1.629 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Studium wird als das Beste beworben, aber die Beschwerden der Bestandsstudierenenden sind überall präsent. Das verkauft man ungern.
Langsamer wachsen, Infrastruktur an die Menge der Studierenden anpassen
Wer sich mehr einbringt, bekommt nur minimal mehr
Hohe Fluktuation
Ich hatte keine älteren Kolleg:innen
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck hattest, dass die Beschwerden der Bestandsstudierenden die positive Darstellung unseres Studienangebots trüben. Wir sind stets bestrebt, die Zufriedenheit unserer Studierenden zu gewährleisten und nehmen Dein Feedback ernst, um unsere Kommunikation und internen Prozesse zu überdenken.
Dein Verbesserungsvorschlag, unser Wachstumstempo zu überdenken und die Infrastruktur an die steigende Zahl der Studierenden anzupassen, ist sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Balance zwischen Wachstum und Qualität zu wahren, und Dein Input hilft uns, diese Bemühungen noch weiter zu fokussieren.
Der Hinweis auf die hohe Fluktuation und den Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls bedeutsam für uns. Ein starker Zusammenhalt im Team ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir werden weiter daran arbeiten, die Fluktuation zu minimieren und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen verstehen wir, dass die Anerkennung von zusätzlichem Engagement ein wichtiger Faktor ist. Deswegen schauen wir uns das Thema aktuell in einem übergeordneten Projekt an- Auch hier wollen wir Zufriedenheit steigern und Optimierung erzielen.
Wir bedauern sehr, dass in Deinem Fall einige Punkte auf der Strecke geblieben sind und nehmen Deine Bewertung als Chance, uns und unsere Prozesse verbessern zu können.
Für die Zukunft wünschen wir Dir natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Die Work-Life-Balance & die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Vom Bildungsinstitut zum Callcenter-Vertrieb, bei dem eher Quantität statt Qualität zählt? Leider irgendwie nicht mehr das, was es mal war (oder vorgegeben hat zu sein).
Mehr Fairness und Transparenz in allen Themen und Ebenen. Kommunikation ist sowohl intern als auch nach außen mehr als ausbaufähig. Das Gehalt ist für eine Vertriebsstruktur eher unter dem Durchschnitt, KPIs werden stetig nach oben angepasst. Letztendlich ist man als Angestellte/r nur noch eine Nummer & weiß überhaupt nicht, wo man steht, da es bei der Einstellung zeitlich begrenzte Verträge gibt. Aktuell habe ich das Gefühl, es wird radikal aussortiert.
Die internen Prozesse sind absolut chaotisch - wenn sich das nicht ändert, wird das Image noch schlechter und die Erfolge im Vertrieb bleiben aus.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es freut uns zu hören, dass Du die Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns als positiv erlebst. Dies sind Bereiche, auf die wir großen Wert legen, und wir möchten sicherstellen, dass sie weiterhin eine Stärke unseres Unternehmens bleiben.
Deine Anmerkungen zu den aktuellen Herausforderungen im Vertriebsbereich und speziell zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz und Fairness entscheidend für das Arbeitsklima sind und arbeiten daran, uns hier zu verbessern.
Die Punkte, die Du zum Gehalt und den KPIs angesprochen hast, werden wir genauestens prüfen. Es ist uns wichtig, wettbewerbsfähige und faire Gehaltsstrukturen anzubieten und die Erwartungen an unsere Mitarbeitenden transparent und realistisch zu gestalten.
Dein Eindruck von den internen Prozessen und der derzeitigen Vertriebsstruktur ist definitiv nicht so gewollt und wir werden uns bemühen, diese Herausforderungen anzugehen und die Prozesse zu vereinfachen und zu klären, damit sich alle Mitarbeitenden gut aufgehoben und informiert fühlen.
Wir hoffen, Deine Punkte verbessern sich schnell und wünschen Dir natürlich weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
Liebe Grüße
Johanna
leider fällt mir hier nichts mehr ein
Kommunikation, Hire-and-Fire Mentalität, Umgang mit den Studierenden, dystopische Arbeitsbedingungen, ...
Ein Interesse an guter Bildung entwickeln und dieses in den Fokus aller Bemühungen stellen.
Am Standort war die Arbeitsatmösphäre mal richtig gut, bis das gesamte Orga-Personal im Frühling 2024 gekündigt wurde/kündigte. Seither ist die Atmosphäre eine Katastrophe, was auch die Studierenden bemerken. Anstatt von Empfangspersonal hat man Security Personen eingesetzt. Einige Studierende hat das in Bezug auf die derzeitigen Situationen an anderen Hochschulen extrem beängstigt. Daneben sind diese Personen für die Orga nicht kompetent, so sehr sie sich auch bemühen. Es ist nicht nachvollziehbar, welche Personalentscheidungen im Frühling getroffen wurden.
Die IU hat überhaupt keinen guten Ruf. Weder bei den Studierenden, noch bei den Praxispartnern oder anderen Hochschulen. Sie ist auch leider keine gute Referenz im eigenen Lebenslauf.
Ich hätte keine Chance gehabt, gute Seminare vorzubereiten, wenn ich nicht dank einem gut bezahltem Teilzeitjob die Zeit gehabt hätte. Ich habe wahnsinnig viel von meiner Zeit investiert um gute Lehre anzubieten. Im Ergebnis bekommt man sein Modul dann ein oder zwei Semester und wird danach ohne Grund/ Kommunikation nicht mehr, bzw. für komplett andere Module beauftragt. Mein Stundenlohn betrug - wenn ich meine Vorbereitungszeit einbeziehe - weit unter Mindestlohn.
Im ersten Moment sehen die Stundenlöhne gut aus, jedoch steckt man in den ersten Semestern eines Seminars unglaublich viel Zeit in die Vorbereitung und wird dann nicht mehr/nur noch für andere Module beauftragt.
Ich sehe kein besonderes Umwelt/Sozialbewusstsein. Wenn man am Flipchartpapier und den Arbeitsmaterialien spart (was passiert), dann weil man Geld sparen will. Das hat mit umweltgerechten Werten nichts zu tun.
Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Das ist eine neoliberale Organisation, die auch Bonbons produzieren statt Bildung anbieten könnten. Es geht um das, was am Ende in der Bilanz steht - nicht um Bildung. Und das ist ein Problem all dieser neoliberalen Organisationen, da kann man auch z.B. ins Gesundheitswesen schauen.
Man kennt nur mit viel Glück oder hoher Initiative die anderen Kollegen. Vor der Umstruktuierung war auch das anders.
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt ja quasi keine Vorgesetzten, die Verantwortung übernehmen, kommunizieren, präsent sind. Es gibt eine KI, es gibt irgendwelche Prozesse, die IU ist eine Art non-human-being-Organisation. Dystopisch, beinahe.
Aus sozialer Sicht eine Katastrophe. Man ringt um gute Bildung für die Studierenden und wird überall ausgebremst. Bis in den Frühling waren die Bedingungen für die Dozierenden okay, Lohn gering, Zeitaufwand hoch - aber dafür hatten wir vor Ort Ansprechpersonen, das Soziale stimmte, Honorare wurden rechtzeitig und vollständig ausbezahlt, man bemühte sich sichtbar um uns... Die Studierenden waren davor schon lange unzufrieden, was auch nachvollziehbar ist. Sie bekommen ja mit, wie schlecht die Lehre ist, dass gute Dozierende gehen, dass Seminare extrem kurzfristig geplant werden etcpp.
Inzwischen sind auch die (wenigen) Festangestellten unzufrieden, die Stimmung ist schlecht.
Noch konkret zu den Arbeitsbedingungen: Seit Frühling 24 wurden Honorare nicht/Monate zu spät überwiesen, sv-rechtliche Regelungen nach Standard abgearbeitet, viele individuelle Bedingungen wurden nicht beachtet, am Ende zahlt der Freelancer drauf.
Früher - als noch die Standort Mitarbeitenden für die Freiberufler zuständig waren - war die Kommunikation 1a. Man kannte sich, alles, auch die Beauftragungen haben reibungslos funktioniert. Seit der Umstruktuierung ist es eine Katastrophe. Ich habe bei jeder Anfrage eine andere Ansprechperson, geantwortet wird in vorformulierten Prozessen, Probleme werden nicht gelöst. Die IU ist eine Chaos-Organisation geworden. Gleiches gilt für die Anliegen der Studierenden, die versuchen bei dem wenigen Lehrpersonal, dem sie noch vertrauen Unterstützung zu finden. Wir können ihnen aber auch nicht helfen und die IU bietet keine kompetenten, präsenten Ansprechpersonen. Die Abbrecherquote ist enorm, die Bildung leidet sehr darunter.
Mein Schockerlebnis waren die Erzählungen von weiblichen Studierenden über die verbale Entgleistungen und Übergriffe eines männlichen Dozenten. Sie haben diese Erlebnisse der IU gemeldet, die sich jedoch darum nicht kümmerten. Es gibt keine Ansprechpersonen, die mit entsprechenden Kompetenzen ausgestattet sind.
Tatsächlich ja, die Lehre und die Freiheit in der Lehre sind spannend und geben viele Entwicklungsmöglichkeiten, sofern man sie aktiv nutzt. Die, die das tun, geben nur der Reihe nach auf.
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine offene und umfangreiche Rückmeldung!
Es tut uns leid zu hören, dass Du viele schwierige Situationen während Deiner Zeit bei uns erlebt hast. Wir verstehen, dass dies zu Unzufriedenheit geführt hat und nehmen Deine Kritik sehr ernst.
Besonders die Punkte zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit Studierenden zeichnen ein Bild, das wir definitiv nicht beabsichtigen und absolut gegen unsere Werte und Vision spricht. Wir sind in der Tat in einer Phase der Umstrukturierung und werden alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um wieder ein stabiles und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist uns wichtig, Deine Bedenken in Bezug auf die Kollegenzusammengehörigkeit und den Umgang mit Mitarbeitenden zu verstehen und zu adressieren. Wir arbeiten daran, unsere Personalentscheidungen und Kommunikationsprozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich alle im Team wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Deine Erfahrungen mit unangemessenem Verhalten werden wir umgehend prüfen. Solche Vorfälle sind inakzeptabel, und wir setzen alles daran, ein sicheres und respektvolles Umfeld für alle zu gewährleisten.
Wir möchten betonen, dass wir unsere Mitarbeiter:innen fair entlohnen möchten. Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung eine entscheidende Rolle spielt und wir bemühen uns, unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dennoch realisieren wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und wir werden uns weiterhin darum kümmern, fairere Kompensationsmodelle zu schaffen.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir uns sowohl intern als auch extern damit auseinandersetzen. Als erste Fernhochschule weltweit, haben wir es geschafft seit 2020 klimaneutral zu studieren, zu lehren und zu arbeiten. Das bestätigt der TÜV Süd nach der internationalen Spezifikation PAS 2060. Durch unser überwiegend digitales Bildungsangebot reduzieren wir den CO2-Ausstoß massiv gegenüber klassischen Bildungsinstituten. Zudem beteiligen wir uns an diversen Projekten, wie dem“ Topaiyo forest conservation project“, dem „Lacandón forest for life“ sowie dem „Kariba forest protection project“.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback, denn nur so können wir gezielt Defizite ausbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Werdegang!
Liebe Grüße
Johanna
Langfristige Lehrplaung/Auftragsvergabe
Faire Bezahlung (nach realem Aufwand gerechnet)
Freelancer nach fachlichem Schwerpunkt einsetzten und nicht planlos irgendwelche Aufträge anbieten
Nette Ansprechpartner per Mail/Teams. Die IU Mitarbeiter sind stets bemüht sind aber meistens auch nur an ihre Vorgaben gebunden oder müssen immer wieder an neue Ansprechpartner verweisen.
Sehr freie Gestaltung der Aufträge was gut ist, wird aber zunichte gemacht da nur nach UE abgerechnet wird Themen wie Vorbereitung, Skripterstellung, Korrektur etc. nicht. Bei genauem Nachrechnen nahe Mindestlohn wenn man eine gewisse Qualität abliefern will. Häufig verschwendet man auch eine Menge Zeit damit rumzufragen wo bereits Materialien zu den Kursen liegen etc..
An sich sehr nette und bemühmte Ansprechpartner. Als Freelancer hat man aber keine dirketen Kollegen mit denen man sich ausstauschen könnte.
Sehr frei aber auch sehr chaotisch man muss sich ständig durchfragen und um Aufträge 24/7 selber kümmern. Das man auf langfristiger Basis mit guten Freelancern viel mehr erreichen könnte die sich tief in die Fächer einarbeiten als chaotisch alle 6 Monate die Fächer neu zu verteilen hat die IU überhaupt nicht verstanden. Teilweise erhält man auch völlig fachfremde Aufträge da andere Dozenten angeblich kurzfristig abgesprungen sind oder sich nicht mehr melden. Der Hauptgrund dürfte aber sein das die IU einfach keine langfristige saubere Lehrplanung hat und die Fächer last minute abhalten muss (auch für die Video/Skript Produktion). Das alles ergibt absolut keinen Sinn weder für die IU noch für ihre Freelancer. Warum man in Zeiten des Fachkräftemangels insbesondere im MINT Umfeld so agiert ist mir absolut schleierhaft.
In über 2 Jahren Lehre hatte ich für verschiedenste Aufträge insgesamt 8(!) Ansprechpartner. Manche Ansprechpartner sind sehr an der Zusammenarbeit mit Freelancern interessiert anderen ist es mehr oder weniger egal. Man erfährt von seinen Aufträgen sehr kurzfristig, auf die Frage hin ob man nicht längerfristig ein Fach behalten kann kommt immer nur die Aussage das die Lehraufträge zentral vergeben werden, nur um dann im nächsten Semester last minute doch noch ein Angebot durchzuschicken. Allgemein muss man sich alles selber erfragen teilweise erhählt man nur auf Nachfrage die benötigten Unterlagen. Teilweise lohnt es sich auch bei verschiedenen Personen nachzufragen da die eine Person keine Aufträge zu vergeben hat während bei anderen Personen sich die Aufträge nur so stapeln - wie gesagt völlig chaotisch.
Auf den ersten Blick attraktiv, wer allerdings genau nachrechnet wird feststellen das der netto(!) Stundensatz katastrophal ist. Das wird unter der Hand teilweise auch von den Profs. dort bestätigt. Die Umsätze sind auch absolute nicht planbar da die IU kein Konzept für die Vergabe von Aufträgen hat. Das ist ein rießen Problem für alle Selbständigen die Steuervorauszahlungne zu tätigen haben bzw. eine grundsätzlich Finanzplaung brauchen. Neben meinem guten Hauptjob nur ein Ärgernis allerdings absolut unprofessionell von der IU wenn man mir Freelancern zusammenarbeiten will. Gute und schnelle Zusammenarbeit wird nicht mit neuen Aufträgen/besseren Vergütungen belohnt. Lieber vergibt die IU Aufträge an jemand anderen oder lässt diese ganz liegen um dann 6 Monate später last minute anzufragen. Das man mit einigen guten Freelancern die man gut bezahlt und die tief in ihren Themen stecken langfristig günstiger fährt und gleichzeit eine deutlich höhere Qualität für die Studenten abliefert hat bei der IU keiner verstanden.
An sich erhält man sehr schnell Verantwortung und kann in den Vorlesungen viel selber gestalten.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein offenes und umfangreiches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass Du konkrete Verbesserungsvorschläge eingebracht hast, insbesondere in Bezug auf die langfristige Lehrplanung und die auftragsbezogene Einsetzung von Freelancern basierend auf fachlicher Kompetenz. Deine Anregungen bieten wertvolle Ansätze, um unsere Prozesse zu überdenken und zu optimieren.
Es freut uns zu hören, dass Du die Ansprechpartner:innen als nett und bemüht empfindest. Zugleich erkennen wir, dass häufige Wechsel der Ansprechpartner:innen und die kurzfristige Vergabe von Aufträgen für Verwirrung und Frustration sorgen können. Wir nehmen diese Punkte sehr ernst und werden daran arbeiten, eine konsistentere Kommunikation und transparentere Prozesse zu etablieren.
Die von Dir angesprochene Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind uns wichtige Anliegen. Wir streben danach, die Honorierung den realen Aufwänden anzupassen und danken Dir, dass Du diese Problematik angesprochen hast.
Dass Du die Flexibilität und Verantwortung in den Aufgaben als positiv hervorhebst, freut uns sehr. Gleichzeitig bedauern wir das von Dir empfundene Chaos in der Auftragsvergabe. Wir werden Deine Rückmeldung dazu verwenden, um die Lehrplanung zu optimieren und unseren Freelancern eine strukturiertere Arbeitsumgebung zu bieten.
Das Thema Gehaltsstrukturen schauen wir uns aktuell in einem übergeordneten Projekt an- Auch hier wollen wir Zufriedenheit steigern und Optimierung erzielen.
Wir danken Dir nochmals aufrichtig für Dein Engagement und Deine konstruktive Kritik. Es ist unsere Absicht, die Zusammenarbeit mit Freelancern wie Dir stetig zu verbessern und wir hoffen, dass wir zusammen eine Lösung finden.
Weiterhin wünschen wir Dir natürlich eine tolle Zeit bei uns und alles Gute!
Liebe Grüße
Johanna
siehe vorangegangen angeführte Punkte
Mobbing von der Führungsebene, vor den virtueller Augen der Kollegen, nur die Kollegen an sich haben es noch (positiv) rausgerissen
Viel Arbeit, es wird auch gefühlt erwartet das man rund um die Uhr verfügbar ist (Remote)
Das Onboarding war schon sehr gut, man kann alles irgendwo nachlesen, muss man auch da es sich stetig ändert und man nach einer Woche Urlaub gefühlt 2 Monate nicht da war (was es bis dato an Neuerungen gab)
Für das was man leisten muss, ist das Gehalt mMn nicht ausreichend. Die Bonusprogramm sind nicht mehr das was sie mal waren, zu Lasten der Mitarbeiter. Manche Ziele unrealistisch.
Remote
Die Kollegen in derselben Position waren super, anderweitig wäre es nicht auszuhalten gewesen
Da kann ich nichts negatives sagen. Unter den direkten Kollegen waren alle freundlich.
auch wenn die Du-Kultur hier groß geschrieben wird, wird alles andere sehr klein geschrieben, Teamleitung ekelt einen raus, Hilfe wird angeboten um am Ende ans Herz gelegt zu bekommen zu gehen ...
ausschließlich Remote, Equipment wurde zur Verfügung gestellt, gefühlt wurde aber erwartet das man rund um die Uhr arbeitet und seinen Bewerbern zur Verfügung steht
Versprechungen werden nicht eingehalten ...
Wenn man mit der Führungsriege befreundet ist, ist alles gut.
Die IU sagt heute A, morgen B, übermorgen C, nur damit wir danach wieder bei A landen weil alle anderen Schritte zu überstürzt waren. Eine derartige Schnelllebigkeit habe ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Heute Hü morgen Hott, nicht unbedingt im Sinne der Mitarbeiter und letztendlich im Sinne des Unternehmens, aber das Maße ich mir nicht an zu beurteilen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es ist schön zu hören, dass wir für Dich ein Top Arbeitgeber sind und Du in vielen Punkten sehr zufrieden bist.
Wir freuen uns sehr, dass Du einige Kategorien schriftlich ergänzt hast und somit auch Punkte, wie beispielsweise den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und das Vorgesetztenverhalten noch einmal positiv hervorhebst.
Wir wünschen Dir weiterhin ein tolle Zeit in unserem Unternehmen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Johanna
Lage der Standorte
Personal aufstocken und Gehalt endlich erhöhen
Attraktivere Anfangsgehälter festsetzen
Wenig Gehalt, keine Zusatzzahlungen. In Zeiten von Inflation ein Desaster.
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass Du in einigen Punkten nicht so zufrieden warst und möchten uns in Deinen genannten Punkten verbessern.
Zum Thema Gehalt verstehen wir, dass eine angemessene Bezahlung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und werden die geltenden Standards und Vergütungsstrukturen überprüfen, um sicherzustellen, dass wir fair und angemessen entlohnen.
Wir wünschen wir Dir natürlich alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Liebe Grüße
Johanna
Liebe den Job als Dozentin, alle sind super nett, Studenten sind auch toll und es macht total Spaß. Gehe immer gerne arbeiten und kann nix schlechtes sagen. :-)
Nichts eigentlich. Manchmal eben schwer wenn man irgendwie ein technisches Problem hat, dass man nicht so schnell einen Ansprechpartner hat aber so ist das im Home Office eben :) ich denke die Vorteile von mobilem Arbeiten überwiegen ganz klar.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback!
Es ist so schön zu hören, dass Du Deinen Job als Dozentin liebst und total gerne arbeiten gehst.
Deine Anmerkung bezüglich der Ansprechpartner:in bei technischen Problemen nehmen wir auf jeden Fall mit und schauen, wie wir den Prozess hier verbessern können.
Wir freuen uns, Dich bei uns zu haben und wünschen Dir natürlich auch weiterhin eine fantastische Zeit bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Zielvereinbarungen werden vom AG nicht eingehalten.
Bedingungen für Studierende sind teilweise unerträglich und führen zu keiner hochwertigen Lehre
Dozenten haben kaum Erfahrung
Nicht ausschließlich am Profit sondern an Qualität orientieren, dann kommt auch der gewünschte Profit.
Immer unter Druck
Wenn du die vorgegebenen Ziele erreichen möchtest, gibt es die nicht mehr
Im Team sehr gut
Teamleitung top, aber diese steht selbst extrem unter Druck
Überflutung von Infos, welche man kaum mehr verarbeiten und umsetzen kann
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Wie schade, dass Du bei uns nicht zufrieden warst.
Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt im Team als sehr gut empfunden wurde. Diese positive Rückmeldung zeigt, dass wir in dieser Hinsicht auf einem guten Weg sind. Auch die Anerkennung der Teamleitung ist wirklich schön zu lesen.
Du sprichst aber zudem einige wichtige Punkte an, die wir sehr ernst nehmen. Dass Zielvereinbarungen nicht immer eingehalten wurden und die Bedingungen für Studierende nicht ideal waren, tut uns leid. Wir verstehen, wie entscheidend diese Faktoren für eine hochwertige Lehre sind. Wir arbeiten stetig daran, unsere Lehr- und Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Erfahrung unserer Dozent:innen zu vertiefen.
Dein Verbesserungsvorschlag, den Fokus verstärkt auf Qualität statt nur auf Profit zu legen, ist natürlich Teil unserer Vision und wir arbeiten stetig daran, unsere Strategien regelmäßig anzupassen und Faktoren wie Nachhaltigkeit und Qualität immer zu berücksichtigen.
Dass die Arbeitsatmosphäre von Druck geprägt war und die Informationsflut als Überforderung erlebt wurde, ist bedauerlich. Wir setzen uns dafür ein, hier klarere Strukturen zu schaffen und den Informationsfluss besser zu steuern.
Die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten sind ebenfalls Felder, in denen wir für Zufriedenheit sorgen wollen. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich in einem gesunden Arbeitsumfeld entfalten können und sich wohl und wertgeschätzt fühlen.
Auch wenn Du die Verbesserungen nicht mehr aktiv mitbekommen wirst, freuen wir uns, dass wir Dank Dir die Möglichkeit und Anregungen dazu haben. Wir wünschen Dir für die Zukunft natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
ein Stern ist zu viel
Keine Zeit, weil zu viele Überstunden
Unterbezahlt für den Workload
ohne gings nicht
gabs keine
unterirdisch
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es tut uns leid zu lesen, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv erwähnst freut uns sehr, denn wir sind stolz auf das Team, das wir haben, und es ist schön zu hören, dass die Zusammenarbeit eine wichtige Stütze für Dich war.
Die angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir aber natürlich sehr ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr bestes geben können, ohne dabei ihre Work-Life-Balance zu kompromittieren. Wir werden Dein Feedback an die entsprechenden Stellen weitergeben, damit wir daraus lernen und Verbesserungen vornehmen können.
Wir wertschätzen die Arbeit und die Erfahrungen älterer Kolleg:innen und bedauern es, dass Du hierzu andere Erfahrungen gemacht hast. Ebenso schauen wir uns das Thema Gehalt und Sozialleistungen regelmäßig an, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben und der Arbeitsaufwand fair entlohnt wird.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Johanna
Produkt
Aufhaben
Leute
Umgang mit Mitarbeitenden: Leute werden Gehired, aber auch genauso schnell wieder entlassen- weil das Unternehmen schlecht geplant hat
Wenn man mal eine Zeit lang nicht 130% Prozent gibt, wird man ebenfalls rausgekickt
Bessere Personalplanung. Es ist jetzt schon das zweite Mal, das wir eine Reihe von Leuten entlassen müssen. Und in 3 Monaten geht es wieder los, dass wir alle nachbesetzten müssen.
Das ist einfach nicht nachvollziehbar für mich, es kann doch nicht so schwer sein, sich die Zahlen im Vorfeld anzuschauen und nicht erst zu handeln, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Produkt und das Team positiv wahrnimmst. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben, und es motiviert uns, zu wissen, dass Du diesen Aspekt als Bereicherung empfindest.
Deine kritischen Anmerkungen zur Personalplanung und zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir können nachvollziehen, dass es frustrierend sein muss, von Entlassungen zu erfahren und die Unsicherheiten, die damit einhergehen, tragen zu müssen. Deine Rückmeldung hilft uns, die Notwendigkeit einer besseren und vorausschauenderen Personalplanung noch deutlicher zu erkennen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und langfristiger zu denken, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Stabilität und Sicherheit bietet, und Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag dazu. Wir werden daran arbeiten, sinnvolle Verbesserungen umzusetzen und hoffen, dass diese positiven Veränderungen bald spürbar werden.
Vielen Dank für Deine Offenheit und das konstruktive Feedback. Wir schätzen Deinen Einsatz und Deine ehrliche Rückmeldung sehr und möchten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten!
Liebe Grüße
Johanna
So verdient kununu Geld.