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Ständige Strategiewechsel, wechselnde, nicht erreichbare Vorgesetzte, Kapitalismus pur, mehr Schein als Sein
Zu IUBH-Zeiten war die IU mal richtig gut. Jetzt geht es nur noch um Wachstum und Gewinn. Es ist mega unpersönlich und unprofessionell geworden. Tauscht am besten das ganze höhere Management aus, schult die anderen nach und setzt auf Qualität statt Quantität.
Es macht viel Spaß, mt langjährigen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Davon gibt es allerdings nicht mehr so viele, die meisten sind gegangen, versetzt worden oder aufgrund einer der vielen Umstrukturierungen hat man keinen Kontakt mehr. Teilweise mehrere hundert Stellenausschreibungen gleichzeitig bezeugen das ungeseunde Wachstum. Aber: Sowas kommt von sowas.
Außen hui, innen pfui. Wenn man sich die ganze tolle Werbung anschaut, kann man auf die Idee kommen, dass das ein richtig guter Laden ist. Wobei es mittlerweile auch vermehrt kritische Stimmen aus der Studierendenschaft in den einschlägigen Foren gibt.
Bei der IU steht Wachstum groß im Kurs. Und dafür müssen die Zahlen stimmen.
Freelancer kann man anstellen und entlassen, es gibt ja genug. Was sollte das die Frage nach individueller Karriere? Man ist nur eine Zahl unter mehreren Tausend.
Wenn es denn welche gibt, dann prima. Die meisten Arbeitsbienchen rackern allerdings vor sich hin, ohne dass man Kontaktpunkte hätte.
Absolut desaströs. Kann man sich nicht vorstellen. Ansprechpartner werden durch Ticket-Systeme ersetzt.
Direkte Vorgesetzte kann man als Freelancer seit einiger Zeit nicht mehr sprechen. Die IU versucht alle Anliegen über Ticketsysteme zu lösen. Die Qualität der Antworten ist ... Naja, entspricht dem IU-Standard. Die Duz-Kultur soll einem suggerieren, dass alle eine große Familie sind und zusammenhalten. Bis dann kurz vor Weihnachten aus dem Nichts die Kündigung per Mail kommt. Natürlich im kumelhaften IU-Style. Persönliches Gespräch: Fehlanzeige. Alles easy.
Sie bezahlen für Dich als Freelancer Sozialabgaben (was maximal ungewöhnlich ist), bestreiten aber, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handeln würde.
Wenn Du Freelancer bist, können sie mit dir machen, was sie wollen.
Homeoffice
Keine Loyalität. Schlechte Kommunikation
Als erstes sollte man einmal das ganze c-level entlassen. Sie sind hauptsächlich für diese schlechte Situation verantwortlich!
Sehr snobby
Einige bekommen viel und einige bekommen sehr wenig
Leute werde gekündigt
Sehr wenig
Es tut mir leid, ich war absoluter Fan der IU und habe nie ein schlechtes Wort verloren. Was jetzt abgeht ist einfach nur noch unmenschlich! Man wird nach jahrelanger Arbeit behandelt wie ein Insekt, das nur noch lästig ist.
· Arbeiten an einem coolen und sinnvollen Produkt (und in einem nachhaltigen Unternehmen) – die Arbeit fühlt sich bedeutsam an
· Aus meiner Perspektive, Zahlung von angemessenen marktgerechten Gehältern (ich war sehr zufrieden, musste jedoch viel verhandeln)
· Kontinuierliche Weiterentwicklung und Wachstum in fachlichem Wissen und Fähigkeiten (aber man muss selbst viel Disziplin mitbringen)
· Immer bemüht, sich anzupassen und flexibel auf sich ändernde Marktanforderungen und -bedürfnisse zu reagieren
· Coole Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams
· Vielfältige Kultur – jeder ist willkommen
· Jeder ist hilfsbereit und bemüht sich, kollaborativ zu arbeiten
· Hoher Anteil weiblicher Führungskräfte
· Förderung des Lernens, Bereitstellung und Zugang zu internem Schulungsmaterial durch proaktive, vielfältige Studien- oder Weiterbildungskurse, freier Zugang zur Studienbibliothek und zu LinkedIn Learning und vieles mehr
· Familienfreundlich und erleichtert es, Arbeit und Familienleben zu vereinbaren
· Veränderungen sind notwendig und wir sind pragmatisch genug, um zu beginnen und nicht ein Jahrzehnt zu planen, bevor wir loslegen
· Proaktive und transparente Kommunikation von Veränderungsprozessen statt zu verschleiern, Entlassungen werden im Geheimen durch Einladungen als "Coffee Date" durchgeführt und über Flurfunk und Gerüchteküche kriegen alle Mitarbeiter:innen es dann mit, erst 1 Woche nach den ersten Massenentlassungen gab es eine offizielle Kommunikation durch den CEO
(geht auch proaktiv mit einer Abwicklungsstrategie und Kommunikation von Abfindungspaketen u.ä. --> siehe z.B. Automobilindustrie)
· Management spricht von Fokus auf "Psychology Safety", aber tut nichts, um es umzusetzen (stattdessen gibt es zum Ende des Jahres vor Weihnachten Lay Offs)
· Finger Pointing und Schuldzuweisungen, bei denen der Fokus auf der Vergangenheit statt auf der Zukunft liegt (Steering Commitee Meetings mit Management sind "Roasting"-Meetings – keine gute Arbeitsatmosphäre)
· Jede Gehaltserhöhung ist ein bitterer Verhandlungskampf, häufig wird man vertröstet (es wäre schön, wenn Gehaltserhöhungen proaktiv angeboten würden -> Wertschätzung der Leistung und Person)
· Hire & Fire Mentalität, Menschen sind Zahlen und austauschbar
· Kompetente Mitarbeiter:innen werden gehen gelassen anstatt sie team- und unit-übergreifend zu versetzen, damit sie weiterhin die Möglichkeit haben, in anderen Bereichen zu wachsen
· Wiedereinführung: Förderung einer Fehlerkultur (2019-22 hatten wir eine großartige Fehlerkultur: „schnell scheitern und neustarten“, ab 2023 hat sich das zu „better perfect than sorry“ gewandelt)
· Einführung einer Gesamtstrategie für Tech und transparente Kommunikation für alle Teammitglieder
· Trennung der CXO- und CTO-Rolle, ein dedizierter CTO sowie entsprechende Zeitressourcen und Fokus auf den Technologie-Bereich fehlen
· Wir brauchen strategische und abgestimmte Entscheidungsprozesse für den Tech Bereich (es sollte nicht erlaubt sein, dass Sales und Service Teamleiter oder Abteilungsleiter über Technologiestacks oder die Nutzung von Tools entscheiden können ... das führt zu mehreren Tools für denselben Anwendungsfall, was zu höheren Kosten durch Lizenzgebühren, Integration und Wartung dieser Software führt)
· Einführung standardisierter Karrierepfade und Gehaltsbänder im Tech Bereich, derzeit gibt es keine Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und keine Perspektive (zudem wechseln Führungskräfte jedes halbe Jahr, was die Weiterentwicklung erschwert)
· Unterstützung der Entwicklung durch Aufzeigen von Verbesserungsbereichen und Hervorhebung, was und wie erreicht werden könnte (Angebot von Weiterbildung und Beförderungsmöglichkeiten / Talentpool / …)
Cool mit Kolleg:innen, aber seit 2 Jahren in einem Transformationsprozess mit ständig wechselnder Führung führt eher zu einer unsicheren Arbeitsatmosphäre
Certified als "Great to Place to Work", aber in Realität sieht es anders aus und abgesehen der aktuellen Massenentlassungen reden viele Mitarbeiter:innen recht sarkastisch über den Arbeitgeber
Jeder ist selbstverantwortlich, aber entsprechend machbar mit 100 % remote, 180 Tage Arbeiten aus dem Ausland und viele weitere flexible Benefits
Ist als Hochschule gegeben, Angebot ist vielfältig
Für mich fair, ich musste aber stark verhandeln und kämpfen, ansonsten gibt es an einigen Stellen starke Gender Pay Gaps (kann als Argument genutzt werden, wenn man es herausfindet)
B-certified-corp
Super, alle hilfsbereit, hat mich lange bei der IU gehalten
Altersdurchschnitt ist sehr niedrig, aber die wenig älteren Kollegen wurden bisher gleichwertig behandelt
Schwer zu beurteilen, da ich 10 verschiedene in 5 Jahren hatte = jedes halbe Jahr einen neuen
Ausstattung ist okay, kann auch nachgeordert werden, teilweise Mac oder Windows Ausfall
Intransparent und zu spät oder gar nicht - Flurfunk ist immer schneller (vor allem bei kritischen Veränderungsprozessen)
Culture of Everyone wird gelebt
Aufgaben und Produkte waren immer spannend
Die Möglichkeit zum Homeoffice, ansonsten kurz und knapp: nichts.
Die IU befindet sich in Zeiten der Umstrukturierung, bei der auch der Rotstift am Personal angesetzt wird. Die Art und Weise, wie das geschieht, ist dermaßen unmenschlich und zermürbend, dass ich jedem nur abraten kann, in dieser Personalmühle sein Glück zu versuchen. Wem Wertschätzung und ein gewisser Stil, mit Menschen umzugehen, wichtig ist, sucht sich lieber ein anderes Unternehmen - das ist es das durchschnittliche Gehalt, das die IU zahlt, nicht wert.
Die IU scheint selbst zu wissen, was sie verbessern möchte. Darüber kann sich eine ganze Armada an gut bezahlten "Head Ofs" Gedanken machen.
1 Stern ist noch zu viel: Hoher Leistungsdruck, die Kollegialität über das eigene Team hinaus ist nicht existent.
Ich habe selten so eine Diskrepanz zwischen Image und Realität erlebt. Die IU zehrt von "guten Jahren".
Wäre gut, solange die IU nicht auf die Idee kommt, dass man morgen keine Work mehr hat.
Es gibt keine Karriere.
Für das gibt es kein angemessenes Gehalt.
Die IU formiert Teams / Units mit teilweise mehr als 70 Leuten, lässt alle für Team-Building-Maßnahmen mit dem Flieger / mit dem Zug durch Deutschland kurven nur um diese Teams ein paar Monate später wieder aufzulösen. Umwelt- und vor allem Sozialbewusstsein sieht anders aus.
Die Teams halten zusammen, wenn das Unternehmen sie lässt. Die IU spielt allerdings lieber in 1/2 Jahres-Etappen Personal- und Umstrukturierungskarussell.
Nicht zu bewerten, da es in einem Durchlauferhitzer-Unternehmen recht selten "ältere" Kollegen gibt.
Das Management der IU ist absolut desolat und intransparent. Auch hier ist ein Stern zu viel.
Je nach dem, wo man ansässig ist.
Wer gerne leere Management-Phrasen-Karaoke hören möchte, ist bei der IU bestens aufgehoben. Inhaltlich ist die Kommunikation der Managementebene äußerst dünn und in den entscheidenden Punkten intransparent / teilweise unehrlich.
Wenn es eng wird, werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessant ist, wie schnell Aufgaben wieder über den Haufen geschmissen werden.
Das Management kommuniziert sehr schlecht und handelt überhastet.
Wieder als Hochschule arbeiten. Bessere Lehre und Qualität anbieten. Sicherstellen, dass die Studierenden ordentlich studieren können.
Mittlerweile nur eine Kultur der Angst, was von oben geduldet ist. Langjährige Mitarbeiter werden freigestellt, andauernde Sparrunden. Der Betriebsrat setzt sich nur für die Interessen der Professoren ein.
Ob die Hochschule die Akkreditierung behält ist fraglich aus der Sicht von vielen Mitarbeitern.
Gehalt 30 Prozent unter dem Durchschnitt. Hoher Druck. Da die Qualität bewusst reduziert wird und die Studenten immer mehr beschweren, fühlt man sich nicht gut.
Weit unter Durchschnitt. Weit unter öffentlichen Dienst obwohl mehr Arbeitslast. Fast keine Lohnrunden.
Die noch da sind halten teils zusammen, es wurde aber ein Kommunikationsverbot zwischen den Abteilungen erteilt.
Wer länger dabei ist und etwas mehr verdient als Berufsanfänger wird wegrationalisiert. Hire and Fire.
Es wird alles top-down entschieden
Teil per Mail, per Teams, per Sharepoint. Uneinheitlich und caotisch.
Leider nicht mehr viel, was übrig geblieben ist.
Unqualifizierte Führungskräfte / Keine Entscheidungsgewalten wenn es drauf ankommt
Untransparente Kommunikation
Katastrophaler After Sales Service
Mangelhafte Produktanpassungen, eher nur Verschlimmbessert
Führungskräfte schulen, Zurück zu den Ursprüngen kehren anstatt immer weiter den Bildungssektor revolutionieren zu wollen
Vielleicht klappt es dann auch die hohe Fluktuation zu senken oder die Kosten zu halten ohne hunderte Mitarbeiter zu entlassen
Kündigungswelle im gesamten Unternehmen, ausgelößt durch schlechte Produktänderungen & Fehlkalkulation des C-Levels
Nur noch eine Frage der Zeit bis alles in sich zusammenfällt. Eine über viele Jahre mühselig aufgebaute Reputation bei Kunden & Studierenden in knapp 1,5 Jahren komplett an die Wand gefahren.
Durch Home Office mehr als in Ordnung. In der Umsetzung nur schwierig wenn die Führungskraft kontrollsüchtig ist, aber im Gegenzug selbst arbeit wie und wann sie möchte
Vergünsitgtes Mitarbeiterstudium wer möchte, ansonsten ist die "Förderung" der Talente eher Schein als Sein und zeigt sich in der stumpfen Übernahme von Mehrarbeit. Natürlich zum gleichbleibenden Gehalt, weil da kann die FK so schnell nichts machen.
Für den Vertriebsbereich unterste Stufe im Vergleich zum Markt.
Kompensation durch Bonus auch nicht mehr zeitgemäß
Trotz Kündiungswelle & inkompetenter Führungskräfte unterstützen sich die Kollegen wo sie nur können
Innerhalb des Teams top
Völlig unqualifiziert in sämtlichen Aspekten der Personalführung, 0% Sachlich, 100% von Emotionen getrieben. Von fachlichen Themen fangen wir lieber nicht an.
Chaos in Kommunikation, schlecht geplant und ausgestattete Büros, Angst um den Arbeitsplatz
Pures Chaos. Wöchentliche Änderungen an allen Ecken & Enden werden für den Mitarbeiter als dynamisches Umfeld verkauft. Wer Lust auf undurchsichtigte Informationsstrukturen hat ist hier genau richtig.
Das letzte positive, was vom Image geblieben ist
An sich ein spannendes Themenfeld, da man durch die Betreuung von Praxispartner in vielen Branchen Einblicke & Kontakte erhält. Durch schlechte Produktänderungen und katastrophalen After Sales Service allerdings leider mehr ein wehrloses hinnnehmen von verärgerten Kunden als wirklich positiver Vertrieb.
unterirdisch, Unsicherheit unter den Kollegen, keiner weiß was als nächstes passiert, viele haben das Gefühl nur noch eine Zahl zu sein, wer nicht leistet der fliegt
durch Kündigungswelle spürbar schlechter, auch unter Kollegen
durch Home Office gut
Als Hochschule den eigenen Arbeitnehmern nur 50% des Studiums zu finanzieren, und das bei dem Gehalt, ist ein Witz.
unterdurchschnittlich für Vertrieb
Sozialbewusstsein schlecht, Mensch wird nicht mehr gesehen, nur eine Zahl
überragend
älter als 2 Jahre Betriebszugehörigkeit fast unmöglich
Remote Arbeit, selbstständige Arbeit, Vertrauensbasis, tolle Mitarbeitende, tolle Technologien&Medien
siehe oben
Ich fände es schön, wenn es nicht um Nummern und Zahlen, sondern um die Menschen geht, die sich für das Unternehmen und die Werte einsetzen. Vielleicht kann man hier an der Sichtbarkeit arbeiten und Talente besser fördern. Auch an den Kommunikationsstrukturen muss dringend geschliffen werden (Hierarchien)
Sehr gut, wenn man sich gut selbst organisieren kann, da remote Arbeit oft möglich ist und man auf Vertrauensbasis arbeitet.
Leider habe ich oft vergeblich versucht, mich als Talent zu zeigen - aber keiner wollte es sehen. Kolleg:innen ging es ähnlich. Auch wenn ein breites Angebot an Weiterbildung besteht, diese dienen meist nur dazu, dass man intern noch mehr Aufgaben übernehmen "kann"
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher im unteren Bereich, auch Gehaltserhöhungen sind schleppende Prozesse, wenn sie stattfinden
Am Ende ist die Einzelperson / Mitarbeiter:innenbedürfnisse nicht wirklich relevant
Die Kolleg:innen sind super! Man lernt viele tolle Menschen kennen, aus unterschiedlichen Fachdisziplinen.
Ich muss leider sagen, dass die Vorgesetzten einer größeren Maschinerie unterliegen und wenn es drauf ankommt, keinen Handlungsspielraum haben. Es ist wenig transparent, viel unklar und es ändert sich ständig etwas und niemand wird aufgeklärt.
Generell sind die Strukturen irgendwie undurchsichtig und ich habe nach einigen Jahren immernoch nicht verstanden, wer für was eigentlich zuständig ist oder wen man anfragen kann. Oft verlängert das die Arbeitszeit unnötig. Die Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitenden ist wirklich schlecht. Wenn "von oben" etwas entschieden wird, sind selbst mittlere&kleinere Führungskräfte zur Verschwiegenheit verpflichtet und können nicht transparent den Mitarbeitenden gegenüber sein
Es wird sich für Vielfalt eingesetzt, man merkt, es sind Bestrebungen da. Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Super interessante und vielfältige Aufgabenbereiche
So verdient kununu Geld.