Culture of Everyone? Culture of hire and fire trifft es besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier noch nie einen aktuellen Arbeitgeber bewertet - bis heute: Was ich in dieser Firma erlebe, ist nur schwer zu beschreiben. Bei der gesamten Leitung inklusive der mittleren Führungsebene weiß man eigentlich nie genau, ob da der Blinde den Tauben an der Hand hält oder der Besoffene den Bekifften. Es werden Personalentscheidungen getroffen, die absolut nicht nachvollziehbar sind. Kollegen, die ihre Gesundheit für das Unternehmen aufs Spiel gesetzt haben, werden rausgekantet. Wirkliche Gründe werden den Betroffenen nie genannt. Alle paar Wochen kommen Neuerungen, die nicht wirklich erklärt werden. Lernvideos, Schulungen etc. zu den Veränderungen sind an der Tagesordnung Seine eigentliche Arbeit muss man natürlich trotzdem erledigen, was ohne Überstunden nicht zu schaffen ist. Hinterfragt man Dinge, ist man raus. "Nestbeschmutzer" vs. Schulterklopfer und Ja-Sager. Die letzteren gewinnen. Eine Entlassungswelle jagt die nächste. Gleichzeitig werden ständig neue Mitarbeitet eingestellt. Das kostet Zeit, Nerven und Geld. Die Führungsebene macht sich selbst das Leben schwer, anstatt das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter zu nutzen. Soviel Inkompetenz ist mir noch nie untergekommen. Jedem, der vorhat sich hier zu bewerben, kann ich nur raten: Lauf. Lauf so schnell du kannst. Tu dir das nicht an! Und ich gehe noch weiter. Dieses Unternehmen hat nicht einen einzigen guten Mitarbeiter verdient. Nicht, so lange die derzeit Verantwortlichen dort rumwerkeln. Niemand sollte unter diesen Bedingungen arbeiten müssen. Ich jedenfalls bin heilfroh, wenn ich (hoffentlich bald) da raus bin.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Alles muss überdacht werden. Wirklich ALLES. In der heutigen Zeit ist ein derartiger Umgang mit Mitarbeitern ein Selbstmordkommando.
Arbeitsatmosphäre
Anspannung pur
Kommunikation
Vermeintlich gut - bis man wirklich darauf angewiesen ist oder darum bittet. Dann ist es ein totaler Reinfall und wird im Zweifel negativ ausgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene ohne Führungsverantwortung gut
Work-Life-Balance
Stress, Stress, Stress
Vorgesetztenverhalten
Da kann schon mal das Messer im Rücken eines Kollegen stecken
Gleichberechtigung
Wenn es gleichberechtigt ist, dass auch Frauen neoliberale Plattitüden rausfeuern, ja. Ansonsten nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist eher ein Manko und nicht wirklich gewünscht.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir bedauern sehr, dass Du in vielerlei Hinsicht negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast. Deine Rückmeldungen sind für uns äußerst wertvoll, um Missstände zu erkennen und aktiv daran zu arbeiten.
Es ist erfreulich zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt auf der Ebene ohne Führungsverantwortung gut ist. Dies zeigt, dass hier eine Basis für positive Zusammenarbeit vorhanden ist, auf der wir aufbauen können.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Personalentscheidungen als unverständlich und die Gesundheit von Kolleg:innen nicht ausreichend gewürdigt empfindest. Das spricht ganz klar gegen unsere Kultur, denn der Schutz und die Wertschätzung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden sind für uns von größter Bedeutung.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst um hier in Zukunft für mehr Zufriedenheit zu sorgen.
Dein Feedback zu den häufigen Neuerungen und den damit verbundenen Schulungen sowie dem erhöhten Arbeitsaufwand ohne ausreichende Unterstützung ist sehr wichtig für uns. Diesen Punkt werden wir besonders genau prüfen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Überstunden zu minimieren. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit in einem gesunden und ausgeglichenen Umfeld erledigen können.
Wir bedauern auch, dass Du die Atmosphäre als angespannt und die Kommunikation als mangelhaft empfindest. Eine offene und unterstützende Kommunikation ist essenziell, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um hier Verbesserungen zu erreichen. Es tut uns besonders leid zu hören, dass Dein Vertrauen in unsere Führungskräfte enttäuscht wurde. Wir setzen uns dafür ein, dass Führungskräfte zukünftig zusätzlich zu den regelmäßigen Schulungen noch weiter Hilfestellung bekommen, um konstruktiver und transparenter agieren.
Wir verstehen, dass Du momentan sehr enttäuscht und frustriert bist, und wir danken Dir für Deine Offenheit. Nur durch ehrliches Feedback können wir die notwendigen Veränderungen anstoßen. Wir werden uns bemühen, aus diesen Rückmeldungen zu lernen und uns in allen Bereichen zu verbessern.
Weiterhin wünschen wir Dir natürlich trotzdem eine tolle Zeit bei uns und dass sich Deine genannten Punkte schnell verbessern!
Liebe Grüße
Johanna