Für den Einstieg Ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind jeder Personengruppe offen gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Personalwechsel, ausbaufähiges Vergütungssystem, die Entwicklung zum reinen Callcenter
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal durch bessere Leistung halten.
Arbeitsatmosphäre
Kann sich je nach Stimmung der Vorgesetzten und des Managements stark unterscheiden. Wenn die Zahlen stimmen dann ist alles gut, wenn Neuerungen anstehen oder Ziele nicht erreicht werden, bricht Panik und Stress auf allen Ebenen aus.
Durch die immer stärker werdende Hire & Fire Mentalität herrscht eine allgemeine Unruhe die sich durch das ganze Unternehmen zieht.
Kommunikation
Jede Woche gibt es Neuerungen die zum Teil undurchdacht und halbherzig „erklärt“ werden und sofort verstanden und angewendet werden müssen. Diese werden dann jedoch nach kurzer Zeit zum Teil wieder komplett ohne Vorankündigung gekippt.
Kollegenzusammenhalt
Ist stark Standortabhängig. Innerhalb des Standortes vor Ort herrscht ein starker Zusammenhalt, sobald jedoch „Unterstützung“ von außen dazukommt, werden die Ellbogen ausgefahren.
Work-Life-Balance
Wer bereits im Vertrieb gearbeitet hat, sollte hier keine Schwierigkeiten mit Überlastung haben. Der Workload ist bei ausreichenden Fähigkeiten und guter Organisation sehr leicht zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, wird das Personal ständig ausgetauscht, wodurch es nicht unüblich ist, in einem Jahr mehrere verschiedene Vorgesetzte zu erleben, welche mal mehr mal weniger Qualifiziert sind.
Interessante Aufgaben
Es entwickelt sich immer mehr zu einem reinen Callcenter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie garnicht.
Arbeitsbedingungen
Die Umgebung ist sehr Standortabhängig, in der Regel sind es aber moderne Büros. Man erhält durchschnittliche Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger ist es in Ordnung, wer jedoch bereits Vertriebserfahrung hat, wird im Vergleich enttäuscht. Gemessen an dem Umsatz den die Vertriebler für das Unternehmen erzielen, ist der Bonus bei den zum Teil hohen Zielvorgaben unterirdisch.
Image
Sowohl Unternehmen als auch potentielle Bewerber nehmen Abstand und gehen voreingenommen in Gespräche, da in der Vergangenheit nur auf Zahlen und Neugeschäfte und nicht auf Zufriedenheit des Bestandes geachtet wurde. Dies spiegelt sich nun leider in Bewertungen und negativen Berichten im zb. Freundes und Bekanntenkreis wieder.
Karriere/Weiterbildung
Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht, auch Gehaltstechnisch sind keine großen Entwicklungen möglich.
Mitarbeiter die mehr Fordern und diese Forderungen auch durch überdurchschnittliche Zahlen rechtfertigen können, werden lieber ausgetauscht.