Geographische Flexibilität ist gegeben, während die berufliche Entwicklung in einem statischen Stillstand verharrt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber hervorzuheben ist die gebotene Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein als problematisch wahrgenommenes Element beim Arbeitgeber besteht in der starken Ausrichtung auf Profitmaximierung, während die Förderung von Nachhaltigkeit durch die Belegschaft vernachlässigt wird. Die unzureichende fachliche Förderung der Mitarbeiter resultiert in signifikanten Defiziten in der beruflichen Ausbildung. Bedauerlicherweise zeigt sich seitens der Vorgesetzten wenig Engagement für dieses Anliegen, was möglicherweise auf ihre eigene Zufriedenheit mit der aktuellen Situation zurückzuführen ist.
Darüber hinaus fällt auf, dass Mitarbeiter häufig Aufgaben übernehmen oder Entscheidungen treffen, die außerhalb ihres fachlichen Kompetenzbereichs liegen. Dies führt zu objektiven und fachlichen Defiziten in der Arbeitsqualität.
Die vorherrschende Praxis besteht darin, Probleme mithilfe aller verfügbaren und teilweise ungeeigneten Lösungen zu bewältigen, ohne eine tiefgehende Ursachenanalyse oder präventive Maßnahmen zu ergreifen. Eine verstärkte Ausrichtung auf Ursachenanalyse und die Implementierung präventiver Strategien könnte dazu beitragen, langfristig effektivere Lösungen zu entwickeln und die Arbeitsqualität nachhaltig zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die facettenreiche Atmosphäre im Unternehmen, abteilungsabhängig nuanciert, entzieht sich einer klaren Gesamtbewertung. In meinen Erfahrungen offenbaren sich Schwächen in den Sektoren Weiterbildungsmaßnahmen, Feedbackkultur und interner Kommunikation, durch fehlende klare Zielsetzungen, unzureichende Kooperation zwischen Abteilungen und ausbaufähige Teambildungsmaßnahmen. Ein Ungleichgewicht in der Wertschätzung von Mitarbeiterideen und eine mangelhafte Konfliktbewältigungsstrategie beeinträchtigen zusätzlich die Arbeitsatmosphäre. Es bleibt zu betonen, dass diese Bewertung meine subjektive Einschätzung repräsentiert, und es wichtig ist anzumerken, dass individuelle Erfahrungen innerhalb des Unternehmens variieren können.
Kommunikation
Die interne Kommunikationsdynamik innerhalb des Teams offenbart sich als suboptimal, wobei eine signifikante Unzulänglichkeit hinsichtlich des rechtzeitigen und umfassenden Informationsaustauschs zu spezifischen Themen durch die Teammitglieder empfunden wird. Eine ersichtliche Unterrepräsentation kommunikativer Bemühungen seitens der Führungsebene verstärkt dieses Manko. Die Einberufung von Meetings durch den CEO erfolgt ohne präzise Agenda oder detaillierte Beschreibung der behandelten Themen, wodurch eine Kultur entsteht, die von den Kollegen auf sämtlichen Ebenen reproduziert wird. Entscheidungen werden autokratisch getroffen und nicht im Dialog mit den jeweils betroffenen Abteilungen erörtert. Dieser Kommunikationsstil zeugt von einer hierarchisch geprägten Struktur, die dem partizipativen Austausch hinderlich ist.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet!
Die Möglichkeit zur internationalen Arbeit und die Option der vollständigen Remote-Tätigkeit unterstreichen die Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Die begleitenden Zusatzleistungen und die entgegenkommende Haltung bezüglich Überstunden tragen erheblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Eine klare Empfehlung für jene, die Wert auf professionelle Flexibilität und ausgewogene Work-Life-Balance legen.
Interessante Aufgaben
Die heterogene Charakteristik der zugewiesenen Aufgaben im Unternehmenskontext offenbart eine signifikante Relativität, in erster Linie abhängig von der spezifischen Abteilung. In zahlreichen Abteilungen manifestiert sich eine repetitiv-monotone Struktur der Aufgabenstellung. Ein bedeutsamer Kritikpunkt liegt in der unzureichenden Berücksichtigung individueller Stärken bei der Zuweisung von Mitarbeitern. Die gegenwärtige Praxis basiert vielmehr auf akutem Handlungsbedarf, was wiederum zu ausgeprägter Frustration und erheblichem Motivationsverlust führt. Diese Konsequenzen sind auf das Versäumnis zurückzuführen, Mitarbeiter nicht nur funktional zu fördern, sondern auch in Aufgabenbereichen einzusetzen, die mit ihren individuellen Fähigkeiten, fachlichen Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Potenzialen harmonieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die demografische Zusammensetzung der Belegschaft neigt deutlich zu einem überwiegenden Anteil jüngerer Teammitglieder, wohingegen erfahrene Mitarbeiter mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit eine Minderheit darstellen. In dieser Konstellation offenbart sich, dass trotz des erachteten Respekts für ältere Kollegen eine subtile Praxis des Hintergrundgesprächs existiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnungs- und Sozialleistungsgestaltung innerhalb des Unternehmens ist facettenreich und unterliegt einer differenzierten Dynamik, die von der spezifischen Abteilung und den individuellen Verhandlungskompetenzen beeinflusst wird. Dies erstreckt sich von attraktiv gestalteten Konditionen bis zu problematischen Szenarien, insbesondere bei Trainees, die trotz vergleichbarer Verantwortungsbereiche mit festangestellten Kollegen mit einem vergleichsweise bescheidenen Gehalt vergütet werden.
Image
Ein Hauch von Glanz, doch die Realität hält nicht stand
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung im Unternehmen gestaltet sich disparat, wobei einige Kollegen, unabhängig von einschlägiger Berufserfahrung, Potenzial und Fähigkeiten, aufgrund von Glücksfaktoren befördert werden. Ein systematischer Karriereplan fehlt grundlegend, und berufliche Perspektiven erweisen sich oft als limitiert.
Die Ausprägung von Weiterbildungsinitiativen variiert signifikant zwischen den Abteilungen. In einigen Bereichen legen Führungskräfte besonderen Wert darauf, dass Mitarbeiter mindestens einmal pro Jahr an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, während in anderen Teams die Kollegen regelrecht um die Gunst ihrer Vorgesetzten im Kontext von Weiterbildungsanfragen kämpfen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns über Deine positiven Worte zur Flexibilität und Work-Life-Balance, die wir unseren Mitarbeiter:innen bieten. Deine Erfahrungen in diesen Bereichen sind für uns ein Ansporn, in diesen Belangen weiterhin starke Leistungen zu erbringen.
Wir nehmen aber auch Deine Kritikpunkte wahr und sehr ernst, vor allem Deine Bedenken bezüglich unserer Profitmaximierung und das von Dir wahrgenommene Defizit in der Nachhaltigkeit und fachlichen Förderung.
Da wir uns im Bildungssektor bewegen, ist uns Weiterbildung und Förderung sehr wichtig, weswegen wir unseren Mitarbeitenden das Angebot zur Verfügung stellen, kostenlos unsere Studienmodelle zu belegen und abzuschließen. Darüber hinaus bieten wir kleinere Weiterbildungen über unser Intranet und beispielsweise über LinkedIn Learning an. Auch hier stehen diverse Kurse zur Verfügung, die frei von unseren Mitarbeitenden genutzt werden können.
Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion sind uns hier an der IU auch super wichtig und wir legen großen Wert darauf, dass wirklich jede:r sich bei uns willkommen fühlt - ganz unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexualität, Herkunft oder Religion. Das beinhaltet auch eine absolute Chancengleichheit aller Mitarbeitenden bezüglich ihrer Karrierechancen!
Wir bemühen uns stets um eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre und legen sehr viel Wert darauf, die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Dass Du dies nicht immer so wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. Wir setzen uns dafür ein, diese Bereiche zu stärken und die bestehenden Praktiken zu überarbeiten, um klare Zielsetzungen und eine effektivere Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind ein komplexes Thema, das individuell und abteilungsabhängig variiert. Auch hier streben wir danach, gerechte und marktgerechte Bedingungen für alle zu schaffen, und wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst, um Ungleichheiten und Missstände aufzudecken und zu beseitigen.
Damit die Kommunikation nicht auf der Strecke bleibt, nutzen wir zahlreiche Tools und Plattformen, um die Kolleg:innen weiterhin gut informiert zu halten und eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Dass das in Deinem Fall gelitten hat, bedauern wir natürlich sehr.
Auch ist es unser Ziel, Aufgaben so zuzuweisen, dass die individuellen Fähigkeiten und Stärken unserer Teammitglieder optimal zur Geltung kommen. Dein Punkt hierzu nimmt einen wichtigen Platz auf unserer Agenda für Veränderungen ein.
Weiterhin wünschen wir Dir natürlich trotzdem eine tolle Zeit bei uns im IU-Team und alles Gute!
Liebe Grüße
Johanna