Vorn Frischfleisch reingestopft , hinten kaputt wieder ausgekotzt… Hire and Fire
Arbeitsatmosphäre
Angespannt durch den stetigen Druckaufbau…absolut zahlengetrieben.
Kommunikation
Online Prozesschulungen mit über 200 Mitarbeitern… ansonsten steht ja alles in der Wissensdatenbank..
Kollegenzusammenhalt
Soweit es zugelassen wird… eher teile und herrsche…
Vorgesetztenverhalten
Fragen unerwünscht, für alles gibt es reichlich online-Filmchen … Sozialkompetenz ist Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Auf dem Weg zur Callcenter-Vertriebsmaschinerie…. Persönliche Kontakte, Netzwerke und Beziehungsaufbau zu Praxispartnern werden als überholt angesehen. Anrufen reicht….!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche systemkonforme Gendern und Regenbogengedöns…
Gehalt/Sozialleistungen
Geworben wird mit vielen Goodies, die Ernüchterung folgt schnell
Image
Lebt noch vom Ruf der letzten Jahre
Karriere/Weiterbildung
Entweder ist man sehr lange bei der IU und tickt komplett konform oder man ist schnell wieder raus…
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns Dein ehrliches Feedback mitzuteilen!
Auch wenn es nicht einfach ist, solche Punkte zu lesen, schätzen wir Deine Offenheit sehr, denn sie hilft uns, die Bereiche zu verstehen, in denen wir uns verbessern müssen.
Dass Du die Arbeitsatmosphäre als angespannt beschrieben hast und der Druck von zahlengetriebenen Zielen nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt, nehmen wir auch sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass ein solches Umfeld nicht die Norm ist und werden an Maßnahmen arbeiten, um eine unterstützendere und nachhaltigere Atmosphäre zu schaffen.
Die Kritik an unserer Kommunikationsstrategie und der Rolle der Vorgesetzten ist ein zentraler Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Wir werden prüfen, wie wir den Austausch und die Führungskompetenzen innerhalb unseres Teams verbessern können. Der persönliche Kontakt und der Beziehungsaufbau sind uns in der Kundenbindung und im täglichen Miteinander wichtig, daher müssen wir hier einen besseren Mittelweg zwischen Effizienz und Menschlichkeit finden.
Wir danken Dir auch für die Rückmeldungen zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu unseren Gehalts- und Sozialleistungen. Es ist wichtig, dass unsere Initiativen in diesen Bereichen echt und nicht nur oberflächlich wirken, und wir werden uns bemühen, dies besser zu kommunizieren und umzusetzen.
Obwohl Dein Feedback in vielen Bereichen kritisch ausfällt, ist es für uns von großem Wert, um Veränderungen anzustoßen und als Unternehmen zu wachsen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Karriereweg nur das Beste und hoffen, dass Du auch gute Erfahrungen mitnehmen konntest!
Liebe Grüße
Johanna