Die Leiterin hat keine Empathie, angespannte Atmosphäre im Team, Mitarbeiter kündigen jeden Monat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Online-Portal. Budni-karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung. Arbeitsbedingungen. Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Liebe ex- Kollegen aus Budni, anstatt die Passagen meiner Bewerbung hier zu entfernen, achten Sie bitte auf die Filiale. Ich bin nicht der erste oder letzte, der wegen toxischer Atmosphäre ging. Wenn Leiterin nur lügen und manipulieren kann, werden Leute immer kündigen. Berechnen Sie mal, wie viel Ihnen diese „Leitung“ kostet
2. Eine Person ohne Empathie und die Mitarbeiter nicht wertschätzt, sollte Leiterin nicht werden. Von Mitarbeitern kann man nicht erwarten, dass sie ihre Aufgaben engagiert erledigen, wenn sich das Management wie eine gereizte Königin verhält
3. Reparieren Sie schreckliche Auffahrt vom Laden zum Lager. Das ist echt ein Witz, wie dieser Laden überhaupt die Zertifizierung für Arbeitssicherheit bestanden hat?
4. Automatisieren Sie bitte die Prozesse, es hilft zugleich Kunden und Mitarbeiter. Installieren automatische Kassen und Pfandautomat. Weniger Unterlagen während der Aktionen. Mehr KOMMUNIKATION von der Leitung vor Aktionen
5. Drehen Sie das Radio leiser. Kunden beschweren sich ständig über zu laute Musik und Werbung
Arbeitsatmosphäre
Gibt es immer nur Kritik vor Leiterin im Stile von genervten Königin. Beispiel: „Ich habe es schon vor Jahren allen erzählt.“ Allerdings arbeiten nur Viertel von Mitarbeitern länger als 1 Jahr bei Budni.
Die Leiterin befolgt das Prinzip „Teile und herrsche“ und sagt immer Mitarbeitern schlechte Dinge über andere Mitarbeiter. Infolgedessen werden Leute gegeneinander ausgespielt. Langjährigen Kollegen wiederholen diese Methode
Kommunikation
Es gibt einfach keine normale und regelmäßige. Zufällig erfahren wir von neuen Aktionen, Blätter erscheinen stillschweigend an der Kasse und das war's
Keine Kommunikation gibt es überhaupt von der Leiterin, sie kritisiert nur nachdem
Budni hat für jede Position über ein Anforderungsprofil. Theoretisch erhält der Mitarbeiter es am ersten Arbeitstag, damit er weiß, welche Eigenschaften er zeigen und entwickeln soll. In unserer Filiale erhielten die Kollegen dieses Profil frühestens nach 3 Monaten. Wie soll man etwas entwickeln, wenn man nicht weiß, welche Anforderungen erfüllen muss?
Kollegenzusammenhalt
Meistens sind Kollegen hilfsbereit und freundlich
Work-Life-Balance
Der Dienstplan passte mir hauptsächlich, aber die Anforderungen, früher als die Frühschicht selbst zu kommen, sind überraschend. z.B. wenn Sie um 6.00 Uhr beginnen, müssen Sie um 5.50 ankommen, obwohl der Laden noch geschlossen ist und nur um 8.00 öffnet. Diese 10 Minuten sind nicht bezahlt und das gilt als normal
Die Schichten sind immer anders geplant, heute arbeitest du vom frühen Morgen an, morgen bis späten Abend.
Das Notizbuch ist immer ausgeblendet, in dem Sie Wünsche über eine Arbeitszeit aufschreiben können, beispielsweise aufgrund eines vereinbarten Termin beim Arzt
Vorgesetztenverhalten
Lob gibt es nie, nur "Peitsche".
Es wäre besser, wenn die Leiterin überhaupt kein mündliches Feedback geben würde; es gelingt ihr immer, zu demotivieren. Ich habe oft beobachtet, wie Kollegen gut gelaunt zur Arbeit kommen und nach dem Gespräch mit der Leiterin traurig und verärgert werden
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufgaben und Fragen der Kunden sorgen für eine angenehme Abwechslung
Es gab ehrlich weirde Aufgaben wie das Fegen eines Lagerhauses, obwohl es eine separate Reinigungskraft gibt
Gleichberechtigung
Das würde ich nicht sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an ihrer Stimmung. Unsere Kollegen konnten sogar vor Kunden schreien
Arbeitsbedingungen
In unserer Filiale ist es sowohl an der Kasse als auch im Verkaufsbereich furchtbar eng und unbequem.
Hinzu kommt, dass der Weg vom Laden zum Lager schief ist und man schwere Rollen mit Waren schieben muss, da macht schnell der Rücken kaputt. Budni will dies nicht beheben, obwohl dies offensichtlicher Unterschied zum Schulungsvideo darstellt, in dem in einem normalen Laden das Lager in den Laden eingebaut ist.
Aufgaben sind nicht genug automatisiert. Neue Aktion – alle Kassenbelege unterschreiben, einsammeln und angeben. Ein Produkt an Kollegen verkauft haben - unterschreiben Sie alles, denn „die Kontrolle wird kommen“. Leere Flaschen annehmen - zählen alles manuell, anstatt einen Automaten zu verwenden. Die ganze Zeit über stehen die Kunden da und warten darauf, dass der Kassierer alles manuell erledigt.
Insgesamt gibt es keine einzige normale, vollständige Anweisung zu Prozessen, die man ruhig lesen und sagen könnte: „Ja, jetzt ist es klar“. Infolgedessen viele Vorwürfe an die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Sie hören, dass Budni Ihnen keinen Beleg ausstellt, weil ihnen die Welt um sie herum am Herzen liegt, wissen Sie, dass das eine Lüge ist. Sie haben nur wenige Möglichkeiten, Geld zu sparen, und Papier ist eine davon, also haben sie damit begonnen, Belege nur noch auf Anfrage auszustellen, und die Kassierer fragen Sie wie Papageien "Kassenbeleg?"
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist physisch und psychisch schwere Arbeit – ständig auf den Beinen, ständig mit Kunden, jeden Tag viele neue Sachen und man muss sich aufgrund der schlechten Kommunikation mit der Leitung spontan damit auseinandersetzen. Darüber hinaus ist sie eine passiv-aggressive Leiterin, die nicht weiß, wie man richtig mit Mitarbeitern kommuniziert und schult. Für diesen Job ist dieses Gehalt ein Witz
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für mich, nachdem ich bei Budni gearbeitet habe
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du schlechte Erfahrungen mit der Kommunikation und damit einhergehend der Arbeitsatmosphäre gemacht hast. Wir möchten uns dein Feedback zu Herzen nehmen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.