Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung- Gleichberechtigung
- alle Meinungen sind wichtig ( ob Führungsmitarbeiter oder nicht )
- offene Kommunikation
Gute Bezahlung, Anspruch an Servicequalität, kühlen Kopf bewahren, Flexibilität, Motivation
Faire Bezahlung, gute Teamfähigkeit, Weiterbildungsangebote, Sparmöglichkeiten
Sehr sozial gegenüber Mitarbeiter aber auch Hilfesuchenden
Flexible
Freundliche
Im Bereich Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Dieser Aspekt ist sehr sensibel und führt bei jüngeren Kolleg:innen zu einer hohen Fluktuation.
Ein weiterer Bereich, über den das Unternehmen nachdenken sollte, ist, dass es Vollzeitverträge nur für das Führungsteam gibt. Da würde ich mir mehr Vollzeit für Mitglieder des Teams wünschen. Die Teilzeit steht nicht nur für weniger Gehalt, sondern führt letztendlich zu Altersarmut gerade für Frauen!
Das Verhalten und die Art einiger Vorgesetzten und dass dies nur durch andere Vorgesetzte überprüft wird, die mit den Filialmitarbeitenden nicht viel zu tun haben, aber eben mit den Vorgesetzten.
Ich hoffe nur, dass der Inhaber von Budnikowsy Bescheid weißt, wie seinem Arbeitsnehmer geht, dass der Inhaber Bescheid weiß, dass die Mitarbeiter so schlecht bezahlt werden. Einfach nur traurig
Work Life Balance
Bei Budni webseite sehe ich garnicht was Schlechter.
zum Bewerbung verschiedenen Budni.de Filialen ist immer unterschiedliche bedienung zum schreibung kammt, bei mancher Filialen für mini Job muss man vielen Dateien herunter laden muss, Lebenslauf, Zeugnes, weiteren Dateien 3,4 Dateien wid verlangt. wenn man tut das nicht kammt nicht weite.aber bei mancher Filialen sind diese Dateien nicht erfordlich. Ein Labenslauf für einen teilzeit oder Minijob were genungt weiter bei personliche Gesprech soll darüber sprechen sollte man.
- elektronische Etiketten (auch wenn das erstmal teuer ist, ist das eine gute Investition für Mitarbeiter und die Umwelt)
- bessere Kommunikation zwischen Bezirksleiter und Teamleiter
Mehr Wertschätzung für Kollegen die jahrelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und stehts loyal gehandelt haben.
Ein bisschen mehr Lohn wäre nett,die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Die Chefin in dem budni kündigen
Der am besten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich habe das große Glück, in einem Team zu arbeiten, in dem miteinander geredet wird und Kompromisse gefunden werden. So können Missverständnisse zum Beispiel sehr schnell ausgeräumt werden.
Das Team war eigentlich sehr Hilfsbereit und unterstützend. Ab und an gab es Missverständnisse unter den Kollegen
Die wussten alle das ich gefeuert wurde und habens mir nicht gesagt
Teamsupport, Service, Engagement, Flexibilität, Motivation
Kommt auf die Filiale an, in meiner super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Was positiv ist, sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prozente durch die Mitarbeiterkarte bei jedem Einkauf. Das Grundgehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Mitbewerber. Urlaub bis zu 36Tagen(auf 6Tage Woche bezogen und je nach Alter)plus Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse.
Die Mitarbeiter kündigen ständig oder sind wochenlang krankgeschrieben. Kein Wunder!!! Bei so einem niedrigen Lohn keiner will länger bei diesem Arbeitgeber bleiben.
Im Gegensatz zu Teamleiter bei Aldi, Lidl, DM oder co. ist das Gehalt ein Witz.
Gehalt könnte besser sein
1€ glaube ich mehr als Mindestlohn. Dafür 1 Stern mehr als 1.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Sehr große Karriere Chancen nach der Ausbildung direkt Schulung zur stellvertretenden Führungskraft möglich
Mitarbeitenden werden mehr Stunden statt einem Trainee Programm oder eine Ausbildung angeboten.
Budnikowsky bildet seine Mitarbeiter stetig weiter.
Wer möchte, hat die Möglichkeit, sich in Richtung Teamleitung weiter- und fortzubilden. Auf der Onlieplattform stehen alle Arten von Schulungen und Infos zur Verfügung.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden im Budniportal
