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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGute Bezahlung, Anspruch an Servicequalität, kühlen Kopf bewahren, Flexibilität, Motivation
Sehr sozial gegenüber Mitarbeiter aber auch Hilfesuchenden
Flexible
Freundliche
Budni gibt Kolleg:innen die Möglichkeit, sich fortzubilden. Sie haben keine Probleme, ältere Menschen einzustellen oder Frauen mit kleinen Kindern.
Er engagiert sich sozial, hat meistens ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Im Bereich Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Dieser Aspekt ist sehr sensibel und führt bei jüngeren Kolleg:innen zu einer hohen Fluktuation.
Ein weiterer Bereich, über den das Unternehmen nachdenken sollte, ist, dass es Vollzeitverträge nur für das Führungsteam gibt. Da würde ich mir mehr Vollzeit für Mitglieder des Teams wünschen. Die Teilzeit steht nicht nur für weniger Gehalt, sondern führt letztendlich zu Altersarmut gerade für Frauen!
Ich hoffe nur, dass der Inhaber von Budnikowsy Bescheid weißt, wie seinem Arbeitsnehmer geht, dass der Inhaber Bescheid weiß, dass die Mitarbeiter so schlecht bezahlt werden. Einfach nur traurig
Work Life Balance
Bei Budni webseite sehe ich garnicht was Schlechter.
Leitung. Arbeitsbedingungen. Kommunikation
1. Liebe ex- Kollegen aus Budni, anstatt die Passagen meiner Bewerbung hier zu entfernen, achten Sie bitte auf die Filiale. Ich bin nicht der erste oder letzte, der wegen toxischer Atmosphäre ging. Wenn Leiterin nur lügen und manipulieren kann, werden Leute immer kündigen. Berechnen Sie mal, wie viel Ihnen diese „Leitung“ kostet
2. Eine Person ohne Empathie und die Mitarbeiter nicht wertschätzt, sollte Leiterin nicht werden. Von Mitarbeitern kann man nicht erwarten, dass sie ihre Aufgaben engagiert erledigen, wenn sich ...
zum Bewerbung verschiedenen Budni.de Filialen ist immer unterschiedliche bedienung zum schreibung kammt, bei mancher Filialen für mini Job muss man vielen Dateien herunter laden muss, Lebenslauf, Zeugnes, weiteren Dateien 3,4 Dateien wid verlangt. wenn man tut das nicht kammt nicht weite.aber bei mancher Filialen sind diese Dateien nicht erfordlich. Ein Labenslauf für einen teilzeit oder Minijob were genungt weiter bei personliche Gesprech soll darüber sprechen sollte man.
Mehr Wertschätzung für Kollegen die jahrelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und stehts loyal gehandelt haben.
Ein bisschen mehr Lohn wäre nett,die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Budnikowsky legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit und Energiebewusstsein. Wir zeichnen über die Etiketten Unternehmen aus, die sich besonders um Nachhaltigkeit bemühen.
Das Problem sind aber in der Tat die Etiketten aus Papier. Hier findet meiner Meinung nach eine große Verschwendung statt.
Die Budnianer Hilfe ist eine sehr tolle Sache.
Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern aber wünschenswert.
Budni engagiert sich sozial, handelt fair trade und kümmert sich um Umweltschutz.
exzellenter Kundenservice, Team, Motivation, produktiv, Flexibilität
Wenn Sie hören, dass Budni Ihnen keinen Beleg ausstellt, weil ihnen die Welt um sie herum am Herzen liegt, wissen Sie, dass das eine Lüge ist. Sie haben nur wenige Möglichkeiten, Geld zu sparen, und Papier ist eine davon, also haben sie damit begonnen, Belege nur noch auf Anfrage auszustellen, und die Kassierer fragen Sie wie Papageien "Kassenbeleg?"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das ist physisch und psychisch schwere Arbeit – ständig auf den Beinen, ständig mit Kunden, jeden Tag viele neue Sachen und man muss sich aufgrund der schlechten Kommunikation mit der Leitung spontan damit auseinandersetzen. Darüber hinaus ist sie eine passiv-aggressive Leiterin, die nicht weiß, wie man richtig mit Mitarbeitern kommuniziert und schult. Für diesen Job ist dieses Gehalt ein Witz
Was positiv ist, sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prozente durch die Mitarbeiterkarte bei jedem Einkauf. Das Grundgehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Mitbewerber. Urlaub bis zu 36Tagen(auf 6Tage Woche bezogen und je nach Alter)plus Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse.
Die Mitarbeiter kündigen ständig oder sind wochenlang krankgeschrieben. Kein Wunder!!! Bei so einem niedrigen Lohn keiner will länger bei diesem Arbeitgeber bleiben.
Gehalt könnte besser sein
Gut ist, dass Budni freiwillig Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt und auch eine Mitarbeiterkarte zur Verfügung stellt, mit der man bei Budni einkaufen kann. Das Gehalt könnte für die Arbeit, die man tut besser sein. Gerade für neue Mitarbeiter ist der Lohn knapp über dem Mindestlohn. Als Filialleitung hängt der Stundenlohn leider auch davon ab, in welcher der 3 Umsatzgruppen man sich befindet, dabei ist egal, ob man auch in der kleinsten Umsatzgruppe viel auf die Beine stellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr große Karriere Chancen nach der Ausbildung direkt Schulung zur stellvertretenden Führungskraft möglich
Budnikowsky bildet seine Mitarbeiter stetig weiter.
Wer möchte, hat die Möglichkeit, sich in Richtung Teamleitung weiter- und fortzubilden. Auf der Onlieplattform stehen alle Arten von Schulungen und Infos zur Verfügung.
Ausbildung okay.
Den Rest kann man allerdings vergessen.
Man wird gefördert um aufzusteigen
