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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWAN BUDNIKOWSKY die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einfach keine normale und regelmäßige. Zufällig erfahren wir von neuen Aktionen, Blätter erscheinen stillschweigend an der Kasse und das war's
Keine Kommunikation gibt es überhaupt von der Leiterin, sie kritisiert nur nachdem
Budni hat für jede Position über ein Anforderungsprofil. Theoretisch erhält der Mitarbeiter es am ersten Arbeitstag, damit er weiß, welche Eigenschaften er zeigen und entwickeln soll. In unserer Filiale erhielten die Kollegen dieses Profil frühestens nach 3 Monaten. Wie soll man etwas entwickeln, wenn man nicht weiß, welche Anforderungen erfüllen muss?
Meistens sind Kollegen hilfsbereit und freundlich
Der Dienstplan passte mir hauptsächlich, aber die Anforderungen, früher als die Frühschicht selbst zu kommen, sind überraschend. z.B. wenn Sie um 6.00 Uhr beginnen, müssen Sie um 5.50 ankommen, obwohl der Laden noch geschlossen ist und nur um 8.00 öffnet. Diese 10 Minuten sind nicht bezahlt und das gilt als normal
Die Schichten sind immer anders geplant, heute arbeitest du vom frühen Morgen an, morgen bis späten Abend.
Das Notizbuch ist immer ausgeblendet, in dem Sie Wünsche über eine Arbeitszeit aufschreiben können, beispielsweise aufgrund eines vereinbarten Termin beim Arzt
Lob gibt es nie, nur "Peitsche".
Es wäre besser, wenn die Leiterin überhaupt kein mündliches Feedback geben würde; es gelingt ihr immer, zu demotivieren. Ich habe oft beobachtet, wie Kollegen gut gelaunt zur Arbeit kommen und nach dem Gespräch mit der Leiterin traurig und verärgert werden
Unterschiedliche Aufgaben und Fragen der Kunden sorgen für eine angenehme Abwechslung
Es gab ehrlich weirde Aufgaben wie das Fegen eines Lagerhauses, obwohl es eine separate Reinigungskraft gibt
Gibt es immer nur Kritik vor Leiterin im Stile von genervten Königin. Beispiel: „Ich habe es schon vor Jahren allen erzählt.“ Allerdings arbeiten nur Viertel von Mitarbeitern länger als 1 Jahr bei Budni.
Die Leiterin befolgt das Prinzip „Teile und herrsche“ und sagt immer Mitarbeitern schlechte Dinge über andere Mitarbeiter. Infolgedessen werden Leute gegeneinander ausgespielt. Langjährigen Kollegen wiederholen diese Methode