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Jetzt Profil vervollständigen262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Strukturen über Abläufe
Nur die Wertschätzung
Mehr Wertschätzung
Das Team hält wirklich gut zusammen und dadurch fühlt man sich sehr wohl
Gehalt könnte besser sein
Attraktiveres Gehalt.
Das Team in der Filiale ist super
Unterbesetzung ist schon Thema. Muss man phasenweise öfters mal einspringen
Möglichkeit an online Seminaren teilzunehmen, Plattform um einzelne Themen etwas aufzufrischen.
Budnianer Hilfe, spenden Aktion, parentage.
Kollegen sind super
Chef in der Filiale ist super nett.
Teilweise sehr präsent durch WhatsApp Gruppen. Teamabende haben eine angemessene Anzahl
Wird wie die meisten Jobs nach ner Zeit Routine. Gibt Aufgaben die man Bevorzugt und nicht
Online-Portal. Budni-karte
Leitung. Arbeitsbedingungen. Kommunikation
1. Liebe ex- Kollegen aus Budni, anstatt die Passagen meiner Bewerbung hier zu entfernen, achten Sie bitte auf die Filiale. Ich bin nicht der erste oder letzte, der wegen toxischer Atmosphäre ging. Wenn Leiterin nur lügen und manipulieren kann, werden Leute immer kündigen. Berechnen Sie mal, wie viel Ihnen diese „Leitung“ kostet
2. Eine Person ohne Empathie und die Mitarbeiter nicht wertschätzt, sollte Leiterin nicht werden. Von Mitarbeitern kann man nicht erwarten, dass sie ihre Aufgaben engagiert erledigen, wenn sich das Management wie eine gereizte Königin verhält
3. Reparieren Sie schreckliche Auffahrt vom Laden zum Lager. Das ist echt ein Witz, wie dieser Laden überhaupt die Zertifizierung für Arbeitssicherheit bestanden hat?
4. Automatisieren Sie bitte die Prozesse, es hilft zugleich Kunden und Mitarbeiter. Installieren automatische Kassen und Pfandautomat. Weniger Unterlagen während der Aktionen. Mehr KOMMUNIKATION von der Leitung vor Aktionen
5. Drehen Sie das Radio leiser. Kunden beschweren sich ständig über zu laute Musik und Werbung
Gibt es immer nur Kritik vor Leiterin im Stile von genervten Königin. Beispiel: „Ich habe es schon vor Jahren allen erzählt.“ Allerdings arbeiten nur Viertel von Mitarbeitern länger als 1 Jahr bei Budni.
Die Leiterin befolgt das Prinzip „Teile und herrsche“ und sagt immer Mitarbeitern schlechte Dinge über andere Mitarbeiter. Infolgedessen werden Leute gegeneinander ausgespielt. Langjährigen Kollegen wiederholen diese Methode
für mich, nachdem ich bei Budni gearbeitet habe
Der Dienstplan passte mir hauptsächlich, aber die Anforderungen, früher als die Frühschicht selbst zu kommen, sind überraschend. z.B. wenn Sie um 6.00 Uhr beginnen, müssen Sie um 5.50 ankommen, obwohl der Laden noch geschlossen ist und nur um 8.00 öffnet. Diese 10 Minuten sind nicht bezahlt und das gilt als normal
Die Schichten sind immer anders geplant, heute arbeitest du vom frühen Morgen an, morgen bis späten Abend.
Das Notizbuch ist immer ausgeblendet, in dem Sie Wünsche über eine Arbeitszeit aufschreiben können, beispielsweise aufgrund eines vereinbarten Termin beim Arzt
Wenn Sie hören, dass Budni Ihnen keinen Beleg ausstellt, weil ihnen die Welt um sie herum am Herzen liegt, wissen Sie, dass das eine Lüge ist. Sie haben nur wenige Möglichkeiten, Geld zu sparen, und Papier ist eine davon, also haben sie damit begonnen, Belege nur noch auf Anfrage auszustellen, und die Kassierer fragen Sie wie Papageien "Kassenbeleg?"
Meistens sind Kollegen hilfsbereit und freundlich
Kommt drauf an ihrer Stimmung. Unsere Kollegen konnten sogar vor Kunden schreien
Lob gibt es nie, nur "Peitsche".
Es wäre besser, wenn die Leiterin überhaupt kein mündliches Feedback geben würde; es gelingt ihr immer, zu demotivieren. Ich habe oft beobachtet, wie Kollegen gut gelaunt zur Arbeit kommen und nach dem Gespräch mit der Leiterin traurig und verärgert werden
In unserer Filiale ist es sowohl an der Kasse als auch im Verkaufsbereich furchtbar eng und unbequem.
Hinzu kommt, dass der Weg vom Laden zum Lager schief ist und man schwere Rollen mit Waren schieben muss, da macht schnell der Rücken kaputt. Budni will dies nicht beheben, obwohl dies offensichtlicher Unterschied zum Schulungsvideo darstellt, in dem in einem normalen Laden das Lager in den Laden eingebaut ist.
Aufgaben sind nicht genug automatisiert. Neue Aktion – alle Kassenbelege unterschreiben, einsammeln und angeben. Ein Produkt an Kollegen verkauft haben - unterschreiben Sie alles, denn „die Kontrolle wird kommen“. Leere Flaschen annehmen - zählen alles manuell, anstatt einen Automaten zu verwenden. Die ganze Zeit über stehen die Kunden da und warten darauf, dass der Kassierer alles manuell erledigt.
Insgesamt gibt es keine einzige normale, vollständige Anweisung zu Prozessen, die man ruhig lesen und sagen könnte: „Ja, jetzt ist es klar“. Infolgedessen viele Vorwürfe an die Mitarbeiter
Es gibt einfach keine normale und regelmäßige. Zufällig erfahren wir von neuen Aktionen, Blätter erscheinen stillschweigend an der Kasse und das war's
Keine Kommunikation gibt es überhaupt von der Leiterin, sie kritisiert nur nachdem
Budni hat für jede Position über ein Anforderungsprofil. Theoretisch erhält der Mitarbeiter es am ersten Arbeitstag, damit er weiß, welche Eigenschaften er zeigen und entwickeln soll. In unserer Filiale erhielten die Kollegen dieses Profil frühestens nach 3 Monaten. Wie soll man etwas entwickeln, wenn man nicht weiß, welche Anforderungen erfüllen muss?
Das ist physisch und psychisch schwere Arbeit – ständig auf den Beinen, ständig mit Kunden, jeden Tag viele neue Sachen und man muss sich aufgrund der schlechten Kommunikation mit der Leitung spontan damit auseinandersetzen. Darüber hinaus ist sie eine passiv-aggressive Leiterin, die nicht weiß, wie man richtig mit Mitarbeitern kommuniziert und schult. Für diesen Job ist dieses Gehalt ein Witz
Das würde ich nicht sagen
Unterschiedliche Aufgaben und Fragen der Kunden sorgen für eine angenehme Abwechslung
Es gab ehrlich weirde Aufgaben wie das Fegen eines Lagerhauses, obwohl es eine separate Reinigungskraft gibt
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du schlechte Erfahrungen mit der Kommunikation und damit einhergehend der Arbeitsatmosphäre gemacht hast. Wir möchten uns dein Feedback zu Herzen nehmen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Mitarbeiter werden meist nur gehetzt. Egal wie viel Leistung man erbringt, es ist nicht gut genug.
Mehr Schein als sein.
Ausbildung okay.
Den Rest kann man allerdings vergessen.
Keine faire Bezahlung.
Die Budnianer Hilfe ist eine sehr tolle Sache.
Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern aber wünschenswert.
Die Arbeit mit den Kollegen ist meist ausgeprägt.
Man darf sich aber keineswegs über die Arbeit hinaus bewegen.
Der Umgang zu älteren Kollegen ist okay
Man wird keineswegs ernst genommen.
Wenn man Probleme anspricht, ist man nur selber schuld und wird versetzt.
Egal was man tut es ist nie genug.
Nichts wird wertgeschätzt.
Mit den Mitarbeitern ist die Kommunikation gut.
Alles was die Führung angeht nicht.
Danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast. Es ist schade, dass budni als Arbeitgeber nicht empfehlen kannst. Das ist nicht unser Anspruch und wir möchten deine Kritik mitnehmen und es nutzen, um uns zu verbessern.
Der Teamzusammenhalt in den Filialen war toll.
Wenig Wertschätzung auf allen Ebenen.
Mehr Wertschätzung für Kollegen die jahrelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und stehts loyal gehandelt haben.
Im Filialteam konnte man sich eigentlich immer wohl fühlen. Mit den direkten Vorgesetzten, welche die Filialen ja nur wöchentlich besuchen, war es eher schwierig.
Mehr Schein als sein. Nach aussen wird sich gern versucht zu profilieren.
Verbesserungsfähig. Montag- Samstag 6-21Uhr, je nach Filiale...Überstunden werden schnell mal eingefordert, allerdings ist das Abbummeln dieser eher schwierig bis unmöglich. Dienstpläne waren 2-3 Wochen im Vorlauf geplant, man konnte Wünsche und Termine äußern, was aber nicht heißt, daß man auf diese Rücksicht nahm oder nehmen konnte/wollte.
Man kann schnell aufsteigen.
Was positiv ist, sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prozente durch die Mitarbeiterkarte bei jedem Einkauf. Das Grundgehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Mitbewerber. Urlaub bis zu 36Tagen(auf 6Tage Woche bezogen und je nach Alter)plus Sonderurlaub für bestimmte Ereignisse.
Engagiert sich für unterschiedliche Projekte.
Innerhalb des Filialteams gut,man musste aber aufpassen, nicht verheizt zu werden.
Ich habe nichts negatives mitbekommen. Man musste sicherlich viel unterstützen und abwägen, was man Ihnen zumuten kann. Aber alles in allem ok.
Filialintern super respektvoll. Was die Bezirksleitung angeht schwierig...Wenn man keine eigene Meinung hat, kann man sich verstehen. Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Ausbaufähig. Budni braucht für alles etwas länger, um Abläufe anzupassen oder zu erleichtern. was auch an der Erfahrung liegen kann.
Innerhalb des Filialteams gut.
Innerhalb des Teams super, mit direkten Vorgesetzten ist es 50/50...je nachdem wen man da vorgesetzt bekommt. Da steht und fällt es mit persönlichen Sympathien.
Die Aufgabenfelder auf Führungsebene sind abwechslungsreich und können mit dem richtigen Team Spaß machen.
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns, dass du den Teamzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Wir finden aber auch deine Kritik hilfreich und bedanken uns für deine Ehrlichkeit! Dadurch haben wir als Arbeitgeber die Möglichkeit, uns stetig weiterzuentwickeln.
Gute Bezahlung, Anspruch an Servicequalität, kühlen Kopf bewahren, Flexibilität, Motivation
Nichts
Keine
Teamfähig, Zuverlässig, souverän zu agieren
Motivation, inspirierendes, Team, erstklassiger Service, Flexibilität
positiv, Servicequalität, hoher Anspruch, Kundenservice, Affinität zu Mode
exzellenter Kundenservice, Team, Motivation, produktiv, Flexibilität
Teamsupport, Service, Engagement, Flexibilität, Motivation
hoher Anspruch, Motivation, Inspirierend, Überblick, Engagement
Flexibilität, Service, Affinität zu Mode, Empathie, Zuverlässigkeit
hektische Situationen, dynamisches Umfeld, Verkauf, Flexibilität, produktiv
Souverän, Teamarbeit, Servicequalität, Motivation, Empathie
Engagement, erstklassiger Service, produktiv, kommunikativ, flexibel
Einzelhandel, Kundenservice, Flexibilität, Affinität zu Mode, Zeitplanung
Verkaufsfähigkeit, Zeitplanung, Engagement, erstklassiger Service
Vielen Dank für das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit so positiv erlebst. Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen und dem Team so zufrieden bist.
Er engagiert sich sozial, hat meistens ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Nichts
Ein bisschen mehr Lohn wäre nett,die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Im großen und ganzen stimmt das Image.
Man kann seine Wünsche äußern,wenn möglich werden sie berücksichtigt
Man wird gefördert um aufzusteigen
Könnte ein bisschen mehr sein, das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Budni engagiert sich sozial, handelt fair trade und kümmert sich um Umweltschutz.
Kommt auf die Filiale an, in meiner super
Ich gehöre zu dieser Gruppe, wir werden gefördert und absolut gleich behandelt.
Mein Chef in der Filiale ist super
Sind okay
Könnte manchmal etwas besser sein
Männer und Frauen, wird kein Unterschied gemacht
Es gibt immer mal was neues.
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns, dass Du BUDNI als Arbeitgeber weiterempfiehlst und positive Erfahrungen bei uns sammeln kannst. Selbstverständlich nehmen wir uns Deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen und möchten diese thematisieren.
Zusammenhalt
Work Life Balance
Bessere Work Live Balance
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns, dass Du BUDNI als Arbeitgeber weiterempfiehlst und positive Erfahrungen mit Deinem Team sammeln konntest. Selbstverständlich nehmen wir uns Deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen und möchten diese thematisieren.
Schichten
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns, dass Du BUDNI als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Deine Weiterentwicklung gemeinsam mit uns als sehr positiv beschreibst.
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Die Chefin
Die Chefin in dem budni kündigen
Kollegen waren nett Chefin nicht
Die wussten alle das ich gefeuert wurde und habens mir nicht gesagt
Würde null Sterne geben wenn das geht die war so gemein
Musste weirde Sachen machen
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es, dass du budni als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Dies ist nicht unser Anspruch und wir möchten deine Kritik ernst nehmen.
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