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Jetzt Profil vervollständigen267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Kollegenzusammenhalt/ Schön gestaltete Filialen
Kommunikation zur Führungsebene, hält nicht, was er verspricht! Image ist besser als die Realität!
Besseres Vorbereitungsprogramm für EA - Führungskräfte bzw. bessere Kommunikation dazu!
Hab nach knapp 2 jahren dort keine wirklich gute Meinung vom Unternehmen daher habe ich auch gekündigt.
Es ist insgesammt einfach wie die meisten anderen Einzelhandelsläden schlechte bedingungen wenig gehalt. Wobei ich dennoch behaupte das Budni in der unteren hälfte aller Arbeitgeber im Einzelhandel liegt.
Habe wohl genug Kritik in meinen bewertungspunkten geäußert
Alles sind dauer Krank weil der Job einem einfach nichts gibt man fühlt sich wertlos und wird einfach verbraucht daher auch eine Fluktuation von arbeitskräften. Budni sucht seit 4 jahren immer angestellte vorallem auch führungskräfte keiner will es machen mann sollte sich fragen wieso
Image nach ausßen ist relativ gut wobei ich den eindruck habe das die Öffentlichkeit langsam bemerkt das es einfach kein guter Arbeitgeber ist aber das Un treibt natürlich ohne ende die Werbetrommel
Manche sagen das Schichtsystem bietet viel Freiheit aber wer mal nein sagt wird häufig nachteilig behandelt zumal die Unglaublich enge Personal situation häufig kaum platz für "Extrawünsche" lässt und gefühlt bekommt man ehh jede Woche nen anruf ob man nicht für wen einspringen kann oder dann und dann länger machen kann.
Du kannst von einer 10h Aushilfe bis zum Regionalleiter kommen wenn du immer arbeitest nie krank bist und bereit bist wesentlich mehr zuleisten als bezahlt wird.
Abgesehen von Führungskräften kann man vom gehalt kaum eine Wohnung und essen bezahlen mit ziemlicher sicherheit hat man mehr vom Bürgergeld allein schon wegen der zeit "Ersparniss" auch ist das Urlaubsgeld ein Witz Inflationsprämie wurde soweit ich weiß auch nicht gezahlt. Aber hey zuschuss zum Deutschlandticket damit du auch ja auf Arbeit kommen kannst.Aber kleiner Pluspunkt die Mitarbeiterkarte ( geringe % ersparniss beim einkauf im Unternehemn aber da die preise im schnitt hoch sind bringt einem das wenig wenn man für mindestlohn arbeiten muss)
Das ist die größte lüge innerhalb des Unternehmens als auch in der PR wer sich die Produkte mal ansieht wird sehr schnelle merken das mehr als genug marken im Sortiment sind die auf all das keinen pfennig geben.
Nur weil ich hier etwas papier einspare und hier und da die Heizung runter drehe oder die Klima schwächer stelle macht das meine Kooperationspartner nicht besser. Sicherlich ist Budni kein Umweltteufel dennoch ist es mehr Greenwashing lüge als tatsache.
Alle leiden durch den selben mist daher verstehen sich die kollegen häufig gut untereinander aber auch wieder das Problem mit von oben nach Unten.
Ältere Kollegen dürfen häufig die weniger anstrengenden arbeiten erledigen bedeutet aber nicht das sie nicht dennoch auch arbeiten vollrichten müssen die Gesundheitlich nicht optimal sind.
Stark abhängig von der Filiale gibt nette aber auch gemeine/unfaire
Räumlichkeiten je nach standort schön oder eben äußerst hässlich technik ist auch eher so mittelmaß
Kommunikation ist einseitig mach einfach was von oben kommt und gut. individualität auch wenn es immer so beworben wird ist im Arbeitskontext eher weniger erwünscht
Habe kaum negatives gesehen dennoch haben führungkräfte ihre lieblinge.
Es ist simpler Einzelhandel waren einräumen und waren bestellen oder waren kassieren wer das interessant findet bitte ich sage es ist ein Job für jeder mann und was jeder kann dürfte nicht zu komplex sein
Arbeitszeiten, Arbeitssicherheit und Ruf
Verbesserung der Arbeitssicherheit. Beim ordnen der Ware kamen mehrere Verletzungen und da die Ware sehr schwer ist, ist es belastend
Mehr Personal einstellen
Einzelhandel: gibt mal solche und mal solche Tage..
Je nach dem ob Personalmangel besteht oder wie viel Wochenstunden man hat. Schichtdienst.
Perfekt
Sehr gut
Erfolgt meist reibungslos
Ware verräumen, kassieren, Papierkram, Ladenbild ansprechend halten etc.
Management
Work life balance
To improve on work life balance, salary
Gibt nichts
Alles
Anstatt immer richtige voll Pfosten einzustellen solltet ihr lieber in eure Mitarbeiter investieren!
Zahlt gefälligst ein gutes Gehalt anstatt sich auf den Kosten der Mitarbeiter die Taschen voll zu machen!
Aber mir egal...ich weiß z.b aus erster hand das alle guten Mitarbeiter weg gehen und das ist gut so! Damit auch wirklich der letzte hinterwäldler checkt was stellenweise in den finalen abgeht. Gerade in den Umsatz starken Filalen fehlen immer bis zu 300h die offen und unbesetzt sind.....
Und ihr wundert euch ernsthaft warum ihr keine guten Mitarbeiter bekommt?? Dann nimmt euch ein bsp an DM....die zahlen fast doppelt soviel !
In großen Filialen gibt es immer mehr zu tun. Grundsätzlich hat Budni ein großes Problem neue Mitarbeiter zu finden. Junge Menschen bewerben sich meist schon gar nicht mehr und wenn dann sprechen sie nur sehr schlecht deutsch.
Nach außen hui.....nach innen pfui...
Stiftung ja....aber jeder der ein bisschen Ahnung hat weiß warum man als Unternehmer eine Stiftung gründet.....Stichwort Steuern sparen!
Je weniger Std Vertrag desto mehr Freizeit
Nix davon! Nur wer gut schleimen kann kommt hoch!
Kommt immer auf die Filale an
Sind drauf angewiesen weil sie keine guten Mitarbeiter mehr bekommen
Kannst du ganz tief in den aller wertesten kriechen? Dann Glückwunsch sie sind nett zu dir.
Merkt dein Chef das du was kannst, kannst du gleich die Arbeit der anderen noch mit machen!
Wertschätzung in Form von 'danke' gibt es nur sehr selten.
Kommt immer auf den Filalleiter an
ABSOLUTE FRECHHEIT! maximal 20 Cent über dem mindest Lohn von 12,80 Euro BRUTTO!
Bedeutet Steuer klasse 1 = weniger als 10 Euro netto pro Std.
Und die Kasper fragen sich wirklich warum sie kein qualifiziertes Personal mehr bekommen? Oder diejenigen welche richtig gut sind das weite suchen.
Mal ein Vergleich...ich habe 160h Vertrag gehabt und verdiene jetzt bei meinen neuen Arbeitgeber in der gleichen Branche und 112h EXAKT das gleiche!
Nur das ich 50h WENIGER arbeiten muss!
Die einzigen die viel verdienen sind die Filialleiter. Selbst Stellis werden eingeteilt im Umsatz klassen je nach Größe der Filale!
Macht euch bloß keine Illusion. Bei budni werdet ihr nicht reich.
Da es auch ein Familien Unternehmen ist gibt es KEINEN Betriebsrat und eine Gehaltserhöhung gibt es nur wenn die Führung des Unternehmens da bock drauf hat!
Eine Farce ist auch das Weihnachtsgeld. Das bekommt ihr nur Anteilig weil der größte Teil auf eure budnikarte überwiesen wird. Egal ob ihr wollt oder nicht!
Und das WH Geld wird nach Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Glaubt mir....Gehalts mäßig ist budni einer der schlechtesten Arbeitgeber im Einzelhandel die es gibt!
Sind drauf angewiesen! Weil sie keine gute Arbeitnehmer bekommen
Immer das gleich
Die Arbeit und die Kunden
Kollegen und Chef
Da es bald Edeka gehört wird es eh nie besser werden
Viel geläster
Da ich nur minijob Basis da bin ist das gut
Einige sind da schon seit ihrer Ausbildung 20-40 Jahre und bekommen Mindestlohn finde ich mehr wie unfair
Konkurrent mehr muss ich nicht sagen
Auch schlecht
Geht garnicht
Das was der Chef sagt wird gemacht ohne wieder rede auch wenn man eine Idee hat
Fehlanzeige
Einfache Aufgaben
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du negative Erfahrungen mit der Kommunikation und damit einhergehend der Arbeitsatmosphäre gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback an und danken für deine Ehrlichkeit, da wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln wollen.
Klare Strukturen über Abläufe
Nur die Wertschätzung
Mehr Wertschätzung
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst. Wir finden aber auch deine Kritik hilfreich und bedanken uns für deine Transparenz!
Das Team hält wirklich gut zusammen und dadurch fühlt man sich sehr wohl
Gehalt könnte besser sein
Attraktiveres Gehalt.
Das Team in der Filiale ist super
Unterbesetzung ist schon Thema. Muss man phasenweise öfters mal einspringen
Möglichkeit an online Seminaren teilzunehmen, Plattform um einzelne Themen etwas aufzufrischen.
Budnianer Hilfe, spenden Aktion, parentage.
Kollegen sind super
Chef in der Filiale ist super nett.
Teilweise sehr präsent durch WhatsApp Gruppen. Teamabende haben eine angemessene Anzahl
Wird wie die meisten Jobs nach ner Zeit Routine. Gibt Aufgaben die man Bevorzugt und nicht
Vielen Dank für das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Atmosphäre innerhalb des Filialalttages so positiv erlebst. Es ist schön zu hören, dass du mit dem Team so zufrieden bist.
Online-Portal. Budni-karte
Leitung. Arbeitsbedingungen. Kommunikation
1. Liebe ex- Kollegen aus Budni, anstatt die Passagen meiner Bewerbung hier zu entfernen, achten Sie bitte auf die Filiale. Ich bin nicht der erste oder letzte, der wegen toxischer Atmosphäre ging. Wenn Leiterin nur lügen und manipulieren kann, werden Leute immer kündigen. Berechnen Sie mal, wie viel Ihnen diese „Leitung“ kostet
2. Eine Person ohne Empathie und die Mitarbeiter nicht wertschätzt, sollte Leiterin nicht werden. Von Mitarbeitern kann man nicht erwarten, dass sie ihre Aufgaben engagiert erledigen, wenn sich das Management wie eine gereizte Königin verhält
3. Reparieren Sie schreckliche Auffahrt vom Laden zum Lager. Das ist echt ein Witz, wie dieser Laden überhaupt die Zertifizierung für Arbeitssicherheit bestanden hat?
4. Automatisieren Sie bitte die Prozesse, es hilft zugleich Kunden und Mitarbeiter. Installieren automatische Kassen und Pfandautomat. Weniger Unterlagen während der Aktionen. Mehr KOMMUNIKATION von der Leitung vor Aktionen
5. Drehen Sie das Radio leiser. Kunden beschweren sich ständig über zu laute Musik und Werbung
Gibt es immer nur Kritik vor Leiterin im Stile von genervten Königin. Beispiel: „Ich habe es schon vor Jahren allen erzählt.“ Allerdings arbeiten nur Viertel von Mitarbeitern länger als 1 Jahr bei Budni.
Die Leiterin befolgt das Prinzip „Teile und herrsche“ und sagt immer Mitarbeitern schlechte Dinge über andere Mitarbeiter. Infolgedessen werden Leute gegeneinander ausgespielt. Langjährigen Kollegen wiederholen diese Methode
für mich, nachdem ich bei Budni gearbeitet habe
Der Dienstplan passte mir hauptsächlich, aber die Anforderungen, früher als die Frühschicht selbst zu kommen, sind überraschend. z.B. wenn Sie um 6.00 Uhr beginnen, müssen Sie um 5.50 ankommen, obwohl der Laden noch geschlossen ist und nur um 8.00 öffnet. Diese 10 Minuten sind nicht bezahlt und das gilt als normal
Die Schichten sind immer anders geplant, heute arbeitest du vom frühen Morgen an, morgen bis späten Abend.
Das Notizbuch ist immer ausgeblendet, in dem Sie Wünsche über eine Arbeitszeit aufschreiben können, beispielsweise aufgrund eines vereinbarten Termin beim Arzt
Wenn Sie hören, dass Budni Ihnen keinen Beleg ausstellt, weil ihnen die Welt um sie herum am Herzen liegt, wissen Sie, dass das eine Lüge ist. Sie haben nur wenige Möglichkeiten, Geld zu sparen, und Papier ist eine davon, also haben sie damit begonnen, Belege nur noch auf Anfrage auszustellen, und die Kassierer fragen Sie wie Papageien "Kassenbeleg?"
Meistens sind Kollegen hilfsbereit und freundlich
Kommt drauf an ihrer Stimmung. Unsere Kollegen konnten sogar vor Kunden schreien
Lob gibt es nie, nur "Peitsche".
Es wäre besser, wenn die Leiterin überhaupt kein mündliches Feedback geben würde; es gelingt ihr immer, zu demotivieren. Ich habe oft beobachtet, wie Kollegen gut gelaunt zur Arbeit kommen und nach dem Gespräch mit der Leiterin traurig und verärgert werden
In unserer Filiale ist es sowohl an der Kasse als auch im Verkaufsbereich furchtbar eng und unbequem.
Hinzu kommt, dass der Weg vom Laden zum Lager schief ist und man schwere Rollen mit Waren schieben muss, da macht schnell der Rücken kaputt. Budni will dies nicht beheben, obwohl dies offensichtlicher Unterschied zum Schulungsvideo darstellt, in dem in einem normalen Laden das Lager in den Laden eingebaut ist.
Aufgaben sind nicht genug automatisiert. Neue Aktion – alle Kassenbelege unterschreiben, einsammeln und angeben. Ein Produkt an Kollegen verkauft haben - unterschreiben Sie alles, denn „die Kontrolle wird kommen“. Leere Flaschen annehmen - zählen alles manuell, anstatt einen Automaten zu verwenden. Die ganze Zeit über stehen die Kunden da und warten darauf, dass der Kassierer alles manuell erledigt.
Insgesamt gibt es keine einzige normale, vollständige Anweisung zu Prozessen, die man ruhig lesen und sagen könnte: „Ja, jetzt ist es klar“. Infolgedessen viele Vorwürfe an die Mitarbeiter
Es gibt einfach keine normale und regelmäßige. Zufällig erfahren wir von neuen Aktionen, Blätter erscheinen stillschweigend an der Kasse und das war's
Keine Kommunikation gibt es überhaupt von der Leiterin, sie kritisiert nur nachdem
Budni hat für jede Position über ein Anforderungsprofil. Theoretisch erhält der Mitarbeiter es am ersten Arbeitstag, damit er weiß, welche Eigenschaften er zeigen und entwickeln soll. In unserer Filiale erhielten die Kollegen dieses Profil frühestens nach 3 Monaten. Wie soll man etwas entwickeln, wenn man nicht weiß, welche Anforderungen erfüllen muss?
Das ist physisch und psychisch schwere Arbeit – ständig auf den Beinen, ständig mit Kunden, jeden Tag viele neue Sachen und man muss sich aufgrund der schlechten Kommunikation mit der Leitung spontan damit auseinandersetzen. Darüber hinaus ist sie eine passiv-aggressive Leiterin, die nicht weiß, wie man richtig mit Mitarbeitern kommuniziert und schult. Für diesen Job ist dieses Gehalt ein Witz
Das würde ich nicht sagen
Unterschiedliche Aufgaben und Fragen der Kunden sorgen für eine angenehme Abwechslung
Es gab ehrlich weirde Aufgaben wie das Fegen eines Lagerhauses, obwohl es eine separate Reinigungskraft gibt
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du schlechte Erfahrungen mit der Kommunikation und damit einhergehend der Arbeitsatmosphäre gemacht hast. Wir möchten uns dein Feedback zu Herzen nehmen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
So verdient kununu Geld.