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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iwb Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iwb Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iwb Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat mir immer sehr gefallen. Es ist immer was los im Büro, aber nie "zu viel". Generell wird eine Philisophie offenen Türen gelebt. Für Fragen zu bestimmten Themen sind die Kolleg/innen stets offen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielleicht hat es da so einzwei Sachverhalte gegeben, die von der GF besser // schneller // sauberer kommuniziert werden können, insgesamt war ich aber zufrieden. Auch der Flurfunk funktioniert gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde mir jetzt nichts negatives zu einfallen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube es gibt viele Kolleg/innen, die hier Abstriche mache. Bei einigen sammeln sich die Überstunden an, weil die Belastungs-Peaks in den Projekten nicht wie erwartet wieder abflachen. Ab die Branche ist eben auch wenig planbar diesbezüglich.
Einige andere Kolleg/innen nehmen lang Fahrzeiten bis ins Büro in Kauf, sodass ein Arbeitstag von Haustür-morgens zu Haustür-abends seine 10/11 Stunden haben kann.
Das ist natürlich nicht der Fehler von iwb, die Leute suchen sich ja aus, wo sie arbeiten möchten.
Ich denke hier könnte offener mit dem Thema "Home-Office" umgegangen werden, wenn es die jeweiligen Arbeitnehmer denn überhaupt wollen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühlte mich während der direkten Zusammenarbeit // Rückfragen zu fachlichen Themen // Gesprächen zu persönlichen Themen // oder sonstigem immer respektvoll und ehrlich behandelt. Am Ende sind es auch nur Menschen und dieser Aspekt ging zu keinem Zeitpunkt aufgrund irgendeiner Hierarchie verloren.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der zentralen Lage in Hamburg und der langen Firmengeschichte, ist iwb den großen Playern in der Stadt durchaus bekannt. Gerade im Hafenbereich kommen Infrastruktur-Fans auf Ihre Kosten.

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