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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFexibilität, spannende Projekte, gutes Team
Zentrale Lage, gut mit ÖPNV erreichbar.
-Wundervolles Arbeitsklima;
-Wertschätzung der Mitarbeiter;
-Sehr spannende Projekte.
Viel Gestaltungsspielraum, spannende Projekte, tolle Kollegen, kostenlose Getränke, regelmäßige Teamaktivitäten, gutes Miteinander.
Freies Arbeit, selbständige Leistungserbringung, freie Zeiteinteilung, klare Strukturen
Egozentrische Strukturen, externe Erfahrungen der Mitarbeiter werden nur schwer akzeptiert.
Lange Entscheidungswege aufgund der Größe.
Die Überstunden-Regelungen bringen immer wieder Unmut.
Aufgrund d der Größe dauern gewisse Entscheidungen manchmal zu lang.
Bitte das Thema Kommunikation weiter entwickeln
Mitarbeiter wertschätzen.
Besser Bezahlung der Mitarbeiter / Boni oder Weihnachtsgeld zahlen. Fluktuation versuchen zu verringern, Mitarbeiter langfristig mit anderen Anreizen als Geld an das Unternehmen binden
Auch mal über den Tellerrand sehen.
Mitarbeiter mehr fragen und mehr in Entscheidungen einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von iwb Ingenieurgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geniales Team, jeder steht für jeden ein.
Die einzelnen Teams arbeiten recht gut zusammen.
Top Kollegen! Top Zusammenhalt!
Tolles Miteinander und viele gemeinsame Aktivitäten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwb Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist Handlungsbedarf
Informationen werden weitergereicht, manchmal etwas sehr spät
Ausbaufähig. Man muss Informationen oft hinterher laufen.
Was man wissen muss, kriegt man meistens mit; der Rest überrascht einen oft ... die Niederlassungen agieren oft wenig koordiniert.
Intranet funktioniert gut. Sonstige Informationen kommen vom direkten Vorgesetzten manchmal zeitverzögert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer möchte, der kann und darf:
Schulungen werden maximal unterstützt. Man muss sich nur selber darum kümmern.
Weiterbildung gibt es nur, wenn diese für die Erfüllung von Aufträgen notwendig ist.
Möglichkeit ist gegeben vom Hilfswissenschaftlichen Mitarbeiter bis zum Firmeninhaber aufzusteigen. (so schon passiert)
Viel möglich.
Weiterbildung gibt's, wenn man sich bindet. Aufstieg ist durchaus möglich.
