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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konservativ im besten Sinne nicht mehr und nicht weniger.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist leider Mangelware und wird viel zu selten gefördert oder gefordert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es gehen JB geht immer eng geschlossen. Zwischen oben und unten klafft ein Loch.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verglichen mit anderen Verlagen ist die Vereinbarkeit und das Verständnis für den Wunsch nach Anpassung hinsichtlich Work-Life-Balance ein Witz.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf die Abteilung an, aber grundsätzlich ist das alles überaltert und schwierig…

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Kompetenzbereiche oder Verantwortungen zu erhalten ist beinahe unmöglich, da alles nach Plan verläuft…

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