19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind super
- Durchführung der Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeit sämtlich Ausbildungen und Lernen Verantwortlichkeit zu übernehmen
- Guter Umgang zwischen den Kollegen
- Unternehmenswerte noch mehr "leben"
Es wird nicht stehengeblieben, sondern es wird immer mit der Zeit gegangen. Ob Digitalisierung, Work-Life-Balance, E-Mobilität, .... etc. In einem recht konservativem Umfeld wie der Baubranche nicht selbstverständlich und sicherlich ganz vorne mit dabei!
Man geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Die Voraussetzungen für ein gutes Miteinander und ein gutes Arbeitsumfeld sind gegeben. Es liegt immer auch ein bisschen an einem selbst, was man draus macht.
Nach Rücksprache ist sehr viel möglich. Es steht nicht nur "Familienunternehmen" drauf, es ist auch eins! Private Belange finden immer gehör und es wird immer eine Lösung gefunden. Homeoffice, digitales Arbeiten, etc. in Absprache möglich.
Alles ok. Besonderer Einsatz wird gesehen und belohnt!
Ich kenne kaum ein Unternehmen im Landkreis, welches sich auf so vielfältige, interessante und großzügige Art und Weise für soziale Projekte einsetzt. Das Wimmelbild-Projekt spricht Bände...
Hier wird füreinander in die Bresche gesprungen. Lindemänner und Lindefrauen halten zusammen, egal wie groß die Herausforderung ist.
Eine super Mischung aus Erfahrung und junger Dynamik. Beide Seiten ergänzen sich.
Top, mehr geht nicht!
Ein großes Unternehmen mit vielen Abteilungen - hier kommt es hin und wieder mal zu Kommunikationsschwierigkeiten.... Aber im Großen und Ganzen pflegt die Geschäftsführung eine offene, ehrliche Kommunikation und hält die Belegschaft regelmäßig auf dem Laufenden.
An Aufgaben mangelt es nicht, es gibt genug zu tun und wer möchte, kann sich in diversen Projekten austoben, um abseits seines Tagesgeschäfts aktiv zu sein und Einblicke zu erhalten.
Die Arbeitszeiten finde ich sehr ansprechend (z.B. freitags um 12 Uhr Feierabend). Außerdem herrscht bei Lindemann ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Auch als Auszubildender bekommt man ein Gefühl der Wertschätzung. Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Wir haben mehrere Azubis bei uns im Unternehmen, somit ist man nie alleine als Azubi. Das Miteinander unter den Azubis aber auch zu den Mitarbeitern ist sehr gut. Vor Corona wurden auch Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste organisiert, die den Zusammenhalt und das Betriebsklima immer sehr gefördert haben.
Die Übernahmechancen sind sehr gut. Viele Mitarbeiter bei Lindemann sind ehemalige Auszubildende der Firma.
Die Vergütung ist absolut gerechtfertigt und wird immer pünktlich gezahlt. Zudem gibt es auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es gibt immer ein offenes Ohr und man wird gut sowie fair behandelt.
Die Ausbildung macht mir Spaß und ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze von den Azubis ist sehr gut. Es werden keine Abstriche im Vergleich zu den Angestellten gemacht (zwei Bildschirme, eigenes Telefon, eigener Schreibtisch mit genügend Ablage, etc.). Außerdem gibt es auch die Möglichkeit ab und zu, wenn alle Aufgaben erledigt sind, Aufgaben für die Schule zu bearbeiten. Die Tätigkeiten sind im Großen und Ganzen angemessen.
Es gibt einen Ausbildungsplan. Als Azubi durchläuft man alle Abteilungen des Unternehmens, die für den Ausbildungsberuf relevant sind und somit ist eine gute Abwechslung gegeben. Die Aufgaben sind in manchen Abteilungen abwechslungsreicher als in anderen aber das ist ganz normal. Man lernt viel Neues kennen und hat am Ende seiner Ausbildung einen guten Kenntnisstand über viele verschiedene Tätigkeitsfelder.
Die meisten Kollegen (Ausnahmen gibt es immer) sind freundlich zu den Azubis und behandeln einen mit Respekt.
Tolle Kollegen alle Hilfsbereit auch abteilungsübergreifend
Weltklasse
Die Geschäftsführung legt hier sehr viel Wert drauf. Sei es mit Familienfeste oder auch die tatsache das man Freitag um 12:00 feierabend hat.
Man hängt fest. Aber ist es die Schuld vom Arbeitgeber oder die eigene. Ich kann es schlecht beurteilen.
Jeden Monat ist das Geld Pünktlich da. Es entspricht den durchschnitt allerdings wird gute Leistung auch belohnt also es ist einiges möglich.
An vielen Soziale Projekte in Stade und Umgebung beteiligt. Sponsor von fast 40 Vereinen.
Wimmelbild Aktion ins leben gerufen ca. 20.000€ an Soziale Einrichtungen alleine damit gespendet.
Ob auf der Arbeit oder Privat die Kollegen sind Top.
Natürlich versteht man sich mit den einem besser als der andere.
Aber bin echt froh solche Kollegen zu haben. Wie sehr merkt man jetzt grade wo aufgrund von Corona sich längere zeit sei es aufgrund Homeoffice ect. nur wenig sieht
Kann ich nich beurteilen mit meinen 30 Jahren. Aber so was ich mitbekommen würde ich sagen sehr gut.
Die Geschäftsführung ist Weltklasse. Enger Kontakt zu den Mitarbeitern auch bei privat Problemen kann man sich auf die verlassen. Die stehen wie eine Mauer hinter den Mitarbeiten. Lediglich von meinem Direkten vorgesetzten wünsche ich mehr.
Individuell gestaltete Arbeitsplätze mit Spielraum. Extra Wünsche in einem vernünftigen Rahmen möglich.
Eigentlich gut aber hier und da bisschen geht ein bischen verloren
Ob Ausländer oder Deutscher ob Jung oder Alt ob Mann oder Frau all dies spielt keine Rolle Hier zählt nur der Mensch.
Jede Baustelle ist anderes und jedes Mal eine andere Herausforderung.
Das allgemeine Arbeits Klima ist sehr gut
Es gibt eine sehr ungerechte Rangordnung zwisch gleichen Position
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden
Zwischen den direkten Kollegen ist ein sehr gutes Klima aber bei den Führungspersonen zu den gewerblichen ist es verbesserungsfähig
Ich hab seid Jahren an einer Position fest gesteckt
Es werden nicht immer alle nach Tarif vergütet
Es wir unter den einzelnen Abteilungen nicht gesprochen
Den lockeren und menschlichen Umgang von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Das freundschaftliche Miteinander.
Teilweise offensichtliche Unehrlichkeit.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Zusammenarbeit untereinander könnte verbessert werden. Manche Abteilungen halten sich oft nicht an vorhandene Prozesse
Tariftreu, Prämien möglich wobei dabei der Maßstab nicht klar definiert ist. Betriebliche Altersvorsorge. Übertariflich könnte vielleicht etwas verbessert werden
Im eigenen Team auf jeden Fall. Zwischen den Abteilungen insgesamt könnt's verbessert werden
100% den Umgang mit den Mitarbeitern und die Hilfsbereitschaft eines Jeden.
So richtig schlecht finde ich gar nichts. Man muss auch mal die Kirche im Dorf lassen und sich nicht an jeder Kleinigkeit aufreiben.
Perspektiven schaffen.
Im gesamten Betrieb herrscht eine herzliche und freundliche Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da. Ausnahmen bestätigen die Regel. Ein Arbeitsplatz als Wohlfühlort.
Rund um Stade "DAS Bauunternehmen" und der Radius wächst. Ein Unternehmen ist eben so gut wie seine Mitarbeiter. ;)
Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten zum Home-Office. Zudem hält der Arbeitgeber großzügige Feste bzw. Betriebsversammlungen ab. (Weihnachtsfest, Sommerfest)
Wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bzw. um im Unternehmen aufzusteigen. Keine Karriereleiter vorhanden.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Professionell distanziert und trotzdem nah am Mitarbeiter.
Moderne Räumlichkeiten mit Aufholbedarf. Die Entwicklung ist jedoch im vollen Gange. Geduld.
Klare Strukturen mit Verbesserungspotential im Bereich der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Definitiv. Wer hier nicht auf seine Kosten kommt, dem kann ich auch nicht helfen.
Das Klima zwischen den Mitarbeitern im Büro. Abwechslung von Büro und "Außendienst"
Die Bezahlung der dualen Studenten ist nicht annähernd angemessen. Die erzeugten Leistungen im 40+std Job spiegeln sich nicht im Gehalt wieder und geben einen ein Gefühl der fehlenden Wertschätzung.
Werte von früher beibehalten und der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen bei wichtigen Entscheidungen.
Als dualer Student spiegelt das Gehalt nicht annähernd die erbrachten Leistungen wieder.
Sämtliche Werte der Lindemann-Gruppe
Kommunikation könnte optimiert werden.
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern; proaktiv arbeiten
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