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J. 
Lindemann 
GmbH 
& 
Co.KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score20 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. Lindemann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
J. Lindemann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen sind super
Die Arbeitszeiten finde ich sehr ansprechend (z.B. freitags um 12 Uhr Feierabend). Außerdem herrscht bei Lindemann ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Auch als Auszubildender bekommt man ein Gefühl der Wertschätzung. Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
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Es wird nicht stehengeblieben, sondern es wird immer mit der Zeit gegangen. Ob Digitalisierung, Work-Life-Balance, E-Mobilität, .... etc. In einem recht konservativem Umfeld wie der Baubranche nicht selbstverständlich und sicherlich ganz vorne mit dabei!
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- Durchführung der Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeit sämtlich Ausbildungen und Lernen Verantwortlichkeit zu übernehmen
- Guter Umgang zwischen den Kollegen
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Den lockeren und menschlichen Umgang von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Das freundschaftliche Miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So richtig schlecht finde ich gar nichts. Man muss auch mal die Kirche im Dorf lassen und sich nicht an jeder Kleinigkeit aufreiben.
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Es gibt eine sehr ungerechte Rangordnung zwisch gleichen Position
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Teilweise offensichtliche Unehrlichkeit.
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Kommunikation könnte optimiert werden.
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Die Bezahlung der dualen Studenten ist nicht annähernd angemessen. Die erzeugten Leistungen im 40+std Job spiegeln sich nicht im Gehalt wieder und geben einen ein Gefühl der fehlenden Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Abteilungen und Zusammenarbeit untereinander könnte verbessert werden. Manche Abteilungen halten sich oft nicht an vorhandene Prozesse
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Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden
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- Unternehmenswerte noch mehr "leben"
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Perspektiven schaffen.
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Werte von früher beibehalten und der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen bei wichtigen Entscheidungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von J. Lindemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann ich nich beurteilen mit meinen 30 Jahren. Aber so was ich mitbekommen würde ich sagen sehr gut.
5
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Eine super Mischung aus Erfahrung und junger Dynamik. Beide Seiten ergänzen sich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Lindemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es werden nicht immer alle nach Tarif vergütet
3
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Als dualer Student spiegelt das Gehalt nicht annähernd die erbrachten Leistungen wieder.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bzw. um im Unternehmen aufzusteigen. Keine Karriereleiter vorhanden.
2
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Die Übernahmechancen sind sehr gut. Viele Mitarbeiter bei Lindemann sind ehemalige Auszubildende der Firma.
4
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Man hängt fest. Aber ist es die Schuld vom Arbeitgeber oder die eigene. Ich kann es schlecht beurteilen.
3
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Ich hab seid Jahren an einer Position fest gesteckt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • J. Lindemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet J. Lindemann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden J. Lindemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei J. Lindemann als eher modern.
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