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Jetzt Profil vervollständigen338 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr gute Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie mit vielen Führungskräften
auch in der Zukunft frühzeitig auf die wirtschaftlichen Entwicklung reagieren
Weiter so.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Führungskräfte sind aufgefordert, ihre mitarbeitenden zu loben und ihnen die Werte des Unternehmens vorzuleben.
Schmalz ist über die Region hinaus bekannt und als sehr attraktiver Arbeitgeber geschätzt.
Es gibt sehr viele Angebote in der eigenen Academy und weitere externe Angebote u.a. zu Sport, Freizeit und Gesundheit
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Für Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte gibt es umfangreiche Schulungsprogramme, die mit den besten auf dem Markt mithalten können.
In vielen Bereichen werden die mitarbeitenden, sehr gut entlohnt, in anderen Bereichen könnte es doch aus gerechter sein. Bei Lohnerhöhung wird aber immer darauf geachtet, dass es nicht nur prozentuale Veränderungen gibt, sondern auch ein Sockelbetrag.
Das Unternehmen ist schon viele Jahre sehr nachhaltig unterwegs und auf diesem Gebiet ein Leuchtturm. Im Sozialbereich gibt es noch etwas Luft. Nach oben jedoch ist auch hier schon in vielen Bereichen mehr geboten als von anderen Unternehmen.
Es herrscht ein gutes Miteinander unter den Mitarbeitenden. Die Bereiche unterstützen sich gegenseitig bei ungleicher Aufgabenverteilung.
Äältere Kollegen werden geschätzt und entsprechend unterstützt, damit sie ihre Arbeitskraft für das Unternehmen einbringen können bis zu ihrem Austritt.
Die Vorgesetzten werden jährlich durch eine „Beurteilung von unten nach oben“ bewertet. Die Bewertung wird von der Personalabteilung begutachtet und daraus entsprechende Maßnahmen abgeleitet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Sauberkeit. Ordnung und Sicherheit werden überall umgesetzt.
Es finden monatliche Meetings statt, wo die Unternehmensleitung die aktuellen Zahlen und Themen vorstellt. Jede Führungskraft macht regelmäßige Meetings mit dem Team.
Das Unternehmen steht allen Menschen mit den gleichen Werten gegenüber.
Die Firma expandiert kontinuierlich und deswegen gibt es immer neue spannende und interessante Aufgaben. Auch ein Wechsel von einem in den anderen Bereich ist sehr gut möglich.
Sicherer Arbeitsplatz mit menschlichen Kollegen & Vorgesetzten (v. a. im Office).
Zu viele Herzensprojekte der Geschäftsleitung auf einmal, aber in kein einziges wird ausreichend investiert, um richtige Ergebnisse zu erzielen (Vision-Systeme für Roboter, Energieumwandler, Exoskelette, Firmenübernahmen ohne Projektteam fürs merging). Innovation eher mittelmäßig, viele Neuentwicklungen sind nur Reaktionen auf bereits vorhandene Produkte des Wettbewerbs.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich sehr gut. Hat sich v. a. in den letzten Jahren merklich verbessert, da auch von ganz oben ein verstärkter Fokus auf dieses Thema gelegt wurde.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich werden alle gesetzlichen Regelungen eingehalten. Überstunden / Urlaubstage können meist unkompliziert genommen werden.
Wie bei jedem Unternehmen: mehr Schein als Sein. Jedoch trotzdem eindeutig in der vorbildlicheren Hälfte der deutschen Industrieunternehmen zu verorten.
Grundsätzlich werden viele "Weiterbildungen" angeboten. Hierbei handelt es sich aber eher um einzelne Seminare (2-8h) als eine wirkliche Weiterbildung mit Zertifikat. Bzgl. Karriere gibt es eigentlich nur einen Karrierepfad: Personalverantwortung. Fachliche Karrieren gibt es so eher nicht. Zwar gibt es den Begriff des "Fachleiters", aber große Auswirkungen auf Gehalt, Aufgaben & Verantwortung hat diese Auszeichnung eher nicht.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich sehr gut innerhalb der einzelnen Abteilung. Zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu Konkurrenzdenken, hat sich jedoch in den letzten Jahren verbessert.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich gut. V. a. durch die neuen höheren Führungskräfte der letzten Jahre kam ein dringend benötigter frischer Wind rein. Alteingesessene Führungskräfte mit "traditioneller" Art gibt es immer noch.
In der Produktion hingegen waren lange Zeit einige Führungskräfte eher schwierig. Größtenteils konnte dies aber auch die letzten Jahre "behoben" werden.
Für den Office-Bereich gesprochen: moderne Arbeitsplätze mit der üblichen Ausstattung. Manchmal wird am falschen Ende gespart, z. B. bei den unbequemen Kopfhörern, über die sich viele Kollegen beschweren oder sogar selbst eigene, bequemere Ohrmuscheln konstruieren.
Information erfolgt regelmäßig - jedoch leider nicht zu den wirklich relevanten und interessanten Themen. Bei Firmenübernahmen werden kaum Informationen geteilt (was ist die Strategie, inwiefern wirkt sich das auf das Produktportfolio aus, welche Synergien werden genutzt, in welchem Projekt verläuft der Zusammenschluss, wer sind die Ansprechpartner etc.). Auch zur generellen Strategie wird zu selten Bezug genommen. Gleichzeitig wird im großen Stil informiert, wenn mal ein Eiswagen vor der Tür steht oder ein Teamevent einer einzelnen Abteilung stattgefunden hat (interessiert jede andere Abteilung eher nicht).
Gehalt für die Unternehmensgröße, Lage & Branche leicht unterdurchschnittlich. Leider aufgrund fehlender Transparenz / Verbindlichkeit von Stellenbeschreibungen große Diskrepanz innerhalb gleicher Abteilungen. Gutes Verhandlungsgeschick konnte in der Vergangenheit beim Einstieg viel bewirken. Mittlerweile wird mehr Wert darauf gelegt, dass gleiche Arbeit auch ähnlich vergütet wird, aber die Altverträge bestehen natürlich weiterhin.
Kommt immer auf die Führungskraft an, aber wenn man sich für interessante Aufgaben einsetzt, dann wird man sie auch bekommen.
Es gibt kaum ein Unternehmen das seine Mitarbeiter so offen über die wirtschaftliche Lage informiert
Produktvielfalt, ehrlicher und offener Umgang der GF, Umweltbewusstsein, Ausstattung, neue Produktionshallen, hohe Fertigungstiefe, man geht immer wieder neue Wege
eine langjährige Führungskräfte haben die jetzige Zeit (noch) nicht erkannt, dass sich die Fa. Schmalz verändert und auch verändern muss.
fehlerfreies ERP System
es wird mit einander gesprochen, man möchte was bewegen
Sehr gut!
klasse, Homeoffice, flexible Zeiten, Familie und Gesundheit kommen zuerst!
Top Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Muss man verhandeln
extrem umweltbewusst und hohes soziale Engagement
hat in der Vergangenheit wohl etwas gelitten. Wird wieder besser!
guter Umgang, fallweise sogar zu sozial, was der eine oder andere auch schon ausgenutzt hat
offen, ehrlich, direkt und eindeutig
Top - alles vom feinsten ausgestattet
fast zu viel
mega Produktvielfalt, Gestaltungsfreiheit, Möglichkeiten
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es herrscht eine nette, kollegiale Arbeitsatmosphäre in welcher gerne geholfen wird!
Home Office ist zu einem großen Anteil möglich, keine Kernarbeitszeit und auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu nehmen sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Kollegen helfen gerne, hören einander zu und nehmen neue Ideen an.
Vorgesetzte gehen auf Wünsche und Anmerkungen ein und setzen diese wenn möglich auch um!
Moderne Arbeitsgeräte, Zugänge und auch Arbeitsplätze
Kommunikation findet regelmäßig und auf Augenhöhe statt!
Gehälter sind branchenüblich und werden pünktlich bezahlt.
Homeoffice Möglichkeit
Zu viele Führungskräfte, altmodische Hierarchie
Viele nette Leute
Flexible Arbeitszeitmodell
Zu wenig Angebote
In den meisten Teams prima
Im Allgemeinen ok
Manche so, manche do
Monatliche Präsentation, Bildschirme, Mitarbeiterzeitung
Leider wenig Frauen als Führungskräfte, liegt auch an Branche
Kommt auf den Bereich an
Druck und Erwartungshaltung gibt es überall.
Viele Projekte gleichzeitig.
Informationen sind vorhanden und wenn man will gibt es auch viele Möglichkeiten sich einzubringen
Viel Gestaltungsspielraum
Die Arbeitsplätze sind sicher. Auch in schwierigen Zeiten hält das Unternehmen an seinen Mitarbeitern fest. Gutes Management während CORONA.
Und auch zur Zeit, bei schwacher Konjunktur, bis jetzt für die Mitarbeiter akzeptable Maßnahmen zur Problem-Begrenzung. SCHMALZ ist breit aufgestellt und ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus sondern schaut ständig nach vorn.
Das Unternehmen fokussiert sich weiterhin auf seine Ziele, Weltmarktführer in der Vakuumtechnik zu sein und auch fortan zu bleiben. Das zeigen auch die vielen neu entstehenden Auslandsgesellschaften.
Breit aufgestellte Produktpalette.
Auch die Firma SCHMALZ muss natürlich gewinnorientiert unterwegs sein. Aber dennoch, bitte nicht den Draht zu den Mitarbeitern verlieren.
Mittlerweile dreht es sich leider (scheinbar) nur noch um "Zahlen".
Dabei bleibt leider die Menschlichkeit auf der Strecke und die Mitarbeiter verlieren zum Teil die Freude an der Arbeit. Der Erfolg des Unternehmens hängt immer noch im Wesentlichen von der täglichen Wertschöpfung jedes einzelnen Mitarbeiters an seinem individuellen Arbeitsplatz ab, sei es im Vertrieb, in der Fertigung, in der Logistik oder auch in der Montage...
Das bitte nicht aus den Augen verlieren.
Der Mitarbeiterbeirat ist ein zahnloser Tiger.
Es finden nicht wirklich Innovationen mit Mehrwert für die Belegschaft statt.
Die Vorschläge der Geschäftsleitung werden in der Regel abgenickt und den Mitarbeitern dann als Errungenschaft präsentiert.
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Nicht so intensiv auf Wachstum orientiert sein. Das kann nicht (ewig) so weiter gehen.
Auch auf das Know-How der (langjährigen) Mitarbeiter bauen und diesen auch Vertrauen schenken.
Viele Köche verderben den Brei. Viel (zu viele) Führungskräfte und kein Ende... Die Mitarbeiter kennen ihre Aufgaben in der Regel selbst ganz genau und wissen was zu tun ist damit das Unternehmen weiterhin erfolgreich ist und bleibt...
Den "Wasserkopf" beobachten...
Die Arbeitsplätze sind Top. Die Arbeitsaufgaben sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich aber strukturiert und abwechslungsreich. Man gibt sich hier sehr viel Mühe den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
Sehr gutes Image. Zu Recht. Die Firma tut viel dafür, und ist sehr bemüht, dass es auch weiterhin so bleibt.
Jeder kann wenn er will einen guten Kompromiss zwischen Arbeit und Freizeit finden. Es gibt verschiedene Stundenmodelle und Gleitzeit sowie Home-Office. Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Es gibt ein internes Schulungssystem. Wer bei SCHMALZ "Karriere" machen will hat durchaus die Chance dazu. Aber wie überall gilt: Von Nichts kommt Nichts.
Man muss sich durchsetzen und zeigen was man kann.
Ein bischen Vitanmin C kann dabei natürlich nie schaden.
Nach langer Treue zum Unternehmen bin ich mit meinem Einkommen mittlerweile ganz zu Frieden aber dennoch enttäuscht.
In all den 17 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gab es außer den tariflichen Anpassungen nicht eine einzige individuelle Lohnerhöhung.
Sozialleistungen sind insgesamt prima (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, persönliche Erfolgskomponente, diverse Sonderzahlungen-Corona - Inflationsausgleichsprämie etc.)
Alles einwandfrei, Gehaltsniveau allgemein im Vergleich mit ansässigen Firmen in der Umgebung allerdings (leider) etwas niedriger.
Die Firma gibt sich sehr viel Mühe autark zu sein. Tut so viel wie möglich um die Umwelt wenig zu belasten und nachhaltig zu produzieren. (Photovoltaik, Hackschnitzel zur Wärmegewinnung, Energierückführung, Wasserkraftwerk...)
Die Jungen Mitarbeiter halten zusammen und die Alten auch. Insgesamt gute betriebliche Zusammenarbeit.
Könnte besser sein. Wie gesagt der Fokus liegt hier gefühlt eher auf jüngeren Mitarbeitern. Ist aber auch verständlich. Die jungen Leute gestalten schließlich unsere Zukunft. Also wahrscheinlich Jammern auf hohem Niveau.
Sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig. Wie überall gibt es gutes und weniger gutes Führungsverhalten.
Nach meinem Empfinden allerdings insgesamt mangelnde Sozialkompetenz der Führungskräfte. Junge Mitarbeiter werden hofiert. Alt Eingesessene müssen schauen wo sie bleiben und wie sie mit den Gegebenheiten und der aktuellen Situation (in der Welt, am Markt und bei SCHMALZ) klar kommen.
Da gibt es nichts Negatives. Helle, freundliche, angenehme, durchdachte Arbeitsplätze. Man kann sicher immer etwas verbessern (KVP), allerdings befindet man sich hier wirklich schon sehr nahe an der Perfektion.
Informationen und aktuelle Zahlen zum und über das Unternehmen gibt es zu Hauf über alle möglichen Kanäle (Intranet, Shopfloor, Infokaskade, etc.)
Ich denke Frauen, Männer und "Diverse" haben hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich zu etablieren. Ich habe bis jetzt keine Diskriminierungen bezüglich des Geschlechts der Herkunft und der Gesinnung bemerkt.
Nichts zu meckern. Interessante, abwechslungsreiche und (zum Teil) anspruchsvolle Tätigkeiten. Natürlich je nach Abteilung und Auftragslage verschieden.
Fast alles
Nichts
Nichts, alles super!
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