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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtsehr gute Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie mit vielen Führungskräften
Die Arbeitsplätze sind sicher. Auch in schwierigen Zeiten hält das Unternehmen an seinen Mitarbeitern fest. Gutes Management während CORONA.
Und auch zur Zeit, bei schwacher Konjunktur, bis jetzt für die Mitarbeiter akzeptable Maßnahmen zur Problem-Begrenzung. SCHMALZ ist breit aufgestellt und ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus sondern schaut ständig nach vorn.
Das Unternehmen fokussiert sich weiterhin auf seine Ziele, Weltmarktführer in der Vakuumtechnik zu sein und auch fortan zu bleiben. Das zeigen auch die vielen neu entstehenden Auslandsgesellschaften.
Breit ...
Sicherer Arbeitsplatz mit menschlichen Kollegen & Vorgesetzten (v. a. im Office).
Gutes und durchgängiges Führungskräfteprogramm
Durchgängiges SFM im Operationsbereich (Vom MA bis zur GF)
Moderne, helle und ergonomische Arbeistplätze vom Büro bis in die Produktion
Guter Informationsaustausch
Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsdorf, Eis-Aktionen)
Betriebsrestaurant
Homeoffice Möglichkeit
Auch die Firma SCHMALZ muss natürlich gewinnorientiert unterwegs sein. Aber dennoch, bitte nicht den Draht zu den Mitarbeitern verlieren.
Mittlerweile dreht es sich leider (scheinbar) nur noch um "Zahlen".
Dabei bleibt leider die Menschlichkeit auf der Strecke und die Mitarbeiter verlieren zum Teil die Freude an der Arbeit. Der Erfolg des Unternehmens hängt immer noch im Wesentlichen von der täglichen Wertschöpfung jedes einzelnen Mitarbeiters an seinem individuellen Arbeitsplatz ab, sei es im Vertrieb, in der Fertigung, in der Logistik oder ...
Zu viele Herzensprojekte der Geschäftsleitung auf einmal, aber in kein einziges wird ausreichend investiert, um richtige Ergebnisse zu erzielen (Vision-Systeme für Roboter, Energieumwandler, Exoskelette, Firmenübernahmen ohne Projektteam fürs merging). Innovation eher mittelmäßig, viele Neuentwicklungen sind nur Reaktionen auf bereits vorhandene Produkte des Wettbewerbs.
Zu viele Führungskräfte, altmodische Hierarchie
Das Verhalten der Personalabteilung, die Leuten erzählen will, dass sie froh sein können hier arbeiten zu dürfen.
Es wird nur um denn heißen Brei gerührt und Nix passiert
Nichts, alles super!
auch in der Zukunft frühzeitig auf die wirtschaftlichen Entwicklung reagieren
Nicht so intensiv auf Wachstum orientiert sein. Das kann nicht (ewig) so weiter gehen.
Auch auf das Know-How der (langjährigen) Mitarbeiter bauen und diesen auch Vertrauen schenken.
Viele Köche verderben den Brei. Viel (zu viele) Führungskräfte und kein Ende... Die Mitarbeiter kennen ihre Aufgaben in der Regel selbst ganz genau und wissen was zu tun ist damit das Unternehmen weiterhin erfolgreich ist und bleibt...
Den "Wasserkopf" beobachten...
Näher beim Mitarbeiter sein. Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen können. Kommunikation ist ein schweres Thema
In manchen Punkten klare Vorgaben ( Systeme, Verantwortliche etc.)
Manchmal konsequentere Reaktionen bei Problemen (Führung, Prozess oder Produkt)
Der am besten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Das Unternehmen ist schon viele Jahre sehr nachhaltig unterwegs und auf diesem Gebiet ein Leuchtturm. Im Sozialbereich gibt es noch etwas Luft. Nach oben jedoch ist auch hier schon in vielen Bereichen mehr geboten als von anderen Unternehmen.
extrem umweltbewusst und hohes soziale Engagement
Die Firma gibt sich sehr viel Mühe autark zu sein. Tut so viel wie möglich um die Umwelt wenig zu belasten und nachhaltig zu produzieren. (Photovoltaik, Hackschnitzel zur Wärmegewinnung, Energierückführung, Wasserkraftwerk...)
Wie bei jedem Unternehmen: mehr Schein als Sein. Jedoch trotzdem eindeutig in der vorbildlicheren Hälfte der deutschen Industrieunternehmen zu verorten.
Wird sehr viel in allen Bereichen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Nach langer Treue zum Unternehmen bin ich mit meinem Einkommen mittlerweile ganz zu Frieden aber dennoch enttäuscht.
In all den 17 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gab es außer den tariflichen Anpassungen nicht eine einzige individuelle Lohnerhöhung.
Sozialleistungen sind insgesamt prima (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, persönliche Erfolgskomponente, diverse Sonderzahlungen-Corona - Inflationsausgleichsprämie etc.)
Alles einwandfrei, Gehaltsniveau allgemein im Vergleich mit ansässigen Firmen in der Umgebung allerdings (leider) etwas niedriger.
Gehalt für die Unternehmensgröße, Lage & Branche leicht unterdurchschnittlich. Leider aufgrund fehlender Transparenz / Verbindlichkeit von Stellenbeschreibungen große Diskrepanz innerhalb gleicher Abteilungen. Gutes Verhandlungsgeschick konnte in der Vergangenheit beim Einstieg viel bewirken. Mittlerweile wird mehr Wert darauf gelegt, dass gleiche Arbeit auch ähnlich vergütet wird, aber die Altverträge bestehen natürlich weiterhin.
Lohn stark untertariflich, Gehaltsanpassungen sind wie Lotto spielen! Sonderzahlungen werden gerne getätigt! Können aber auch schnell gestrichen werden!
Gehalt könnte mehr sein, wird durch andere Benefiz aber teilweise ausgeglichen.
Vermutlich etwas zu sparsam an der Stelle, Korrekturen finden statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Grundsätzlich werden viele "Weiterbildungen" angeboten. Hierbei handelt es sich aber eher um einzelne Seminare (2-8h) als eine wirkliche Weiterbildung mit Zertifikat. Bzgl. Karriere gibt es eigentlich nur einen Karrierepfad: Personalverantwortung. Fachliche Karrieren gibt es so eher nicht. Zwar gibt es den Begriff des "Fachleiters", aber große Auswirkungen auf Gehalt, Aufgaben & Verantwortung hat diese Auszeichnung eher nicht.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Es gibt ein internes Schulungssystem. Wer bei SCHMALZ "Karriere" machen will hat durchaus die Chance dazu. Aber wie überall gilt: Von Nichts kommt Nichts.
Man muss sich durchsetzen und zeigen was man kann.
Ein bischen Vitanmin C kann dabei natürlich nie schaden.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Für Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte gibt es umfangreiche Schulungsprogramme, die mit den besten auf dem Markt mithalten können.
Zu wenig Angebote
Top Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
