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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtsehr gute Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie mit vielen Führungskräften
Sicherer Arbeitsplatz mit menschlichen Kollegen & Vorgesetzten (v. a. im Office).
Gutes und durchgängiges Führungskräfteprogramm
Durchgängiges SFM im Operationsbereich (Vom MA bis zur GF)
Moderne, helle und ergonomische Arbeistplätze vom Büro bis in die Produktion
Guter Informationsaustausch
Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsdorf, Eis-Aktionen)
Betriebsrestaurant
Die Arbeitsplätze sind sicher. Auch in schwierigen Zeiten hält das Unternehmen an seinen Mitarbeitern fest. Gutes Management während CORONA.
Und auch zur Zeit, bei schwacher Konjunktur, bis jetzt für die Mitarbeiter akzeptable Maßnahmen zur Problem-Begrenzung. SCHMALZ ist breit aufgestellt und ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus sondern schaut ständig nach vorn.
Das Unternehmen fokussiert sich weiterhin auf seine Ziele, Weltmarktführer in der Vakuumtechnik zu sein und auch fortan zu bleiben. Das zeigen auch die vielen neu entstehenden Auslandsgesellschaften.
Breit ...
Gute Grundstimmung zwischen den Mitarbeitern.
Zu viele Herzensprojekte der Geschäftsleitung auf einmal, aber in kein einziges wird ausreichend investiert, um richtige Ergebnisse zu erzielen (Vision-Systeme für Roboter, Energieumwandler, Exoskelette, Firmenübernahmen ohne Projektteam fürs merging). Innovation eher mittelmäßig, viele Neuentwicklungen sind nur Reaktionen auf bereits vorhandene Produkte des Wettbewerbs.
Auch die Firma SCHMALZ muss natürlich gewinnorientiert unterwegs sein. Aber dennoch, bitte nicht den Draht zu den Mitarbeitern verlieren.
Mittlerweile dreht es sich leider (scheinbar) nur noch um "Zahlen".
Dabei bleibt leider die Menschlichkeit auf der Strecke und die Mitarbeiter verlieren zum Teil die Freude an der Arbeit. Der Erfolg des Unternehmens hängt immer noch im Wesentlichen von der täglichen Wertschöpfung jedes einzelnen Mitarbeiters an seinem individuellen Arbeitsplatz ab, sei es im Vertrieb, in der Fertigung, in der Logistik oder ...
Das Verhalten der Personalabteilung, die Leuten erzählen will, dass sie froh sein können hier arbeiten zu dürfen.
Es wird nur um denn heißen Brei gerührt und Nix passiert
Zu viele Führungskräfte, altmodische Hierarchie
auch in der Zukunft frühzeitig auf die wirtschaftlichen Entwicklung reagieren
Näher beim Mitarbeiter sein. Führungskräfte sollten sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen können. Kommunikation ist ein schweres Thema
Nichts, alles super!
In manchen Punkten klare Vorgaben ( Systeme, Verantwortliche etc.)
Manchmal konsequentere Reaktionen bei Problemen (Führung, Prozess oder Produkt)
Bessere Bezahlung und Gleichberechtigung für alle
Der am besten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
hat in der Vergangenheit wohl etwas gelitten. Wird wieder besser!
Es herrscht ein gutes Miteinander unter den Mitarbeitenden. Die Bereiche unterstützen sich gegenseitig bei ungleicher Aufgabenverteilung.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich sehr gut innerhalb der einzelnen Abteilung. Zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu Konkurrenzdenken, hat sich jedoch in den letzten Jahren verbessert.
Kollegen helfen gerne, hören einander zu und nehmen neue Ideen an.
In den meisten Teams prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Gehalt für die Unternehmensgröße, Lage & Branche leicht unterdurchschnittlich. Leider aufgrund fehlender Transparenz / Verbindlichkeit von Stellenbeschreibungen große Diskrepanz innerhalb gleicher Abteilungen. Gutes Verhandlungsgeschick konnte in der Vergangenheit beim Einstieg viel bewirken. Mittlerweile wird mehr Wert darauf gelegt, dass gleiche Arbeit auch ähnlich vergütet wird, aber die Altverträge bestehen natürlich weiterhin.
Nach langer Treue zum Unternehmen bin ich mit meinem Einkommen mittlerweile ganz zu Frieden aber dennoch enttäuscht.
In all den 17 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit gab es außer den tariflichen Anpassungen nicht eine einzige individuelle Lohnerhöhung.
Sozialleistungen sind insgesamt prima (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, persönliche Erfolgskomponente, diverse Sonderzahlungen-Corona - Inflationsausgleichsprämie etc.)
Alles einwandfrei, Gehaltsniveau allgemein im Vergleich mit ansässigen Firmen in der Umgebung allerdings (leider) etwas niedriger.
Lohn stark untertariflich, Gehaltsanpassungen sind wie Lotto spielen! Sonderzahlungen werden gerne getätigt! Können aber auch schnell gestrichen werden!
Gehalt könnte mehr sein, wird durch andere Benefiz aber teilweise ausgeglichen.
Vermutlich etwas zu sparsam an der Stelle, Korrekturen finden statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Für Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte gibt es umfangreiche Schulungsprogramme, die mit den besten auf dem Markt mithalten können.
Grundsätzlich werden viele "Weiterbildungen" angeboten. Hierbei handelt es sich aber eher um einzelne Seminare (2-8h) als eine wirkliche Weiterbildung mit Zertifikat. Bzgl. Karriere gibt es eigentlich nur einen Karrierepfad: Personalverantwortung. Fachliche Karrieren gibt es so eher nicht. Zwar gibt es den Begriff des "Fachleiters", aber große Auswirkungen auf Gehalt, Aufgaben & Verantwortung hat diese Auszeichnung eher nicht.
Top Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wer möchte, es kann , macht diese auch
Potenzialträgerprogramm
Führungs-, Fach-, & Projekt-Karrierezweige
Eine etwas komplizierte Angelegenheit
