Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. Schmalz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 281 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden monatliche Meetings statt, wo die Unternehmensleitung die aktuellen Zahlen und Themen vorstellt. Jede Führungskraft macht regelmäßige Meetings mit dem Team.
Es herrscht ein gutes Miteinander unter den Mitarbeitenden. Die Bereiche unterstützen sich gegenseitig bei ungleicher Aufgabenverteilung.
Es gibt sehr viele Angebote in der eigenen Academy und weitere externe Angebote u.a. zu Sport, Freizeit und Gesundheit
Die Vorgesetzten werden jährlich durch eine „Beurteilung von unten nach oben“ bewertet. Die Bewertung wird von der Personalabteilung begutachtet und daraus entsprechende Maßnahmen abgeleitet.
Die Firma expandiert kontinuierlich und deswegen gibt es immer neue spannende und interessante Aufgaben. Auch ein Wechsel von einem in den anderen Bereich ist sehr gut möglich.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Führungskräfte sind aufgefordert, ihre mitarbeitenden zu loben und ihnen die Werte des Unternehmens vorzuleben.