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Jetzt Profil vervollständigen413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 198 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine Zeit bei der AHpK GmbH (Jack & Jones) gehört leider zu den schlimmsten Erfahrungen meines Lebens. Ich habe meine ganze Zeit, Energie und Leidenschaft in diese Arbeit gesteckt, mit dem Ziel, etwas Schönes und Nachhaltiges aufzubauen. Doch am Ende wurde ich betrogen und ausgenutzt. Ich habe ohne Pause jeden Tag gearbeitet, während Löhne und Verträge immer viel zu spät kamen.
Das Management war chaotisch und ohne klare Struktur, was die Arbeit zusätzlich erschwerte. Es gab Kollegen und Filialleiter, die offensichtlich neidisch auf meine Fähigkeiten waren und mir Steine in den Weg legten. Besonders schlimm war jedoch, dass Personen, die homophobe und frauenfeindliche Aussagen machten, geduldet wurden – aber ich wurde gemobbt, bis ich schließlich gehen musste. Diese Erfahrung hat mir deutlich gemacht, wie wichtig ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ist. #toxischesarbeitsumfeld #keinerespekt #ausgenutzt
Gehälter dem Markt anpassen und das Bonus Zahlungssystem verbessern.
Arbeitszeiten im Einzelhandel sind bekannt, sowie Wochenende. Auch die Urlaubssperren sind nicht Mitarbeiterfreundlich im EH.
Die Klima funktioniert in Sommerzeit nicht ausreichend
Ideen
Nicht so grosse interesse
Mehr lohn
Ein weiteres Problem ist die Überlastung der Angestellten.
Es gibt häufig Situationen, in denen Aufgaben, die eigentlich zur Filialleitung oder zum Management gehören, an Verkäuferinnen und Verkäufer oder sogar an Aushilfskräfte delegiert werden - oft über Monate hinweg. Dies geschieht, obwohl solche Tätigkeiten nicht in deren Verträgen geregelt sind und ohne eine angemessene Vergütung. Das führt dazu, dass viele Kolleginnen und Kollegen das Gefühl haben, ausgenutzt zu werden.
Ich finde, solche Themen verdienen dringend Aufmerksamkeit und eine klare Kommunika-tion, um für alle ein faires und respektvolles abeitsumfeld zu schaffen."
„Seit meinem ersten Tag wurde betont, dass es bei uns Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum beruflichen Aufstieg gibt. Diese Perspektiven haben mich sehr motiviert. Doch trotz meiner drei Jahre im Unternehmen und mehrerer Anläufe, ein konstruktives Gespräch darüber zu führen, habe ich bisher leider keine konkreten Fortschritte gese-hen. Gespräche verlaufen oft im Kreis, ohne klare Ergebnisse.
Mir ist bewusst, dass solche Prozesse Zeit brauchen, aber ich würde mir wünschen, dass diese Themen in Zukunft klarer und verbindlicher angegangen werden können."
Das Arbeitsklima war stets angenehm und hat es mir ermöglicht, jeden Tag mit Freude zur Arbeit zu kommen. Besonders hervorheben möchte ich die Führungskraft, die nicht nur äußerst kompetent war, sondern auch mit
Herzlichkeit und Gerechtigkeit das Team geführt hat. Diese Eigenschaften haben maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich bei Jack & Jones sehr wohlgefühlt habe und gerne Teil des Unternehmens war.
Leider musste ich aus privaten Gründen (Umzug) meine Tätigkeit als Verkäuferin aufgeben.
Gehalt könnte besser sein
Sehr flexibel
Freundschaftlich
Einwandfrei
Keine
Alles
eigentlich, Alles.
Danke, dass du mit uns deine Meinung mitgeteilt hast.
Wir nehmen deine Bedenken ernst und arbeiten dran, uns zu verbessern.
Könntest du uns bitte mehr Details zu deiner negativen Erfahrung mitteilen? Wir bitten dich, dich mit dem PEOPLE Team in Verbindung zu setzen. Wir stehen dir jederzeit für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung und nehmen uns gerne Zeit für dein Anliegen.
Es wäre hilfreich, wenn du uns konkrete Beispiele nennen könntest, damit wir besser verstehen können, wo genau Probleme liegen und diese gezielt angehen.
Außerdem möchten wir dich ermutigen, uns auch Verbesserungsvorschläge zu schicken. Wie können wir Jack & Jones deiner Meinung nach zu einem besseren Arbeitgeber machen?
Danke, dass du uns hilfst, besser zu werden.
Vielen Dank für dein Feedback und dein Verständnis.
Dein PEOPLE Team
Bezahlt eure Mitarbeiter fair!
Gebt mehr benefits und beutet diese nicht nur aus, für die Arbeit die ansteht Tag für Tag!
Die Arbeitsatmosphäre im Team an sich vor Ort war gut. Jedoch alles was über dem Storemanager steht, wird von oben herab behandelt..es wird unter Druck, zwang & absolut nicht unter einer „flachen Hierarchie“ gearbeitet.
Zwang, Kontrolle, Druck. Mehr kann man von den Vorgesetzten nicht erwarten..
Ständige Missverständnisse, es wird alles so hingedreht wie es dir vorgesetzten gerne hätten.
Danke für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du bei Jack&Jones negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen deine Bedenken ernst und möchten dir versichern, dass wir uns dafür einsetzen, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitende zu schaffen.
Auch die von dir beschriebenen Arbeitsatmosphäre entspricht nicht unseren Erwartungen. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitende in allen Situationen fair und verständnisvoll behandelt werden.
Die Bezahlung unserer Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen ist transparent und orientiert sich an den branchenüblichen Standards.
Wir danken dir für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback und hoffen, dass wir es in Zukunft besser machen können.
Dein PEOPLE Team
MA werden nicht fair behandelt, die Leistung guter MA werden nicht anerkannt und ignoriert
Danke für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du offenbar keine positiven Erfahrungen bei Vero Moda gemacht hast.
Könntest du uns bitte mehr Details zu deiner negativen Erfahrung mitteilen? Wir bitten dich, dich mit dem PEOPLE Team in Verbindung zu setzen. Wir stehen dir jederzeit für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung und nehmen uns gerne Zeit für dein Anliegen.
Es wäre hilfreich, wenn du uns konkrete Beispiele nennen könntest, damit wir besser verstehen können, wo genau Probleme liegen und diese gezielt angehen.
Außerdem möchten wir dich ermutigen, uns auch Verbesserungsvorschläge zu schicken. Wie können wir Vero Moda deiner Meinung nach zu einem besseren Arbeitgeber machen?
Danke, dass du uns hilfst, besser zu werden.
Dein PEOPLE Team
50%, die man jedoch nicht ohne Filialleitung nutzen konnte (es gibt seit über einem Jahr keine)
Samstags alleine in einer Filiale im Center arbeiten (!?)
Es werden willkürlich, ohne Nachfrage, Arbeitspläne mitten im Monat geändert und man bekommt in der laufenden Schicht noch mitgeteilt, dass man alleine 3 Stunden länger bleiben soll, um den Laden zu schließen.
Bei Krankheitsausfällen soll man sich selbständig um Ersatz kümmern und in anderen Filialen anrufen, ansonsten soll man, trotz Krankschreiben, zur Arbeit erscheinen.
Für den Mindestlohn wird trotz extremer Unterbesetzung eine maximale Leistung verlangt, ohne jegliche Anerkennung.
jeder kann Arbeitszeiten von anderen Mitarbeitern ändern !!?
Seit über einem Jahr keine Filialleiter, keinen erreichbaren Ansprechpartner.
Es besteht keine Kommunikation.
Die Merchandiserin, welche wöchentlich kommt, ist respektlos und unhöflich.
Danke für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du bei Vero Moda negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen deine Bedenken ernst und möchten dir versichern, dass wir uns dafür einsetzen, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitende zu schaffen.
Auch die von dir beschriebenen Arbeitsbedingungen entsprechen nicht unseren Erwartungen. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitende in allen Situationen fair und verständnisvoll behandelt werden.
Die Bezahlung unserer Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen ist transparent und orientiert sich an den branchenüblichen Standards.
Wir bitten dich, dich mit dem PEOPLE Team in Verbindung zu setzen. Wir stehen dir jederzeit für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung und nehmen uns gerne Zeit für dein Anliegen.
Wir danken dir für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback und hoffen, dass wir es in Zukunft besser machen können.
Dein PEOPLE Team
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