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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas Arbeitsklima war stets angenehm und hat es mir ermöglicht, jeden Tag mit Freude zur Arbeit zu kommen. Besonders hervorheben möchte ich die Führungskraft, die nicht nur äußerst kompetent war, sondern auch mit
Herzlichkeit und Gerechtigkeit das Team geführt hat. Diese Eigenschaften haben maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich bei Jack & Jones sehr wohlgefühlt habe und gerne Teil des Unternehmens war.
Leider musste ich aus privaten Gründen (Umzug) meine Tätigkeit als Verkäuferin aufgeben.
Jeder Mensch, obgleich welche Religion, welches Geschlecht, welche Sexualität ist herzlich willkommen bei VERO MODA in Berlin.
Vielfältigkeit im Job und Menschlichkeit im Kollegium.
Flexible Zeiten
Tolle Einarbeitung durch Kollegen und Kolleginnen und auch durch eine App mit gut ausgearbeiteten Lehrtexten und Videos, tolle Benefits für Mitarbeitende
Gute Bezahlung, freie Einteilung der Arbeitszeit und Wertschätzung von Vorgesetzten, große Entscheidungsbefugniss, Job Rad und 300€ jährlich Gesundheitszuschuss
Kümmert sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter ( healthy week , bekamen eine box mit gesunden snacks )
Gehalt kommt nicht pünktlich.Wenn man Rechnungen an dem ersten jeden Monat hat dann das ist ein Problem!! Dieses Unternehmen arbeiten so langsam und sie kümmern sich um die Mitarbeiter nicht deswegen unsere Gehalte kam immer entweder an dem 6 oder 7 oder 8 in jedem Monat! Und das ist nicht akzeptabel!!!!!!
wenige Arbeitsstunden mitten im Tag, so das der ganze Tag versaut ist. Durch den geringen Stundenlohn hat man dadurch sehr wenig Gehalt bekommen.
Das sie schlechte laune an uns rausgelassen wurde und auch die chefin über mich bei meinen arbeitskollegen gelästert hat.
Bezahlung, und die Chefs die manchmal kamen haben das alles viel zu ernst genommen und Aushilfen viel zu sehr kritisiert.
Schlechtes Gehalt, kein bonus (13. Gehalt, Urlaubsgeld), keine Wertschätzung bei guter Arbeit
Meine Erfahrung als Sales Assistant bei Vero Moda war leider sehr enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal und als Aushilfe wird man überhaupt nicht wertschätzend behandelt, im Gegenteil.
Von Anfang an hatte ich das Gefühl, eher wie eine Last als eine Unterstützung behandelt zu werden. Man wird ständig herumkommandiert und bei den kleinsten Kleinigkeiten gibt es unnötige Diskussionen, die einzig und allein dazu dienen, eine strikte Hierarchie aufzuzeigen. Es scheint, als hätten manche Mitarbeiter eine besondere Freude daran, Aushilfen klein zu ...
Die Organisation ist schlecht. Gehaltsauszahlungen kommen spät, man muss öfter nachhacken bis man überhaupt was kriegt. Kündigungen werden falsch bearbeitet, womöglich damit man nicht das Restgehalt auszahlen muss. Kann aber auch nur an krasser inkompetenz liegen, bei der man sich fragen könnte wie sie bei einer so grossen Firma noch vorkommen kann.
Auf jeden Fall die Bezahlung, wenn man den Laden putzt etc.
Man sollte das putzen auch eher auf den Morgen verlegen und nicht Abends, während der Laden offen hat, weil man sich nicht auf 2928 Sachen gleichzeitig einstellen kann.
Gehalt hat sich schon deutlich gebessert,
Aber trotzdem Führungskräfte verdienen noch zu wenig ..( auch Sales-Assistent in).und die Provisionen sind kaum zu erreichen ( Zielvereinbarung)
Gehälter nicht immer nur in der Managementetage anpassen, das würde die starke Fluktuation verhindern.
Mobilem Arbeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung offener gegenüber sein.
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Hinterlistige kollegen die zum eigenen vorteil handeln
Also im Team ja, aber sonst eher weniger
Empfinde ich bisher in meiner Abteilung und meinem Umfeld als durchweg positiv, auch wenn ich natürlich nicht für alle Teams sprechen kann
Freundschaftlich
Im eigenen Team super, mit gewissen Führungskräften nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Das Gehalt könnte tatsächlich mehr sein und sich an die anderen Unternehmen anpassen.
Allerdings muss man auch reden und nachfragen. Und für mich steht das Geld nicht an erster Stelle...lieber verdiene ich etwas weniger und bin glücklich arbeiten zu gehen, oder ich verdiene gutes Geld aber hasse meinen Job....denke die Entscheidung steht außer Frage
Nochmal Mindestlohn bedeutet Mindestarbeit!!!!! Es gibt keine Provision kein Tarif kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld kein Kaffee kein Tee oder Wasser zu trinken keine Snacks NIXXXXXXXX
Man hat den Mindestlohn verdient, man hat die Tage an denen man Krank war nicht bezahlt bekommen und Urlaubsgeld gabs auch nicht.
Gut: zusätzliche Krankenversicherung mit sonderprämie
Schlecht: generelles Gehalt, Mindestlohn.. keine Steigerung gewünscht
Für den Mindestlohn wird trotz extremer Unterbesetzung eine maximale Leistung verlangt, ohne jegliche Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Empfinde ich persönlich als sehr positiv. Ich weiß aber auch, dass es von anderen Seiten berechtigte Kritik gibt. Es hängt viel davon ab, wie proaktiv man sich für die eigene Entwicklung einsetzt und natürlich muss es auch zielführend sein.
Weil ist für mich ein Minijob neben meinem Studium. Aber ich lern viel neues für meine eigene Weiterentwicklung und Allgemeinwissen.
Weiterbildungen werden Versprochen aber dann immer wieder vershoben.
Der Arbeitgeber hat nie Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen oder erwähnt.
Befriedigend
