6 Mitarbeiter:innen, die bei JACOB Elektronik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen JACOB Elektronik als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das er immer ein offenes Ohr für mich hat und mich immer wo er nur kann unterstützt.
Gar nichts.
Bis jetzt finde ich alles Top.
Hier herrscht eine super tolle Atmosphäre.
Kann nichts negatives von mir geben. Fühle mich mega wohl in meinem Team.
Ich finde, dass ich mit der Ausbildung die ich absolviere sehr gute Karrierechancen habe und das die Jacob mir auch die Chance, die Türen dazu öffnet.
Ich finde die Arbeitszeiten super, nicht zu früh und auch nicht zu spät.
Die Ausbildungsvergütung ist Top.
Hatten in der Berufsschule einen Austausch mit meinen Klassenkameraden, bei dem ich mir dachte wow, die Jacob ist echt Top.
Ich war eine der wenigen, die eine so hohe Vergütung erhält.
Super Arbeitgeber!
Sehr lieb.
Haben immer ein offenes Ohr für mich.
Helfen mir immer.
Ich bin super Glücklich hier sein zu können, es gibt immer etwas zu lachen.
Ich finde, die Unternehmenskultur "Harte-Arbeit-viel-Spaß-Kultur" passt, am besten zu meinem Team.
Mir gefallen die Aufgaben, ich bin auch sehr schnell damit vertraut geworden.
Der Umgang ist sehr gut, jeder behandelt jeden genau so, wie er selbst behandelt werden möchte.
Hier herrscht Respekt.
auf jeden Fall ausreichend, aber natürlich gibts immer Luft nach oben
Einfach nut Top! Gute Kommunikation und immer Unterstützung
gute Laune, Hintergrundmusik gestalten hermonisch den Alltag
Eine sehr lockere und jugendliche Arbeitsatmosphäre, es herrscht auch ein sehr familiärer Umgangston.
Hierzu kann ich nicht all zu viel berichten, jedoch werden alle Azubis normalerweise nach der Ausbildung übernommen.
Es gibt Kernarbeitszeiten und Gleitzeit, falls es jedoch Termine gibt bei deinen man mal früher los muss oder später kommt stellt das normalerweise kein Problem dar.
Könnte etwas höher sein, liegt jetzt aber nicht unter dem Durchschnitt.
Azubis bekommen auch Benefits wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.
Hier kann ich nur für meine Ausbildung sprechen, da dies Abteilungsabhängig ist.
Ich hatte immer einen Ansprechpartner und für Fragen oder Probleme wurde sich Zeit genommen um diese zu klären.
Einer der größten Pluspunkte, die Arbeit an sich und die Arbeit mit den Kollegen macht wirklich sehr spaß.
Abteilungsabhängig. Es gibt viele Möglichkeiten, als Azubi rotiert man auch einmal durch alle Abteilungen und darf Wünsche äußern.
Die Arbeit macht zwar viel Spaß kann aber an einzelnen Tagen auch etwas monoton sein.
Ich habe mich als Azubi nie schlecht behandelt gefühlt, man bekommt den gleichen Respekt wie "normale Mitarbeiter" und ist genau so auch Teil des Teams.
Den Rest
Ausbildungsvergütung (etwas zu gering)
Nichts
Die Ausbilder sind immer da wenn am sie braucht.
Sobald man Fragen hat, muss man keine Angst haben mehrmals nachzufragen.
Die Kollegen sind freundlich und zuvorkommend
1. Das Betriebsklima und der Umgang miteinander. Durch eine flache Hierarchie kommt man sich nicht untergeordnet vor aber dennoch besteht großer Respekt und Anerkennung. Die Hilfsbereitschaft und das entgegenkommen der Kollegen wenn es mal "kriseln" sollte.
Die Tätigkeit an sich macht auch viel Spaß, durch die bisherige Erfahrung konnte ich viel über unsere Produkte lernen. Was natürlich auch privat weiterhilft. Das wichtigste ist wohl aber der Spaß und die Freude. Trotz der relativ großen und immer wachsenden Mitarbeiter Anzahl kommt es mir persönlich (noch) sehr familiär vor. Natürlich herscht je nach Abteilung auch ein anderer Umgang. Doch im Grunde genommen kommen alle sehr gut untereinander klar.
Tatsächlich fällt mir hierzu nicht viel ein. Naja, mein Computer ist noch etwas lahm. Ich gehe schwer davon aus dass, sofern ich übernommen werde, ich einen neueren bzw. schnelleren PC erhalte. :)
Wie bereits erwähnt gibt es aus meiner Sicht nicht viel zu verbessern. Vielleicht öfters Schulungen für alle Mitarbeiter anbieten.(Schulungen finden m. E. nach selten statt).
Gelegentlich mal interne Arbeitsabläufe verbessern um so die Fehlerquote zu vermeiden bzw. die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Die Aufgaben der Azubis unter sich regeln, sodass die kleinen Fehler vermeidet werden. Es sind zwar Pläne erstellt worden die sowas regeln aber dies könnte man noch Ausbauen :)