114 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
114 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
jameda GmbH Vorstellungsgespräche
jameda
GmbH
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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kein Feedback ist auch ein Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei jameda GmbH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
klar kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia MannTeam Lead Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Gewissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist für uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.
Wir nehmen deinen Hinweis ernst und werden uns bemühen, zukünftig noch klarer und verlässlicher zu kommunizieren. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesen Punkt aufmerksam zu machen.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und verbessern unsere People Experience kontinuierlich: Dazu zählen nicht nur ein wertschätzendes und wirksames Onboarding, sondern auch ein transparenter Value- und Performance-Review-Prozess. Mit Constanze Stypula haben wir seit September 2023 eine neue Geschäftsführerin, die den Ausbau von Patienten-Services und neuen Funktionen für die Arbeit in Praxen und Kliniken stark vorantreibt. Dadurch können wir uns mehr und mehr als SaaS Unternehmen etablieren. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, aber zu beiden Entwicklungen erhalten wir seit ihrer Einführung durchweg positives Feedback.
Wir haben noch einiges vor, daher bedanken wir uns für dein Feedback. Gerne würden wir uns persönlich mit dir austauschen und freuen uns über ein gemeinsames Gespräch. Bitte wende dich doch direkt persönlich an uns.
respektloser Umgang, Case-Vorstellungs-Scam?
Bewerber/inHat sich 2024 bei jameda GmbH in München als Sales & Customer Success Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Rückmeldungen geben, sich selbst einen zeitlichen Horizont setzen für Rückmeldungen und weniger respektlose Recruiter nutzen?
Nachdem ich bereits eine Casevorstellung vor 4 Personen bei jameda gegeben hatte (ca. 6-8h Vorbereitungszeit, da die Fragen doch erstaunlich umfangreich waren), hat es niemand mehr für nötig gehalten, sich bei mir zu melden. Nach drei Wochen habe ich auch mehrfach versucht, die Gesprächspartner telefonisch zu erreichen. Hat nicht geklappt, bis sich dann ein Recruiter aus Berlin von jameda bei mir gemeldet hat, um mir zu sagen dass sie mich gerne für eine andere Rolle im gleichen Team in Betracht ziehen würden. Dies war 2 Tage vor Ostern. Am Osterdienstag bekomme ich morgens früh dann eine Email mit einer Absage.
"Kurz nach unserem Telefonat haben wir unseren Perfect Match gefunden - hier hoffe ich auf dein Verständnis bzgl. unserer Entscheidung."
Ganz ehrlich: Lieber Recruiter aus Berlin und jameda, wer auf den Rücklauf eines unterschriebenen Vertrages wartet, sollte nicht anderen Leuten die Zeit stehlen, indem man sie verbal auf eine neue Stelle hebt und nach ZWEI Arbeitstagen dann eine Absage rausschickt. Wir sind hier nicht bei Tinder!
Nach dem (eigentlich) vorher guten Bewerbungsprozess kann ich von jameda nur abraten. Wer will schon mit Menschen zusammenarbeiten, bei denen die Zusammenarbeit so ausschaut? Die anderen Bewertungen hier scheinen also ziemlich recht zu haben. Mir hat sich auch der Verdacht aufgedrängt, dass der Case eine "günstige" Gelegenheit war, eine professionelle Strategie für die CS & Sales-Abteilung entwickelt zu bekommen.
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Teilnahmslos, unmotiviert, kurz und wenig informativ
Bewerber/inHat sich 2024 bei jameda in München als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch wirkte äußerst unmotiviert und war nach nicht einmal 10 Minuten bereits beendet. Infos zum Unternehmen gab es nicht, die zur Stelle wurden nur runtergerattert. Fragen zu meiner Person/Motivation wurden ebenfalls nur im Schnelldurchlauf nach dem Checkbox-Prinzip abgefragt. Letzten Endes hatte ich den Eindruck, meine Bewerbung wurde als Ticket betrachtet, das es möglichst schnell zu bearbeiten gilt, um möglichst viele davon vorweisen zu können.
Ich verstehe, wenn ein Unternehmen Unmengen an Bewerbungen erhält und sich nicht für jedes Gespräch stundenlang Zeit nehmen kann. Aber dazu gibt es ja die Vorauswahl und schließlich ist es der Job eines Personalers, BewerbungsGESPRÄCHE zu führen und nicht nur Tickets zu bearbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia MannTeam Lead Talent Acquisition
Hallo,
Vielen Dank für dein Feedback. Schade zu hören, dass du nicht zufrieden mit unserem Bewerbungsprozess warst.
Wir verfolgen einen dreistufigen Bewerbungsprozess, bei dem wir immer zuerst mit der Vorqualifizierung beginnen. Unsere Kollegen und Kolleginnen nehmen sich für dieses erste Gespräch so viel Zeit, um die ersten wichtigen Eckdaten zu besprechen und sich gegenseitig kennenzulernen. Im nächsten Schritt erfolgt ein zweites Interview, bei dem es in den Deepdive geht. Es tut uns leid zu hören, dass du keine guten Erfahrungen gemacht hast, jedoch ist kein einziger Bewerber*in nur ein Ticket, sondern ein potenzieller neuer Mitarbeiter, welchen wir stets bereit sind, ohne Zeitdruck, kennenzulernen.
Die schlechten Bewertungen bestätigen sich bereits im ersten Telefonat im Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei jameda GmbH in Hamburg als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, man sollte nicht direkt im ersten Gespräch Druck machen und 80 Calls und X Abschlüsse und X Umsatz erwarten, obwohl man nicht einmal übers Gehalt gesprochen hat, außer kurz Rahmenparameter angesprochen. KPI´s gehen scheinbar über alles. Keine Guten Strukturen vorhanden. Recruiter-Mails unvollständig. Meiner Meinung nach sind bisherdie persönlichen Kontaktpunkte menschlich katasprophal. Für mich sehr unangenehme Atmosphäre - Wie soll das erst werden wenn man dort anfängt zu arbeiten?
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia MannTeam Lead Talent Acquisition
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Mit der Übernahme durch DocPlanner hat es 2022 und 2023 bei jameda viele Änderungen gegeben. Uns ist bewusst, dass die Integration von jameda und der Product Merge eine große Herausforderung waren, die wir nicht zuletzt dank unserer Mitarbeitenden gemeistert haben. In diesem Zuge haben wir zwar nach bestem Gewissen, aber nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Es ist schade zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden bist. Unser Ziel ist es, in Bewerbungsgesprächen einen umfassenden Eindruck von den Bewerber/innen zu gewinnen und gleichzeitig unser Unternehmen, die Position und die damit verbundenen Anforderungen transparent darzustellen. KPIs spielen in vielen unserer Rollen eine wichtige Rolle, und es ist uns wichtig, dies im Gespräch offen anzusprechen. Allerdings verstehen wir, dass dies nur ein Teil des Gesamtbildes ist, und es ist bedauerlich, wenn der Fokus des Gesprächs aus deiner Sicht zu einseitig war.
Wir werden deine Rückmeldung intern besprechen, um den Bewerbungsprozess weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass zukünftige Gespräche ausgewogener gestaltet werden.
Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und verbessern unsere People Experience kontinuierlich: Dazu zählen nicht nur ein wertschätzendes und wirksames Onboarding, sondern auch ein transparenter Value- und Performance-Review-Prozess. Mit Constanze Stypula haben wir seit September 2023 eine neue Geschäftsführerin, die den Ausbau von Patienten-Services und neuen Funktionen für die Arbeit in Praxen und Kliniken stark vorantreibt. Dadurch können wir uns mehr und mehr als SaaS Unternehmen etablieren. Veränderungen benötigen immer eine gewisse Zeit, aber zu beiden Entwicklungen erhalten wir seit ihrer Einführung durchweg positives Feedback.
Wir haben noch einiges vor, daher bedanken wir uns für dein Feedback. Gerne würden wir uns persönlich mit dir austauschen und freuen uns über ein gemeinsames Gespräch. Bitte wende dich doch direkt persönlich an uns.
Gut durchdachter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda in München als Customer Care Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde zum Bewerbungsprozess noch ein Meet+Greet mit den zukünftigen Teammitgliedern hinzufügen.Hier haben sich die Teammitglieder als auch der Bewerber Fragen überlegt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Top Recruitingsprozess, selten bis noch nie so erlebt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda in München als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Klassische Frage „warum du..?“
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
es freut uns sehr, dass du bald Teil des jameda / Docplanner - Team wirst!
Danke für dein positives Feedback. Wir wünschen dir einen guten Start.
Liebe Grüße
Janina
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hinhaltung
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda in München als SDR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern keine falschen Versprechungen machen
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir nehmen deinen Kritikpunkt sehr ernst. Es tut uns leid, dass du keine zeitnahe und eindeutige Rückmeldung von unserer Seite erhalten hast. Wir würden gerne mehr zu diesem Vorfall erfahren.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.
Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina
Gähnende und gelangweilte Recruiterin
Bewerber/inHat sich 2022 bei jameda in München als Teamlead Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
auch im Vorabgespräch sollte der Gesprächspartner motiviert und begeisterungsfähig sein
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Hinweise bezüglich der Motivation und Begeisterungsfähigkeit unserer Recruiter:innen nehmen wir sehr ernst.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du bei deiner Absagemail erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.
Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina
Von Notizen abgelesene Standard-Fragen aus dem letzten Jahrhundert
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda GmbH in München als Teamlead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mein erstes Interview war wie zu erwarten mit der HR-Abteilung. Die junge Person war jedoch sichtlich unerfahren und hatte alle Fragen von PC abgelesen (konnte man an ihren Augen beobachten).
Es kam dadurch kein persönlicher Kontakt zustande - alles war sehr steril, unpersönlich, uninteressant, stupide und dadurch absolut nicht mehr zeitgemäß.
Die Fragen / Ablauf:
Es wurde die Stelle erklärt (ebenfalls abgelesen) - der CV abgefragt - danach Standard Fragen zu KPIs (dabei hatte mein Interviewpartner offensichtlich keine Ahnung von Kennzahlen, hatte diese auch nur mit dem Aufschrieb verglichen, ob alles genannt wurde - eine Vorgehensweise wie vor der Jahrtausendwende) - Fragen zu meinem Führungsstil.
Insgesamt kam zu keinem Zeitpunkt ein Gespräch zustande - meine Fragen konnte ich auch kaum loswerden, da alles wie gesagt sehr steril und für ein vermeintlich junges / modernes Unternehmen wie sich Jameda gibt absolut nicht passt.
Unmittelbar nach dem Gespräch entschied ich, keinen weiteren Schritt mit Jameda zu gehen. Dann kam etwas später auch die Nachricht, dass man nun gar keinen Teamlead mehr einsetzen möchte. Weshalb hat man dann die Stelle ausgeschrieben?
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Vorgehensweise und Einstellung unserer Recruiter:innen sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich während deines Interviews nicht wohl gefühlt hast.
Innerhalb des Gesprächs wollen wir dich und deine Motivation bestmöglich verstehen, daher schreiben wir häufig mit.
Manchmal kommt es vor, dass durch verschiedene Bedarfsanalysen Stellen wegfallen können, es tut uns leid, dass dies bei dir der Fall war.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du in deiner Absagemail erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.
Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir nur das Beste!
Liebe Grüße,
Janina
Nach Bewerbungsgespräch meldet sich, trotz Rückfrage, niemand mehr. So kann man Bewerber auch verjagen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei jameda GmbH in München als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Versprechen einhalten, dass sich unverzüglich gemeldet wird
- Auf Rückfragen reagieren und E-Mails nicht ignorieren
- Feedback zu Bewerbungsgesprächen geben. So kann man die Bewerber natürlich auch verjagen. Es wird ein festes Datum genannt bis wann man spätestens eine Rückmeldung erhält, an diesem Tag und auch über eine Woche später meldet sich immer noch keiner. Zeugt von keiner Professionalität der Führungskraft im Bereich Personal.
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Janina BaretzkyGlobal Talent Acquisition Operations Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns ein Feedback geschrieben hast.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid, dass du keine zeitnahe Rückmeldung von unserer Seite erhalten hast. Wir würden gerne mehr zu diesem Vorfall erfahren.
Melde dich gerne bei mir oder nehme an unserer Umfrage teil, die du erhalten hast, damit wir unseren Prozess noch weiter verbessern können.
Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Karriereweg
Liebe Grüße
Janina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.