92 Bewertungen von Bewerbern
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erinnert Euch an Eure eigenen Werte!
Eine Absage, die man per Mail(Roboter) am Feiertag um Punkt 12:00 Uhr mittags bekommt, zeigt nicht viel von Wertschätzung. Vor allem wenn man Führungspositionen ausschreibt, sollten man dann doch einen Grund nennen, warum es (wiederholt) zu einer Absage kommt, denn sonst legt es der Verdacht nahe, dass man dies nur tut, um Profile zu sammeln. Ich habe mich letztmalig bei Ihnen beworben.
Macht weiter so
Wenn Bewerber eine Frage stellen, wäre es grundsätzlich gut, wenn man zumindest überhaupt mal irgendwann antwortet.
Ausführliche Stellenbeschreibung vorab veröffentlichen.
Tätigkeitsbereiche im Vorstellungsgespräch anschaulicher präsentieren: Als Industrieneuling war die abstrakte Darstellung der Arbeitsinhalte aufgrund von NDAs etwas abschreckend.
Allgemein kamen die Räumlichkeiten und das Arbeitsumfeld anfangs recht kalt rüber, da nur Eingang Bau 14 bis Besprechungsraum gezeigt wurden.
Die Präsentation von nicht von NDA betroffenen Bauteilen (wie im Showroom) am Anfang des Gesprächs wären hilfreich um zu wissen von welcher Technik gesprochen wird.
Noch mehr Informationen zum zukünftigen Ablauf vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bereitstellen
Drei Tage nach dem ersten Gespräch fand das zweite Gespräch statt. Eine offizielle Zusage kam sofort danach – trotz Betriebsruhe. Die Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses war klar, effektiv und ehrlich, die Atmosphäre absolut angenehm und freundlich. Ich habe mich stets aufgehoben und wohl gefühlt. Für die Rolle, für die ich mich beworben habe, konnte ich ein klares Verständnis gewinnen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden auch besprochen. Im Anschluss wurde mir von der sehr aufmerksamen Recruiterin noch ein detailliertes positives Feedback per Telefon nach dem zweiten Gespräch mitgeteilt. Besser kann ich es mir nicht vorstellen. Keep up the great work!
Verbesserungsvorschläge am Bewerbungesprozess an sich habe ich keine, da ich organisatorisch und inhaltlich inhaltlich rundum zufrieden war. Lediglich hinsichtlich des Datenschutzes habe ich folgenden Verbesserungsvorschlag: Das erste Bewerbungsgespräch fand über Zoom statt. Dies war mir aus Datenschutzgründen etwas unangenehm, da in Bewerbungsgesprächen teilweise sehr persönliche Informationen mitgeteilt werden und bei Zoom nicht ausgeschlossen werden kann, dass diese Informationen auf Servern außerhalb des Geltungsbereichs der DSGVO gespeichert werden. Bei kleineren Unternehmen kann ich die Entscheidung, auf einen Quasi-Standard wie Microsoft Team zu setzen, noch nachvollziehen – ein Unternehmen in der Größe von Jenoptik könnte sich vielleicht zumindest für Bewerbungsgespräche ein A/V-Konferenzsystem wie Jitsi oder BigBlueButton auf Servern unter eigener Kontrolle oder in deutschen Rechenzentren gemietet leisten.
Absagen nicht an Feiertagen versenden
So verdient kununu Geld.