Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J.G. WEISSER SÖHNE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positive Kommunikation: Ein kollegiales Umfeld ermöglicht es den Mitarbeitern, offen über ihre Sorgen zu sprechen. Das führt zu konstruktiven Gesprächen und Problemlösungen.
Gemeinschaftsgefühl: Ein kollegiales Verhalten fördert den Zusammenhalt im Team und schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Förderung der Work-Life-Balance: Flex Zeit
Man freut sich auf den Folgetag
In meiner Abteilung ganz gut. Zwischen den Abteilungen wird es aufgrund der brisanten Lage immer schwieriger.
Unterstützung und Zusammenhalt: Das positive kollegiale Verhalten kann in schwierigen Zeiten eine wichtige Stütze sein. Es trägt nicht nur zur individuellen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern stärkt auch die gesamte Teamdynamik und die Unternehmenskultur. Wenn die Mitarbeiter einander unterstützen und zusammenarbeiten, wird die gesamte Organisation resilienter und besser in der Lage, Herausforderungen zu bewältigen