Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDen „eigentlich“ gültigen IG Metall Tarifvertrag
Sie sind in IG Metall. das bedeutet mehr Geld.
IG Metall, Betriebsrat und wurde super nett aufgenommen um ausgebildet
Das Klima innerhalb der Abteilung
So wie oben beschrieben
aktuellen wirtschaftlichen Situation
Alles was nicht unter „gut“ aufgelistet ist. Denke das würde hier den Rahmen sprengen. Abschließend kann man nur sagen das bitte jeder der was mit der Firma zu un haben möchte, die Finger davon lassen soll.
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Unfreundlich
siehe Verbesserungsvorschläge
Erweiterung des Produktportfolios: OEM-Fokus: In den Anfangsjahren konzentrierte sich J.G. hauptsächlich auf die Herstellung von Maschinen und Ausrüstungen für OEM-Kunden, insbesondere in der Automobilindustrie.
Markenbekanntheit erweitern / Fokussierung auf Flächenkunden
Vieles. Würden den Rahmen sprengen.
Führungsebene austauschen. Mitarbeiter prüfen, da es m.E. nach da auch fachlich fehlt. Oder an der Motivation?
Überhaupt keine Zusammenarbeit innerhalb von Abteilungen aber auch abteilungsübergreifend nicht vorhanden. Viel zu viel Egoismus.
Keine Benefits (nicht mal mehr eine Kantine ist vorhanden)
Andere Ausbilder finden.
Ganz klar, dichtmachen. Es scheitert ja an allem. Da ist mit Kommunikation o.ä. Nicht mehr geholfen
Der am besten bewertete Faktor von J.G. WEISSER SÖHNE ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man freut sich auf den Folgetag
Ansich ein spannendes Produkt
Vielfältig und interessant
Die Vielfalt der Aufgaben macht jeden Tag spannend und aufregend und durch routinierte Aufgaben ist der Job top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.G. WEISSER SÖHNE ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Zumindest nicht seitens der Geschäftsführung/ Abteilungsleiter a die Belegschaft. Wenn man was erfahrt dann hauptsächlich über die altbewährte Gerüchteküche. Oftmals nur das negative was dann tatsächlich auch der Wahrheit entspricht. Die allgemeine Situation wird garnicht kommuniziert. Man lässt die Mitarbeiter informativ verhungern.
Personalleitung maximal Unfähig und nur eine Marionette der US- Ansässigen Inhaber, ohne eigene Meinung.
Sofern man dann doch mal eine Meinung von der Personalleitung erhalt wird diese unprofessionell kommuniziert.
sehr schlechte Kommunikation
Nicht vorhanden.
Kommunikation findet keine statt! Man erhält alle Informationen aus der lokalen Presse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
War beides zumindest bei mir nicht gegeben. War aber bei einigen auch der Fall.
"Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"
Diverse Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Man muss gehen und sich selbst darum kümmern - keine Unterstützung
Wird beworben aber nicht umgesetzt.
Kaufm. Ausbildungsleitung grad mal so selber aus der Ausbildung raus und nur aufgrund mangelnden Alternativen an die Position gekommen. Technische Ausbildungsleiterin versteckt sich mehr hinter dem Monitor als den Jungs und Mädels was beizubringen. Die beiden Ausbilder hinter ihr in der Technik versuchen ihr bestes.
