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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Home Office
Wie ich finde täuschen sie schon heuchlerisches Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters vor - aber am Ende interessiert es sie nicht - das merkt man auch wie ich finde.
Seit einigen Monaten empfinde ich es als zunehmend schlechter - so geht es leider recht vielen Kollegen/innen die mir dies mitgeteilt haben
Das Image ist wie ich finde nicht gut. Wenn man sich die Bewerungen hier auch so durchliest wird schnell klar warum. ACHTUNG: Jimdo versucht nun anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorzugehen und diese so löschen zu lassen. Wenn ihr das hier lest hatten sie damit bei mir keinen Erfolg.
Schichtsystem, Wochenendarbeit soll eingeführt werden. Daher empfinde ich es nun als nicht mehr gut. Beworben wurde man mit freier Zeiteinteilung und Arbeiten von Mo-Fr. - dies soll nun einfach verweigert werden. Dies soll dann auch nur auf einen kleinen Teil der Mitarbeiter ausgerollt werden.
Relativ gut, in meinem Bereich arbeiten wir zusammen. Jedoch die Vorgesetzten sind seit einigen Monaten eine Katastrophe wie ich finde.
Ich habe nicht viele ältere Kollegen gesehen. Die Fluktuation hat augenscheinlich deutlich zugenommen.
Ich habe die Erfahrung gemacht das Feedback ignoriert wird - sie wollen nur ihre eigenen Ideen durchboxen, egal ob sinnvoll oder nicht - koste was wolle
Gut das man im Home Office arbeiten kann. Peripherie wird gestellt. Aber ich hatte zu der Zeit immer Angst das man gefeuert wird, da die Entlassungen für mich recht willkürlich erschienen und nicht an Performance geknüpft zu sein schienen.
Es wird kommuniziert - wobei Feedback oft ignoriert wird, es scheint nicht gehört zu werden
Relativ unterdurchschnittlich. Keine nennenswerten Sonderboni. Kein Weihnachtsgeld - kein Urlaubsgeld.
Nicht wirklich - neue Geschäftsöffnungszeiten aber nur für eine kleine Spalte im Unternehmen. Die Anderen haben noch volle Freiheit. Gleichberechtigung sieht anders aus
nicht wirklich - relativ monoton wie ich finde. Man kann einige kleine Nebenaufgaben bekommen wenn man möchte.
Modernes Equipment, es wird versucht intern zu vernetzen was Remote schwierig ist. Das Programm hat leider oft Aussetzer, was es schwer macht ein Produkt zu vermarkten, wenn die Kunden durch extreme Preiserhöhungen und gleichzeitig dauernde Störungen verärgert ist
Die Hire & Fire Mentalität, teilweise unprofessionelle Vorgesetzte. Dauernd werden Kollegen gefeuert, die Stelle offiziell abgebaut aber dann doch besetzt. Viele haben keine Lust mehr und sind unmotiviert. Dazu unzufriedene Kunden, weil das Produkt technisch nicht funktiert und immer teurer wird und viele (auch intern) zu Six und Shopify wechseln.
Lieber auf langfristige Strategien und Mitarbeiter setzen, anstatt die komplette Firmenstrategie jeden Monat zu ändern
Durch Massentlassungen hatte ich ständig neue Vorgesetzte und Personalmangel
Googelt mal die Entlassungen…
Ist okay, da remote
Man kriegt online Zugang zu einem Forum. Das wars
Gehalt Mittelmaß
Teilweise nette Kolleg*innen, Remote schwer zu connecten
Gab kaum ältere
Teilweise super unprofessionell
Super, da meist Remote
Ist okay
Wenn das System keine Störungen hat, man echt Spaß
Liebe/r Jimdoer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut mich zu hören, dass du unsere moderne Technologie und Ausstattung sowie die Flexibilität, die unser Remote-Setup für die Work-Life-Balance bietet, schätzt.
Wir verstehen deine Bedenken hinsichtlich einer „Hire-and-Fire-Mentalität“. Dazu möchten wir gerne etwas Kontext geben. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei Jimdo beträgt derzeit 3,5 Jahre, und viele Teammitglieder bleiben in bestimmten Abteilungen sogar noch länger. Unsere Fluktuationsrate von 12 % entspricht dem Branchendurchschnitt, was unserer Meinung nach auf einen ausgewogenen Ansatz hindeutet, der sowohl Wachstum als auch Leistungsanforderungen berücksichtigt.
Darüber hinaus legen wir Wert darauf, eine leistungsorientierte Kultur zu fördern. Wenn die Leistung einer Person trotz kontinuierlichem Feedback und Unterstützung nicht den Erwartungen entspricht, verstehen wir, dass es möglicherweise nicht mehr für beide Seiten passt. Es geht dabei nicht um eine „Hire-and-Fire“-Mentalität, sondern vielmehr darum, unsere Werte zu bewahren und sicherzustellen, dass unser Team in der Lage ist, seine beste Arbeit zu leisten.
In Bezug auf unser Produkt sind wir stolz auf die Tools und Services, die wir unseren Kund*innen bieten. Auch wenn wir unsere Taktiken im Rahmen unseres experimentellen und iterativen Ansatzes häufig anpassen, bleibt unsere Vision unverändert: die Stärke von Selbstständigen und kleinen Unternehmen zu entfalten. Zur Information: Websites, die mit unserem Dolphin-Produkt erstellt wurden, hatten in den letzten 90 Tagen eine Verfügbarkeit von 100 % und zählen damit zu den zuverlässigsten weltweit. In den kommenden Monaten konzentrieren wir uns darauf, die Verfügbarkeit für unsere Creator-Kund*innen-Websites weiter zu verbessern. Das Feedback unserer Kund*innen spiegelt die Qualität unserer Angebote wider—Jimdo wurde kürzlich von der Stiftung Warentest, Deutschlands unabhängiger Verbraucherorganisation, auf Platz 1 bewertet, und unsere Trustpilot-Bewertung liegt bei 4,3 und steigt weiter an.
Wir führen unser Geschäft weiterhin profitabel und halten dabei Abwanderungsraten ein, die für SaaS-Unternehmen typisch sind. Unsere Dienstleistungen sind preislich wettbewerbsfähig, damit jede*r Geschäftsinhabende Zugang zu den digitalen Tools hat, die benötigt werden, ohne das Budget zu sprengen. Für Unternehmen, die sich nicht für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden können, bieten wir eine Freemium-Option an, die ihnen ermöglicht, kostenlos ihre Online-Präsenz aufzubauen. Alle Preiserhöhungen, die wir eingeführt haben, dienen dazu, die steigenden Entwicklungs- und Wartungskosten zu decken. Dabei ist der Preis für unseren beliebtesten monatlichen Tarif in den letzten Jahren lediglich um 1,5 Euro gestiegen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stets daran arbeiten, das Erlebnis sowohl für unsere Kund*innen als auch für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Wenn du Bedenken hinsichtlich des Verhaltens des Managements hast, ermutigen wir dich, dich an unser People Team unter employee-experience@jimdo.com zu wenden. Wir freuen uns auch über deine Vorschläge zur Verbesserung unseres Produkts, der Kundenerfahrung oder der Mitarbeiterbindung in einem Remote-Umfeld—teile deine Ideen gerne in unseren monatlichen „Ask Us Anything“-Meetings mit uns.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback!
- Truely remote first
- Salaries are met on market benchmarks
- Smart people to work with
- Interesting product strategy proposition that the company is leaning in and developing on the long run
- Great co-workers
- Meeting culture
In general, I have seen Jimdo grow as a company on all levels over the past 3-4 years. Of course, there have been ups and downs (e.g. layoffs), but the company is really trying to improve on all levels.
What has gotten drastically better is the quick changes in short term tactics (e.g. for the next 6 months) - at this point it is much more focused on what everyone wants to achieve with a good balance of short term gains vs. long term investments.
It is definitely not perfect yet (as no company is), but it has the heart and pace to get to a better place, very thoughtful.
The one thing I still think is critical to move to is more asynchronous communication, because Jimdo is quite meeting-heavy and depending on your role this really slows down your delivery pace and flow state.
Dear Jimdoer,
Thank you so much for your thoughtful review and for sharing feedback about your experience with Jimdo.
We're thrilled to hear that you appreciate our remote-first culture, market-competitive salaries, and the smart, talented people you work with. It's great to know you find our product proposition compelling and full of potential. Also, thank you for recognizing that we’ve improved as an organization when it comes to balancing short-term tactics and long-term vision.
We hear your feedback on our meeting culture. We also acknowledge that there’s still room for improvement when it comes to communicating asynchronously at Jimdo. We’re actively looking into ways to enhance this to ensure that Jimdoers can work more efficiently and maintain their flow state. Please share your thoughts and suggestions with your manager and Jimdo executives at our monthly “Ask Us Anything” sessions.
We're committed to continual improvement and appreciate your recognition of our efforts over the past few years. Thank you for being a part of Jimdo’s journey and for contributing to our mission of unleashing the power of the self-employed and helping them thrive! Let's go!!
Salary on time
Culture is non existing
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Climate of fear. Hire to fire.
Sinking ship
Remote work. But too much pressure.
Just charm your superior
Close to subpar - considering weekly hours and vacation
Socially engaged. But fires loyal employees. Two-faced IMHO.
Everyone is fighting for himself.
Not so many of them around anymore.
No true leadership.
ok
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
ok I guess
It might be interesting if the company decided to take care of the important things instead of cultivating the "New Shiny Object" syndrome.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei Jimdo nicht zufrieden bist. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was dich frustriert und welche Verbesserungsvorschläge du hast. Nur durch einen offenen Austausch können wir unser Arbeitsumfeld und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen verbessern. Wir ermutigen dich, dein Feedback und deine konkreten Vorschläge mit deinem/r Manager*in und/oder einem/r Vertreter*in des Führungsteams, dem/r du vertraust, zu teilen. Alternativ kannst du dich auch an das Jimdo People-Team wenden: employee-experience@jimdo.com. Außerdem werden wir demnächst eine unternehmensweite Umfrage zum Mitarbeiterengagement durchführen. Bitte teile uns deine Gedanken und Empfehlungen auch auf diesem Weg mit.
Sie haben den Remote-Arbeitsstil voll und ganz angenommen und es funktioniert. Kein Hybrid, kein Remote-Friendly oder anderer Unsinn. Einfach Remote.
Die Work-Life-Balance bleibt erhalten, es gibt keine Crunch oder unbezahlte Überstunden.
Projekte sind oft interessant, wir nutzen moderne Technologie.
Seit ich dort arbeite, kam es jedes Jahr zu Massenentlassungen. Google es einfach.
Menschen werden entlassen, wenn die Strategie des Managements erneut scheitert.
Menschen werden entlassen, wenn sie zu viel über die Fehler oder das Fehlverhalten des Managements wissen.
Leute werden gefeuert, wenn sie dem Management unangenehme Fragen stellen.
Menschen werden gefeuert, weil sie mit denen befreundet waren, die gefeuert wurden.
Manchmal wird verkündet, dass eine Person mit einer „bilateralen Vereinbarung“ ausscheidet, aber das bedeutet nur, dass sie lieber eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen und eine Abfindung erhalten möchte, als vor Gericht zu gehen.
Das Führungsteam sollte aus seinen eigenen Fehlern lernen, anstatt sie immer wieder zu wiederholen.
Die Menschen haben ständig Angst, gefeuert zu werden.
Befördert wird man nicht, weil man seinen Job gut macht, sondern weil man Politik macht.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Nicht großartig, nicht schrecklich.
Die Kollegen sind das Beste an Jimdo.
Liebe*r Jimdoer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich zu hören, dass dir das Remote-Setup, die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen, die gute Work-Life-Balance, die Arbeit an interessanten Projekten und der Einsatz moderner Technologien bei Jimdo gefallen.
Die Fluktuationsrate bei Jimdo liegt mit 12% pro Jahr im Rahmen der Fluktuation in der IT-Branche. Außerdem haben wir das Gefühl, dass unsere Teams lange genug bleiben. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 5 Jahren, und wir bevorzugen dies, da wir ein SaaS-Unternehmen sind und die Fluktuation unserer Mitarbeitenden dazu beiträgt, dass unser Denken nicht eintönig wird. Die Märkte, in denen wir tätig sind, und die Art unseres Geschäfts sind dynamisch, so dass wir ständig Änderungen an unserer Geschäftstaktik und Organisationsstruktur vornehmen müssen, um unsere Kund*innen weiterhin bestmöglich zu unterstützen. Um auf diesem Weg erfolgreich zu sein, muss jede*r, der bei Jimdo arbeitet, die Arbeit in einem sich schnell verändernden Umfeld akzeptieren und mit einem gewissen Maß an Unsicherheit umgehen können. Wir ermutigen die Jimdo-Mitarbeitenden, jeder Führungskraft unangenehme Fragen zu stellen und/oder bei den monatlichen "Ask Us Anything"-Sessions Feedback und Verbesserungsvorschläge zu geben. Die Feedback-Kultur ist uns wichtig.
Wir hoffen, dass du weiterhin gerne bei Jimdo arbeitest und zu unserer Mission beiträgst, die Kraft der Selbstständigen zu entfesseln und ihnen zum Erfolg zu verhelfen!
Transparency. Following good industry standards in product and engineering.
Perks and benefits have been removed over the last years and nothing has come up to replace them. Also salaries have not been increased despite strong inflation rates.
For the most part very positive but there have been many big changes in the past (changing executive leaders, lay-offs, etc)
Still working on the transition from website builder to one-stop solution for small businesses.
Very flexible. Nobody questions if you need to take time for doctors, kids, etc. Output expectations are reasonable.
Lots of internal promotions.
Salaries are Hamburg average. Didn't increase with inflation. But always on time and responsive people team.
Not really. There was an initiative for green energy at some point but wasn't followed up on.
Lots of very nice people.
There aren't many
As in any bigger company, it depends, but I've had the best manager of my life
Sufficiently powered MacBook
Regular all hands with high transparency on how the business is developing
There could be more women in general and more women being promoted
I identify together with my manager the highest impact projects and can execute the way I want to
Dear Jimdoer,
Thank you for leaving such a detailed and thoughtful review.
Great to hear that you enjoy many aspects of working at Jimdo, including nice colleagues, transparency, flexibility, work-life balance, exciting projects, and the freedom to decide how to approach them.
Salaries at Jimdo are benchmarked against industry and country standards and are adjusted accordingly at least once a year. To help ensure Jimdoers are comfortable working remotely, all Jimdoers receive a one-time home office improvement bonus and a monthly internet allowance.
Thank you for your support and contributions towards our mission of unleashing the power of self-employed people and small business owners! Keep rocking!
To work remotely, Jimdo is simply amazing. The culture is fully geared towards it, and the exchange of information and team spirit work very well despite the home office setup. And the teams are incredibly international and diverse! The interaction between employees and with superiors is respectful. The mission and projects are very meaningful
Too many external consultants
there are only few over 45
Dear colleague,
Many thanks for sharing your review. So pleased to hear you find Jimdo’s mission meaningful and motivating and enjoy working with talented Jimdoer from diverse backgrounds! I feel the same way
As you pointed out, we do engage with external consultants to support us with various projects and services. If you have suggestions for streamlining and improving these collaborations, I encourage you to speak to your project leaders and/or manager. Jimdo relies on feedback from employees to continuously get better!
Thank you for everything you do daily to advance our mission to unleash the power of the self-employed and help them thrive. Keep rocking!
Kira
Remote work, Flexible Arbeitszeiten, wenig Mikromanagement & Kontrolle, Familienfreundlich, Blickt der Zukunft total positiv entgegen
Manchmal fehlt etwas die Transparenz & Kommunikation
Super entspannt & alle Kollegen sind sehr nett
Das Image ist leider etwas genickt (siehe auch alte Kommentare/Bewertungen), aber Jimdo arbeitet sehr gut und intensiv daran das Image zu verbessern und man spürt super viel Elan, Motivation & Vorfreude auf die Zukunft
Für mich aufgrund von Remote Work sehr sehr gut
Offen & Ehrlich
Aufgrund von Remote Work gibt es immer Verbesserungen in Sachen Kommunikation & Transparenz. Meiner Meinung nach kann Jimdo da etwas besser dran arbeiten, aber sie geben auf jeden Fall ihr Bestes.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine wohlüberlegte Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du deine Erfahrungen bei Jimdo insgesamt sehr positiv bewertest. Dazu gehören eine gute Work-Life-Balance, tolle Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten und ein positiver Ausblick in die Zukunft. Wir sind wirklich darauf fokussiert, das Leben von Solopreneuren und Kleinunternehmern zu verbessern - heute und in Zukunft!
Wie du schon angemerkt hast, bietet die Remote-Arbeit zwar viele spannende Vorteile, aber auch Herausforderungen, insbesondere in Hinblick auf die Kommunikation. Wir wissen, dass wir das besser hinbekommen können und suchen ständig nach Möglichkeiten, dies zu optimieren. Wenn du magst, teile dein Feedback und deine konkreten Vorschläge auch gerne direkt mit deiner Führungskraft und/ oder jemandem aus dem Leadership Team. Bald werden wir auch eine unternehmensweite Engagement-Umfrage durchführen und freuen uns, wenn du uns deine Gedanken, Empfehlungen und Vorschläge auch über diesen Weg mitteilst.
Nochmals vielen Dank und weiterhin viel Erfolg!
Die Freiheiten durch remote work.
Fire & Hire!
Mehr Transparenz und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Die Atmosphäre war je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Anfangs war Jimdo ein Paradebeispiel für eine tolle Atmosphäre. Zum Ende leider nicht mehr.
Wurde leider von Zeit zu Zeit schlechter.
Auch hier gab es viel Freiheiten.
Nicht gegeben.
ok.
Hier wurde leider kein Wert drauf gelegt.
Dieser war bis zum Schluss toll.
Schwer zu beurteilen, da es nicht viele gab.
Sehr unterschiedlich.
Fair und Wettbewerbsfähig.
Keine Transparenz vom Management.
Sehr viele Projekte sind im Sand verlaufen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei Jimdo die Flexibilität von Remote Work und die freie Gestaltung deiner Arbeitszeiten genossen hast. Es freut uns auch zu hören, dass du das Arbeitsumfeld als unterstützend empfunden und deine Kollegen sehr geschätzt hast.
Es tut uns leid, dass du den Leistungsdruck als herausfordernd empfunden hast und es dir an Transparenz fehlte.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei Jimdo und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Remote Arbeit, technische Ausstattung.
Ich habe knapp zwei Jahre bei Jimdo gearbeitet. Es gab gute und schlechte Zeiten, leider muss ich aber sagen, dass es mit der Arbeitsatmosphäre insgesamt extrem bergab ging.
In den einzelnen Teams versucht man immer wieder, sich an die plötzlich komplett neuen Umstände zu gewöhnen. Dank toller Kollegen hat das ganz gut geklappt - bis die nächste Kündigungswelle oder 180 Grad Strategie-Wendung kommt. Und das passiert so alle paar Wochen. Dadurch ist das alltägliche Arbeiten extrem anstrengend und man fühlt sich, als müsste man dauernd auf der Hut vor dem nächsten Paukenschlag sein. Kollegen werden von einer auf die andere Minute gekündigt (inkl. Deaktivieren aller Accounts, sodass man sich nicht mal verabschieden, geschweige denn eine Übergabe machen kann).
Absolut nicht mehr das, was es mal war.
Insgesamt in Ordnung. Durch das Remote-System gibt es Kollegen, die in völlig anderen Zeitzonen sitzen. Da kann es schon mal passieren, dass man Calls erst um 18/19 Uhr oder später durchführen konnte. War aber eher die Ausnahme.
Durchschnittlich.
Ich habe sehr viele tolle und fähige Kollegen kennenlernen dürfen. Durch die gruselige Hire-Fire-Mentalität hatte man alle paar Wochen quasi ein komplett neues Team. Oftmals erfahrene Kollegen, die aber genau so schnell wieder Weg vom Fenster sein konnten.
Gibt tatsächlich kaum Kollegen über 45+.
Gefühlt hat keiner wirklich einen Plan, wo es hingehen soll. Ständig ändert sich die Strategie, Projekte in die viel Zeit und Geld gesteckt wurde, werden von einem auf den anderen Tag gestoppt. Dabei handelte es sich oftmals um High-Prio Projekte, die innerhalb eines extrem kurzen Zeitfensters fertiggestellt werden sollten. Das Team setzt also alles daran, diese Projekte rechtzeitig umzusetzen, nur, damit sie am Ende in der Tonne landen. Sehr demotivierend.
Gute technische Ausstattung (MacBook, Handy, Zweitbildschirm etc.), Home-Office.
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Je höher die Ebene, desto schlimmer wird dieses Phänomen.
Teils, teils. Generell waren aber immer mal spannende und interessante Projekte dabei.
So verdient kununu Geld.