35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Instead of using the same template found online, doing the bare minumum of changing the name and using an email to which candidates can't reply to asking for feedback, you could do something different and actually do your job?
If you're receveing too many applications it's because you didn't do a good enough of a job with the description of the role.
Disgusting and unprofessional, speaks volume about the team.
Ich wurde mehrfach von HR sowie anderen Personen im Prozess vor dem Leadership Gespräch gewarnt.
Als dieses nun passierte ging es nicht um meine Erfahrung, Arbeiten in der Vergangenheit oder Ansichten. Es war eher ein 'Leadership zeigt wie genial sie sind und wie viel Erfahrung sie haben'. Es gab kein Feedback in dem Gespräch und auch danach nicht - nur eine Absage ohne Möglichkeit des Kontaktes.
Sowas sollte geändert werden.
Erstmal wäre es schön, auch aus den Gesprächen direkte Rückmeldung zu geben und die Leute nicht wochenlang warten zu lassen. Dann kann man eigentlich auch gleich eine Absage schreiben, wenn man nach wochenlanger Stille schreibt, dass man noch andere Kandidaten hören will.
Zudem fand ich die Gespräche an sich recht unprofessionell. 3 Gespräche á eine Stunde, warum setzt ihr euch nicht zusammen und bereitet euch entsprechend zusammen vor? Im Gespräch wurde ich dann belangloses Zeug gefragt, es kam mir so vor, als wolle man nur mein Wissen abgreifen. Auẞer in dem ersten mit dem HRler wurde ich auch nicht nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Keine Verhandlung, nichts Ich dachte, sowas bespricht man im Interview mit dem CEO?
Auf Fragen antworten und besser kommunizieren
- kein Interview führen, wenn man die Stelle eigentlich schon besetzt hat (mir wurde am Ende des Gesprächs, nach über 1h, gesagt, dass 2 Tage später ein Closing mit einem anderen Bewerber ist)
- nicht ausschreiben, dass man von überall arbeiten kann, wenn man dann doch in Deutschland wohnen muss (war für mich kein Problem, ist aber trotzdem verwirrend)
- von Beginn an darauf hinweisen, dass Unternehmenssprache Englisch ist und das Bewerbungsgespräch auf Englisch geführt wird, eventuell einfach gleich die Stellenanzeige auf Englisch machen
- Take applicants seriously and do not play with cell phones during the interview.
- Appreciative treatment of the applicant, even if the opinion is that he does not fit.
- Explain to the applicant how the interview process works and what the next steps are.
- Reject the candidate if he does not fit. There are methods of doing it like email or calling.
- Put a professional HR manager, to represent the company in the first interviews
Freundliches und offenes Miteinander ist toll! Aber etwas Professionalität muss auch sein, auch wenn man sich gut versteht. Das geht auch bei lockerem Umgangston.
Der Recruiter hat mehr als 30 Minuten am Stück auf mich eingeredet bevor ich das erste Mal einen Ton sagen durfte.
Wenn Ihr schon so großspurig in eine Absagemail schreibt, dass man doch die Erfahrung mit Jimdo als tolles Learning und Chance zu wachsen ansehen soll, gebt doch bitte dann auch ein Feedback - ansonsten ist das recht sinnfrei, wenn man nicht erfährt, woran es gelegen hat um daraus zu lernen.
So wirkt es leider arrogant und etwas von oben herab bzw im besten Fall wie Blabla.
Habe meine Bewerbung abgeschickt und nach etwa zwei Stunden eine Mail mit einer Standardabsage erhalten. Wenn ich kein fit auf die Stelle und/oder das Unternehmen bin, dann ist es so. Aber ich finde es höchst verwirrend und fast schon unhöflich. Es gibt naixh durchaus Kandidaten, die sich ernsthaft Mühe geben ihre Bewerbung vorzubereiten. Eine so schnelle Absage gibt einem nicht gerade das Gefühl, dass es sich gelohnt hat.
Mein Vorschlag: Absagen einfach mal getimed verschicken (nach min. 24 Std.). Lässt sich eigentlich in jeder Recruiting Software einstellen.
Mehr Transparenz, präzisere Angaben der Voraussetzungen und Erwartungen:
Ich hatte nicht das Gefühl dass der Arbeitgeber selbst weiß nach wem oder was er sucht. Vielleicht sollte das erst einmal geklärt werden bevor man potenzielle Bewerber auf XING anschreibt, die dann in den Prozess einsteigen und sich viel Zeit nehmen und Mühe geben. Die Interviews liefen immer super, ich bekam eine Aufgabe und daran scheitere es dann, allerdings aus bis heute mir unerklärlichen Gründen, da direkt nach der Präsentation gutes Feedback gegeben wurde...
Aufgabenbereiche und Arbeitsweise im vergangenen Job
It is very refreshing to see this kind of professionalism, especially from young professionals.
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