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Jimdo 
GmbH
Vorstellungsgespräche

35 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

HR job is already easy enough, you could at least put some effort in writing an email instead of using a template

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Jimdo GmbH in Hamburg als Senior product designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Instead of using the same template found online, doing the bare minumum of changing the name and using an email to which candidates can't reply to asking for feedback, you could do something different and actually do your job?

If you're receveing too many applications it's because you didn't do a good enough of a job with the description of the role.

Disgusting and unprofessional, speaks volume about the team.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kira Macdonald, Communications and DEI Manager
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager

Dear candidate,

Thank you for taking the time to share your feedback. We're sorry to hear that your experience did not meet your expectations. At the early stages of the hiring process, it is standard to use templates to ensure timely communication, especially when managing a large volume of applications. However, we understand that this can feel impersonal, and we will reflect on your feedback to improve how we approach this. We appreciate your input and will continue to work on refining our processes to provide a more personalized and professional experience.

Best of luck in your future career!

Unehrliche Kommunikation, Toxisches Leadership

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Jimdo GmbH in Hamburg als Führungskraft Produkt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde mehrfach von HR sowie anderen Personen im Prozess vor dem Leadership Gespräch gewarnt.
Als dieses nun passierte ging es nicht um meine Erfahrung, Arbeiten in der Vergangenheit oder Ansichten. Es war eher ein 'Leadership zeigt wie genial sie sind und wie viel Erfahrung sie haben'. Es gab kein Feedback in dem Gespräch und auch danach nicht - nur eine Absage ohne Möglichkeit des Kontaktes.

Sowas sollte geändert werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kira Macdonald, Communications and DEI Manager
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager

Lieber Bewerber*innen,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrung mit dem Vorstellungsgespräch enttäuschend war. Es ist uns wichtig, dass sich die Bewerber geschätzt und respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, sich an sinnvollen Gesprächen über ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu beteiligen.

Wir freuen uns über deinen Vorschlag für eine Änderung und werden unseren Prozess überprüfen, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft besseres Feedback und eine klarere Kommunikation bieten. Wenn du uns weiteres Feedback geben möchtest, kannst du dich gerne direkt an uns wenden unter recruitment@jimdo.com.

Wir wünschen dir viel Glück bei deiner Jobsuche!

Bewerbungsprozess ausbaufähig

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Jimdo GmbH in Hamburg als Researcher beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal wäre es schön, auch aus den Gesprächen direkte Rückmeldung zu geben und die Leute nicht wochenlang warten zu lassen. Dann kann man eigentlich auch gleich eine Absage schreiben, wenn man nach wochenlanger Stille schreibt, dass man noch andere Kandidaten hören will.

Zudem fand ich die Gespräche an sich recht unprofessionell. 3 Gespräche á eine Stunde, warum setzt ihr euch nicht zusammen und bereitet euch entsprechend zusammen vor? Im Gespräch wurde ich dann belangloses Zeug gefragt, es kam mir so vor, als wolle man nur mein Wissen abgreifen. Auẞer in dem ersten mit dem HRler wurde ich auch nicht nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Keine Verhandlung, nichts Ich dachte, sowas bespricht man im Interview mit dem CEO?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Liebe Bewerber*innen,


Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Erfahrung mit uns nicht angenehm war. Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist definitiv nicht richtig, dass man wochenlang auf Feedback warten muss. Wir wollen die Situation auf keinen Fall rechtfertigen, aber dir eine kurze Erklärung geben. Die Vakanz wurde zwischen 2 verschiedenen Recruitern übertragen und dies könnte die Verzögerung verursacht haben. Wir werden in der Zukunft für einen reibungslosen Übergang sorgen.

Tatsächlich besteht der Prozess für meisten unserer Rollen aus mehreren Schritten, oft sind es mehr als drei. Das ist eben ein gängiger Prozess für die IT- Industrie.

Das Gehalt wird auch normalerweise am Ende des Prozesses besprochen, während wir mit der Vorbereitung des Stellenangebots fortfahren.

Vielen Dank, dass du in unserem Prozess teilgenommen hast.
Wenn es von deiner Seite weitere Verbesserungsvorschläge gibt, kannst du dich direkt an mich wenden : elena.ulmasova@jimdo.com

Mit freundlichen Grüßen,
Elena Ulmasova
Talent Acquisition Managerin at Jimdo

Mit der Kommunikation hat man Schwierigkeiten bei Jimdo

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Jimdo GmbH in Hamburg als Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Fragen antworten und besser kommunizieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,


Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu teilen. Das hilft, uns zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unseren Vorstellungsgesprächen nicht angenehm war.
Wir stimmen zu, dass es hilfreich wäre, Klarheit über die verschiedenen Interview-Schritte zu haben. Wir wissen, es rechtfertigt auf keinen Fall, dass du Mangel an unserer Kommunikation fandest.
Kurz vor deinem Feedback hat unser Talent Acquisition Team bereits Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience erarbeitet, wie z.B. die Erstellung eines Handbuchs für unsere Kandidat*innen, in dem wir die Details über die Interviewschritte sowie deren Inhalte aufklären und beschreiben wie das mit unserer Kultur übereinstimmt.
Es wurde in der Bewertung nicht direkt erwähnt, aber es scheint, als hättest du keine rechtzeitige Rückmeldung von uns erhalten. Intern haben wir uns darauf geeinigt, dass wir innerhalb einer Woche mit Feedback zu unseren Kandidat*innen zurückkommen, aber nicht später.
Wenn es in deinem Fall länger gedauert hat, tut es uns sehr leid.
Wenn du dich damit wohlfühlst, kannst du mich gerne persönlich anschreiben, damit ich mir deinen Fall noch einmal genauer anschaue: elena.ulmasova@jimdo.com



Mit freundlichen Grüßen, Elena Ulmasova
Talent Acquisition Managerin bei Jimdo

Überflüssiges Interview, da die Stelle eigentlich schon besetzt war

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Jimdo GmbH in Hamburg als HR Specialist Inhouse Payroll beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- kein Interview führen, wenn man die Stelle eigentlich schon besetzt hat (mir wurde am Ende des Gesprächs, nach über 1h, gesagt, dass 2 Tage später ein Closing mit einem anderen Bewerber ist)
- nicht ausschreiben, dass man von überall arbeiten kann, wenn man dann doch in Deutschland wohnen muss (war für mich kein Problem, ist aber trotzdem verwirrend)
- von Beginn an darauf hinweisen, dass Unternehmenssprache Englisch ist und das Bewerbungsgespräch auf Englisch geführt wird, eventuell einfach gleich die Stellenanzeige auf Englisch machen

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf zusammenfassen
  • Nenne ein Beispiel für einen besonderen Erfolg im Job
  • Nenne ein Beispiel für Misskommunikation im Job und wie du es löst

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Nils FischerTechnical Recruiter

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

Wir möchten dir für dein ehrliches Feedback danken. Grundsätzlich möchten wir jeder Bewerbung die gleiche Aufmerksamkeit schenken, ungeachtet des Status anderer Bewerbungsprozesse. In deinem Fall war eine andere Person mit der Bewerbung scheinbar sehr weit fortgeschritten. Solche Fälle wollen wir hingegen vermeiden, daher bedauern wir es, dass du deine Zeit nicht effizient nutzen konntest.

Wir versuchen allen neuen Mitarbeitenden die Chance zu ermöglichen von jeder Location aus zu arbeiten. Allerdings haben wir auch hier ein paar Restriktionen, die in deinem Fall scheinbar leider einen Standortwechsel bedingten.

Wir bedauern, dass dein Bewerbungsprozess nicht angenehmer abgelaufen ist und möchten uns noch einmal für dein konstruktives Feedback bedanken.

Unprofessional recruiting

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Jimdo GmbH in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Take applicants seriously and do not play with cell phones during the interview.
- Appreciative treatment of the applicant, even if the opinion is that he does not fit.
- Explain to the applicant how the interview process works and what the next steps are.
- Reject the candidate if he does not fit. There are methods of doing it like email or calling.
- Put a professional HR manager, to represent the company in the first interviews


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Hi,
I am very sorry for the delay in response.
Thank you very much for taking your time for the interview with us!
We really appreciate your feedback because this is very important to provide the best possible experience to all the candidates. We regret that you had such a negative experience with the interview process. And as far as I understood, lack of feedback. The situation you have described does not meet our standards, so we would like to thank you for your feedback. It helps us to grow and improve.
I see that you invested your time in the interview and did not receive the full picture to understand the reasoning of the feedback.
If you feel like you would like to clarify details and answers, please, reach out to me via email (elena.ulmasova@jimdo.com).

Kind regards, Elena Ulmasova
Talent Acquisition Manager at Jimdo

Sehr "laberig", am Ende wenig wirkliche "Erkenntniss"

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jimdo GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Freundliches und offenes Miteinander ist toll! Aber etwas Professionalität muss auch sein, auch wenn man sich gut versteht. Das geht auch bei lockerem Umgangston.
Der Recruiter hat mehr als 30 Minuten am Stück auf mich eingeredet bevor ich das erste Mal einen Ton sagen durfte.

Wenn Ihr schon so großspurig in eine Absagemail schreibt, dass man doch die Erfahrung mit Jimdo als tolles Learning und Chance zu wachsen ansehen soll, gebt doch bitte dann auch ein Feedback - ansonsten ist das recht sinnfrei, wenn man nicht erfährt, woran es gelegen hat um daraus zu lernen.
So wirkt es leider arrogant und etwas von oben herab bzw im besten Fall wie Blabla.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Chung HuynhTech Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein konstruktives Feedback genommen hast. Für uns ist jede Rezension hilfreich, da sie uns einen wichtigen Input für unsere Weiterentwicklung gibt.

Zwar möchten wir unseren KandidatInnen ein vollumfängliches Bild zu Jimdo geben, daher haben unsere Interviews auch eine klare zeitliche Struktur. Jedoch ist ein Gesprächsanteil von 30 min für den Recruiter definitiv nicht vorgesehen.

Dein Feedback möchten wir dazu nutzen, solche Situation in Zukunft zu vermeiden und das Thema haben wir in unserem Recruiting thematisiert.
Vielen Dank nochmal für die offenen Worte. Für weiteres Feedback stehen wir gerne zur Verfügung!

Standardabsage 2 Std. nach Einreichen der Bewerbung

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jimdo GmbH in Hamburg als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe meine Bewerbung abgeschickt und nach etwa zwei Stunden eine Mail mit einer Standardabsage erhalten. Wenn ich kein fit auf die Stelle und/oder das Unternehmen bin, dann ist es so. Aber ich finde es höchst verwirrend und fast schon unhöflich. Es gibt naixh durchaus Kandidaten, die sich ernsthaft Mühe geben ihre Bewerbung vorzubereiten. Eine so schnelle Absage gibt einem nicht gerade das Gefühl, dass es sich gelohnt hat.
Mein Vorschlag: Absagen einfach mal getimed verschicken (nach min. 24 Std.). Lässt sich eigentlich in jeder Recruiting Software einstellen.


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Arbeitgeber-Kommentar

Nils FischerTechnical Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir möchten Dir für Dein ehrliches Feedback danken. Wir freuen uns über jede Bewerbung und wissen, wie viel Zeit und Energie in jeder einzelnen steckt. Wir bedauern es sehr, dass der Eindruck entstanden ist, dass wir diesem Engagement nicht die Wertschätzung entgegenbringen, die es verdient. Hier sind wir weder Deinen noch unseren Erwartungen an ein konstruktives und konkretes Feedback gerecht geworden.

Solltest du noch Fragen zu der spezifischen Rückmeldung haben, kannst Du dich gerne jederzeit an uns wenden. Schreib mir hierzu einfach eine Mail an: nils.fischer@jimdo.com

Für Deinen beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein Recruiting Team

Nach siebenwöchigen Prozess kam die Absage — Ziele und Erwartungen wurden schlecht kommuniziert

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jimdo GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, präzisere Angaben der Voraussetzungen und Erwartungen:
Ich hatte nicht das Gefühl dass der Arbeitgeber selbst weiß nach wem oder was er sucht. Vielleicht sollte das erst einmal geklärt werden bevor man potenzielle Bewerber auf XING anschreibt, die dann in den Prozess einsteigen und sich viel Zeit nehmen und Mühe geben. Die Interviews liefen immer super, ich bekam eine Aufgabe und daran scheitere es dann, allerdings aus bis heute mir unerklärlichen Gründen, da direkt nach der Präsentation gutes Feedback gegeben wurde...

Bewerbungsfragen

Aufgabenbereiche und Arbeitsweise im vergangenen Job


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HR Payroll Specialist

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jimdo GmbH in Hamburg als HR Payroll Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

It is very refreshing to see this kind of professionalism, especially from young professionals.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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