Jimdo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Kira MacdonaldCommunications and DEI ManagerSeptember 2024

Dear candidate,

Thank you for taking the time to share your feedback. We're sorry to hear that your experience did not meet your expectations. At the early stages of the hiring process, it is standard to use templates to ensure timely communication, especially when managing a large volume of applications. However, we understand that this can feel impersonal, and we will reflect on your feedback to improve how we approach this. We appreciate your input and will continue to work on refining our processes to provide a more personalized and professional experience.

Best of luck in your future career!

Liebe Bewerber*innen,


Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Erfahrung mit uns nicht angenehm war. Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist definitiv nicht richtig, dass man wochenlang auf Feedback warten muss. Wir wollen die Situation auf keinen Fall rechtfertigen, aber dir eine kurze Erklärung geben. Die Vakanz wurde zwischen 2 verschiedenen Recruitern übertragen und dies könnte die Verzögerung verursacht haben. Wir werden in der Zukunft für einen reibungslosen Übergang sorgen.

Tatsächlich besteht der Prozess für meisten unserer Rollen aus mehreren Schritten, oft sind es mehr als drei. Das ist eben ein gängiger Prozess für die IT- Industrie.

Das Gehalt wird auch normalerweise am Ende des Prozesses besprochen, während wir mit der Vorbereitung des Stellenangebots fortfahren.

Vielen Dank, dass du in unserem Prozess teilgenommen hast.
Wenn es von deiner Seite weitere Verbesserungsvorschläge gibt, kannst du dich direkt an mich wenden : elena.ulmasova@jimdo.com

Mit freundlichen Grüßen,
Elena Ulmasova
Talent Acquisition Managerin at Jimdo

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,


Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu teilen. Das hilft, uns zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unseren Vorstellungsgesprächen nicht angenehm war.
Wir stimmen zu, dass es hilfreich wäre, Klarheit über die verschiedenen Interview-Schritte zu haben. Wir wissen, es rechtfertigt auf keinen Fall, dass du Mangel an unserer Kommunikation fandest.
Kurz vor deinem Feedback hat unser Talent Acquisition Team bereits Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience erarbeitet, wie z.B. die Erstellung eines Handbuchs für unsere Kandidat*innen, in dem wir die Details über die Interviewschritte sowie deren Inhalte aufklären und beschreiben wie das mit unserer Kultur übereinstimmt.
Es wurde in der Bewertung nicht direkt erwähnt, aber es scheint, als hättest du keine rechtzeitige Rückmeldung von uns erhalten. Intern haben wir uns darauf geeinigt, dass wir innerhalb einer Woche mit Feedback zu unseren Kandidat*innen zurückkommen, aber nicht später.
Wenn es in deinem Fall länger gedauert hat, tut es uns sehr leid.
Wenn du dich damit wohlfühlst, kannst du mich gerne persönlich anschreiben, damit ich mir deinen Fall noch einmal genauer anschaue: elena.ulmasova@jimdo.com



Mit freundlichen Grüßen, Elena Ulmasova
Talent Acquisition Managerin bei Jimdo

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

Wir möchten dir für dein ehrliches Feedback danken. Grundsätzlich möchten wir jeder Bewerbung die gleiche Aufmerksamkeit schenken, ungeachtet des Status anderer Bewerbungsprozesse. In deinem Fall war eine andere Person mit der Bewerbung scheinbar sehr weit fortgeschritten. Solche Fälle wollen wir hingegen vermeiden, daher bedauern wir es, dass du deine Zeit nicht effizient nutzen konntest.

Wir versuchen allen neuen Mitarbeitenden die Chance zu ermöglichen von jeder Location aus zu arbeiten. Allerdings haben wir auch hier ein paar Restriktionen, die in deinem Fall scheinbar leider einen Standortwechsel bedingten.

Wir bedauern, dass dein Bewerbungsprozess nicht angenehmer abgelaufen ist und möchten uns noch einmal für dein konstruktives Feedback bedanken.

Hi,
I am very sorry for the delay in response.
Thank you very much for taking your time for the interview with us!
We really appreciate your feedback because this is very important to provide the best possible experience to all the candidates. We regret that you had such a negative experience with the interview process. And as far as I understood, lack of feedback. The situation you have described does not meet our standards, so we would like to thank you for your feedback. It helps us to grow and improve.
I see that you invested your time in the interview and did not receive the full picture to understand the reasoning of the feedback.
If you feel like you would like to clarify details and answers, please, reach out to me via email (elena.ulmasova@jimdo.com).

Kind regards, Elena Ulmasova
Talent Acquisition Manager at Jimdo

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein konstruktives Feedback genommen hast. Für uns ist jede Rezension hilfreich, da sie uns einen wichtigen Input für unsere Weiterentwicklung gibt.

Zwar möchten wir unseren KandidatInnen ein vollumfängliches Bild zu Jimdo geben, daher haben unsere Interviews auch eine klare zeitliche Struktur. Jedoch ist ein Gesprächsanteil von 30 min für den Recruiter definitiv nicht vorgesehen.

Dein Feedback möchten wir dazu nutzen, solche Situation in Zukunft zu vermeiden und das Thema haben wir in unserem Recruiting thematisiert.
Vielen Dank nochmal für die offenen Worte. Für weiteres Feedback stehen wir gerne zur Verfügung!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir möchten Dir für Dein ehrliches Feedback danken. Wir freuen uns über jede Bewerbung und wissen, wie viel Zeit und Energie in jeder einzelnen steckt. Wir bedauern es sehr, dass der Eindruck entstanden ist, dass wir diesem Engagement nicht die Wertschätzung entgegenbringen, die es verdient. Hier sind wir weder Deinen noch unseren Erwartungen an ein konstruktives und konkretes Feedback gerecht geworden.

Solltest du noch Fragen zu der spezifischen Rückmeldung haben, kannst Du dich gerne jederzeit an uns wenden. Schreib mir hierzu einfach eine Mail an: nils.fischer@jimdo.com

Für Deinen beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein Recruiting Team