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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSie haben den Remote-Arbeitsstil voll und ganz angenommen und es funktioniert. Kein Hybrid, kein Remote-Friendly oder anderer Unsinn. Einfach Remote.
Die Work-Life-Balance bleibt erhalten, es gibt keine Crunch oder unbezahlte Überstunden.
Projekte sind oft interessant, wir nutzen moderne Technologie.
Modernes Equipment, es wird versucht intern zu vernetzen was Remote schwierig ist. Das Programm hat leider oft Aussetzer, was es schwer macht ein Produkt zu vermarkten, wenn die Kunden durch extreme Preiserhöhungen und gleichzeitig dauernde Störungen verärgert ist
- Truely remote first
- Salaries are met on market benchmarks
- Smart people to work with
- Interesting product strategy proposition that the company is leaning in and developing on the long run
- Great co-workers
To work remotely, Jimdo is simply amazing. The culture is fully geared towards it, and the exchange of information and team spirit work very well despite the home office setup. And the teams are incredibly international and diverse! The interaction between employees and with superiors is respectful. The mission and projects are very meaningful
Remote work, Flexible Arbeitszeiten, wenig Mikromanagement & Kontrolle, Familienfreundlich, Blickt der Zukunft total positiv entgegen
Seit ich dort arbeite, kam es jedes Jahr zu Massenentlassungen. Google es einfach.
Menschen werden entlassen, wenn die Strategie des Managements erneut scheitert.
Menschen werden entlassen, wenn sie zu viel über die Fehler oder das Fehlverhalten des Managements wissen.
Leute werden gefeuert, wenn sie dem Management unangenehme Fragen stellen.
Menschen werden gefeuert, weil sie mit denen befreundet waren, die gefeuert wurden.
Manchmal wird verkündet, dass eine Person mit einer „bilateralen Vereinbarung“ ausscheidet, aber das bedeutet nur, dass sie lieber eine ...
Die Hire & Fire Mentalität, teilweise unprofessionelle Vorgesetzte. Dauernd werden Kollegen gefeuert, die Stelle offiziell abgebaut aber dann doch besetzt. Viele haben keine Lust mehr und sind unmotiviert. Dazu unzufriedene Kunden, weil das Produkt technisch nicht funktiert und immer teurer wird und viele (auch intern) zu Six und Shopify wechseln.
Wie ich finde täuschen sie schon heuchlerisches Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters vor - aber am Ende interessiert es sie nicht - das merkt man auch wie ich finde.
Culture is non existing
Perks and benefits have been removed over the last years and nothing has come up to replace them. Also salaries have not been increased despite strong inflation rates.
In general, I have seen Jimdo grow as a company on all levels over the past 3-4 years. Of course, there have been ups and downs (e.g. layoffs), but the company is really trying to improve on all levels.
What has gotten drastically better is the quick changes in short term tactics (e.g. for the next 6 months) - at this point it is much more focused on what everyone wants to achieve with a good balance of short term ...
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Lieber auf langfristige Strategien und Mitarbeiter setzen, anstatt die komplette Firmenstrategie jeden Monat zu ändern
Das Führungsteam sollte aus seinen eigenen Fehlern lernen, anstatt sie immer wieder zu wiederholen.
Mehr Transparenz und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Jimdo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind das Beste an Jimdo.
Everyone is fighting for himself.
Unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt großartig. Er lässt sich wohl am ehesten mit der Kameradschaft im Schützengraben vergleichen. Gegenüber dem unteren oder mittleren Management muss man aber bereits vorsichtig sein. Denn hier tummeln sich schon die ersten Karrieristen, die für ein paar Pluspunkte beim C-Level ihre eigenen Untergebenen mit Freuden über die Klinge springen lassen.
Dieser war bis zum Schluss toll.
Meine Kolleginnen waren der Grund, warum ich mich von dem Pferd noch nicht habe abwerfen lassen. Je schlimmer es "oben" zu geht, desto besser ist der Zusammenhalt. Ich hatte das Glück, meine Kolleginnen noch im Office kennen zu lernen. Die Zusammenarbeit ist dann noch einmal besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jimdo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird kommuniziert - wobei Feedback oft ignoriert wird, es scheint nicht gehört zu werden
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
Aufgrund von Remote Work gibt es immer Verbesserungen in Sachen Kommunikation & Transparenz. Meiner Meinung nach kann Jimdo da etwas besser dran arbeiten, aber sie geben auf jeden Fall ihr Bestes.
Keine Transparenz vom Management.
Jimdo's senior leadership is claiming transparency but the lay offs in summer showed they don't act up on it. There hasn't been 1o1 conversations between managers and their direct reports, email and slack accounts being deactivated within minutes, leaving 20+ people with no opportunity to say Goodbye to their colleagues. No appreciation for a lot of long term employees and their hard work. It was humiliating really. Looking at other companies that dealt with the same situation, Jimdo really didn't ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Befördert wird man nicht, weil man seinen Job gut macht, sondern weil man Politik macht.
Man kriegt online Zugang zu einem Forum. Das wars
Lots of internal promotions.
Just charm your superior
Es gibt keine finanzierten Weiterbildungen oder der gleichen. Mehr Schein als sein.
