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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenModernes Equipment, es wird versucht intern zu vernetzen was Remote schwierig ist. Das Programm hat leider oft Aussetzer, was es schwer macht ein Produkt zu vermarkten, wenn die Kunden durch extreme Preiserhöhungen und gleichzeitig dauernde Störungen verärgert ist
- Truely remote first
- Salaries are met on market benchmarks
- Smart people to work with
- Interesting product strategy proposition that the company is leaning in and developing on the long run
- Great co-workers
Home Office
Salary on time
Transparency. Following good industry standards in product and engineering.
Die Hire & Fire Mentalität, teilweise unprofessionelle Vorgesetzte. Dauernd werden Kollegen gefeuert, die Stelle offiziell abgebaut aber dann doch besetzt. Viele haben keine Lust mehr und sind unmotiviert. Dazu unzufriedene Kunden, weil das Produkt technisch nicht funktiert und immer teurer wird und viele (auch intern) zu Six und Shopify wechseln.
Wie ich finde täuschen sie schon heuchlerisches Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters vor - aber am Ende interessiert es sie nicht - das merkt man auch wie ich finde.
Culture is non existing
Perks and benefits have been removed over the last years and nothing has come up to replace them. Also salaries have not been increased despite strong inflation rates.
- Meeting culture
In general, I have seen Jimdo grow as a company on all levels over the past 3-4 years. Of course, there have been ups and downs (e.g. layoffs), but the company is really trying to improve on all levels.
What has gotten drastically better is the quick changes in short term tactics (e.g. for the next 6 months) - at this point it is much more focused on what everyone wants to achieve with a good balance of short term ...
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Lieber auf langfristige Strategien und Mitarbeiter setzen, anstatt die komplette Firmenstrategie jeden Monat zu ändern
I do think Jimdo tries to care but in the end it's a corporate organization and what really matters is revenue over people. Since Jimdo grew too fast twice now, senior leadership needs to reconsider whether Jimdo really can be the agile and fast paced company they are claiming and wanting to be. Currently it looks like whenever they try, they fail.
Jimdo muss seine Mitarbeitenden dringend wieder als Menschen wahr nehmen und als solche behandeln. Die permanenten Entlassungswellen und die hieraus resultierenden viel zu hohen Workloads für das verbliebene Personal stehen dem einfach entgegen. Ich vermisse bei Jimdo Empathie und Einfühlungsvermögen beim gesamten Management.
Der am besten bewertete Faktor von Jimdo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Due to remote nature, building networks and relationships requires some active effort, but it is a relatively small company so you get to know everyone to some extent quite fast. Colleagues are generally friendly and very helpful. Regardless the seniority level, whoever I reach out to, they typically make their best effort to assist or provide direction.
Everyone is fighting for himself.
Unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt großartig. Er lässt sich wohl am ehesten mit der Kameradschaft im Schützengraben vergleichen. Gegenüber dem unteren oder mittleren Management muss man aber bereits vorsichtig sein. Denn hier tummeln sich schon die ersten Karrieristen, die für ein paar Pluspunkte beim C-Level ihre eigenen Untergebenen mit Freuden über die Klinge springen lassen.
Ich habe sehr viele tolle und fähige Kollegen kennenlernen dürfen. Durch die gruselige Hire-Fire-Mentalität hatte man alle paar Wochen quasi ein komplett neues Team. Oftmals erfahrene Kollegen, die aber genau so schnell wieder Weg vom Fenster sein konnten.
Lots of very nice people.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jimdo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird kommuniziert - wobei Feedback oft ignoriert wird, es scheint nicht gehört zu werden
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
Jimdo's senior leadership is claiming transparency but the lay offs in summer showed they don't act up on it. There hasn't been 1o1 conversations between managers and their direct reports, email and slack accounts being deactivated within minutes, leaving 20+ people with no opportunity to say Goodbye to their colleagues. No appreciation for a lot of long term employees and their hard work. It was humiliating really. Looking at other companies that dealt with the same situation, Jimdo really didn't ...
Ich habe nur noch mit meinen direkten Kolleg*Innen kommuniziert. Selbst mein Team Lead hat mich gemieden und weitgehend ignoriert. So fühlt man sich, insbesondere im Home Office, nicht mehr als Teil eines Teams. Die Interne Kommunikation erfolgte ausschließlich über Chat. Über Produktneuheiten haben wir dann am Ende eher von unseren Kund*Innen erfahren.
Aufgrund von Remote Work gibt es immer Verbesserungen in Sachen Kommunikation & Transparenz. Meiner Meinung nach kann Jimdo da etwas besser dran arbeiten, aber sie geben auf jeden Fall ihr Bestes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kriegt online Zugang zu einem Forum. Das wars
Many opportunities for personal/professional growth. Plenty of internal promotions. Access to online courses and learning platforms.
Lots of internal promotions.
Just charm your superior
Internal promotions happen sometimes but more often external interim leaders will be brought in that sometimes do a great job and others that just rip apart units and don't get much done. In the end Jimdo always pays a lot of money for consultants to be onboarded and then leave again with hardly any effect on overall company performance.
