War mal gut, wird jetzt wie jeder andere
Verbesserungsvorschläge
jbs sollte sich auf seine alten stärken fokussieren sonst sind bald alle alten Kollegen mit dem Fachwissen (auch im Service) bald weg.
Arbeitsatmosphäre
jbs war eine Zeitlang auf einem sehr guten weg. Mittlerweile wieder in alte Muster zurück gefallen und teilweise noch schlimmer in einigen Dingen. Vor Jahren forderten die Mitarbeiter mehr Wertschätzung von der Leitung, dies wurde zum teil auch umgesetzt. Jetzt ist es wieder an dem Punkt das es vernachlässigt wird. Es werden nur noch bestimmte Personen aufgesucht um zu "loben" und andere werden zum teil ignoriert. Seitdem der Juniorchef da jetzt auch mitmischt ist es noch extremer geworden. Mischt sich in alles ein, stiftet zum Teil Unruhe auch wenn er keine Ahnung hat und die Geschäftsführung schaut tatenlos zu. Kann man so machen, muss sich dann aber nicht wundern das die Belegschaft immer unzufriedener wird. Den Servicebereich verliert die Leitung sowieso seit Jahren immer mehr. Auch wenn darauf hingewiesen wird, wird es gefühlt gekonnt ignoriert. Einige Mitarbeiter bekommen eine Extra Wurst wo andere für auf den Deckel bekommen. Sei es Homeoffice, das eintragen in dem Tool für die Arbeitszeiten, Arbeitszeitenbeginn usw.
Kommunikation
Für mich persönlich war es immer gut und ausreichend. Das ist aber bei jedem Mitarbeiter ein anderes Empfinden. Was mir nur negativ aufstößt ist das in einigen Sachen nicht immer ganz die Wahrheit nach außen erzählt wurde. Das hat sich auch in letzter Zeit er verschlimmert als verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Das war immer das Markenzeichen von jbs. Durch die Einführung des Provisionsmodells im Verkauf geht auch das verloren. Unter den alten Kollegen herrscht dies noch, es ist aber auch nur noch eine Frage der zeit wie lange noch.
Work-Life-Balance
Das passt soweit gut bei jbs. Man kann kurzfristig Urlaub nehmen und Überstunden fallen in der Regel nicht an. Das ist definitiv positiv. Es wird von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen, was auch nicht ganz verkehrt ist aber das neue Arbeitszeitenmodell wurde auch als eine Revolution damals vorgestellt. Ende vom Lied, viel hat sich nicht verändert und für einige sogar zum negativen.
Vorgesetztenverhalten
Ja, das ist so ein Thema. Es gibt Vorgesetzte die versuchen einen guten Job zu machen, es gibt aber auch die, die völlig fehl am Platz sind. Der Junior Chef der mittlerweile in 3 Abteilungen das sagen hat aber gefühlt immer unterwegs ist und die Leute alleine lässt. Eine "neue" Geschäftsführung die evtl. Ahnung hat wie ein Unternehmen wirtschaftlich läuft aber kein Fingerspitzengefühl hat was Mitarbeiterführung bedeutet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich fand ich immer gut, manche sagen eintönig weil sie immer das "gleiche" machen. Ein großes Problem auch bei jbs ist das wenn man gut ist, man dann immer mehr auf den Tisch bekommt und die Arbeit von anderen mit machen muss. Und wenn das auch mit erledigt wird weil andere mitgezogen werden, wird dies nicht einmal anerkannt in Form von Geld oder geschweige denn mal ein Danke bzw. Lob.
Gleichberechtigung
Ich sage ja, es gibt bei jbs so keine weibliche Führungskraft ich glaube das liegt aber eher daran das es momentan einfach keine geeignete Person gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
da werden keine Unterschiede gemacht bei jbs
Arbeitsbedingungen
Da ist jbs auf jedenfall gut vorne mit dabei, Tische sind höhenverstellbar, die Technik ist neu, einziges Manko ist das die Geräuschkulisse manchmal nicht ganz optimal ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus der Ferne behaupte ich das da kein Fokus darauf gelegt wird, wenn es sich anbietet und im besten Fall dann auch noch profitabel ist dann nimmt man das gerne mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Verkauf gut. Im Service sieht es anders aus. Was man für mehr Geld machen muss (außer im Verkauf) ist nicht bekannt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. VWL und eine Betriebliche Altersvorsorge werden auch angeboten.
Image
Das Image ist nicht gut und zum teil hängen da auch noch Altlasten dran. Durch die neue Ausrichtung im Verkauf, das es nur noch ums Verkaufen geht und nicht um den Mehrwert für den Kunden, kann dies schnell wieder zurecht in die alte Richtung gehen.
Karriere/Weiterbildung
Da ist jbs gar nicht gut drin. Es ist nicht nachvollziehbar was man machen kann bzw. muss, denn es gibt auch keine allgemeine Richtung dafür. Kannst du gut telefonieren und verkaufen dann kannst du eine "Leitungsfunktion" übernehmen. Auf dem Papier sieht das dann meist toll aus aber eine Führungskraft bei jbs zu sein bedeutet einfach nur die selbe Tätigkeit wie vorher + Leitung dazu und wirklich was mit bewegen kannst du auch nicht.