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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jbs - joachim behrens scheessel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jbs - joachim behrens scheessel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
jbs - joachim behrens scheessel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat auch nach einigen Jahren hier, weiterhin Lust zur Arbeit zu kommen, weil das Team jung ist und man auch außerhalb seiner Abteilung stets Unterstützung bekommt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schon Regelmäßig über die eigentliche Leistung, als auch die Leistung der Abteilung gesprochen. Außerdem kommen regelmäßig auch Inputs rein, die einem Helfen sich selbst zu verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich fast nicht beklagen. Jeder ist vom Typ her sehr unterschiedlich, aber im großen und ganzen achten wir schon viel aufeinander. Sei es Unterstützung mit Kunden oder Probleme untereinander.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist schon sehr gut, dass wir außerhalb der Saison viele Freiräume haben und jederzeit spontan Urlaub haben können etc. Man hat sich auch mittlerweile an die Urlaubssperren gewöhnt und an die Kernarbeitszeiten, jedoch wäre hier eine Verbesserung schon möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Geschäftsführung, als auch die Leitungen haben ein gutes Gespür für die Mitarbeiter und das Unternehmen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben bei JBS im Vertrieb wirken erst spannend, weil man viel dazu lernt. Im Laufe der Zeit kommt man dann schon in einen Trott rein der sehr monoton wirkt, weil es nun mal gleiche Produkte mit der gleichen Kundenstruktur ist. ABER: Falls man gerne auf Messen fährt, in den Außendienst geht oder auch Ideen innerhalb des Teams einbringen möchte, ist man mir offen entgegen gekommen. Das muss man einfach positiv sehen.

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