Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Herzlich Willkommen bei jbs,
einem seit über 90 Jahren familiengeführten Großhandel für Spezialitäten im Agrarbereich mit rund 100 Mitarbeiter*innen. W!R betreuen unsere Kunden (Landwirte/Lohnunternehmer) per Telefon in Deutschland, Polen, Tschechien, den Niederlanden und 30 weiteren Ländern.
Als wachstumorientiertes Unternehmen reichte uns der Platz in Scheeßel nicht mehr aus. Daher sind wir im Juni/Juli 2016 nach Visselhövede umgezogen. Hier haben wir ein ehemaliges Kasernengelände erworben und den 19ha großen jbs Gewerbe-Campus Lehnsheide eröffnet.
Unsere Vision "Wachsen & Erfolg - für die beste Landwirtschaft, weltweit".
Ein wesentlicher Schritt, um unserer Vision näher zu kommen war unser Standortwechsel - Tschüss Scheeßel, hallo Visselhövede!
Nach fast vierjähriger Vorbereitungszeit sind wir im Juni/Juli 2016 an den neuen Firmenstandort nach Visselhövede umgezogen. Im Bereich einer ehemaligen Bundeswehrkaserne ist jetzt genügend Platz für unsere Innen- und Außenlager, unsere Verkaufsberater, die Lagermannschaft und alle weiteren Mitarbeiter und die, die es noch werden wollen!
Wir von jbs verkaufen Spezial-Betriebsmittel für landwirtschaftliche Betriebe. Das sind zum Beispiel Erntekunststoffe, verschiedene Futtermittelzusätze, Siliermittel, Hygieneprodukte und Zusatzstoffe für Biogasanlagen.
„Ware gegen Geld“ – das ist nicht alles!
Natürlich könnten wir uns darauf beschränken, als Handelsunternehmen sozusagen die Vermittlung einer Ware vom Hersteller zum Verbraucher zu erledigen. Aber das ist uns zu wenig. Zu einem gelungenen Verkauf gehören neben erstklassiger Ware zu fairem Preis auch Berater, die ihrem Kunden mit umfassendem Wissen zur Seite stehen. Ebenso gehört dazu eine Logistik, die nach dem Kauf die Ware korrekt, vollständig und vor allen schnellstmöglich auf den Weg zum Kunden bringt.
Denn am Ende eines guten Verkaufs steht immer ein zufriedener Kunde. Das ist uns wichtig, das ist unser Ziel.
Unsere Vision "Wachsen & Erfolg - für die beste Landwirtschaft, weltweit".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungVom Berufsstart bis zur Rente - Arbeiten bei jbs
1. Ökonomie / Finanzmanagement / Vermögensaufbau
2. Ernährung / Bewegung
3. Arbeitsorganisation / Entwicklung
4. Resilienz / Psychische Belastung / Leitung
5. Kultur / Teilhabe / Gemeinschaft
Da können wir Dir ja viel erzählen - Was sagen den unsere Kollegen?
Andreas N. (Verkauf / Einstieg: 1999): "Raucher arbeiten 0,5 Std. länger. Das war fast ein Grund, nicht mal die Probezeit zu bleiben. Aber es gab hier auch etwas interessantes, so dass mein Bauchgefühl sagte: Schaue Dir das doch mal etwas länger an. Heute nach 20 Jahren muss ich doch sagen, dass mich mein Bauchgefühl nicht enttäuscht hat.
Damals wie heute hat jbs einen prima Chef/Menschen, mit dem jeder von Anfang an per Du ist. Ehrliche Produkte, Verkauf frei von Provision - dafür steht das Produkt, der Nutzen und der Vorteil im Vordergrund. Keiner ist fehlerfrei. Es werden keine Überstunden abverlangt noch erwartet. Viele soziale Aspekte z.B. jährlicher Inflationsausgleich, Feier mit Einladung von Familien und vieles mehr. Es gibt natürlich auch Streitpunkte, aber das gehört auch dazu, denn nur dadurch entstehen Veränderungen. Und solange man sich hier fachlich streiten kann und dann persönlich abends noch zusammen ein Biet trinkt, bin ich für mich richtig. Einer der vielen Veränderungen ist heute, dass es auch Pausenraucher gibt, aber ich bleibe bei der halben Stunde länger, denn ich fühle mich hier zu Hause. Denn auch meine Arbeitsleistung hat einen Beitrag zum Wachstum und zu den Veränderungen von jbs beigetragen und genau das ist es, was mich hier festgehalten hat. Einfach der Stolz, dabei zu sein - manche würden sagen, man ist angekommen."
Karoline S. (Service - Leitung / Einstieg: 2008): "Vor allem die Gestaltungsfreiheit des Arbeitsplatzes, der offene Umgang miteinander sowie das individuelle Angebot an Weiterbildungen macht es für mich besonders bei jbs zu arbeiten."
Michel S. (Verkauf - Leitung / Einstieg: 2010): "jbs ist für mich besonders, weil hier heute schon neue Chancen für einen entstehen können, von denen gestern noch keiner geahnt hat und das unabhängig vom Bildungsweg."
Lisa V. (Service / Einstieg: 2017): "Für mich macht vor allem das Betriebsklima besonders bei jbs zu arbeiten. Dadurch, dass wir uns im kompletten Unternehmen duzen, sind wir auf allen Ebenen auf Augenhöhe."
Komm und mache Dir Dein eigenes Bild - Bewirb Dich jetzt!
(D)ein Schnuppertag bei jbs?!
Eltern die drängeln, Riesenauswahl an Berufen, noch keinen Plan, was tun?
Wer kennr es nicht - man ist auf der Suche, guckt im Internet, bewirbt sich dann beim Unternehmen mit der coolsten Homepage. Dann wird man zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, alle versuchen nett zu sein wie beim Sonntagsessen und dann stellt man in der ersten Alltags-Woche fest "Das habe ich mir ja ganz anders vorgestellt", fertig ist der Super-Fail - und das Ganze geht von vorne los...
Dafür haben wir den jbs-Schnuppertag! Lerne uns erst kennen und entscheide dann, ob Du Deine Bewerbung einreichen möchtest (oder nicht ;-))! Sowohl für Ausbildung, Studium als auch für den Quereinstieg - lern uns kennen. Wir freuen uns auf Dich!
Mehr zum jbs-Schnuppertag findest Du hier.
Als Fairkaufs-Organisation suchen wir immer Verstärkung im Bereich (Telefon-)Verkauf - auf deutsch, niederländisch, tschechisch, slowakisch und polnisch. Bei jbs findest Du aber auch weitere spannende Berufsfelder von Lager und Logistik bis hin zur Serviceabteilungen wie Personalabteilung, Einkauf, Finanzbuchhaltung und vieles mehr.
Unsere offenen Stellenangebote findest Du hier - Wir freuen uns auf Dich!
Wir suchen «jbsler», welche unsere Unternehmenskultur mittragen. Zu uns passen authentische und aufgeschlossene Menschen, die Eigenmotivation zu Ihren Stärken zählen. Wenn Du Spaß verstehst, positiv und mit guter Laune durchs Leben gehst, kommunikativ und schlagfertig bist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Du brauchst keine Vorerfahrung in der Landwirtschaft oder im Verkauf, wichtiger ist uns, dass Du Spaß hast mit anderen zu kommunizieren und Leidenschaft für das hast, was Du tust.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jbs - joachim behrens scheessel gmbh.
Kollegen, Infrastruktur und Hunde am Arbeitsplatz finde ich gut. Die meisten Aufgabenbereiche sind spannend und machen Spaß.
Das neue Führungsteam hat schon vieles zum Guten verändert. Bitte am Ball bleiben und weiter machen
Nichts mehr
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Absolut pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung. Schöne Büros und gut zu erreichender Arbeitsplatz/Parkplatz vor oder hinter dem Haus
Fast alles nicht empfehlenswert
Zu viele Regeln für gefühlt alles. Ich behaupte das es sich niemand merken kann und auch will.
Firmenwagen kann jeder bekommen aber abgerechnet wird sehr unterschiedlich. Wen man mag der bekommt den Firmenwagen kostenlos. Der Rest muss ordentlich drauf zahlen.
Das habe ich in den andern Punkten ausgeführt.
Die Arbeitszeiten unbedingt flexibler gestalten. Nicht auf Pausen bestehen bzw. weniger Pause anbieten.
es wäre meckern auf hohem Niveau, wenn ich hier Punkte nennen würde. Das Gras auf der anderen Seite...Ich bin glücklich und kann jbs auf vielen Ebenen nur empfehlen!
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen und bessere Planung was Teams etc. angeht. Das könnte so gut funktionieren und besser werden, wenn man da ein wenig Struktur rein gibt und das nicht in jeder Abteilung einzeln wachsen lässt. Außerdem muss Feedback angebracht werden und nicht nur negatives sondern auch mal positives. Über das Gehalt muss ich glaube ich gar nicht mehr weiter sprechen. Außerdem sollte man einem Junior-Chef der frisch in die Firma einsteigt ohne Vorerfahrung nicht gleich Abteilungsleitung und 10 ...
Der Junior vom Inhaber sollte nicht sofort zur Geschäftsleitung gehören. Ihm fehlt es wesentlich an Erfahrung
Die Gehälter müssen Durchsichtiger werden. Weniger Nebenleistungen anbieten und dafür mehr Gehalt zahlen. Das gezahlte Gehalt ist nicht schlecht wenn man viele der Angebote wahr nimmt aber das ist nichts für jedermann
Arbeitszeiten wesentlich flexibler gestalten bzw. dem Mitarbeiter mehr Freiraum zur Gestaltung geben.
Nicht auf eine Stunde Pause bestehen.
Arbeitszeiten und Pausenzeiten nicht vorschreiben. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Weniger Besprechungen, Wochenmails, Newsletter oder wie man das auch immer nennen mag.
Der am besten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nichts negatives.
Da kann man nichts negatives sagen.
Alter spielt keine Rolle. Kompetenz und Charakter sind entscheidend
JA ohne wenn und aber
Hier sticht der Arbeitgeber deutlich hervor. Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt und bekommen bei Einstellung die gleichen Chancen wie jüngere Bewerber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist eher gering. Um ein angemessenes Einkommen zu erzielen, ist man fast vollständig auf Provisionen angewiesen. Diese sind jedoch schwer zu erreichen. Die Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Shopping Card und Co. sind nett, können das geringe Grundgehalt aber nicht kompensieren.
Das Gehalt ist leider einfach nicht gut… Im Verkauf mag man gut verdienen können, wenn man abliefert, in allen anderen Bereichen wird man jedoch einfach unterbezahlt.
Wenig Gehalt für viel Arbeit aber geht ja auch nicht anders mit 4 x und 8 x Leitung die allen ein großes Gehalt verdienen
Gehalt kommt pünktlich allerdings gibt es Prämien nur im Verkauf. Zumindest zu meiner Zeit
Es wird viel Leitung gefordert und verlangt. Bezahlt wird allerdings sehr wenig wenn man nicht gerade im Verkauf arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider unzureichend. Produkt- und Telefonschulungen werden immer seltener und sind oft unzureichend. Externe Weiterbildungen sind die Ausnahme und werden eher nach Sympathie vergeben als nach Bedarf. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an seine Grenzen. JBS sollte mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden
Wenn man Weiterbildungen machen möchte, gibt es da erstmal schon die Möglichkeit, sofern die Weiterbildung auch zu der Arbeit passt. In den meisten Fällen werden diese auch von jbs bezahlt, der Arbeitnehmer muss jedoch die Zeit dafür einräumen (also ggf auch Urlaub nehmen). Bildungsurlaub ist nicht gerne gesehen.
Mit den Weiterbildungen ansich kommt man dann aber oft nicht weit bei jbs.
Man bekommt Möglichkeiten sich weiterzubilden, eine Ausbildung zu machen und ein duales Studium ist glaube ich auch möglich.
Möglichkeiten bestehen, man muss aber aktiv auf die Personalabteilung zugehen.
Keine Chance als ältere