Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei jbs,
einem seit über 90 Jahren familiengeführten Großhandel für Spezialitäten im Agrarbereich mit rund 100 Mitarbeiter*innen. W!R betreuen unsere Kunden (Landwirte/Lohnunternehmer) per Telefon in Deutschland, Polen, Tschechien, den Niederlanden und 30 weiteren Ländern.
Als wachstumorientiertes Unternehmen reichte uns der Platz in Scheeßel nicht mehr aus. Daher sind wir im Juni/Juli 2016 nach Visselhövede umgezogen. Hier haben wir ein ehemaliges Kasernengelände erworben und den 19ha großen jbs Gewerbe-Campus Lehnsheide eröffnet.
Unsere Vision "Wachsen & Erfolg - für die beste Landwirtschaft, weltweit".
Ein wesentlicher Schritt, um unserer Vision näher zu kommen war unser Standortwechsel - Tschüss Scheeßel, hallo Visselhövede!
Nach fast vierjähriger Vorbereitungszeit sind wir im Juni/Juli 2016 an den neuen Firmenstandort nach Visselhövede umgezogen. Im Bereich einer ehemaligen Bundeswehrkaserne ist jetzt genügend Platz für unsere Innen- und Außenlager, unsere Verkaufsberater, die Lagermannschaft und alle weiteren Mitarbeiter und die, die es noch werden wollen!
Wir von jbs verkaufen Spezial-Betriebsmittel für landwirtschaftliche Betriebe. Das sind zum Beispiel Erntekunststoffe, verschiedene Futtermittelzusätze, Siliermittel, Hygieneprodukte und Zusatzstoffe für Biogasanlagen.
„Ware gegen Geld“ – das ist nicht alles!
Natürlich könnten wir uns darauf beschränken, als Handelsunternehmen sozusagen die Vermittlung einer Ware vom Hersteller zum Verbraucher zu erledigen. Aber das ist uns zu wenig. Zu einem gelungenen Verkauf gehören neben erstklassiger Ware zu fairem Preis auch Berater, die ihrem Kunden mit umfassendem Wissen zur Seite stehen. Ebenso gehört dazu eine Logistik, die nach dem Kauf die Ware korrekt, vollständig und vor allen schnellstmöglich auf den Weg zum Kunden bringt.
Denn am Ende eines guten Verkaufs steht immer ein zufriedener Kunde. Das ist uns wichtig, das ist unser Ziel.
Unsere Vision "Wachsen & Erfolg - für die beste Landwirtschaft, weltweit".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
KinderbetreuungVom Berufsstart bis zur Rente - Arbeiten bei jbs
1. Ökonomie / Finanzmanagement / Vermögensaufbau
2. Ernährung / Bewegung
3. Arbeitsorganisation / Entwicklung
4. Resilienz / Psychische Belastung / Leitung
5. Kultur / Teilhabe / Gemeinschaft
Da können wir Dir ja viel erzählen - Was sagen den unsere Kollegen?
Andreas N. (Verkauf / Einstieg: 1999): "Raucher arbeiten 0,5 Std. länger. Das war fast ein Grund, nicht mal die Probezeit zu bleiben. Aber es gab hier auch etwas interessantes, so dass mein Bauchgefühl sagte: Schaue Dir das doch mal etwas länger an. Heute nach 20 Jahren muss ich doch sagen, dass mich mein Bauchgefühl nicht enttäuscht hat.
Damals wie heute hat jbs einen prima Chef/Menschen, mit dem jeder von Anfang an per Du ist. Ehrliche Produkte, Verkauf frei von Provision - dafür steht das Produkt, der Nutzen und der Vorteil im Vordergrund. Keiner ist fehlerfrei. Es werden keine Überstunden abverlangt noch erwartet. Viele soziale Aspekte z.B. jährlicher Inflationsausgleich, Feier mit Einladung von Familien und vieles mehr. Es gibt natürlich auch Streitpunkte, aber das gehört auch dazu, denn nur dadurch entstehen Veränderungen. Und solange man sich hier fachlich streiten kann und dann persönlich abends noch zusammen ein Biet trinkt, bin ich für mich richtig. Einer der vielen Veränderungen ist heute, dass es auch Pausenraucher gibt, aber ich bleibe bei der halben Stunde länger, denn ich fühle mich hier zu Hause. Denn auch meine Arbeitsleistung hat einen Beitrag zum Wachstum und zu den Veränderungen von jbs beigetragen und genau das ist es, was mich hier festgehalten hat. Einfach der Stolz, dabei zu sein - manche würden sagen, man ist angekommen."
Karoline S. (Service - Leitung / Einstieg: 2008): "Vor allem die Gestaltungsfreiheit des Arbeitsplatzes, der offene Umgang miteinander sowie das individuelle Angebot an Weiterbildungen macht es für mich besonders bei jbs zu arbeiten."
Michel S. (Verkauf - Leitung / Einstieg: 2010): "jbs ist für mich besonders, weil hier heute schon neue Chancen für einen entstehen können, von denen gestern noch keiner geahnt hat und das unabhängig vom Bildungsweg."
Lisa V. (Service / Einstieg: 2017): "Für mich macht vor allem das Betriebsklima besonders bei jbs zu arbeiten. Dadurch, dass wir uns im kompletten Unternehmen duzen, sind wir auf allen Ebenen auf Augenhöhe."
Komm und mache Dir Dein eigenes Bild - Bewirb Dich jetzt!
(D)ein Schnuppertag bei jbs?!
Eltern die drängeln, Riesenauswahl an Berufen, noch keinen Plan, was tun?
Wer kennr es nicht - man ist auf der Suche, guckt im Internet, bewirbt sich dann beim Unternehmen mit der coolsten Homepage. Dann wird man zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, alle versuchen nett zu sein wie beim Sonntagsessen und dann stellt man in der ersten Alltags-Woche fest "Das habe ich mir ja ganz anders vorgestellt", fertig ist der Super-Fail - und das Ganze geht von vorne los...
Dafür haben wir den jbs-Schnuppertag! Lerne uns erst kennen und entscheide dann, ob Du Deine Bewerbung einreichen möchtest (oder nicht ;-))! Sowohl für Ausbildung, Studium als auch für den Quereinstieg - lern uns kennen. Wir freuen uns auf Dich!
Mehr zum jbs-Schnuppertag findest Du hier.
Als Fairkaufs-Organisation suchen wir immer Verstärkung im Bereich (Telefon-)Verkauf - auf deutsch, niederländisch, tschechisch, slowakisch und polnisch. Bei jbs findest Du aber auch weitere spannende Berufsfelder von Lager und Logistik bis hin zur Serviceabteilungen wie Personalabteilung, Einkauf, Finanzbuchhaltung und vieles mehr.
Unsere offenen Stellenangebote findest Du hier - Wir freuen uns auf Dich!
Wir suchen «jbsler», welche unsere Unternehmenskultur mittragen. Zu uns passen authentische und aufgeschlossene Menschen, die Eigenmotivation zu Ihren Stärken zählen. Wenn Du Spaß verstehst, positiv und mit guter Laune durchs Leben gehst, kommunikativ und schlagfertig bist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Du brauchst keine Vorerfahrung in der Landwirtschaft oder im Verkauf, wichtiger ist uns, dass Du Spaß hast mit anderen zu kommunizieren und Leidenschaft für das hast, was Du tust.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jbs - joachim behrens scheessel gmbh.
Natürlich das Kollegiale Miteinander, die mittlerweile verbesserte Struktur unserer Geschäftsführung und die Aufteilung auf die einzelnen Köpfe. Das war nach dem ersten Wechsel noch nicht ganz eindeutig, jetzt jedoch geht es stetig voran.
Außerdem wird sich trotz ländlicher Struktur und schwacher Anbindung eine Position in der Branche erkämpft und das als ganze Mannschaft.
Gut sind natürlich auch alle Dinge zur persönlichen Weiterbildung, wie Gesundheitsschulungen etc.
Ich war und bin gerne hier!
Das neue Führungsteam hat schon vieles zum Guten verändert. Bitte am Ball bleiben und weiter machen
Die Duzkultur, den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität und die Benefits
Das neue Leitungsteam hat vieles verändert und das ist gut so!
Ein neues Leitungsteam verändert einige Dinge zum Guten. Nicht alles aber grundsätzlich geht es in eine positive Richtung.
Viel , unteranderem das die Geschäftsführer nicht zu überheblich werden sollten. Und das leider auch viele gehen ( persönlich sehe ich lieber alte Kollegen zurück kommen)und starten selbst weshalb und warum. Das sollte der Inhaber sich mal selbst überlegen weshalb und warum. Ich kann viele Kollegen verstehen. Leider traue ich mich nicht.
Aus meiner Sicht versucht es das neue Leitungsteam es jedem recht zu machen. Das ist nicht nur schwer, sondern wir aus meiner Sicht niemals gelingen.
Es könnte ein nachhaltigeres Image nach innen gepflegt werden für Umweltbewusstsein. Außerdem sind die ganzen Individuallösungen schon im Zweifel sehr intransparent.
Sicherlich könnte ich hier Kleinigkeiten nennen aber das lohn nicht
Das habe ich in den andern Punkten ausgeführt.
Das derzeitige, komplexe Provisionssystem sollte dringend überdacht werden. Es ist schwer verständlich und wenig ansprechend. Es wäre viel motivierender, wenn man für jedes verkaufte Produkt sofort die Provision erhalten würde, statt mehrere Monate auf die Auszahlung zu warten. Es ist frustrierend, dass man zuerst das Gehalt mehrfach verdienen muss, bevor man überhaupt mit der Provision rechnen kann.
Zudem sollte man darauf achten, nicht alle guten Mitarbeiter zu verlieren. Die Erfahrungen aus der Vergangenheit zeigen, was passieren kann. Es ist zu ...
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen und bessere Planung was Teams etc. angeht. Das könnte so gut funktionieren und besser werden, wenn man da ein wenig Struktur rein gibt und das nicht in jeder Abteilung einzeln wachsen lässt. Außerdem muss Feedback angebracht werden und nicht nur negatives sondern auch mal positives. Über das Gehalt muss ich glaube ich gar nicht mehr weiter sprechen. Außerdem sollte man einem Junior-Chef der frisch in die Firma einsteigt ohne Vorerfahrung nicht gleich Abteilungsleitung und 10 ...
Auf jedem Fall am jetzigen Provisionssystem festhalten. Die Leute, die jetzt nicht zufrieden sind, arbeiten schlicht und einfach nicht nur nicht genug. Wer hier nur zum Füsse hochlegen herkommt dem kann man dafür auch nichts bezahlen.
Den Junior vom jetzigen Inhaber ist völlig überfordert und sollte sich auch mal was sagen lassen. Er ist jung und im fehlt die Erfahrung an vielen Ecken
Der am besten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen Jung und Alt
Ja ohne Einschränkungen. Zumindest nehme ich das so war
Ich würde behaupten, dass sowohl die Kollegen, als auch die Geschäftsführung dankbar ist für jeden Mitarbeiter mit viel Erfahrung und das auch so kommuniziert wird.
Nichts negatives.
Nichts Negatives - das Alter spielt keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sonderleistungen wie Eden-Red, Bike-Leasing, Firmenwagen uvm. sind super und wurde besonders durch die neuen Geschäftsführer weiter ausgebaut.
Leider gibt es im Grundgehalt allerdings keine klaren Strukturen - wer mehr gemocht wird, bekommt mehr Geld. Die Provisionierung im Vertrieb bringt eine faire Bezahlung näher, jedoch ist dies noch ausbaufähig.
Im Servicebereich wird man oft ausgenutzt. Im Vertrieb verdient man zwar mehr, aber nur die besten Verkäufer erhalten ein deutlich höheres Gehalt aufgrund der Provision. Selbst deren Einkommen liegt jedoch weit unter dem, was in anderen Vertriebsunternehmen gezahlt wird.
Einstieg gerade etwas mehr als beim Jobcenter. Allein beim Verkauf kann mann Geld verdienen wegen Provision. Vielen haben einen Nebenjob dazu.
Das Grundgehalt ist eher gering. Um ein angemessenes Einkommen zu erzielen, ist man fast vollständig auf Provisionen angewiesen. Diese sind jedoch schwer zu erreichen. Die Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Shopping Card und Co. sind nett, können das geringe Grundgehalt aber nicht kompensieren.
Das Gehalt ist im Verkauf gut. Im Service sieht es anders aus. Was man für mehr Geld machen muss (außer im Verkauf) ist nicht bekannt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. VWL und eine Betriebliche Altersvorsorge werden auch angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es immer direkte Möglichkeiten. Ich hatte vor einigen Jahren dort mein Studium angefangen nach einer kurzer Anfangsphase und konnte kurzfristig und spontan einsteigen. Gleichzeitig wird einem dann auch direkt Verantwortung übergeben. Das einzige was man hier auf jeden Fall noch verbessern müsste wäre bei den dualen Studierenden eine bessere Integration des Studiums in die Arbeit. Das wurde bei den Auszubildenden schon deutlich verbessert.
Da ist jbs gar nicht gut drin. Es ist nicht nachvollziehbar was man machen kann bzw. muss, denn es gibt auch keine allgemeine Richtung dafür. Kannst du gut telefonieren und verkaufen dann kannst du eine "Leitungsfunktion" übernehmen. Auf dem Papier sieht das dann meist toll aus aber eine Führungskraft bei jbs zu sein bedeutet einfach nur die selbe Tätigkeit wie vorher + Leitung dazu und wirklich was mit bewegen kannst du auch nicht.
Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider unzureichend. Produkt- und Telefonschulungen werden immer seltener und sind oft unzureichend. Externe Weiterbildungen sind die Ausnahme und werden eher nach Sympathie vergeben als nach Bedarf. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an seine Grenzen. JBS sollte mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden
Wenn man Weiterbildungen machen möchte, gibt es da erstmal schon die Möglichkeit, sofern die Weiterbildung auch zu der Arbeit passt. In den meisten Fällen werden diese auch von jbs bezahlt, der Arbeitnehmer muss jedoch die Zeit dafür einräumen (also ggf auch Urlaub nehmen). Bildungsurlaub ist nicht gerne gesehen.
Mit den Weiterbildungen ansich kommt man dann aber oft nicht weit bei jbs.