74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Büros sind gut ausgestattet. Kaffee, Tee, Wasser zu freien Verfügung. Schöner Pausenbereich
Zu viele Besprechungen, Meetinngs, Versammlungen usw. in denen oft nur unwichtige Dinge besprochen werden.
Dem Junior des Inhabers sollte nicht so viel Verantwortung gegeben werden. Es ist wesentlich zu jung und verfügt über wenig Erfahrung z.B. im Umgang mit Mitarbeitern
Nicht immer auf die Mitarbeiter hören, die am lautesten schreien. Den Junior vom Inhaber nicht so schnell Verantwortung übertragen. Der muss noch etwas üben........
Völlig in Ordnung und etwas über dem Durchschnitt. Zumindest ist das meine Erfahrung in dieser und auch in vorherigen Firmen.
Mit der neuen Gechäftsleitung wurde eine Zeiterfassung eingeführt und auch ein relativ frei wählbare Arbeitszeit. Wer begriffen hat wie es läuft kann sich darauf Vorteile ziehen
Ich will nur gut mit den Kollegen zusammen arbeiten und weiter nichts. Ich brauche keine Teamevents oder Weihnachtsfeiern. Da findet auch meiner Sicht eh nur gespielte Fröhlichkeit statt. Der Punkt ist mir persönlich mehr als unwichtig aber ich geben 2 Punkt, da viele Firmenevents stattfinden (mich allerdings wesentlich zu viele)
Das ist hier tatsächlich besser als in anderen, mir bekannten, Firmen. Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen jung und alt
Da hätte keine Sorgen
Für den einen ist es zu viel und für den anderen zu wenig. Jeder mag und braucht es anders denke ich. Für mich ist es mit der neuen Geschäftsleitung besser geworden
Einige sagen das der weibliche Part in der Geschäftsleitung fehlt. Aber mal ganz ehrlich wenn mit den Mitarbeitern gut umgegangen wird ist doch egal ob dort ein weiblicher Part vorhanden ist oder nicht
Das liegt sicher auch an jedem selbst aber für ich ich alles okay.
Urlaub geht auch kurzfristig. Fast keine Überstunden.
Dinge wie Edenred sind einfach nur Mist. Ich finde keinen Gefallen an diesen Gutscheinkarten.
Die jungen Vorgesetzten müssen von den Alten lernen. Wer mehr Erfahrung hat ist auch der bessere Vorgesetzte
Okay.
Wenn man möchte kann man was machen. Die Bedingungen dahinter finde ich abschreckend. Ich habe Weiterbildungen immer selbst bezahlt.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Die Räumlichkeiten sind sehr großzügig so das man manche Kollegen Tage, Wochen oder noch länger nicht sieht. Mir ist der Zusammenhalt nicht wichtig und deshalb volle Punktzahl
So unterschiedlich wie der Mensch selbst ist auch das Vorgesetztenverhalten. Die etwas reiferen und älteren Vorgesetzten machen das richtig gut (sicher auch aus Erfahrung). Die jüngeren Vorgesetzen, insbesondere der Nachkömmlich des Inhabers, muss noch kräftig üben.
Oft zuviel und manchmal auch zu wenig. Es liegt aber auch im Auge der Betrachters. Ich finde andere Dinge wichtig als ein zweiter Mitarbeiter. Dort die richtige Mischung zu finden ist schwer oder sogar unmöglich
Für mich ein klares JA
Urlaub spontan ist fast immer möglich
Gehalt kommt pünktlich
Keine unnötigen Überstunden
Frei ist frei
Starte Arbeitszeit erst ab 7:30
Das teilweise bei Entscheidungen unterschieden wird wer anfragt
Wer gefühlt mit der Geschäftsführung gut ist kann sich mehr erlauben als jemand anderes. Sollte man überdenken.
Neues System mit Zeiterfassung ist schon gut aber es sollte etwas früher erfasst werden nicht erst strickt ab 7:30
Man weiß was erwartet wird und das ist in Ordnung.
Der Team Leiter weiß wie es funktioniert die Mitarbeiter zu motivieren, jedenfalls meiner.
Wird durch neue Strukturen besser aber ausbaufähig
Seit dem neuen Zeit System zum positiven verbessert. Jede Minute die man arbeitet zählt. Überstunden gibt es nicht. Alles was länger gearbeitet wird wird gutgeschrieben. Urlaub ist Urlaub
Seit dem neuen Provisionssysteme mit monatlicher Provisionszahlung im Vertrieb durchaus interessant, wenn man verkaufen kann bzw weiß wie man dem Kunden den Nutzen näher bringt. Wer Leistung bringt profitiert, das ist eben Vertrieb.
Kommt auf die Kollegen an aber im großen und Ganzen ist es in Ordnung.
Nichts negatives festgestellt
So lala. Man merkt schon wer gemocht wird und wer nicht, bezogen auf die Geschäftsführung . Verhalten des Team Leiters einwandfrei der weiß wie er seine Mitarbeiter motivieren kann und tut dies auch.
Höhen verstellbare Schreibtische Tee gratis Kaffeesautomat Ist in Ordnung
Ab und an etwas viele Besprechungen mit Dingen die per email kommuniziert werden könnten, aber den Nerv ein jeder zu treffen ist schwierig
Führungsposition hauptsächlich männlich
Telefon verkauf ist Telefon verkauf, jedoch hat man jeden Tag mit anderen Kunden und Charakteren zu tun worauf man sich einstellen muss. Der eine liebt es der andere hasst es sollte sich jeder sein eigenes Bild machen.
Natürlich das Kollegiale Miteinander, die mittlerweile verbesserte Struktur unserer Geschäftsführung und die Aufteilung auf die einzelnen Köpfe. Das war nach dem ersten Wechsel noch nicht ganz eindeutig, jetzt jedoch geht es stetig voran.
Außerdem wird sich trotz ländlicher Struktur und schwacher Anbindung eine Position in der Branche erkämpft und das als ganze Mannschaft.
Gut sind natürlich auch alle Dinge zur persönlichen Weiterbildung, wie Gesundheitsschulungen etc.
Ich war und bin gerne hier!
Es könnte ein nachhaltigeres Image nach innen gepflegt werden für Umweltbewusstsein. Außerdem sind die ganzen Individuallösungen schon im Zweifel sehr intransparent.
Eine noch größere eigenständige Flexibilität der Arbeitnehmer für alle! ohne Einzellösungen wären perfekt. Auch im Hinblick auf HomeOffice in der Breite in den Sommermonaten. Außerdem muss es gelingen neue Mitarbeiter zu finden und auch Teile der jetzigen Belegschaft zu halten.
Man hat auch nach einigen Jahren hier, weiterhin Lust zur Arbeit zu kommen, weil das Team jung ist und man auch außerhalb seiner Abteilung stets Unterstützung bekommt
Das Image was ich am Anfang gehört hatte von Mitmenschen, die bei JBS gearbeitet haben oder JBS nur so kannten hat sich nicht bestätigt. Es ist viel offener, als festgefahren. JBS entwickelt sich zunehmend zu einem etabliertem Arbeitgeber besonders für junge Menschen und JBS ist wirklich engagiert sich auch zu verbessern. Ganz besonders auch die Kunden die bei der letzten Messe in Hannover unseren Stand gesehen haben, waren durchweg beeindruckt.
Es ist schon sehr gut, dass wir außerhalb der Saison viele Freiräume haben und jederzeit spontan Urlaub haben können etc. Man hat sich auch mittlerweile an die Urlaubssperren gewöhnt und an die Kernarbeitszeiten, jedoch wäre hier eine Verbesserung schon möglich.
Grundsätzlich gibt es immer direkte Möglichkeiten. Ich hatte vor einigen Jahren dort mein Studium angefangen nach einer kurzer Anfangsphase und konnte kurzfristig und spontan einsteigen. Gleichzeitig wird einem dann auch direkt Verantwortung übergeben. Das einzige was man hier auf jeden Fall noch verbessern müsste wäre bei den dualen Studierenden eine bessere Integration des Studiums in die Arbeit. Das wurde bei den Auszubildenden schon deutlich verbessert.
Ich denke, dass es beim Gehalt schon in anderen Abteilungen mehr Möglichkeiten geben sollte. Viele Mitarbeiter sind wohl auch aus dem Grund gegangen, weil die Wertschätzung dort nicht ideal gezeigt worden ist. Im Vertrieb wurde jedoch ein neues System geschaffen, dass den eigenen Spielraum nach oben verbessern KANN.
In schwachen Jahren, die bei uns leider Wetter/Saisonbedingt abhängig ist, trägt das Risiko im Zweifel dann jedoch der Arbeitnehmer in Teilen mit, trotz voraussichtlich guter Leistung.
ABER: Es wird sich stets um Kompromisse bemüht und man fühlt sich in den meisten Fällen schon sehr mitgenommen.
In sozialem Bewusstsein engagiert sich JBS meiner Ansicht nach gut, gerade mit der Unterstützung des ArtOutlets auf dem Gewerbecampus wurde ein Platz für Künstler geschaffen. Umweltbewusstsein würde ich persönlich jedoch einige Anhaltspunkte finden.
Kann ich fast nicht beklagen. Jeder ist vom Typ her sehr unterschiedlich, aber im großen und ganzen achten wir schon viel aufeinander. Sei es Unterstützung mit Kunden oder Probleme untereinander.
Ich würde behaupten, dass sowohl die Kollegen, als auch die Geschäftsführung dankbar ist für jeden Mitarbeiter mit viel Erfahrung und das auch so kommuniziert wird.
Sowohl die Geschäftsführung, als auch die Leitungen haben ein gutes Gespür für die Mitarbeiter und das Unternehmen.
Der Arbeitsplatz ist sehr gut aufgebaut mit verstellbaren Tischen, ergonomischer Maus guter Verpflegung und Regelmäßigen Snacks bei wichtigen Meetings. Außerdem fühlt man sich selten überlastet.
Es wird schon Regelmäßig über die eigentliche Leistung, als auch die Leistung der Abteilung gesprochen. Außerdem kommen regelmäßig auch Inputs rein, die einem Helfen sich selbst zu verbessern.
Die Aufgaben bei JBS im Vertrieb wirken erst spannend, weil man viel dazu lernt. Im Laufe der Zeit kommt man dann schon in einen Trott rein der sehr monoton wirkt, weil es nun mal gleiche Produkte mit der gleichen Kundenstruktur ist. ABER: Falls man gerne auf Messen fährt, in den Außendienst geht oder auch Ideen innerhalb des Teams einbringen möchte, ist man mir offen entgegen gekommen. Das muss man einfach positiv sehen.
Schöner Pausenbereich, kurzfristiger Urlaub ist fast immer möglich, kurze Entscheidungswege.
Sicherlich könnte ich hier Kleinigkeiten nennen aber das lohn nicht
Auf jedem Fall am jetzigen Provisionssystem festhalten. Die Leute, die jetzt nicht zufrieden sind, arbeiten schlicht und einfach nicht nur nicht genug. Wer hier nur zum Füsse hochlegen herkommt dem kann man dafür auch nichts bezahlen.
Den Junior vom jetzigen Inhaber ist völlig überfordert und sollte sich auch mal was sagen lassen. Er ist jung und im fehlt die Erfahrung an vielen Ecken
Mein Vorgesetzer ist okay über die anderen kann ich nichts sagen
Wir besser und deshalb Sterne
Auf jeden Fall ja. Mann kann zum Beispiel auch kurzfristig Urlaub bekommen
Wer will kann sich weiterbilden
Wenn man mitarbeitet und nicht die Füsse hoch legt dann ist das in Ordnung
Hier wird was gemacht aber es geht sicher auch besser
Na ja, ich will die Kollegen nicht heiraten und daher ist mir wichtig das wir gut zusammen arbeiten aber mehr auch nicht
Ja ohne Einschränkungen. Zumindest nehme ich das so war
Wie ich oben schon schrieb: Für mich okay
Gute Technikausstattung an jedem Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Tische und helle Räume
Manchmal etwas zu viel aber das könnte auch nur mein Eindruck sein
Ja ohne Einschränkungen. Zumindest nehme ich das so war
Auf jeden Fall JA. Jeder Tag ist anders
Die Duzkultur, den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität und die Benefits
Klare Strukturen und Hierarchien auf jeder Ebene schaffen.
Lob und Kritik durch Führungspersonen sind leider Fremdwörter. Die Atmosphäre im Team, je nachdem wo man sitzt, ist allerdings positiv zu bewerten. Fairness und Vertrauen findet leider immer weniger statt.
Es wird daran gearbeitet und dies sollte man anerkennen.
Top! Die Stunden die vertraglich vereinbart sind, werden eingehalten und Überstunden nicht erwartet, aber durch die Option der Samstagsarbeit, Messen oder anderes durchaus möglich.
Spontan Urlaub nehmen ist gar kein Problem.
Weiterbildungen sind, auch abweichend der aktuellen Tätigkeit möglich und werden durch JBS gefördert. Wer will - der kann.
Einen Stern Abzug für die eher schwierige Chance des Aufstiegs.
Hier kann man nicht meckern.
Nichts Negatives - das Alter spielt keine Rolle!
Die Vorgesetzten werden leider seit Jahren nicht nach Können, sondern nach Mögen erkort.
Weiterbildungen wären zwingend nötig.
Es wurde ein Junior-Chef mit wenig Erfahrung im Unternehmen an die Spitze und einige weitere Führungspositionen gesetzt. Das er da keiner Rolle richtig gerechnet werden kann ist irgendwo klar, aber für die Mitarbeiter leider mehr als unglücklich.
Eine klare Struktur und Hierarchie wäre von Vorteil, wobei dies seit Jahren abgelehnt wird. Jeder machts wie er will.
Helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, freie Gestaltungsmöglichkeit in den Büros, ergonomische Schreibtischstühle, tolle Pausenraumgestaltung - alles top.
Auch an der Ausstattung der IT wird weiter gearbeitet - ein großes Lob!
Meetings auf Geschäftsführungsebene gibt es regelmäßig und eine Kommunikation des aktuellen Standes werden durchgeführt und den Mitarbeitern gespiegelt.
Die Kommunikation auf Abteilungsebene und abteilungsübergreifend ist allerdings seit Jahren mies. Wenn einer A sagt, sagt der andere B - sehr verwirrend.
Sonderleistungen wie Eden-Red, Bike-Leasing, Firmenwagen uvm. sind super und wurde besonders durch die neuen Geschäftsführer weiter ausgebaut.
Leider gibt es im Grundgehalt allerdings keine klaren Strukturen - wer mehr gemocht wird, bekommt mehr Geld. Die Provisionierung im Vertrieb bringt eine faire Bezahlung näher, jedoch ist dies noch ausbaufähig.
Egal welche Religion, welches Alter, Hautfarbe oder Herkunft - jeder ist willkommen. Ein Stern Abzug dafür, dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Die Abwechslung ist super und macht Spaß.
Das neue Leitungsteam hat vieles verändert und das ist gut so!
Der Junior vom Inhaber sollte nicht sofort zur Geschäftsleitung gehören. Er ist noch zu jung bzw. im fehlt es an Erfahrung.
Wer das neue Provisionssystem verstanden hat ist sicher ein Gewinner bzw. wer gut verkauft bekommt auch gut Geld. So ist es auch richtig
Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen Jung und Alt
Sicherlich gibt es unterschiede zwischen den Vorgesetzten aber ich habe es recht gut getroffen
Ja, ohne wenn und aber
Das derzeitige, komplexe Provisionssystem sollte dringend überdacht werden. Es ist schwer verständlich und wenig ansprechend. Es wäre viel motivierender, wenn man für jedes verkaufte Produkt sofort die Provision erhalten würde, statt mehrere Monate auf die Auszahlung zu warten. Es ist frustrierend, dass man zuerst das Gehalt mehrfach verdienen muss, bevor man überhaupt mit der Provision rechnen kann.
Zudem sollte man darauf achten, nicht alle guten Mitarbeiter zu verlieren. Die Erfahrungen aus der Vergangenheit zeigen, was passieren kann. Es ist zu erwarten, dass in den nächsten vier Monaten weitere langjährige und wertvolle Mitarbeiter kündigen werden, da man anderswo einfach besser verdienen kann. Vielleicht ist dies auch der Grund, warum es JBS schwerfällt, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
JBS besteht aus mehreren Gebäuden, und es ist wichtig zu unterscheiden, in welchem Gebäude und mit welchem Team man arbeitet. Befindet man sich im Vertriebsgebäude, spielt es zusätzlich eine Rolle, welchem Team man angehört. Dort gibt es vier Teamleiter, die sich charakterlich stark unterscheiden: Während der eine sehr eng mit seinem Team zusammenarbeitet, vermittelt ein anderer den Eindruck, dass ihm alles gleichgültig ist. In diesem Fall kann der Teamleiter sowohl ein großer Vorteil als auch ein Hindernis sein. Fazit ist aber: Mir macht es Spaß zur Arbeit zu fahren.
Die Last der Vergangenheit ist spürbar, doch es zeigt sich eine positive Entwicklung in die richtige Richtung.
Der Arbeitstag beginnt um 7:30 Uhr und endet um 16:30 Uhr – daran gibt es nichts zu rütteln. Neu eingeführt wurde eine Stechuhr, die jede Sekunde genau erfasst. Sowohl Minus- als auch Plussekunden werden direkt auf das Zeitkonto angerechnet. Jede Überstunde nach 16:30 wird berechnet.
Je nach Team ist der Umgang unter Kollegen sehr unterschiedlich. In manchen Teams verbringen Kollegen nicht nur die Mittagspause, sondern auch ihre Freizeit gemeinsam. In anderen Fällen sind die Mitarbeiter froh, nach Feierabend nichts mehr voneinander zu hören. Der einheitliche Zusammenhalt, wie er vor 10–15 Jahren bei JBS noch selbstverständlich war, existiert heute nicht mehr. Besonders die jüngeren Mitarbeitenden scheinen daran kein Interesse zu haben oder sind von Grund auf anders eingestellt. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl gibt es kaum noch.
Wo fängt es an, wo hört es auf? Früher gab es einen Inhaber, der gleichzeitig Geschäftsführer war. Nach der Übergabe an zwei neue Geschäftsführer hat sich einiges geändert. Fachlich sind die beiden ohne Frage kompetent, doch menschlich und charakterlich sind sie weit von ihrem Vorgänger entfernt. Zusätzlich wurden zwei weitere Prokuristen ernannt, sodass es nun vier Entscheidungsträger gibt. Allerdings fehlt es allen an Führungsqualitäten und der Fähigkeit, mit Menschen umzugehen – hier wäre ein gemeinsamer Kurs dringend nötig.
Als schließlich klar wurde, dass diese vier die Firma in Schwierigkeiten bringen könnten, trat der Junior des ehemaligen Inhabers mit in die Geschäftsführung ein. Das Ergebnis: Fünf Personen, die offiziell Entscheidungen treffen sollen, wobei letztlich der Junior-Chef das letzte Wort hat.
Auch auf Teamebene herrscht wenig Harmonie. Die Teamleiter, die sich charakterlich stark unterscheiden, haben Schwierigkeiten, konstruktiv zusammenzuarbeiten. Es entsteht der Eindruck, dass hier eher Konflikte als Kooperation im Vordergrund stehen.
Höhenverstellbare Tische, eine Auswahl an Kaffee, Kakao, Tee und Wasser sowie Toiletten auf jeder Etage sorgen für Komfort am Arbeitsplatz.
Hier gibt es ständig Beschwerden über die Kommunikation: Mal heißt es, es gäbe zu wenig, und kurz darauf ist es wieder zu viel. Es scheint, als könnte man es niemandem recht machen. Was ich jedoch kritisch anmerken muss, ist, dass wichtige Themen oft entweder zu spät oder gar nicht angesprochen werden. Deshalb auch nur die 3 Sterne.
Im Servicebereich wird man oft ausgenutzt. Im Vertrieb verdient man zwar mehr, aber nur die besten Verkäufer erhalten ein deutlich höheres Gehalt aufgrund der Provision. Selbst deren Einkommen liegt jedoch weit unter dem, was in anderen Vertriebsunternehmen gezahlt wird.
Bei uns ist jeder willkommen, unabhängig von Religion, Herkunft, Sexualität oder anderen persönlichen Merkmalen.
Jeder Kunde hat individuelle Anforderungen, und es gibt unzählige Produkte, die man anbieten kann. Bei JBS gibt es zudem eine Vielzahl an unterschiedlichen Bereichen, was die Arbeit besonders vielseitig und spannend macht.
Freizeit und rechtzeitige Bezahlung Gehalt.
Und Stabilität.
Viel , unteranderem das die Geschäftsführer nicht zu überheblich werden sollten. Und das leider auch viele gehen ( persönlich sehe ich lieber alte Kollegen zurück kommen)und starten selbst weshalb und warum. Das sollte der Inhaber sich mal selbst überlegen weshalb und warum. Ich kann viele Kollegen verstehen. Leider traue ich mich nicht.
Frag und höre mehr auf das Personal.
Immer wieder telefonieren, Bauern und Lohnunternehmen stören, am liebsten in 2 Wochen takt.
Telefonterror JBS GmbH oder JBS Agrar
Kommst du als Verkäufer bleibst du es.
Einstieg gerade etwas mehr als beim Jobcenter. Allein beim Verkauf kann mann Geld verdienen wegen Provision. Vielen haben einen Nebenjob dazu.
Allein Männer und am liebsten Lieblinge vom Inhaber.
Viel zu viel gerade von der Geschäftsführer
Telefonieren
So verdient kununu Geld.