79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Arbeitsplätze und geregelte Arbeitszeiten.
Gehalt, Vorgesetzte, Geschäftsführung...
Hört auf eure Mitarbeiter... die gehen nicht alle nur weil sie wollen, daran seid ihr auch zu großen Teilen schuld.
Ist in Ordnung, aber wird getrübt durch schlechte Entscheidungen.
Die meisten Kunden empfinden jbs als nervig.
Überstunden werden angerechnet, recht viel Freiheit bei Urlaub oder Überstundenabbau.
Ausbildung wird im Verkauf und Lager angeboten und Studium auch. Karriere kann man bei jbs aber nicht wirklich machen, ausser man findet es gut für wenig Geld viel Verantwortung zu übernehmen.
Bodenlos... das Grundgehalt ist deutlich niedriger als bei Mitbewerbern, Anpassungen sind auch bei Übernahme von mehr Aufgaben oder höheren qualifizierungen nicht wirklich vorhanden, oder müssen sich erstritten werden. Wertschätzung sieht anders aus.
Wüsste nicht dass da viel passiert. Der Fokus liegt eher auf Umsatz und Geld sparen als Umwelt und Soziales zu fördern.
Die Kollegen sind top.
Katastrophe... kaum ein Leiter hat die nötigen Kompetenzen ein Team zu leiten... menschlich wird die Firma immer schlechter, dabei hat sie früher oft mit ihrem familiären Umfeld geworben, dieser Faktor ist komplett weg.
Ist in Ordnung, noch viel Papier wenig offen für digitalisierung in vielen Bereichen. Der Junior vom Chef bringt etwas frischen Wind rein... macht aber viele Fehler und schiebt diese dann auf andere ab, was die allgemeine Stimmung und auch sein Bild nach außen trübt.
Ist ok.
Im Verkauf telefoniert man halt den ganzen Tag, muss man mögen. Ansonsten eher normale Verwaltung.
Gut ausgestattet Büros. Schöner Pausenbereich. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Der Inhaber sieht offen selbst nicht das sein Nachkömmling einfach zu jung ist. Die restliche Geschäftsleitung kann nicht so viel aufstellen wie der Nachkömmling umwirft
Der Nachkömmling muss aus der Leitung raus. Er kann es einfach noch nicht und das sollte er auch selbst einsehen. Üben hilft aber nicht bei JBS
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es ist aber ein großer Unterschied zwischen den Abteilungen im Verkauf
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Es gibt wenige Überstunden, die man aber gutgeschrieben bekommt. Flexible Arbeitszeiten gibt es dank Zeiterfassung
Ist mir persönlich unwichtig aber grundsätzlich gibt es so etwas
Ich bewerte hier nur meinen Vorgesetzten und nicht alle. Man bekommt selten eine Antwort auf seine Fragen. Immer ist keine Zeit und man wird vertröstet. Entscheidungen werden oft unüberlegt und nach Sympatie getroffen. Als Nachkömmling sollte man es besser machen oder nicht in der eigenen Firma üben!!!
Betriebsversammlungen, Mails, Whiteboards....ich denke das ist okay. Wem es zu viel ist braucht es ja nicht lesen und wer mehr wissen will kann auch fragen.
- Bürohunde erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten durch effektive Zeiterfassung
- Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden
- Mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
- Bevorzugung bestimmter Angestellter
- Intransparenz und Toleranz gegenüber Gerüchten und informellen Informationen
- Die Meinungen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen und den Dialog fördern, anstatt einseitig zu kommunizieren.
- Die Benefits erweitern und nicht reduzieren
- Home Office Möglichkeiten ausweiten
Ein Grund, warum ich mich entschieden habe, zu gehen, ist die deutliche Verschlechterung der Zusammenarbeit in den letzten Jahren. Besonders seit der Einführung der Provisionen herrscht ein ungesunder interner Wettbewerb, bei dem Kunden von anderen Verkäufern entwendet werden und das Miteinander stark leidet. Statt sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen, ist es mehr ein Einzelkampf geworden.
Die Situation hat sich bedauerlicherweise nicht wesentlich verbessert. Viele Kunden empfinden den Kontakt mit jbs nach wie vor als lästig, und es gibt einen Trend hin zu vermehrten Telefonanrufen.
Es gibt lediglich einen kleinen Kritikpunkt. Die Zeiterfassung variiert je nach Abteilung, was einige als benachteiligend und unfair empfinden. Abgesehen davon bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, und die Freiheit, private Termine jederzeit wahrzunehmen. Überstunden sind selten, werden jedoch, wenn sie anfallen, eins zu eins gutgeschrieben. Auch Messeauftritte werden mittlerweile im gleichen Verhältnis ausgeglichen.
Insgesamt ist die Lage gemischt. Weiterbildungen werden oft gefördert, doch die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind begrenzt. Über die Position einer Teamleitung hinaus sind die Aufstiegschancen eher gering.
Das Gehaltsgefüge hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. jbs ist nicht mehr der Arbeitgeber, der von vornherein geringe Gehälter zahlt. Allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im Verkauf sind die Gehälter in der Regel wesentlich höher als im Servicebereich (Verwaltung). Die Verwaltung wird seit Jahren benachteiligt und hat, abgesehen vom Inflationsausgleich, nur begrenzte Möglichkeiten, ihr Einkommen zu steigern, selbst wenn neue Aufgaben übernommen werden. Zusätzlich gibt es eine Edenred Shoppingcard, Inflationsausgleich, sowie die üblichen Beneftis wie: Kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee.
Umweltbewusstsein hat nur eine untergeordnete Bedeutung. Das Verpackungsmaterial besteht hauptsächlich aus Kunststoff. Im Bereich des sozialen Engagements wird jedoch viel gespendet und die Personalabteilung unterstützt die Mitarbeiter bei sämtlichen Problemen, sei es durch externe Dienstleister im Bereich der mentalen Gesundheit oder beispielsweise bei der Schuldenbewältigung.
Es herrscht ein solides Gleichgewicht. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt meistens hervorragend, jedoch gibt es abteilungsübergreifend erheblichen Verbesserungsbedarf. Statt eines Miteinanders dominiert oft ein Gefühl des Gegeneinanders.
Es ist jeder Willkommen.
Zu viele Köche verderben den Brei. Es scheint, als könnte sich die neue Geschäftsführung nicht durchsetzen. Der Nachfolger mischt sich überall ein und sorgt für Unruhe und Unzufriedenheit. Wenn man darauf hinweist und erwähnt, dass Mitarbeiter kündigen, wird oft argumentiert, dass Veränderungen grundsätzlich positiv sind und man bei Veränderungen immer Mitarbeiter verliert. Es ist bedauerlich, dass dies so betrachtet wird, anstatt aktiv an den Problemen zu arbeiten. Abgesehen davon kann ich über meinen Vorgesetzten wenig Negatives sagen; ich habe immer gut und gerne mit ihm zusammengearbeitet.
Im Winter ist es leider kalt und im Sommer sehr warm, da die meisten Büros keine Türen haben. Ansonsten stehen höhenverstellbare Schreibtische, hochwertiges Büroinventar und ergonomische Stühle zur Verfügung.
Es ist weder positiv noch negativ. Für manche ist es zu viel, während es für andere zu wenig ist. Es sollte jedoch auf jeden Fall an der Transparenz und somit der Verbreitung von Gerüchten gearbeitet werden.
Obwohl die Führungsebene überwiegend von Männern besetzt ist, würde ich sagen, dass im Grunde genommen kein Unterschied gemacht wird.
Meine Aufgaben waren vielfältig und anspruchsvoll. Allerdings wurde man selten für die Übernahme neuer Aufgaben gewürdigt
Nichts
Alles
Die ändern nie etwas
Eigentlich nicht mehr. Bin dabei mich zu anderweitig umzusehen.
Zuviel Verantwortung für junge Führungskräfte
Der Nachkömmling muss lernen wie man mit Mitarbeitern um geht. Ihm fehlt allerlei Erfahrung.
Nie Zeit, immer auf dem Sprung. Man wird vertröstet und bekommt am Ende nie eine Antwort. Leider wenig Ahnung von Mitarbeiterführung und überhaupt kein Vorbild. Vom Verhalten könnte man über einen Azubi reden aber es ist der Nachkömmling vom Inhaber
Die Büros sind gut ausgestattet. Kaffee, Tee, Wasser zu freien Verfügung. Schöner Pausenbereich
Zu viele Besprechungen, Meetinngs, Versammlungen usw. in denen oft nur unwichtige Dinge besprochen werden.
Dem Junior des Inhabers sollte nicht so viel Verantwortung gegeben werden. Es ist wesentlich zu jung und verfügt über wenig Erfahrung z.B. im Umgang mit Mitarbeitern
Nicht immer auf die Mitarbeiter hören, die am lautesten schreien. Den Junior vom Inhaber nicht so schnell Verantwortung übertragen. Der muss noch etwas üben........
Völlig in Ordnung und etwas über dem Durchschnitt. Zumindest ist das meine Erfahrung in dieser und auch in vorherigen Firmen.
Mit der neuen Gechäftsleitung wurde eine Zeiterfassung eingeführt und auch ein relativ frei wählbare Arbeitszeit. Wer begriffen hat wie es läuft kann sich darauf Vorteile ziehen
Ich will nur gut mit den Kollegen zusammen arbeiten und weiter nichts. Ich brauche keine Teamevents oder Weihnachtsfeiern. Da findet auch meiner Sicht eh nur gespielte Fröhlichkeit statt. Der Punkt ist mir persönlich mehr als unwichtig aber ich geben 2 Punkt, da viele Firmenevents stattfinden (mich allerdings wesentlich zu viele)
Das ist hier tatsächlich besser als in anderen, mir bekannten, Firmen. Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen jung und alt
Da hätte keine Sorgen
Für den einen ist es zu viel und für den anderen zu wenig. Jeder mag und braucht es anders denke ich. Für mich ist es mit der neuen Geschäftsleitung besser geworden
Einige sagen das der weibliche Part in der Geschäftsleitung fehlt. Aber mal ganz ehrlich wenn mit den Mitarbeitern gut umgegangen wird ist doch egal ob dort ein weiblicher Part vorhanden ist oder nicht
Das liegt sicher auch an jedem selbst aber für ich ich alles okay.
Urlaub geht auch kurzfristig. Fast keine Überstunden.
Dinge wie Edenred sind einfach nur Mist. Ich finde keinen Gefallen an diesen Gutscheinkarten.
Die jungen Vorgesetzten müssen von den Alten lernen. Wer mehr Erfahrung hat ist auch der bessere Vorgesetzte
Okay.
Wenn man möchte kann man was machen. Die Bedingungen dahinter finde ich abschreckend. Ich habe Weiterbildungen immer selbst bezahlt.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Die Räumlichkeiten sind sehr großzügig so das man manche Kollegen Tage, Wochen oder noch länger nicht sieht. Mir ist der Zusammenhalt nicht wichtig und deshalb volle Punktzahl
So unterschiedlich wie der Mensch selbst ist auch das Vorgesetztenverhalten. Die etwas reiferen und älteren Vorgesetzten machen das richtig gut (sicher auch aus Erfahrung). Die jüngeren Vorgesetzen, insbesondere der Nachkömmlich des Inhabers, muss noch kräftig üben.
Oft zuviel und manchmal auch zu wenig. Es liegt aber auch im Auge der Betrachters. Ich finde andere Dinge wichtig als ein zweiter Mitarbeiter. Dort die richtige Mischung zu finden ist schwer oder sogar unmöglich
Für mich ein klares JA
Urlaub spontan ist fast immer möglich
Gehalt kommt pünktlich
Keine unnötigen Überstunden
Frei ist frei
Starte Arbeitszeit erst ab 7:30
Das teilweise bei Entscheidungen unterschieden wird wer anfragt
Wer gefühlt mit der Geschäftsführung gut ist kann sich mehr erlauben als jemand anderes. Sollte man überdenken.
Neues System mit Zeiterfassung ist schon gut aber es sollte etwas früher erfasst werden nicht erst strickt ab 7:30
Man weiß was erwartet wird und das ist in Ordnung.
Der Team Leiter weiß wie es funktioniert die Mitarbeiter zu motivieren, jedenfalls meiner.
Wird durch neue Strukturen besser aber ausbaufähig
Seit dem neuen Zeit System zum positiven verbessert. Jede Minute die man arbeitet zählt. Überstunden gibt es nicht. Alles was länger gearbeitet wird wird gutgeschrieben. Urlaub ist Urlaub
Seit dem neuen Provisionssysteme mit monatlicher Provisionszahlung im Vertrieb durchaus interessant, wenn man verkaufen kann bzw weiß wie man dem Kunden den Nutzen näher bringt. Wer Leistung bringt profitiert, das ist eben Vertrieb.
Kommt auf die Kollegen an aber im großen und Ganzen ist es in Ordnung.
Nichts negatives festgestellt
So lala. Man merkt schon wer gemocht wird und wer nicht, bezogen auf die Geschäftsführung . Verhalten des Team Leiters einwandfrei der weiß wie er seine Mitarbeiter motivieren kann und tut dies auch.
Höhen verstellbare Schreibtische Tee gratis Kaffeesautomat Ist in Ordnung
Ab und an etwas viele Besprechungen mit Dingen die per email kommuniziert werden könnten, aber den Nerv ein jeder zu treffen ist schwierig
Führungsposition hauptsächlich männlich
Telefon verkauf ist Telefon verkauf, jedoch hat man jeden Tag mit anderen Kunden und Charakteren zu tun worauf man sich einstellen muss. Der eine liebt es der andere hasst es sollte sich jeder sein eigenes Bild machen.
Natürlich das Kollegiale Miteinander, die mittlerweile verbesserte Struktur unserer Geschäftsführung und die Aufteilung auf die einzelnen Köpfe. Das war nach dem ersten Wechsel noch nicht ganz eindeutig, jetzt jedoch geht es stetig voran.
Außerdem wird sich trotz ländlicher Struktur und schwacher Anbindung eine Position in der Branche erkämpft und das als ganze Mannschaft.
Gut sind natürlich auch alle Dinge zur persönlichen Weiterbildung, wie Gesundheitsschulungen etc.
Ich war und bin gerne hier!
Es könnte ein nachhaltigeres Image nach innen gepflegt werden für Umweltbewusstsein. Außerdem sind die ganzen Individuallösungen schon im Zweifel sehr intransparent.
Eine noch größere eigenständige Flexibilität der Arbeitnehmer für alle! ohne Einzellösungen wären perfekt. Auch im Hinblick auf HomeOffice in der Breite in den Sommermonaten. Außerdem muss es gelingen neue Mitarbeiter zu finden und auch Teile der jetzigen Belegschaft zu halten.
Man hat auch nach einigen Jahren hier, weiterhin Lust zur Arbeit zu kommen, weil das Team jung ist und man auch außerhalb seiner Abteilung stets Unterstützung bekommt
Das Image was ich am Anfang gehört hatte von Mitmenschen, die bei JBS gearbeitet haben oder JBS nur so kannten hat sich nicht bestätigt. Es ist viel offener, als festgefahren. JBS entwickelt sich zunehmend zu einem etabliertem Arbeitgeber besonders für junge Menschen und JBS ist wirklich engagiert sich auch zu verbessern. Ganz besonders auch die Kunden die bei der letzten Messe in Hannover unseren Stand gesehen haben, waren durchweg beeindruckt.
Es ist schon sehr gut, dass wir außerhalb der Saison viele Freiräume haben und jederzeit spontan Urlaub haben können etc. Man hat sich auch mittlerweile an die Urlaubssperren gewöhnt und an die Kernarbeitszeiten, jedoch wäre hier eine Verbesserung schon möglich.
Grundsätzlich gibt es immer direkte Möglichkeiten. Ich hatte vor einigen Jahren dort mein Studium angefangen nach einer kurzer Anfangsphase und konnte kurzfristig und spontan einsteigen. Gleichzeitig wird einem dann auch direkt Verantwortung übergeben. Das einzige was man hier auf jeden Fall noch verbessern müsste wäre bei den dualen Studierenden eine bessere Integration des Studiums in die Arbeit. Das wurde bei den Auszubildenden schon deutlich verbessert.
Ich denke, dass es beim Gehalt schon in anderen Abteilungen mehr Möglichkeiten geben sollte. Viele Mitarbeiter sind wohl auch aus dem Grund gegangen, weil die Wertschätzung dort nicht ideal gezeigt worden ist. Im Vertrieb wurde jedoch ein neues System geschaffen, dass den eigenen Spielraum nach oben verbessern KANN.
In schwachen Jahren, die bei uns leider Wetter/Saisonbedingt abhängig ist, trägt das Risiko im Zweifel dann jedoch der Arbeitnehmer in Teilen mit, trotz voraussichtlich guter Leistung.
ABER: Es wird sich stets um Kompromisse bemüht und man fühlt sich in den meisten Fällen schon sehr mitgenommen.
In sozialem Bewusstsein engagiert sich JBS meiner Ansicht nach gut, gerade mit der Unterstützung des ArtOutlets auf dem Gewerbecampus wurde ein Platz für Künstler geschaffen. Umweltbewusstsein würde ich persönlich jedoch einige Anhaltspunkte finden.
Kann ich fast nicht beklagen. Jeder ist vom Typ her sehr unterschiedlich, aber im großen und ganzen achten wir schon viel aufeinander. Sei es Unterstützung mit Kunden oder Probleme untereinander.
Ich würde behaupten, dass sowohl die Kollegen, als auch die Geschäftsführung dankbar ist für jeden Mitarbeiter mit viel Erfahrung und das auch so kommuniziert wird.
Sowohl die Geschäftsführung, als auch die Leitungen haben ein gutes Gespür für die Mitarbeiter und das Unternehmen.
Der Arbeitsplatz ist sehr gut aufgebaut mit verstellbaren Tischen, ergonomischer Maus guter Verpflegung und Regelmäßigen Snacks bei wichtigen Meetings. Außerdem fühlt man sich selten überlastet.
Es wird schon Regelmäßig über die eigentliche Leistung, als auch die Leistung der Abteilung gesprochen. Außerdem kommen regelmäßig auch Inputs rein, die einem Helfen sich selbst zu verbessern.
Die Aufgaben bei JBS im Vertrieb wirken erst spannend, weil man viel dazu lernt. Im Laufe der Zeit kommt man dann schon in einen Trott rein der sehr monoton wirkt, weil es nun mal gleiche Produkte mit der gleichen Kundenstruktur ist. ABER: Falls man gerne auf Messen fährt, in den Außendienst geht oder auch Ideen innerhalb des Teams einbringen möchte, ist man mir offen entgegen gekommen. Das muss man einfach positiv sehen.
So verdient kununu Geld.