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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jobcenter ME-aktiv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man unter ständigem Zahlendruck steht, ist die Atmosphäre teilweise sehr angespannt und unangenehm. Lob wird leider nur selten bis gar nicht ausgesprochen. Die Starken ziehen die Schwächeren mit, was natürlich noch mehr Belastung für die Guten bedeutet.
In guten Zeiten kann die Atmosphäre aber auch prima sein.
Es wird viel kommuniziert, leider aber meistens sehr undeutlich. Man bekommt neue Aufgaben ohne genaue Arbeitsanweisung und muss zusehen, wie man diese bewältigt - dazu ist für die Erledigung meist noch eine kurze Frist vorgegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist in dem Team, in welchem ich bin, super. Der Umgang ist respektvoll und es gibt fleißige Unterstützer.
Leider wird nicht oft gelobt. Außerdem werden Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen nicht mit einbezogen, wodurch manche Vorgänge in der Praxis dann nur schwer umzusetzen sind.
Viel Druck, wenig Wertschätzung, misstrauende Haltung gegenüber Mitarbeitern
nach dem Gesetzgeber spannend und interessant; die Praxis aber das genaue Gegenteil