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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es kommt auf das Team und den Teamleiter an
Man hat die Möglichkeit 50% seiner Arbeit im Homeoffice zu arbeiten
Teilzeitkräfte haben schwierige Aufstiegschancen obwohl sie oftmals gleich gute Arbeit leisten!
Jahre langes Arbeiten bevor man eine Personalentwicklung erhält und das nur wenn man viele Sonderaufgaben erledigt
Da wundert es nicht wenn Personalmangel entsteht
Bezahlung nach Tarifvertrag + 13. Gehalt
toxische Gruppenbildung aber gibt auch vereinzelt nette Kollegen in den Teams
- wenn du Glück hast gibt es noch TL mit Menschlichkeit, Hirn und Verstand
- ansonsten herrscht klare Hirachieebene
- Machtspiele, Kontrollzwang, -
Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- für Mitarbeiter nicht greifbar bei Nachfragen
- wer nicht zum Liebling des Chefs gehört bekommt es unter Umständen zu spüren
- keine Gleichberechtigung
Büroräume sind alt und dunkel
Möbel alt und abgenutzt
Teppich dreckig
Keine schöne Pausenräume
- vieles verspätet
-vieles nur über E-Mail
- wenig Kommunikation und Transparenz
- jeder kocht sein eigenes Süppchen
- Bereiche helfen sich nicht untereinander
- kein einheitliches Arbeiten
- man versucht es aber klappt nicht immer
- Sonderaufgaben immer an die gleichen Mitarbeiter damit diese schneller Aufsteigen - Ungerechtigkeit gegenüber anderen oder auch Teilzeitkräften
- erfahrene Kollegen tun sich schwer mit neuen Kollegen und versuchen diesen das Arbeitsleben zu erschweren
- manchmal gibt es auch spannende Zusatzprojekte
Verschiedene Abteilungen und Kurse.
Das es nicht gewertschätzt wird und es für Zusatzaufgaben keine Gehaltsvergütung gibt.
Schwierig, es gab schon Zeiten, vor ein paar Monaten wo das warme Wasser abgestellt und die Heizung runtergedreht wurde.
Es gibt die Möglichkeit 50% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Ist schon gut.
Sozialleistungen top! Gehalt Tarif
Mit einigen megaaaa gut, mit anderen schwierig.
Super was ich mitbekomme
Meiner bisheriger Teamleiter war top!
Amt halt! Und wie gesagt, es gab auch vor ein paar Monaten kein Warmwasser um sich die Hände zu waschen. Und die Heizung wurde gedrosselt.
Sie versuchen derzeit viel zu kommunizieren, bringt aber auch Unruhe rein.
Denke als Mama in Teilzeit ist es schwer Karriere zu machen.
Es gibt viele Projekte an denen man sich beteiligen kann.
Verlässlichkeit, bereits gegebene Flexibilität
Nicht modern ausgestattet und kein zeitgemäßes arbeiten
Neue Konzepte ausprobieren, Flexibilität der Mitarbeiter fördern Stichwort Home Office
Unterschwelliger Druck, wenig Anerkennung
Arbeitszeitkonto mit flexiblen Zeiten, Home-Office könnte ausgebaut werden
Je nachdem über wen man angestellt ist sehr unterschiedliches Gehalt
Kaum möglich nur digital zu arbeiten, viel Papier verbraucht
Kollegen unterstützen sich
Werden mit ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt
Teamabhängig aber Prinzipiell gut
Höherverstellbar Schreibtisch, eigene Grundausstattung, aber kein Pausenraum o.a. vorhanden
Wöchentliche Teamsitzung, gute Kommunikation per Mail
Jeder und jede hat dieselben Chancen
Wer möchte kann sich divers weiterbilden, Seminare für neue und alte Kollegen geben, spezielle Themen im Team bearbeiten
Er bietet flexible Arbeitszeit-Modelle und Gesundheitsmaßnahmen. Es gibt verschiedene Abteilungen, regelmäßige Weiterbildungen und durchaus Aufstiegschancen.
Die einzelnen Mitarbeiter/innen werden nicht immer mitgenommen, die interne Kommunikation kann verbessert und mehr Transparenz geschaffen werden.Mitarbeiter/innen in der Personalentwicklung werden zwar gefördert, aber es fehlt am Ende an Stellen, so dass gut ausgebildetes Personal sich wegbewirbt
Mehr Fokus auf die interne Kommunikation, um Transparenz herzustellen. Das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter/innen stärken und fördern.
Flexible Arbeitszeiten und gute Entlohnung
Hohe Belastung, Kommunikation nicht immer transparent, wenig Benefits
Mehr Benefits, bessere interne Kommunikation, weniger Belastung
Massagetag
keine Kantine, zuwenig Parkplätze, Ostlastig,
Vorgesetzte besser kotrollieren, besser ausbilden, möglichst eine Berufsausbildung.
genügt zum überleben, nicht empfehlenswert.
man vermeidet ihn zu nennen und erfährt Ablehnung bei unbekannten Personen.
reicht zum Leben, wenn Zwangsurlaub ok. wäre.
mit Glück geht es.
angemessen
nur minimal zu wenigen bestimmten Kollegen
schlecht von jüngeren "Leitungskräften"
Gehorsam nach oben, Druck nach unten
EDV V heißt Verarbeitung gehandhabt wird EDL L = Lagerung nach dem Holprinziep
autoritär
nur durch Förderung, Vitamin B