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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
ParkplatzVerschiedene Abteilungen und Kurse.
Verlässlichkeit, bereits gegebene Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten und gute Entlohnung
Er bietet flexible Arbeitszeit-Modelle und Gesundheitsmaßnahmen. Es gibt verschiedene Abteilungen, regelmäßige Weiterbildungen und durchaus Aufstiegschancen.
Das es nicht gewertschätzt wird und es für Zusatzaufgaben keine Gehaltsvergütung gibt.
Nicht modern ausgestattet und kein zeitgemäßes arbeiten
Die einzelnen Mitarbeiter/innen werden nicht immer mitgenommen, die interne Kommunikation kann verbessert und mehr Transparenz geschaffen werden.Mitarbeiter/innen in der Personalentwicklung werden zwar gefördert, aber es fehlt am Ende an Stellen, so dass gut ausgebildetes Personal sich wegbewirbt
Hohe Belastung, Kommunikation nicht immer transparent, wenig Benefits
Neue Konzepte ausprobieren, Flexibilität der Mitarbeiter fördern Stichwort Home Office
Mehr Fokus auf die interne Kommunikation, um Transparenz herzustellen. Das Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter/innen stärken und fördern.
Mehr Benefits, bessere interne Kommunikation, weniger Belastung
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Pankow ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit 50% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Ist schon gut.
Man hat die Möglichkeit 50% seiner Arbeit im Homeoffice zu arbeiten
Arbeitszeitkonto mit flexiblen Zeiten, Home-Office könnte ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilzeitkräfte haben schwierige Aufstiegschancen obwohl sie oftmals gleich gute Arbeit leisten!
Jahre langes Arbeiten bevor man eine Personalentwicklung erhält und das nur wenn man viele Sonderaufgaben erledigt
Da wundert es nicht wenn Personalmangel entsteht
