Jobcenter 

team.arbeit.hamburg

Unternehmenskultur

wichtige Aufgabe, bei vielen Menschen hohe Motivation, paar Verweigerer, gutes Teamgefühl

Viele Mails, Kommunikation ist den Chefs wichtig. Manchmal schwer, den Überblick zu behalten. Besprechungen wichtig, für gemeinsame Ausrichtung.

meine Kollegen im Team haben die unterschiedlichsten Teilzeit. Offenbar geht vieles, was die Mitarbeiter brauchen.

Es gibt viel zu tun. Es sind viele Bürger auf die Jobcenter angewiesen. Anstrengend, aber ausfüllend: Ich arbeite für Hamburg!

Es wird immer schwieriger. Die Vorgaben werden immer mehr und der Druck steigt, die Kund: innen werden immer schwieriger, aber die Arbeitgeberin tut wenig für die Kolleg:innen. Hier gibt es nicht mal den viel zitierten Obstkorb.
Das eingeführte BGM hat auch eher Feigenblattfunktion, es muss alles, was für die Kolleg:innen gemacht wird immer möglichst billig sein. Typisches Beispiel: Natürlich gilt der Burnout Präventionskurs nicht als Arbeitszeit und findet vorwiegend online statt.

Bei uns im Team gibt es jeden Monat 2 Dienstbesprechungen, 90% der Zeit wurde dieses Jahr über die gleichen 4 Zahlen gesprochen (Kooperationsplan, FBW, Jobturbo und AVGS MAT) obwohl unser Standort da ganz ok abschneidet, wird immer und immer wieder Druck gemacht, dass die Zahlen bloß nicht schlechter werden, dabei machen wir doch schon alles und arbeiten auch für alle Kolleg: innen mit, die krank oder im Urlaub sind. Ich hab manchmal das Gefühl die gesamte Führung hält uns alle für Vollidiot:innen, dabei haben wir fast alle studiert, viele wie ich auch sogar mit guten Masterabschlüssen.