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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allgemein herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, du nur sehr selten in starken Stresssituationen etwas getrübt werden kann.
Allgemein bieten Arbeitszeit und Gleitzeit eine gute Wirk-Life-Balance, es kommt jedoch Phasenweise zu einigen Überstunden.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Als gAG im sozialen Bereich ist das Sozialbewusstsein sehr hoch. Auch in Unwelt-Aspekten wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen ist sehr gut.
Der Umgang zwischen Kolleg:innen ist unabhängig von Alter und länge der Betriebszugehörigkeit
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr freundlich und rücksichtsvoll.
Die Kommunikation erfolgt sehr offen, schnell und mit wenig Hierarchie.
Zu keiner Zeit entsteht ein Gefühl der Ungleichberechtigung.
Das Aufgabenspektrum ist sehr groß und beschränkt sich nicht nur auf klassische Praktikant:innen Aufgaben.
Sinnstiftende Arbeit mit Jugendlichen, die es nicht immer leicht hatten. Außerdem ein fantastisches Team und die Möglichkeit, Themen weiterzuentwickeln.
Gutes Konzept, die MA arbeiten trotz Überlastung mit Herz am Gesamtziel.
Als Werkstudent hat man viel Raum, um Aufgaben selbstständig zu erledigen. Allerdings hat man das Gefühl, alleine und nicht im Team zu arbeiten.
Keine Transparenz, keine Offenheit und Ehrlichkeit, schlechte Kommunikation, und viel hinter dem Rücken.
Arbeitsklima ist unangenehm.
Man weiß etwas, verhält sich aber so, als wüsste man es nicht - ein bisschen wie Theater!
Mehr Wertschätzung für die erbrachte Arbeit.
Mehr Einbeziehung in die Planung.
Mehr offenes Ohr gegenüber den MA.
In MA mehr investieren.
Mehr Struktur in der Organisation, so dass klar ist, an wen man sich wenden kann und wer wofür verantwortlich ist.
Mehr offene Kommunikation sowie Ehrlichkeit und Offenheit.
Die Atmosphäre ist oft unangenehm, wenn man nicht jeden Tag da ist, fühlt man sich wie ein Outsider!
Keiner traut sich was zu sagen oder entscheiden.
Meistens keine Unterstützung bei neuen Aufgaben (da MA selber viel zu tun haben, keine Zeit!!)
Es werden viele neue Dinge von MA erwartet, die nicht erklärt oder geklärt wurden, z.B. wie man kommuniziert, wenn man krank ist oder wenn man HO machen will (das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich). Wenn man nicht tut, was erwartet wird, wird man "komisch" angeschaut. Natürlich traut sich niemand, etwas zu sagen.
Das Bild entspricht nicht ganz der Realität.
Es wird viel auf die Vermittlungsquote geachtet, aber was ist mit den MA?
Ist nicht so schlimm.
Angeboten werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung.
Das Gehalt ist viel zu niedrig, man hat auch irgendwann keine Motivation mehr, mehr zu leisten.
Joblinge genießt ein positives soziales Ansehen und hat, wie bereits erwähnt, ein überzeugendes Konzept. Allerdings ist dies mit einem belastenden Arbeitsklima und hohem Stress verbunden.
Die MA der verschiedenen Abteilungen versuchen zusammen zu bleiben. Die Werkstudenten werden jedoch nicht in die Planung einbezogen.
Älteren Kollegen werden gut behandelt, neue weniger.
Mangelnde Wertschätzung, Werkstudenten werden bei den meisten Entscheidungen nicht berücksichtigt.
Räume sind gut eingerichtet und ausgestattet. MA bekommen neue Laptops und Handys.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe!
Es gibt keine Regionalleitung, d.h. man weiß nicht, an wen man sich bei Problemen wenden kann.
Es wird nie offen kommuniziert, vieles läuft hinter dem Rücken. Die machen das, was für die Organisation am günstigsten und besten ist und dann wird man überrascht. Eigentlich ganz Sneaky!
Keine Offenheit und Ehrlichkeit.
Die MA, mit denen man über bestimmte Dinge sprechen kann, sind oft nicht da und arbeiten halbtags. Wenn man selbst als Werkstudent nicht immer da ist, hat man weniger Möglichkeiten mit jemandem zu reden.
Die MA sind oft überlastet und haben keine Zeit für einen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht so gut.
Bevorzugung älterer MA.
Wertschätzung gegenüber den MA fällt unterschiedlich aus.
Einige Aufgaben sind interessant, andere sehr langweilig.
Im Großen und Ganzen bekommt der Werkstudent keine Hauptaufgaben, wo er sich weiterentwickeln kann. Es ist eigentlich nur eine Unterstützung des Teams.
Man fühlt sich oft nicht wertgeschätzt.
Man hat Teil einer größeren Bewegung zu sein.
Leider mangelt es an ausreichender bzw vor allem an offener Kommunikation. Es wurde mir zB bei meinem Vorstellungsgespräch nicht mitgeteilt, dass einige im Team bereits gekündigt hatten und dass es viele Umbrüche und Unklarheiten dadurch gibt. Auch Feedback zu Aufgaben und Arbeitsleistung kam viel zu spät, um damit gut arbeiten zu können. Erwartungen wurden leider nicht abgeklärt und zwischendurch unkommuniziert geändert.
Zudem wird mit den Joblinge-Teilnehmern nicht besonders angenehm umgegangen, es wird grundsätzlich direkt davon ausgegangen, dass man sie zurechtweisen muss, es wird ihnen gegenüber ein rauher Ton an den Tag gelegt und sehr belehrend mit ihnen gesprochen - und das obwohl viele Teilnehmer wirklich motiviert sind. Zudem werden Fehler der Teilnehmer mehr rausgestellt als Fortschritte und Lob, gleichzeitig wird aber geraten mehr Selbstbewusstsein zu entwickeln. Für mich kein funktionierender Ansatz.
Gutes Konzept
Bessere Strukturen in den Arbeitsalltag einbauen, bessere Handhabung mit Personal Einstellung
Durch meine Kollegen ist es wirklich angenehm hier
1.) Guter Einstieg in die Arbeitswelt der gemeinnützigen Arbeit
2.) Verschiedene Aufgabengebiete, die jemanden dabei unterstützen eigene Stärken herauszufinden
3.) Standorte befinden sich in unmittelbarer Nähe zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
1.) Mehr Tranzparenz zwischen Arbeitgeber*in und Mitarbeiter*innen
2.) Offenes Ohr gegenüber den Mitarbeiter*innen
3.) Mehr Wertschätzung für die erbrachte Arbeit
4.) Kompetenzstärkung und mehr Spielraum diese Fähigkeiten auch einzubringen
Teamkolleg*innen gehen fair miteinander um
Viele gute Beziehungen und Kontakte zu Großunternehmen in der Region
Ist auf jeden Fall ausbaufähig
Interne Weiterbildungen werden angeboten und können jederzeit (je nach Arbeitsaufwand) besucht werden. Jedoch ist es schwierig externe Weiterbildungen zu besuchen, die kosten ...
Im Vergleich zum Aufgabengebiet und der damit verbundenen Bemühungen ist bzgl. Gehalt sehr viel Luft nach oben ... Die Frage stellt sich: Kann ein gemeinnütziger Träger überhaupt den Gehaltsvorstellungen nachkommen?
Die IT Ausstattung besteht fast nur aus Spenden von Großunternehmen in unmittelbarer Nähe und werden innerhalb der gAG verteilt und für weitere Mitarbeiter*innen jederzeit zur Verfügung gestellt
Offenes Ohr
"Mehr geht immer!"
Work-Life-Balance sollte ausgearbeitet werden (Zu viele weitere Aufgaben neben den operativen Tätigkeiten, die gefühlt kein Ende haben...)
Transparenz zwischen der Leitungsebene und der Mitarbeiter*innen fehlt
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen fällt unterschiedlich aus
Sehr wechslungsreiche Aufgaben
Ein cooles Team, interessante Aufgaben und Projekte
Feedbacks von Mitarbeiter*innen mehr berücksichtigen
Die Wertschätzung
Bestes Team
Infos/ Entscheidungen von "oben" kommen nicht an
Kommuniziert wird manchmal wie in einer kleineren Organisation, dadurch kommt nicht alles von der Dachorganisation an den Standorten an.
+ Verschiedene neue Projekte bzw. (teils) innovative Ansätze, über die man den Überblick verliert. Die Kernarbeit sollte trotzdem wertgeschätzt werden.
Überstunden sind phasenweise die Regel, können aber auch wieder abgebaut werden.
Flache Hierarchien, aber geringe Karriere-Perspektiven und Weiterbildungs-Optionen sind begrenzt.
Kommuniziert wird wie in einer kleineren Organisation, dadurch kommt nicht alles von der Dachorganisation an den Standorten an.
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