Joblocal

Vorstellungsgespräche

People & CultureAugust 2024

Liebe/r Bewerbende/r,
wir freuen uns sehr darüber, dass Du unseren Bewerbungsprozess als so angenehm empfunden hast.
Schade, dass es dieses Mal nicht zu einer gemeinsamen Zusammenarbeit gekommen ist, wir freuen uns jedoch bei Bedarf wieder von Dir zu hören und wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Herzliche Grüße
Das joblocal People & Culture Team

People & CultureDezember 2023

Lieber Bewerbender (m/w/d), vielen Dank für Deine Bewertung.

Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für Dich nicht zufriedenstellend gelaufen ist.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn es ist uns besonders wichtig allen Bewerbenden (m/w/d) in jedem Prozessschritt einen möglichst wertschätzenden Bewerbungsablauf bieten zu können.

Melde Dich doch sehr gerne telefonisch oder per Mail bei uns, dann können wir Dir zumindest im Nachgang noch mehr Transparenz verschaffen und Dir gegebenenfalls auch mehr Informationen zu unseren internen Prozessen darlegen.

Auch wenn unser Unternehmen kein perfektes Match für Dich darstellt, wünschen wir Dir natürlich weiterhin alles Gute für Deine Suche und sind sehr dankbar für Dein offenes Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen.

Eine schöne Weihnachtszeit und herzliche Grüße!
Dein People & Culture Team von joblocal

People & CultureAugust 2021

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Dein prägnantes und positives Feedback.

Deine positive Bewertung bestärkt uns in unserem Tun und auf dem Weg zu einer bestmöglichen Candidate Experience für unsere Bewerber (m/w/d). Wir nehmen Dein Feedback gerne zum Anlass, um weiter an uns und unseren Prozessen zu arbeiten.

Schade, dass Du Dich schließlich gegen eine mögliche Zusammenarbeit entschieden hast, möchten uns jedoch für Deine Zeit bedanken und wünschen Dir für Deine weitere Jobsuche oder bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute!

Dein People & Culture Team

People & CultureSeptember 2020

Lieber Bewerber (m/w/d), vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.

Für unsere Bewerber (m/w/d) und eine konkrete Entscheidungsfindung nehmen wir uns gerne Zeit, da wir stets eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden anstreben. So versuchen wir immer schnellstmöglich, spätestens aber 14 Tage nach einem Gespräch ein konkretes Feedback zu geben.

Deine angesprochenen Punkte zum Thema Zeitmanagement nehmen wir ernst und selbstverständlich auf, um unsere Prozesse zu optimieren und uns stets zu verbessern.

Dennoch hoffen wir, dass Du im persönlichen Gespräch und dem verbundenen Schnuppertag einen guten Einblick in die Aufgaben, Arbeitsweise und die Teamstruktur erhalten hast.

Gerne möchten wir uns für Dein Feedback bedanken, denn es ermöglicht uns unsere Prozesse noch weiter zu verbessern und eine noch bessere Candidate Experience zu ermöglichen.

Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße, People & Culture

People & CultureAugust 2019

Lieber Kandidat (m/w/d),

vielen Dank für Dein detailliertes Feedback und die Zeit, die Du Dir zur Reflexion genommen hast.

Kern der joblocal Kultur ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und wir nur durch unsere Mitarbeitenden erfolgreich sind. Daher versuchen wir im Bewerbungsprozess sehr individuell und über den Tellerrand hinaus Einsatzmöglichkeiten für tolle Kandidaten zu finden.

Der Probetag soll dann dazu dienen, einen wirklichen Einblick in die Aufgaben, Arbeitsweise und die Teamstruktur zu erhalten. Es tut uns leid, dass es in Deinem Fall nicht dazu geführt hat, dass Du Dich in der Stelle wieder gefunden hast.

Gerne stehen wir nach wie vor für ein Gespräch zur Verfügung um Deine Gründe besser zu verstehen und den Kandidaten das nächste Mal noch besser beraten zu können. Denn wir versuchen immer den "sweet spot" für beide Seiten zu finden, manchmal auch mit kreativen Gedanken.

Viele Grüße, People & Culture

People & CultureMärz 2019

Lieber Bewerber (m/w/d), vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst und können es nutzen um uns kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Uns ist es wichtig, potentiellen, zukünftigen Kollegen die Chance zu geben, per Videointerview einen ersten, persönlichen Eindruck von uns als Organisation zu bekommen. Daher ist es gut, dass ihr für die Technikprobleme (die man nie vorhersehen kann) eine pragmatische Lösung gefunden werden konnte.

Dass wir uns authentisch und echt zeigen wollen und genauso wie du es im Alltag bei uns erleben würdest, spielt für uns eine sehr wichtige Rolle. Wir möchten ebenso mit unserem "hands-on Ansatz", als auch mit unseren echten Mitarbeitenden überzeugen. Denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Wir sind überzeugt, dass man nur erfolgreich sein kann, wenn man "man selbst" sein kann und respektieren daher explizit die Individualität jedes Einzelnen.

Auch unser Auswahlprozess gestaltet sich, wie von dir beschrieben, mehrstufig. HR fungiert im 1. Step als "cultural coach" und versucht stark auf dich als Person einzugehen. Der Teamlead übernimmt im 2. Step vor allem die fachliche Challenge.

Leider hat dich unser Ansatz scheinbar nicht überzeugt, daher wünschen dir natürlich nur das Beste und dass du rasch etwas findest, dass deinen Erwartungen entspricht.

Herzliche Grüße und alles Liebe!

People & CultureApril 2016

Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungs-Prozess. Es ist uns immer wichtig, schnell einen persönlichen Kontakt zu den Bewerbern herzustellen und Entscheidungen zu treffen. Wir bedauern es sehr, dass Du dich anderweitig entschieden hast. Aber: man sieht sich immer zweimal im Leben ;) Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Dein Personal-Team von joblocal

People & CultureApril 2016

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Deine Bewertung! Viele Grüße