85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine - alles lief super von Anfang bis zum Vertragsunterschrift und auch nachher ist alles reibungslos und sehr hilfsbereit geplant. Man fühlt sich super
Na ja, liegt ja wohl auf der Hand
Nachdem ich meine Unterlagen über die Website eingereicht habe erhielt ich eine automatische E-Mail, dass der Auswahlprozess "ein wenig Zeit in Anspruch" nimmt. So weit so nachvollziehbar. Nach jetzt zwei Monaten kam immer noch keine Reaktion. Die Stelle ist inzwischen auch nicht mehr ausgeschrieben. Jobrad hält es wohl nicht für nötig Bewerbern abzusagen
Die Person, die das Interview geführt hat, hat in einem Monolog von den Problemen und dem Chaos im Zuge des Wachstums des Unternehmens erzählt und schien mir extrem gestresst und schlecht gelaunt. Die Fragen waren sehr halbherzig gestellt und das Interview hatte keinen roten Faden.
Die Absage kam schlussendlich von Jobrad selbst.
Auch wenn man als Unternehmen sicher genug Bewerbungen bekommt, zählt auch hier sich angemessen zu verkaufen. Ich habe nachdem Gespräch keinen Anreiz in naher Zukunft dort zu arbeiten.
Der Prozess seitens HR war sehr professionell und schnell.
Hinsichtlich meines Bewerbungsprozess – keine Verbesserung notwendig.
Nach meiner sehr persönlichen Bewerbung, in die ich viel Zeit investiert habe, gab es eine Standardabsage nach einer Woche. Ich habe daraufhin höflich nachgefragt, ob sie mir genauere Gründe und Feedback geben können. Für mich ist es wichtig zu verstehen, ob es zum Beispiel an meiner fachlichen Qualifikation, meinen Führungskompetenzen oder am Gehaltswunsch liegt. Daraufhin kam wieder ein Standardtext, nur diesmal länger. So schade! Insbesondere wenn Jobrad eine Transformationsposition im HR Bereich ausschreibt und ich als Bewerber:in sofort sehe, wie viel Bedarf es offenbar an Veränderung im Umgang miteinander gibt.
Ich bin nun wirklich abgeschreckt vom Unternehmen generell - obwohl mir das Unternehmen aus dem privaten Umfeld sehr empfohlen worden ist.
Schnelleres Feedback an Berwerber nach erstem Bewerbungsschritt
Vor genau einem Monat habe ich mich beworben und bis auf die Eingangsbestätigung keine Rückmeldung erhalten. Ich habe meine Bewerbung daraufhin zurückgezogen.
Keinerlei persönliche Reaktion zu zeigen ist nicht mit den Abstimmungsprozessen der Fachabteilungen zu rechtfertigen. Andere Unternehmen stehen vor den gleichen Herausforderungen.
Schreibt bitte keine Stellen immer wieder neu aus, wenn ihr mit den "Ansturm" an Bewerbern nicht umgehen könnt. Das vergrault nicht nur potenzielle Mitarbeiter sondern hinterlässt kein gutes Image.
- schnellere Erstkontaktaufnahme mit Bewerber:in
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