JobTeaser

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist riskant lang

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei JobTeaser empfinde ich als verhältnismäßig anspruchsvoll und umfassend im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen oder Start-Ups. Über einen Zeitraum von insgesamt ca. 6 Wochen ab Bewerbung bis finale Entscheidung gab es drei erste Einzelgespräche mit einer HR Beraterin, dem Hiring Manager und dem Geschäftsführer. Anschließend einen ganzen Interview Tag in Paris mit Rollenspiel und Case Study zusammen mit vier weiteren Personen, dem CSO, COO und CFO und einem Business Developer. Das Ganze hat mir sehr gut gefallen, besonders da alle Gespräche sehr professionell abgelaufen sind und angenehm waren. Es wurden die richtigen Fragen gestellt und ordentlich geprüft. Gleichzeitig über einen Kaffee in der Cafeteria auf persönlicher Ebene verbunden und nette Unterhaltungen geführt.

Nun nach erfolgreichen Bewerbung und kurzer Zeit im Unternehmen ist es klar, dass durch diesen Ansatz nicht nur sichergestellt wird die passenden Personen mit den entsprechenden Werten und Einstellung zu gewinnen, sondern auch smarte und schlaue Köpfe. JobTeaser bietet meiner Meinung nach einen intensiven, aber professionellen, angenehmen und holistischen Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe schon einige Vorstellungs-und Rekrutierungsprozesse durchlaufen - dies hier war bestimmt der unprofessionellste.
Vorstellungs-Gespräche wurden mehrfach verschoben, von den angekündigten 3 Interviewpartnern erschien dann nur eine(r) und diese(r) noch verspätet.
Keines meiner 3 Vorstellungsgespräche startete pünktlich.
Der gesamte Bewerbungsprozess zog sich letztlich über knapp 5 (!) Monate hin und am Ende erhielt ich nur auf Drängen meinerseits ein finales Feedback-Gespräch.
Man redete sich dann mit Umstrukturierung, neuem Personal etc. heraus, bat um mein Verständnis und lobte nochmals den eigenen Prozess, der ganz neu, einzigartig und schlichtweg besser sei...

Es mag sein dass JobTeaser bei den eigenen Angestellten große Wertschätzung genießt und ein sehr agiler, moderner und zuvorkommender Arbeitgeber ist - das bezweifle ich nicht.
Ihr solltet jedoch auch das Bild nicht unterschätzten dass ihr nach draußen (an Eure Bewerber) abgebt, die ihrerseits über relativ starke Netzwerke verfügen und evtl. auch auf Position wechseln, mit denen ihr später gern ins Geschäft kommen möchtet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre doch schön Feedback zu erhalten nach den einzelnen Prozessschritten in der Bewerbung.

Mitarbeiter waren unter Zeitstress, man wurde in Skypecalls mehr als 20 Minuten warten gelassen. Man nimmt sich einen ganzen Tag frei um am Ende 2 mal 25 Min. Calls zu haben. Keinerlei Feedback nach der vermeidlich "finalen" Runde.

Auch ein Startup sollte wissen wie man neue Leute rekrutiert und sich etwas mehr Mühe geben.

Ich fande die Aufgabe sehr spannend, habe mich aber für einen wertschätzenderen Bewerbungsprozess entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Informieren Sie Bewerber über Ihre Entscheidung. Sollten Sie dies vergessen haben, sollten Sie zumindest dann auf seine Anfrage antworten, wenn er sich selbstständig bei Ihnen meldet. Einen Bewerber mehrere Vorstellungsgespräche durchlaufen zu lassen und ihn dann zu "ghosten" (nicht mal auf seine Bitte um Rückmeldung zu reagieren), ist höchst unprofessionell und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.

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