Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNo toxicity at all. Everybody is friendly and welcoming!
Die Offenheit für Ideen.
- Flexibilität: remote work möglich + 4Wochen im Jahr im EU-Ausland arbeiten
- International: HQ in Paris, Teammitglieder (fast) überall in Europa
- Wertschätzung und Gleichberechtigung von allen Kolleg:innen egal ob Werkstudi oder Festangestellt
Die offene Kultur am Arbeitsplatz, jeder wird als elementar für das funktionieren angesehen
Freiräume eigene Ideen mit einzubringen, Kollegen, Idee hinter JT,
First Sales teamlead (interim) was great 9.5/10.
Second one, who came from her maternity leave: 3/10.
Second one was friendly, but she gave not the best advices on how to work with the tools and also write your emails and basically contradicting what your first teamlead said - who by the way gave much better and useful advices.
First teamlead:
-Do not put too many contacts at once into the (sales) software, as you put "too much weight on your ...
Nichts bisher
Zu viel Workload
selbe Mitarbeiterbenefits wie im französischen HQ, mehr Struktur
Betriebliche Altersvorsorge muss noch eingeführt werden.
Die Einarbeitung kann etwas chaotisch sein.
Ausbau von Mitarbeiter-Benefits
Einführen von Meeting-Kernzeiten
Der am besten bewertete Faktor von JobTeaser ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Bevorzugung. Egal ob Werkstudent oder Manager, jeder ist wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der interne Aufstieg wird aktiv gelebt. So wurden während meiner Zeit mittlerweile zahlreiche Teamleadpositionen intern besetzt.
Ich weiß, was intern möglich ist und wie der langfristige Plan auch aussieht. Wir brauchen auch Kollegen, die sich entwickeln wollen.
Jährliche Gespräche zur Weiterentwicklung. Sehr offen für Internal Mobility Prozesse
