35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
„Gut am Arbeitgeber finde ich: Ein tolles Arbeitsklima, unterstützende Kollegen und Führungskräfte, sowie die Möglichkeit, meine Erfahrungen einzubringen und mich weiterzuentwickeln.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Es gibt immer Verbesserungspotenzial, aber insgesamt sehr zufrieden.“
No toxicity at all. Everybody is friendly and welcoming!
First Sales teamlead (interim) was great 9.5/10.
Second one, who came from her maternity leave: 3/10.
Second one was friendly, but she gave not the best advices on how to work with the tools and also write your emails and basically contradicting what your first teamlead said - who by the way gave much better and useful advices.
First teamlead:
-Do not put too many contacts at once into the (sales) software, as you put "too much weight on your shoulders."
-Only convert contacts from people in key positions, such as talent acquisition etc.
-Don't use colored texts in E-Mails as it reads like an advertisement or spam.
Second teamlead:
-The goal is to put as many contacts into the software as possible
-Put even people's contacts into the (sales) software, who are colleagues because they may read this and refer JobTeaser to their HR colleagues. (Resulting in overstressing the software's capacity to reach out to other contact's emails of that domain and creating unnecessary workload for yourself).
-Use our company's colors, if you write emails, to make it look more professional and uniform - which basically made the emails look more like spam.
And also: I think it would not be a bad idea to pay for all your employees teamdinners, when people in higher positions participate (Teamleads, CSO etc.)
Die Offenheit für Ideen.
Zu viel Workload
Sehr gute Stimmung innerhalb der Teams, aber auch Teamübergreifend wird eng zusammen gearbeitet, dabei findet alles auf Augenhöhe statt. Alle Kollegen haben einen sehr ambitionierten Drive die vergebenen Ziele zu erreichen und man pushed sich positiv neue Sachen auszuprobieren
Es wird seitens der Personalabteilung sehr darauf geachtet eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber regelmäßige professionelle Betreuung an.
Der interne Aufstieg wird aktiv gelebt. So wurden während meiner Zeit mittlerweile zahlreiche Teamleadpositionen intern besetzt.
Sowohl dienstlich als auch ausserdienstlich top. Jeder kann für sich entscheiden, wie sehr man sich einbringen möchte. So gibt es regelmäßige Teamspieleabende nach Feierabend und Teambuiding während der Arbeitszeit
Es wird viel Wert auf einen regelmäßigen Austausch gelegt und es besteht immer die Möglichkeit mit Fragen und Ideen auch alle anderen Ebenen der Führungsetage zu adressieren
Die Arbeit im Office findet unter sehr guten Verhältnissen statt. Das Büro ist im We Work und somit wird sich um alle Belange gekümmert.
Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und wird zur Verfügung gestellt.
Jährlich werden die Gehälter und Bonusmodelle kritisch hinterfragt und den wirtschaftlichen Gegebenheiten angepasst. Der Arbeitgeber ist dort sehr proaktiv und immer im Sinne des Arbeitnehmers unterwegs.
- Flexibilität: remote work möglich + 4Wochen im Jahr im EU-Ausland arbeiten
- International: HQ in Paris, Teammitglieder (fast) überall in Europa
- Wertschätzung und Gleichberechtigung von allen Kolleg:innen egal ob Werkstudi oder Festangestellt
sehr faires Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge muss noch eingeführt werden.
Das Büro in Köln ist schön und ich fühle mich sehr wohl hier.
Ich persönlich empfehle jedem JobTeaser weiter, der in die Kundengruppe passt.
Sehr flexibel als Werkstudent. Klausurphasen werden respektiert und ich darf meine Arbeitszeiten selber definieren.
Ich weiß, was intern möglich ist und wie der langfristige Plan auch aussieht. Wir brauchen auch Kollegen, die sich entwickeln wollen.
Handy, Laptop und Reisen nach Paris. Für einen Werkstudenten schon cool.
Die Mission und von JobTeaser passt zu meinen Werten
Sehr gutes Team! Wir treffen uns auch privat bei einem drink und jeder darf jeden Fragen.
Auf Augenhöhe und Spaß macht es!
TOP!!
Wer Verantwortung sucht, bekommt Verantwortung. Ich selber habe viel Verantwortung, was ich sehr mag.
Freiräume eigene Ideen mit einzubringen, Kollegen, Idee hinter JT,
bisher
selbe Mitarbeiterbenefits wie im französischen HQ, mehr Struktur
Locker Arbeitsatmosphäre bei der man gerne zur Arbeit kommt. Gute Balance zwischen Spaß und produktivem Abreiten.
Sehr faires Gehalt!
Top! Faires Miteinander ohne Ellenbogenkultur
Offene und ehrliche Kommunikation, welche teils ein wenig Chaotisch ist.
Die offene Kultur am Arbeitsplatz, jeder wird als elementar für das funktionieren angesehen
Die Einarbeitung kann etwas chaotisch sein.
Super nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Fragen sind nicht nur erlaubt, sondern erwünscht und jeder ist immer hilfsbereit.
Extremes Verständnis dafür, wenn es beim Studium mal stressiger wird.
Faire Bezahlung
Jeder ist immer hilfsbereit und geht auch gerne mal ein Feierabend Bierchen trinken :)
Sehr junges Team, aber alle sind gleich.
Super nett, offen, verständnisvoll.
Cooles Office und man kann auch ins Remote worken.
Das meiste funktioniert über online Kommunikation, was super klappt.
Es gibt keine Bevorzugung. Egal ob Werkstudent oder Manager, jeder ist wichtig.
Es wird einen viel zugetraut. Kreativität ist gewünscht, genauso wie sich auszuprobieren.
Die Kolleg:innen arbeiten alle gerne bei JobTeaser, was eine sehr angenehme Atmosphäre macht.
Ist auf jeden Fall da und man hat auch die Möglichkeit die Arbeit den persönlichen Bedürfnissen entsprechend anzupassen - ob das Kita Abholzeiten oder Handwerker sind, alles kein Problem. Auch im Team ist nicht nur Arbeiten angesagt - einmal im Monat steht
Im Team wird geschaut, dass alle ihre Ziele erreichen. Es gibt kein vordrängeln sondern viel Unterstützung falls es irgendwo mal Probleme gibt.
wöchentliche 1 on 1 in denen alles besprochen werden kann, unterstützend und positiv am Start
Man kann alle Kolleg:innen ohne Probleme ansprechen, virtuelle Coffees sind gerne gesehen und es herrscht ein sehr lockerer Umgangston. Auch die Manager stehen dahinter, dass etwaige Miskommunikation geklärt wird und nicht mehr vorkommt in Zukunft. Außerdem werden Fehler auch wertgeschätzt - we sunshine mistakes, damit man daraus lernen kann.
Nach der Einarbeitung kann man selbst auch noch einmal Schwerpunkte setzen und auch cross teams Projekte bearbeiten
Die Mitarbeiter sind motiviert und wollen die gemeinsame Ziele erreichen. Dabei herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre und es wird sich gegenseitig motiviert. Eigene Ideen kann man super einbringen und durch das cross-funktionale Arbeiten auch noch viel lernen. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht nur für den "Mitarbeiter" in seiner Funktion sondern auch insbesondere für den Menschen. Arbeitszeiten können größtenteils recht flexibel gestaltet werden. Insgesamt macht es sehr viel Spaß bei JobTeaser!
Ausbau von Mitarbeiter-Benefits
Einführen von Meeting-Kernzeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und und egal für welches Thema - die Kollegen und Manager haben immer ein offenes Ohr und unterstützen wo sie nur können. Erfolge (auch individuelle, personenbezogene) werden miteinander gefeiert, was sehr motivierend und wertschätzend ist!
Dadurch, dass in Frankreich die Kernarbeitszeiten eher zwischen 9-18 Uhr liegen, können übergreifende Meetings schon mal später am Tag stattfinden. Aber auch hier gilt: Kommunikation ist der Schlüssel. Ich beobachte, dass in sehr vielen Fällen gut auf Mitarbeiter eingegangen wird, welche eher zu den early birds gehören :-)
Sehr fair
Aktuell: z.B. Company Run für soziale Zwecke.
Sehr gut! Jeder unterstützt jeden!
Immer ein offenes Ohr und wöchentliche 1:1 Gespräche, in welchen man sich über aktuelle Punkte austauscht und sich Unterstützung holen kann.
Moderne Offices in Köln und München. Flexible Home-Office Möglichkeiten gegeben. Top Laptop/Handy
Direkt, ehrlich, lösungsorientiert, Kritik ist konstruktiv
So verdient kununu Geld.