126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Gas gibt und viel umsetzt wird dafür belohnt.
weiter am Verbesserungsprozess des Images arbeiten.
Ich bin im stetigen Austausch mit meinem Team-Leiter und bekomme immer mal wieder ein Feedback und Tipps. Es wird offen kommuniziert und auch unter den Kollegen scheut sich keiner sicher gegenseitig nach einem guten Telefonat, Meeting oder erzieltem Erfolg einen zu loben.
Leider eher nicht. Aber es schient so als hätte man das in der Führungsebene bereits gemerkt und es werden aktuell viele Punkte verbessert so das uns neuen nicht viel negatives auffällt.
Für Pendler ist die Gleitzeit ein enormer Vorteil und Homeoffice ist auch möglich nach der Probezeit
vom Telesales zum Präsenzvertrieb oder vom Telesales zum Teamleiter Telesales scheint hier möglich zu sein. Höhere Positionen eher schwierig wie ich finde.
Starthilfe, gutes Grundgehalt & Provisionsmodel bei gutem Umsatz attraktiv
Es wird zu 99% nichts gedruckt. Alles Digital.
Das Team setzt sich ab und wird zur Einheit. Wir wurden sofort integriert und sind bei sämtlichen Events oder Themen die besprochen werden immer mit im Boot.
Hier sind viele Kollegen die schon einige Jahre mit an Board sind. Sie haben sich hier eingelebt und identifizieren sich mit der Firma.
Die erste Zeit werden wir vom Teamleiter immer begleitet und betreut. Es wird oft gefragt ob alles in Ordnung ist ob Hilfsstellung nötig ist.
Unser Büro hat einen schönen Ausblick und ist Klimatisiert. Höhenverstellbarere Tische kommen bald. Einzig und alleine was fehlt, wäre der zweite Monitor.
Es gibt für alle Fragen im Daily Business einen Ansprechpartner vom Fach. Die Kollegen sind sehr freundlich wenn man mal anruft um was zu fragen und rufen auch zurück, wenn Sie mal nicht drangehen konnten.
Anfangs bekommt man Adresse mit wenig Potential um sich ran zu testen. Je sicherer man mit dem Produkt wird werden einem schnell neue und gute Adressen zugeteilt mit höherem Umsatzpotential.
Es scheint auf dem ersten Blick nur das telefonieren zu sein. Jedoch kann man hier Projekte die zielführend und gewinnbringend einbringen.
Die Teamchemie und auch die Teamleiter waren immer angenehm.
Auch die Flexibilität was Urlaub und Arbeitszeiten angeht findet man nicht überall.
Das Vertriebssystem am sich.
Mehr Freiheiten in der Arbeitsweise.
Innerhalb der Teams , die ich erlebt habe , war meist gute Stimmung
Gleitzeit ist schon was Schönes
Teamleiter oder Mentor kann man mit der Zeit werden. Lohnt sich jedoch nicht
Kurz - oder Mittelfristig verdient man selten gutes Geld. Hier lohnt es sich nur wenn man lange bleibt.
Kann ich nur gutes berichten.
Vertrieb ist Leistungssport.. wenn man altert kann es für Manche schwer werden
Najaaa.... Es gibt ja auch Vorgesetzte , die das Wesentliche aus den Augen verlieren. Mal ganz abgesehen davon , dass man sich als Autoritätsperson emotional im Griff haben sollte...
Mal so Mal so. Manchmal fehlte die direkte Kommunikation zwischen entsprechenden Abteilungen
Ist im Bereich Vertrieb nicht so abwechslungsreich , da man sich ein System zusammengebastelt hat , das den Alltag langweilig macht. Leider
Mehr Wert auf richtige Schulungen legen.
Eine neue Vertriebsleitung könnte frischen Wind in den ganzen Vertrieb bringen.
Sehr merkwürdig. Viele Mitarbeiter lästern über einander. Man weiß nicht, wem man trauen kann.
Entziehen sich meines Erachtens nach bei brenzlichen Situationen der Verantwortung.
Leider nicht vorhanden. Mitarbeiter mit besserem Umsatz wurde meines Erachtens nach mehr Freiheiten geboten.
Das sozialverhalten der Mitarbeiter gegenüber, hinter jedem Mitarbeiter stehen Menschen und damit menschliche Schicksale.
Atmosphäre ist gekünstelt und angespannt. Jedes Wort wird im Mund umgedreht. A...kriecher Mentalität wird gefördert.
Homeoffice versprochen und nicht eingehalten, wer nicht länger arbeitet ist unten durch.
Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt ist ok, aber wer Karriere machen will ist hier falsch.
Papierlos aber sonst kein soziales Bewusstsein.
Man muss aufpassen zu wem man was sagt, dadurch traut keiner dem anderen.
Die Tendenz geht zu jungen Mitarbeitern, die Führung kann mit älteren Kollegen nicht umgehen.
Eine gespielte Freundlichkeit, wer nicht nach der Nase tanzt ist durch und wenn es möglich ist wird gekündigt.
Computer, Tisch, Stuhl, küche und kostenfreie Getränke.
Nur oberflächlich, keiner traut sich wirklich die Wahrheit zu sagen.
Es ist halt vertrieb.
Durch die Großraumbüros erfährt man zwar regelmäßig neue Ideen von den anderen Vertrieblern, aber wenn alle da sind und sprechen wird es sehr laut. Da wären mehr Stellwände oder andere Raumtrenner/Schallfänger hilfreich.
Wird immer besser, alle Firmen, die man kontaktiert haben Jobware schon gehört/können es einordnen
Durch Werbung aber oft den Anschein einer modernen jungen Kultur, das wird leider nicht wirklich gelebt
2 Tage Homeoffice, Gleitzeit, spontane Urlaubsanträge sind machbar (30 Tage insgesamt), für wichtige (Arzt-)Termine auch innerhalb der Kernarbeitszeit Ausnahmen machbar
- Vertriebsschulungen sehr selten, da könnte mehr Input kommen
- Es wird eher davon ausgegangen, dass ja jeder mehr Verantwortung will, statt die gefördert, die es könnten
Sozialleistungen:
- VWL Unterstützung
- Mitarbeiter Rabatte bei versch. Shops
- manchmal Vertriebschallenges mit Gewinnen
Gehalt:
- das Grundgehalt ist okay, wird jährlich leicht angepasst
- der Provisionsanteil macht es interessant, gute Kollegen gehen auch mit 5000€ nach Hause
- Mülltrennung vorhanden
- nicht nur Parkplatzförderung, sondern auch Jobticketförderung
- E-Ladesäulen
- Fahrradständer
- nicht 100%, aber nahezu papierloses Büro möglich (je nachdem wie die Kollegen es selbst wollen)
Super, man sitzt in 8-12er Teams und hat dementsprechend immer mal wen dabei, mit dem man nicht so gut kann, aber auch immer viele andere.
Keine Unterschiede erkennbar, im Gegenteil: wenn bei älteren Kollegen z.B. PC Kenntnisse zu einem Gewissen Grad fehlen, wird das meist ausgeglichen.
Das kommt stark auf die Vorgesetzten an. Es gibt gute und sehr gute Teamleitungen, ob man mit Abteilungsleitern klar kommt ist eher Charakterabhängig, zu allen darüber quasi kein Kontakt.
- Einwandfreie Hardware-Technik
- gute Headsets, gute Laptops
- Helle Büros mit Klimaanlage
Verbesserungswürdig:
- Wie kann denn im Telefonvertrieb für 1-4 Std. das Anwahlprogramm ausfallen?!
- die viel zu trockene Luft im Großraumbüro. Wird dann von Leuten, die in Einzelbüros sitzen und Lüften/Kühlen/Heizen können wie sie wollen (und wo 2 Pflanzen reichen) nicht ernst genommen.
Die Teamleitungen versuchen so schnell wie möglich alle Infos richtig mitzuteilen, allerdings hat man oft das Gefühl, dass die von oben zu spät oder falsche/widersprüchliche Infos bekommen.
Bis auf sehr einzelne Ausnahmen sind alle Kollegen und Vorgesetzten sehr offen, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Alter, persönliche Vorlieben...
Es ist und bleibt Telefonvertrieb. Allerdings hat man eben keine strikten Vorgaben "das musst du so und so sagen" sondern kann sich hier frei entfalten und seinen Weg finden. Auch Teams-Termine statt Telefone sind mit Kunden möglich, sodass man noch mehr Möglichkeiten hat.
Alles was man macht wird beobachtet: Wann stempelt man ein, wann fängt man mit dem Arbeiten an, wie viel arbeitet man etc. Man ist dort einfach komplett gläsern (wie das Gebäude). Das baut unnötigen Druck auf. Kennzahlen sind wichtig, man könnte den Mitarbeitern aber auch etwas mehr vertrauen.
Untereinander hält man größtenteils zusammen. Es herrscht aber einfach eine merkwürdige Stimmung.
In den einzelnen Teams kommen Neuigkeiten recht spät an.
Gleitzeit
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und den Mitspracherecht geben
Die Parkplätze vor der Tür, die immer mindestens zur Hälfte leer stehen, sind nur für die Hohen Tiere.
Normale Mitarbeiter müssen sich für 20€ im Monat im Parkhaus unterbringen oder alle 2 Stunden die Parkscheibe umstellen. Das sagt ja schon alles.
Besser überlegen, wer in einer Abteilung die Leitung übernimmt. Menschlich muss das besser passen.
Die Arbeitszeit Einteilung als Werkstudent war an sich gut, da man die Stunden um die Uni herum planen kann. Allerdings gibt es keine Homeoffice Möglichkeit, obwohl die Tätigkeit sich sehr gut dafür anbietet.
Urlaubsplanung war eine Katastrophe. Wollte man ein paar Monate im Vorraus einen Urlaub einreichen, hieß es „Du musst dich erst drum kümmern, dass Ersatz für dich kommt“. Wenn man nur 3 Werkstudenten in der Abteilung hat und die zwei anderen an dem Tag nicht können, kann man sich den Urlaub also abschminken.
Es hieß auch oft „frag mich kurz vorher nochmal“, also Urlaub buchen konnte man meistens nur Last Minute.
Aber die Festangestellten konnten immer Urlaub nehmen und müssen auch keinen Ersatz finden… Komisch!!
Normaler Lohn für Werkstudenten, 13€ die Stunde
Unter den Festangestellten war das Verhältnis super, über Werkstudenten oder Teilzeit Kräfte wurden oft hinterrücks unschöne Kommentare abgelassen
Über einen älteren Kollegen wurde sich oft beschwert, dass er zu langsam sei, zu viele Fehler mache, bla bla bla. Wenn er anwesend war, waren allerdings alle ganz nett und freundlich zu ihm.
Eigene Fehler wurden nicht eingesehen, aber bei kleinsten Fehlern von Werkstudenten gab es direkt „einen drüber“. Unverschämter Umgangston in E-Mails. Teilweise wurde Wissen über Vorgänge erwartet, die einem noch nie beigebracht wurden.
Dann in anderen Momenten plötzlich total nett. Man konnte nie wissen welche Laune grad ansteht
Es gab klar die Hierarchie 1. Festangestellte 2. alle anderen
Sehr eintönig
Das Menschliche steht im Vordergrund. Die Kollegen verstehen sich alle richtig gut untereinander. Mit direkten Vorgesetzten kann man über alles sprechen.
Stundenverschiebungen wegen Terminen sind zu 98% kein Problem.
Zu wenig Parkplätze
Viel zu wenig Geld für heutige Verhältnisse
Kein HO mehr für Werkstudenten
- ein ausreichend großer Parkplatz für alle Mitarbeiter, statt nur für Angehörige der Chefetage oder Elektroauto-Fahrer. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter, die von weiter weg kommen, auf umliegenden Parkplätze (Parkscheibe) oder auf das kostenpflichtige Parkhaus verwiesen werden.
-Home-Office für alle Mitarbeiter, auch Werkstudenten. Andere Firmen in diesen Bereichen werben mit HO und hier wird es abgeschafft (und auch noch mitten im Semester, ohne längere Vorankündigung, schlecht geplant), zumal somit auch keine Überstunden an Samstagen von Studis mehr gemacht werden können.
-entweder bessere Benefits (Zuschuss zum Fitnessstudio zB.) oder mehr Stundenlohn, an heutige Verhältnisse angepasst.
-Türen, die auch für gehbehinderte Menschen zu öffnen sind
-besser ausgestattete Büroräume und vor allem Rechner, die einwandfrei funktionieren und nicht ständig Software-Probleme haben.
Helle, große Büroräume
Vllt. sollten Mitarbeiter bei großen Fragen miteinbezogen werden.
Kein Home-Office mehr für Werkstudenten
Vom Werkstudenten zum Festangestellten. Sonst ist mir nichts bekannt. Vllt. ist es in anderen Bereichen anders.
Für eine doch sehr verantwortungsvolle Aufgabe wird zu wenig gezahlt. Da hilft auch kein einmalig ausgezahlter Inflationsausgleich in der heutigen Zeit.
E-Ladesäulen auf dem sehr kleinen Parkplatz, Fahrradstellplätze sind vorhanden.
Vorallem die Eingangstür und sämtliche andere Türen wären für jemanden im Rollstuhl nicht eigenständig zu öffnen
Der Mensch steht im Vordergrund
Es könnte bessere, neuere Bürostühle geben und mehr von den höhenverstellbaren Tischen
Mit Kollegen und Vorgesetzten kann man über Alles sprechen
Festangestellte haben HO, Werkstudenten nicht mehr
Ich denke, es kommt auf die Abteilung an.
es war der beste Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn, seit 2016 im Unternehmen
nie Probleme beim Urlaubsantrag gehabt, ist immer genehmigt worden, Gleitzeit
immer pünktlich ausgezahlt, Abrechnung immer korrekt,
bin mit jedem Team gut ausgekommen, es wird fair miteinander umgegangen
sehr guter Umgang, Wertschätzung, verlasse das Unternehmen da ich am 01.07 in Rente gehe.
einwandfrei und fair
Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Licht durchfluteter Raum, Küche, schöner Aufenthaltsraum
ist okay
hier geht es nach Leistung, Frauen haben die gleiche Möglichkeit
So verdient kununu Geld.