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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Teamchemie und auch die Teamleiter waren immer angenehm.
Auch die Flexibilität was Urlaub und Arbeitszeiten angeht findet man nicht überall.
Wer Gas gibt und viel umsetzt wird dafür belohnt.
Das Menschliche steht im Vordergrund. Die Kollegen verstehen sich alle richtig gut untereinander. Mit direkten Vorgesetzten kann man über alles sprechen.
Stundenverschiebungen wegen Terminen sind zu 98% kein Problem.
Insgesamt sehr zufrieden. Am meisten mag ich meine Kollegen und die Arbeit selbst.
- pünktliche Bezahlung
- guter Umgang mit HO (Corona)
- Barrierefrei
Die Parkplätze vor der Tür, die immer mindestens zur Hälfte leer stehen, sind nur für die Hohen Tiere.
Normale Mitarbeiter müssen sich für 20€ im Monat im Parkhaus unterbringen oder alle 2 Stunden die Parkscheibe umstellen. Das sagt ja schon alles.
Das sozialverhalten der Mitarbeiter gegenüber, hinter jedem Mitarbeiter stehen Menschen und damit menschliche Schicksale.
Das Vertriebssystem am sich.
Ihr stellt Jeden für den Vertrieb ein, der "nicht bei 3 auf den Bäumen ist", in der Hoffnung, dass ein Rohdiamant in kürzester Zeit perfekt geschliffen werden kann. Der Rest wird dann kommentarlos entsorgt.
Zudem kommt aus der Personalabteilung überhaupt kein Feedback. Man meldet sich krank, weil man einen Unfall hatte und es kommt nicht mal "Gute Besserung" zurück. Nur das Nötigste wird kommuniziert. Wertschätzung außerhalb seiner Tätigkeit, sprich wenn der Umsatz stimmt, gibt es nicht. Das ist doch nicht ...
Zu wenig Parkplätze
Viel zu wenig Geld für heutige Verhältnisse
Kein HO mehr für Werkstudenten
Mehr Wert auf richtige Schulungen legen.
Eine neue Vertriebsleitung könnte frischen Wind in den ganzen Vertrieb bringen.
weiter am Verbesserungsprozess des Images arbeiten.
- ein ausreichend großer Parkplatz für alle Mitarbeiter, statt nur für Angehörige der Chefetage oder Elektroauto-Fahrer. Es kann doch nicht sein, dass Mitarbeiter, die von weiter weg kommen, auf umliegenden Parkplätze (Parkscheibe) oder auf das kostenpflichtige Parkhaus verwiesen werden.
-Home-Office für alle Mitarbeiter, auch Werkstudenten. Andere Firmen in diesen Bereichen werben mit HO und hier wird es abgeschafft (und auch noch mitten im Semester, ohne längere Vorankündigung, schlecht geplant), zumal somit auch keine Überstunden an Samstagen von Studis mehr gemacht ...
Mehr Freiheiten in der Arbeitsweise.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und den Mitspracherecht geben
Der am besten bewertete Faktor von Jobware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Vertrieb ist Leistungssport.. wenn man altert kann es für Manche schwer werden
Hier sind viele Kollegen die schon einige Jahre mit an Board sind. Sie haben sich hier eingelebt und identifizieren sich mit der Firma.
sehr guter Umgang, Wertschätzung, verlasse das Unternehmen da ich am 01.07 in Rente gehe.
Keine Unterschiede erkennbar, im Gegenteil: wenn bei älteren Kollegen z.B. PC Kenntnisse zu einem Gewissen Grad fehlen, wird das meist ausgeglichen.
Sehr gemischtes Team aus Frischlingen und Mitarbeitern, die schon seit 10,15 und mehr Jahren zu Jobware gehören. Von jungen Azubis bis älteren Menschen alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobware ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
vom Telesales zum Präsenzvertrieb oder vom Telesales zum Teamleiter Telesales scheint hier möglich zu sein. Höhere Positionen eher schwierig wie ich finde.
Teamleiter oder Mentor kann man mit der Zeit werden. Lohnt sich jedoch nicht
- Vertriebsschulungen sehr selten, da könnte mehr Input kommen
- Es wird eher davon ausgegangen, dass ja jeder mehr Verantwortung will, statt die gefördert, die es könnten
Weiterbildung gibt es nicht.
Personalentwicklung und Ziele ist gar kein Thema. 4 Wochen Schulung und das wars. Friss oder stirb. Lediglich die Leitung des Teams gibt sich Mühe dich voranzubringen, was natürlich mit dem erforderlichen Umsatz zusammenhängt.
