134 Bewertungen von Bewerbern
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rechtzeitig beim Bewerber melden wäre schon hilfreich!
Wochenlang habe ich nichts gehört, erst ganze zwei Monate nach Eingang meiner Bewerbung habe ich eine Absage erhalten.
Da ist auch Corona keine Ausrede...
Klarer und vor allem ehrlicher kommunizieren:
Ich habe nach drei Bewerbungsgesprächen, in denen ich bei zwei Runden eine Aufgabe präsentieren musste, eine Zusage mit Angebot per Mail erhalten, die erst auf konkreter Nachfrage beim externen Recruiter (man hat zwei Wochen inklusiver unbeantworteter E-Mail gar nichts mehr von JSMD gehört) "aufgrund der aktuellen Situation" zurückgezogen wurde. Im gleichen Zug wurde aber kommuniziert, dass man sich freuen würde, wenn man zu einem späteren Zeitpunkt noch mal ins Gespräch kommen könnte. Aufgrund dieser "Aussicht" war ich umso überraschter, als ich am 4. Juni eine LinkedIn-Anfrage von einer mir unbekannten Person erhalten habe, die in ihrem Profil angab, dass sie seit 1. Juni als Social Media Manager bei JSMD arbeitet.
Das mir unterbreitete Angebot wurde also mit Grund "Corona-Krise" zurückgezogen und dann ohne mit mir vorher noch mal in Kontakt zu treten jemand anderes für die Stelle eingestellt.
Fristen einhalten und Feedback geben. Und wenn zwei Gesprächspartner dabei sein sollen, sollten auch beide da sein. 15 Minuten des Gespräches war nur Smalltalk, weil „die Kollegin gleich kommt“ - nicht
- eine Einhaltung der Deadlines zu möglichen Rückmeldungen sollte eingehalten werden
- bereits zum Gespräch eingeladene Kandidaten sollten nicht noch einmal eine der Standard Mails bekommen, die besagen, dass der Prozess dauert und die Bewerbung geprüft ist
- nach einem Gespräch sollte der Kandidat weitere Infos bzw. eine Zu- oder Absage bekommen. Verzögern sich Prozesse/Entscheidungen, ist das kein Problem, es sollte jedoch eine Info erfolgen
- Recruiter sollten mehr darauf eingehen, wer vor ihnen sitzt und nicht so viele Fragen zum alten Arbeitgeber stellen, wenn im Gespräch noch ein weiterer Ex-Angestellter der selben Firma sitzt
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Von meiner Seite aus, das beste Bewerbungsgespräch was ich mir hätte vorstellen können: Professionell, freundlich und mit Spaß an der Sache.
Man hat von der ersten Minute des Bewerbertags gemerkt, das motivierte, freundliche Menschen/ Mitarbeiter bei Jochen Schweizer mydays arbeiten.
Es wird stark auf die Persönlichkeit eines Bewerbes geachtet. Ob der Bewerber zur Unternehmenskultur passt und natürlich auch wie motiviert er/ sie ist;)
Ads abstellen, die in der jetzigen Zeit immer noch mit Wochenendreisen, wirbt. Hier hast das Online-Marketing Team etwas verschlafen.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich das Gefühl, dass ein Mitarbeiter gesucht wird, der sich wenig selbst einbringt, sondern das durchführt, was von oben gesagt wird. Solch einen Eindruck hat auch die Führungskraft auf mich gemacht. Zudem sind die Teams extrem jung & Praktikanten machen teilweise mehr als 50% der Teams aus. Das lässt mich erahnen, dass Wissen aktuell noch stark aufgebaut werden muss. Im Gespräch wurde mir klar signalisiert, dass innerhalb der nächsten 7 Tage ein Rückmeldung gegeben wird - dem war nicht so. Zudem ist dem HR-Verantwortlichen bewusst, wie negativ die Arbeitgeberbewertungen bei kununu sind. Dies hat der HR-ler versucht im Gespräch zu erklären. Einen Spirit konnte ich vor Ort nicht wahrnehmen.
Move it closer to city center :)
Explain the agenda and process when inviting
So verdient kununu Geld.