Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jochen Schweizer mydays Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Es wird durch ein monatliches All Hands so getan, als würde man Mitarbeiter informieren wollen. Größere Änderung wie die Schließung der ganzen JSMD Shops oder große andere interne Wechsel, ob unter den Mitarbeitern oder in der Geschäftspolitik erfährt man immer erst kurzfristig obwohl sich dies teilweise auf die unmittelbare Arbeit auswirkt und man dann geplante Ziele und Aufgaben wieder über den Haufen werfen muss oder Dinge an denen man lange gearbeitet hat einfach wieder wegwerfen kann.
Abteilungsabhängig. Die Unzufriedenheit von Kunden und Partnern, die ständigen Änderungen und Richtungswechsel wirken sich auch auf die Mitarbeiter aus.
War mal toll, mit Homeoffice und Gleitzeit. Die neue Führungsriege erwartet nun aber das man sofort springt "Delivery" ist das Einzige was zählt. Das merkt man in diversen Abteilungen. Maßnahmen wie ein Projekt zur Verbesserung der Work Life Balance wurden meiner Wahrnehmung nach plötzlich nicht mehr im einst versprochenem Umfang angeboten. Als ein Betriebsrat gegründet werden sollte war für mich deutlich spürbar, dass die Führungsriege davon ganz und garnicht begeistert war. Ich hatte den Eindruck, dass man versucht hat Mitarbeiter zu instumentalisieren um das Thema Betriebsrat schlecht zu reden und eine Gründung zu verhindern.
Micromanagment, unehrlich, intransparent!
Die gleichen die anderen Aspekte auch nicht wieder aus!
Angespannte Stimmung unter Mitarbeitern, ständige Änderungen, hohe Fluktuation und immer wieder Kündigungswellen auch von langjährigen Mitarbeitern.