Arbeitgeber mit einigen Stärken, aber auch vielen Schwächen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit eines Dienstwagens in Positionen des Außendienstes, VWL Möglichkeiten, Obstkorb, Job-Rad Angebote, Mitarbeiter Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dünne Personaldecke, was zur Überbelastung der Bestandsmitarbeiter führt. Daraus folgen lange Bearbeitungszeiten für den Kunden, was oftmals zu Unmut bei Kunden, als auch der Belegschaft führt.
Gute Vorschläge, die einfach ignoriert werden, selbst wenn erfahrene Kollegen auf eine langjährige Expertise zurückgreifen können.
Das Gefühl eine Personalnummer und kein Mensch mehr zu sein. Manchmal das Gefühl zu haben, dass die Geschäftsleitung keine Idee vom eigentlichen Leistungspensum der Mitarbeiter hat, weil es nicht interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon das ein oder andere Mal oben bemerkt, ist das Unternehmen derzeit im Wandel. Prozesse werden optimiert und umgestaltet. Neue Prozesse und Vorgänge werden etabliert.
Dennoch fände ich es sehr wichtig, die Mitarbeiter etwas mehr mit einzubeziehen und an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken zu lassen. Über aktuelle Projekte auf dem Laufenden zu halten.
Eventuell können über solche Synergien noch mehr Ideen und Möglichkeiten erarbeitet werden, die allen zu Gute zu kommen könnte.
Das Personal muss aufgestockt werden, um Mitarbeiter zu entlasten und die Bearbeitung von Kundenanfragen etc. verkürzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Aktiv wird seitens der Geschäftsleitung nicht gelobt. Wenn man nichts von der GF hört, dann ist alles in Ordnung. Fairness und Vertrauen ist ausbaufähig und nicht optimal.
Kommunikation
Aus meiner Sicht lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Neue Informationen werden sparsam mitgeteilt, was zu vielen Gerüchten führt und Uneinigkeit in der Belegschaft erzeugt. Transparenz ist oftmals ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilung und teilweise innerhalb der Niederlassungen super. Sobald es jedoch zu abteilungsübergreifenden oder niederlassungsübergreifen Themen kommt, ist jeder bestrebt die Arbeit an andere zu delegieren.
Work-Life-Balance
Urlaub innerhalb meiner Abteilung kann immer genommen werden, da wir einen guten Zusammenhalt haben und uns gegenseitig unterstützen. Mir persönlich passt das alles gut.
Vorgesetztenverhalten
In erster Linie müsste genau festgelegt sein, wer der/die Vorgesetzte/r ist. Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen nicht einbezogen und manche dieser Entscheidungen sind aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar. Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung schwierig.
Entscheidungsprozesse dauern teilweise sehr lang und es werden auch Dinge einfach vergessen, bis man aktiv daran erinnert.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben kommen an dieser Stelle mit dem Beruf. Brandschutz an sich ist ein interessanter Bereich mit interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beantworten, da derzeit Unternehmensstrukturen eingeführt werden, die zur Gleichberechtigung der Mitarbeiter beitragen. Wir befinden uns in diesem Bereich im Umbruch.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt. Egal ob man 5, 10 oder 20 Jahre im Unternehmen tätig ist, es wird nicht gewürdigt. ABER es wurde ein "Belohnungssystem" eingeführt, welches bei diesem Problem Abhilfe schaffen soll. Dennoch tut es mir für die Kollegen leid, die schon länger dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Durch große Investitionen wird aktuell vieles an Hard- und Software (IT Bereich)erneuert und ausgetauscht. Gute Ausleuchtung der Räume, Höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Arbeitsbereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Möglichkeiten des Unternehmens entsprechend wird auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalttransparenz ist nicht gegeben, aber es ist jedoch zu vermuten, dass es ein Ungleichgewicht bei der Entlohnung der Mitarbeiter gibt. Ich persönlich bin nicht zufrieden. Möglichkeit auf VWL ist jedoch vorhanden.
Image
Grundsätzlich ist die Rückmeldung der Kunden der Spiegel der Firma, was die Außenwirkung betrifft. Kunden, mit denen ich selbst zu tun habe, sind zufrieden mit der Leistung der Firma. Leider entsprechen einige Punkte aus der Mitarbeiter-Broschüre nicht mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Tatsache, dass eine recht flache Hierarchie im Unternehmen herrscht sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Schulungen und Weiterbildungen, die über die Bearbeitung des Tagesgeschäftes hinausgehen, muss man aktiv anfragen. Ob diese dann bewilligt werden, ist fraglich.