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Jockel 
Brandschutztechnik-Service 
GmbH
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Top unternehmen mittlerweile aber leider ohne Herz

3,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr erwähnenswert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Mitarbeiter nur noch ne Nummer ist

Verbesserungsvorschläge

Werdet wieder persönlicher und familiärer

Arbeitsatmosphäre

Leider mittlerweile sehr bedrückend

Work-Life-Balance

Mal so mal so

Kollegenzusammenhalt

Ist immer super gewesen

Vorgesetztenverhalten

Sind bemüht werden aber verheizt

Kommunikation

Nur unter Kollegen die GF hat sich zurückgezogen

Interessante Aufgaben

Im Brandschutz immer


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Nicht alles ist bereits am rechten Fleck - aber das Herz schon!

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind vielleicht auch mal etwas unorganisiert (nur intern), auch mal emotional aufgeladen und ungehalten, mal etwas Konfliktherd, mal etwas veränderungsresistent aber niemals taktisch und politisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, dann würde ich es versuchen zu ändern oder würde meinen Arbeitgeber wechseln. Love it - leave it or change it!

Verbesserungsvorschläge

Alles was ich hier schreiben könnte, ist bereits in unseren Köpfen verankert. Wir haben einiges auf unser Agenda stehen und müssen es nun Stück für Stück abarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wir planen einen Umzug und so lange kann es nicht mehr als 4 Sterne geben, weil es einfach zu eng geworden ist. Aber zur Atmosphäre gehören auch die Menschen und mir ist es immer möglich an der Kaffeemaschine oder im Flur ein nettes Gespräch zu führen. Das ist noch wichtiger als ein modernes, großes Büro.

Image

Saving Lifes together... was kann daran falsch sein?

Work-Life-Balance

Fast alle Jockel Mitarbeiter planen ihren Alltags selbstständig. D.h. bei diesem Thema ist auch Selbstverantwortung gefragt.

Kollegenzusammenhalt

Ja, der ist vorhanden. Mehr muss man dazu nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetze hört mir zu, ist ansprechbar, lässt mich keine Hierarchien spüren und ist ein toller Mensch. Ich will aber ehrlich sein, denn wir haben insgesamt noch viel zu tun, um eine gute und einheitliche Führungskultur zu etablieren. Aber hey... wir haben damit angefangen.

Kommunikation

Wir lernen und es wird immer besser. Zudem muss man sagen, dass die interne Kommunikation sehr häufig ein Schwachpunkt in Unternehmen ist. Es ist zu wenig, zu viel, zu versteckt... kann man es überhaupt richtig machen? Wir arbeiten daran!

Gehalt/Sozialleistungen

Diese Frage wird so gut wie nie mit 4 oder 5 Sternen beantwortet. Ich würde es schon tun, weiß aber, dass wir mehr Vergleiche brauchen, um unser Angebot an Gehaltszahlungen und Benefits gut oder schlecht zu bewerten. Diese sogenannten Benchmarks stehen an und damit werden wir im internen und externen Vergleich gute Leistungen anbieten.

Interessante Aufgaben

Ein Unternehmen, was sinnstiftenden Aufgaben anbieten, zudem ständig organisch und anorganisch wächst und in einer kompletten - nicht nur digitalen - Transformation ist, muss einfach interessante Aufgaben haben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Gut, besser, Jockel - mit Luft nach oben

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, manche Kolleg-/innen, lösungsorientierte Arbeitsweise, Onboarding-Tag, Gleitzeitregelung, Obstkorb, Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht ist hier nichts, es sind nur viele Baustellen, woran noch viel gearbeitet werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur auf die Zahlen achten. Wir sind alle Menschen, die nicht jeden Tag 100% Leistung erbringen können.
Personal aufstocken, vor allem in Bereichen/Abteilungen, wo seit Monaten Personalmangel herrscht.
Mitarbeiter finanziell mehr fördern und wertschätzen.
Die Digitalisierung schneller vorantreiben, damit effizienter gearbeitet werden kann.
Strukturen mit Einbeziehung der Mitarbeiter schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb unserer Abteilung ist mehr als gut, der Umgang miteinander bleibt auch in stressigen Situationen locker, da es immer jemanden gibt, der / die eine Lösung parat hat. Seitens der Geschäftsführung hört man eher selten etwas, man wird weder gelobt noch kritisiert - hier gibt es auf jeden Fall Entwicklungspotenzial.

Image

Unsere Kunden schätzen unser Fachwissen und verlassen sich auf uns, somit bewerte ich unser Image als gut. Den fünften Stern gibt es auch, sobald wir in der Lage sind, Aufträge zeitnah auszuführen

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist tatsächlich zufriedenstellend. Urlaub wird ausnahmslos, innerhalb 1-2 Tagen genehmigt. Man bekommt für seine Überstunden Freizeitausgleich - jedoch sind Überstunden nicht gern gesehen (im Büro).
Private / persönliche Termine können nach vorheriger Absprache immer wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht selbst nach Schulungen fragt oder bestrebt ist und öfter den Vorgesetzten erinnert, bekommt man nichts...
Schade, vor allem dann, wenn sich jemand für Brandschutz interessiert - die Menschen muss man erst haben und dementsprechend fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht schlecht, sonst würde niemand hier arbeiten, jedoch gibt es hier viel Luft nach oben....
Selber finde ich es nicht in Ordnung, dass neue Mitarbeiter, die gerade anfangen, das Gleiche (oder sogar mehr) verdienen, als die Kollegen, die etwas länger dabei sind, obwohl sie weder aus der Branche kommen, noch mehr an Qualifikationen mitbringen, egal ob man als Kundendiensttechniker oder kaufmännisch angestellt ist.
Meiner Meinung nach sollte die Leistung und Weiterentwicklung individuell betrachtet werden und auch mal eine Gehaltsanpassung geben (wovon man etwas tatsächlich spürt), ohne dass man in regelmäßigen Abständen für mehr Geld "betteln muss".
Wenn die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, sind die Zahlen auch besser.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung funktioniert es EHER gut, jedoch auch ausbaufähig. Probleme und Anregungen bleiben in der Abteilung , denn unsere Abteilung soll die Beste sein, die nie Probleme hat - zumindest diesen Eindruck muss/soll man erwecken und aufrechterhalten. Deshalb können auch nicht alle gut zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung ist recht schwierig, weil - wie ich bereits erwähnt habe, hat man mit der Geschäftsführung eher wenig zu tun. Man fühlt sich oft alleine gelassen. MITEINANDER SPRECHEN - darauf kommt es an!
Meiner Meinung nach müsste man nicht nur danach schauen, dass es IRGENDWIE funktioniert, sondern die Mitarbeiter motivieren, damit es GUT funktioniert. Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, besitzen jedoch gerade die Personen nicht, die es tun müssten..... Schade.

Arbeitsbedingungen

Sollte etwas nicht zufriedenstellend sein, wird darum gekümmert / investiert.

Kommunikation

Ohne Kommunikation funktioniert es auch - aber schlecht, und das erlebe ich jeden Tag.
Auch innerhalb der Abteilung gibt es "ausgewählte Personen", die von höheren Etagen einiges mehr mitbekommen, als die anderen, obwohl es meistens um Themen geht, die uns alle betreffen. Hier scheinst es aber seit ein Paar Jahren Dauerzustand zu sein...
Sobald es um betriebsübergreifende Themen geht..... brauchen wir gar nicht drüber zu sprechen, bis auf 1-2 Ausnahmen eine Katastrophe.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabenbereich gibt es jeden Tag etwas Neues, somit ist und bleibt es interessant. Brandschutz ist so umfangreich, dass man sich jeden Tag weiterentwickeln kann - wenn man es möchte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber mit einigen Stärken, aber auch vielen Schwächen...

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit eines Dienstwagens in Positionen des Außendienstes, VWL Möglichkeiten, Obstkorb, Job-Rad Angebote, Mitarbeiter Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dünne Personaldecke, was zur Überbelastung der Bestandsmitarbeiter führt. Daraus folgen lange Bearbeitungszeiten für den Kunden, was oftmals zu Unmut bei Kunden, als auch der Belegschaft führt.
Gute Vorschläge, die einfach ignoriert werden, selbst wenn erfahrene Kollegen auf eine langjährige Expertise zurückgreifen können.
Das Gefühl eine Personalnummer und kein Mensch mehr zu sein. Manchmal das Gefühl zu haben, dass die Geschäftsleitung keine Idee vom eigentlichen Leistungspensum der Mitarbeiter hat, weil es nicht interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Wie schon das ein oder andere Mal oben bemerkt, ist das Unternehmen derzeit im Wandel. Prozesse werden optimiert und umgestaltet. Neue Prozesse und Vorgänge werden etabliert.
Dennoch fände ich es sehr wichtig, die Mitarbeiter etwas mehr mit einzubeziehen und an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken zu lassen. Über aktuelle Projekte auf dem Laufenden zu halten.
Eventuell können über solche Synergien noch mehr Ideen und Möglichkeiten erarbeitet werden, die allen zu Gute zu kommen könnte.
Das Personal muss aufgestockt werden, um Mitarbeiter zu entlasten und die Bearbeitung von Kundenanfragen etc. verkürzen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Aktiv wird seitens der Geschäftsleitung nicht gelobt. Wenn man nichts von der GF hört, dann ist alles in Ordnung. Fairness und Vertrauen ist ausbaufähig und nicht optimal.

Image

Grundsätzlich ist die Rückmeldung der Kunden der Spiegel der Firma, was die Außenwirkung betrifft. Kunden, mit denen ich selbst zu tun habe, sind zufrieden mit der Leistung der Firma. Leider entsprechen einige Punkte aus der Mitarbeiter-Broschüre nicht mit der Realität.

Work-Life-Balance

Urlaub innerhalb meiner Abteilung kann immer genommen werden, da wir einen guten Zusammenhalt haben und uns gegenseitig unterstützen. Mir persönlich passt das alles gut.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Tatsache, dass eine recht flache Hierarchie im Unternehmen herrscht sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Schulungen und Weiterbildungen, die über die Bearbeitung des Tagesgeschäftes hinausgehen, muss man aktiv anfragen. Ob diese dann bewilligt werden, ist fraglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalttransparenz ist nicht gegeben, aber es ist jedoch zu vermuten, dass es ein Ungleichgewicht bei der Entlohnung der Mitarbeiter gibt. Ich persönlich bin nicht zufrieden. Möglichkeit auf VWL ist jedoch vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den Möglichkeiten des Unternehmens entsprechend wird auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilung und teilweise innerhalb der Niederlassungen super. Sobald es jedoch zu abteilungsübergreifenden oder niederlassungsübergreifen Themen kommt, ist jeder bestrebt die Arbeit an andere zu delegieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt. Egal ob man 5, 10 oder 20 Jahre im Unternehmen tätig ist, es wird nicht gewürdigt. ABER es wurde ein "Belohnungssystem" eingeführt, welches bei diesem Problem Abhilfe schaffen soll. Dennoch tut es mir für die Kollegen leid, die schon länger dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

In erster Linie müsste genau festgelegt sein, wer der/die Vorgesetzte/r ist. Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen nicht einbezogen und manche dieser Entscheidungen sind aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar. Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung schwierig.
Entscheidungsprozesse dauern teilweise sehr lang und es werden auch Dinge einfach vergessen, bis man aktiv daran erinnert.

Arbeitsbedingungen

Durch große Investitionen wird aktuell vieles an Hard- und Software (IT Bereich)erneuert und ausgetauscht. Gute Ausleuchtung der Räume, Höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Arbeitsbereiche.

Kommunikation

Aus meiner Sicht lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Neue Informationen werden sparsam mitgeteilt, was zu vielen Gerüchten führt und Uneinigkeit in der Belegschaft erzeugt. Transparenz ist oftmals ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Schwierig zu beantworten, da derzeit Unternehmensstrukturen eingeführt werden, die zur Gleichberechtigung der Mitarbeiter beitragen. Wir befinden uns in diesem Bereich im Umbruch.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben kommen an dieser Stelle mit dem Beruf. Brandschutz an sich ist ein interessanter Bereich mit interessanten Aufgaben.

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Guter Arbeitgeber mit Potential sich weiter zu verbessern!

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen mit denen ich zusammen arbeite und einen sicheren, zukunftsfähigen Arbeitsplatz zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Fehlende Strukturen müssen weiter ergänzt werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Die Kommunikation muss besser werden. Persönliche Anliegen müssen kurzfristiger bearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelobt, wenn auch nicht regelmäßig. Dies ist jedoch zum Teil auf fehlende Strukturen zurückzuführen, welche derzeit/künftig weiter ausgebaut werden sollen.

Image

Sicherlich gibt es immer etwas zu meckern. Ich bin jedoch überzeugt, dass wir bei dem Großteil unserer Kundschaft gerne gesehen sind und ein gutes Image genießen.

Work-Life-Balance

Seit dem Bestehen des seinerzeit eingeführten Zeiterfassungssystems und der Möglichkeit tageweise mobil arbeiten zu können, herrscht eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht immer klar definiert. Dadurch ist es schwierig auf solche hinzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Niederlassung ist der Zusammenhalt hervorragend. Zwischen den einzelnen Niederlassungen ist dies zum Teil noch ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Menschen anhand ihrer Fähigkeiten eingestellt, auch wenn diese bereits reifer sind. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass die Belegschaft bunt gemischt ist und sich dadurch ein homogener Mix aus Erfahrung und Frische ergibt.

Vorgesetztenverhalten

Man wird gehört und es wird geholfen. Jedoch nimmt dies aktuell oftmals viel Wartezeit in Anspruch.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist als sehr gut zu bezeichnen. Ergonomische Arbeitsplätze sind für alle vorhanden und mit modernen Arbeitsmitteln ausgestattet. Zudem wurden in unserem Standort alle Räume klimatisiert. Akustik und Raumgrößen sind noch zu verbessern. Es erfolgt jedoch zeitnah eine Revitalisierung des Gebäudes.

Kommunikation

Es erfolgt seit kurzem ein regelmäßigerer Austausch, welcher aus meiner Sicht jedoch noch engmaschiger erfolgen muss. Aufgrund der laufenden Unternehmenstranformation bleibt hierfür derzeit jedoch augenscheinlich zu wenig Zeit.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chance sich weiterzuentwickeln und damit mehr Verantwortung zu übernehmen. Voraussetzung hierfür ist natürlich, dass es zu der aktuellen Position auch passende Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch, jedoch gibt man den Angestellten bzw. den Abteilungen die Möglichkeit, sich weitestgehend selbst zu Strukturieren. Man genießt das Vertrauen das Unternehmen, durch das eigene Handeln, weiter voran zu bringen. Die Thematik Brandschutz ist sehr vielfältig, wodurch man nie auslernt.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Desorganisiert, ungerecht und toxisch: Der wahrscheinlich größte Fehler meines Lebens.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Spielzeugautos unten im Eingang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das diese schöne Firma nicht so schön ist, als wie sie aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Einfach das umsetzten, was man nach außen hin behauptet.
Die Broschüre ist eine Fabel...

Arbeitsatmosphäre

Weder Fairness noch Vertrauen.

Image

Der eine so, der andere so.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist der Auftragslage anzupassen. Familie ist egal.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut reden kann kommt weiter, Schulungen bekommt man sofort, Erfahrung braucht man nicht wirklich.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei mir zu wenig! Ungerechte und unüberschaubare Provisionszahlungen. Vermögenswirksame Leistungen bringen nichts, wenn das Gehalt zu niedrig ist um den Eigenanteil einzuzahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube ja.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen wenigen konnte man Arbeiten, bei vielen anderen musste man sehr vorsichtig sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, auch ältere werden eingestellt. Aber geschätzt, sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich wirklich sehr schlechte Erfahrung machen müssen. Man hat halt seine Lieblinge.

Arbeitsbedingungen

Tip Top, Arbeitssicherheit 100% , Super Ausstattung.

Kommunikation

gab es bei mir nur im Negativen sinne.

Gleichberechtigung

Ich glaube schon.

Interessante Aufgaben

nein, nix selber entscheiden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Projektmanagement

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv erlebt haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, möchten jedoch auch einen ausgewogenen Blick auf die Situation werfen.

Themen wie Gehalt und Karriereentwicklung sind immer auch eine gemeinsame Verantwortung. Wir bieten Transparenz und individuelle Verhandlungsmöglichkeiten, aber es bedarf auch der Bereitschaft, sich proaktiv mit solchen Themen auseinanderzusetzen. Gleiches gilt für die persönliche Weiterentwicklung – wir fördern diese aktiv, doch Eigenmotivation und der Wunsch, Chancen zu nutzen, sind ebenfalls wichtig.

Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts bedauern wir, dass Ihre Erfahrung negativ war. Dennoch ist der Aufbau einer positiven Teamkultur immer auch ein Prozess, zu dem alle beitragen. Wir arbeiten stetig daran, die Rahmenbedingungen zu verbessern, setzen aber auch auf den Dialog und die Offenheit unserer Mitarbeiter.

Wir danken Ihnen für die Rückmeldung und sehen darin eine Chance, weiter zu wachsen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Ihr Jockel Team

Endlich hat der unkontrollierte Aktionismus die Niederlassung verlassen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik Service GmbH in Dernbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den ansprechbaren Chef.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal hat er etwas zu viel Geduld mit geistigen Tieffliegern.

Verbesserungsvorschläge

Lasst uns Zeit, etwas nachhaltig positives zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Endlich ein Büro, in dem Ordnung herrscht und die Mitarbeiter den Überblick haben.

Work-Life-Balance

Kann man sich einrichten.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man sich weiterentwickelt und Leistung in guter Qualtität bringt, geht es auch mit dem Lohn voran.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man trennt halt den Müll

Kollegenzusammenhalt

Jetzt, da alle Furunkel herausgeschnitten sind, kann der Heilungsprozess beginnen und es geht voran. Großes Maul ersetzt eben nicht das fehlende Hirn.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf jeden geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Man hat endlich das Gefühl, da ist einer der weiß was er tut, wenn er auch ein schweres Erbe angetreten hat.

Arbeitsbedingungen

Endlich positiv nach all dem hirnlosen Lärm, der nur das Unvermögen verdeckte.

Kommunikation

Die Mitarbeiter arbeiten nicht planlos und lassen sich nicht ständig ablenken. Techniker bekommen endlich eine Planung, die den Namen auch verdient. Davor herrschte völlige Unterbelichtung.

Interessante Aufgaben

Man kann sich permanent weiterentwickeln, kein Vergleich zu früher.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Projektmanagement

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die ausführliche Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass Sie die Entwicklungen in unserem Büro in Dernbach so positiv wahrnehmen.

Wir wissen, dass es manchmal herausfordernd sein kann, die Balance zwischen Geduld und dem Vorantreiben von Veränderungen zu finden. Ihre Anmerkung dazu nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder individuell entfalten kann. Es ist schön zu hören, dass die neuen Strukturen und eine bessere Planung Ihnen helfen, produktiv zu arbeiten. Wir schätzen Ihr Engagement und die positive Einstellung in der Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
Ihr Jockel Team

Eine Firma zum abgewöhnen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik Service GmbH in Dernbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unorganisiert und Katastrophal

Karriere/Weiterbildung

Leider nur für die eigenen Vorteile der Firma

Kollegenzusammenhalt

Alleine ist man besser unterwegs.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele denken Sie wären Götter und teilen ihr Wissen nur selten

Vorgesetztenverhalten

Ausnutzen der Position steht an der Tagesordnung.
der Platz muss besetzt sein.
Mangel an Führungsqualität

Arbeitsbedingungen

Plan dir den Tag wie er dir gefällt

Kommunikation

Zum Kotzen

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Verantwortung für wenig Geld


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Projektmanagement

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv sind. Solche Rückmeldungen sind nicht einfach für uns zu lesen, aber sie helfen uns zu verstehen, dass wir uns verbessern müssen.

Uns ist klar, dass es immer Dinge gibt, die besser werden können. Deshalb wäre es für uns sehr hilfreich, wenn Sie uns konkreter sagen könnten, was schiefläuft – nur so können wir gezielt an den Problemen arbeiten.

Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder respektiert und gehört fühlt. Wenn Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu besprechen, können Sie sich gerne an Ihre direkte Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir würden uns sehr darüber freuen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, Ihre Situation zu verbessern!

Viele Grüße
Ihr Jockel Team

Bin im großen und ganzen sehr zufrieden!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik Service GmbH in Dernbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterschulungmöglichkeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer überall was schlechtes, aber wir sollten mehr auf das achten was gut läuft und das auch fördern!

Verbesserungsvorschläge

Überstundenregelung abschaffen, da so teilweise nicht effektiv gearbeitet werden kann. Mehr Teambildende Maßnahmen durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis unter den Techniker ist sehr gut. Die Dispo ist aber katastrophal.

Image

Jockel hat eigentlich ein gutes Ansehen auf dem Markt, aber die Dispo ist auf dem besten Weg dies zu ändern…. Leider!!

Work-Life-Balance

Ist sehr ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Schulungen, die man gerne machen möchte

Kollegenzusammenhalt

Die Dispo macht vieles kaputt.

Vorgesetztenverhalten

Niederlassungsleitung ist in Ordnung und versucht vieles zu verbessern

Arbeitsbedingungen

Die neue Überstundenregelung macht allerdings im Außendienst keinen Sinn!

Kommunikation

Die Dispo ist brutal überfordert und komplett unerfahren! Teilweise auch leider fehl am Platz.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues zusehen und spannende Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Projektmanagement

Lieber Jockel Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und für die detaillierten Rückmeldungen zu Ihren bisherigen Erfahrungen als Mitarbeiter bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie die Mitarbeiterschulungsmöglichkeiten als positiv empfinden und dass das Verhältnis unter den Technikern gut ist. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden Ihre Vorschläge intern besprechen, um mögliche Verbesserungen zu finden.
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre ist uns ein großes Anliegen, und wir sind dankbar, dass Sie auch positive Aspekte wie die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben erwähnt haben. Ihre Unterstützung und Ihr Engagement, das Gute hervorzuheben und einen konstruktiven Dialog zu führen, schätzen wir sehr.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
Ihr Jockel Team

Mittelmäßig

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Ludwigsfelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die zu Freunden wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten, die nur an sich und den Profit denken.

Verbesserungsvorschläge

Bestehende Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben und mehr anerkennen.
Mit der Zeit gehen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst 1 Stern ist schon zu viel.

Kommunikation

Zu wenig mit den bestehenden teams.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Projektmanagement

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich trotz der Zeit, welche vergangen ist, die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Kollegen zu Freunden wurden, wodurch vielleicht immer noch indirekter Kontakt zu uns besteht. Seit Ihrem Austritt 2019 haben wir in mehreren Bereichen nochmals Verbesserungen vorgenommen. Wir haben unter anderem unsere Fachbereiche aufgestockt, um die Arbeitslast besser zu verteilen und die Qualität unserer Arbeit weiter zu steigern. Zudem wurde Gleitzeit eingeführt, um unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen und flexibler auf individuelle Bedürfnisse eingehen zu können. Weiterbildungen waren und sind bei uns immer möglich. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen, daher können Sie hierzu jederzeit mit unserer Personalabteilung in Kontakt treten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Jockel Team

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jockel Brandschutztechnik-Service durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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