42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH Bewertungen
Jockel
Brandschutztechnik-Service
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider entwickelt sich das Unternehmen für Arbeitnehmer in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt bei den meisten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nichts dafür getan wird das langjährige Mitarbeiter fair bezahlt werden.Die Stimmung bei vielen Kollegen ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die langjährigen Mitarbeiter besser.Es kann nicht sein das neue , ungelernte Kollegen soviel verdienen wie Leute die es schon jahrelang machen.
Redet mehr mit euren Mitarbeitern und geht mal darauf ein was sie zu sagen haben.
Arbeitsatmosphäre
Es war mal viel angenehmer.
Image
Unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Wenig Wertschätzung für viel zu hohes Arbeitssufkommen.Veraltestes und unfaires Prämiensystem für die Techniker.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr schwer in meinem Arbeitsbereich Karriere bei Jockel zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Um jeden Cent mehr muss gerungen werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Kollegenzussmmenhalt wirklich gut.Wenn man Hilfe braucht wird einem auch geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist wirklich unfassbar.Neue Kollegen die komplett neu im Brandschutz sind verdienen genauso oder teilweise mehr als Kollegen die schon zig Jahre dabei sind.
Es wird gar nichts getan um die erfahrenen Kollegen zu halten.
Man hat den Eindruck das es vollkommen egal ist wenn man schon seit Jahren für Jockel arbeitet.
Wertschätzung gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so
Kommunikation
Man erfährt was Neues meistens über den Bürofunk.Eine monatliche Informations email wurde ganze 3 Mal verschickt.Seit ein paar Monaten kommt nichts mehr.
Gleichberechtigung
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Jockel bis zur Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Zusmarshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die älteren Kollegen keine Vorteile haben.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mal um die alten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima.
Image
Jockel hat ein gutes Images.
Work-Life-Balance
Vorgesetzten erfüllen jeden Wunsch.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Jockel läßt lieber die alten Leute gehen, als lieber ein paar Euros mehr zu geben. Die alten Leute die Jahrelang bei Jockel waren, hauen alle ab und es wird nur noch B Ware eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Ist ganz gut..
Arbeitsbedingungen
Bin ganz zufrieden. Keine Angaben
Kommunikation
Egal welche Abteilung man schreibt, (Einkauf, Fuhrpark, EDV.,,,).keine Antwort.
Gleichberechtigung
Was sich manche Kollegen erlauben dürfen, ist unfassbar!
Interessante Aufgaben
Kenne ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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1a Sahne
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Ludwigsfelde absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Betriebsklima
- Abwechslung
- Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
- keine weiteren Auszubildenden
Arbeitszeiten
- Überstunden können ausgeglichen werden
- Wochenende frei
- Rechtzeitiger Feierabend
Ausbildungsvergütung
- Pünktliche Auszahlung
Die Ausbilder
- Ich kann mit jedem Problem zu meiner Ausbilderin
- Mir wird immer geholfen bei Fragen
- Sowohl fachlich als auch persönlich top
Spaßfaktor
- es gibt immer irgendwas zum lachen
Aufgaben/Tätigkeiten
- Ich habe genug zeit meine Schulaufgaben zu erledigen bzw. zu lernen
- Zeitgemäße Einrichtung des Büros
Variation
- Ich konnte mir jede Abteilung angucken bis hin zu einem anderen Standort
- überall was neues dazu gelernt
Karrierechancen
Respekt
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Ein Top unternehmen mittlerweile aber leider ohne Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr erwähnenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiter nur noch ne Nummer ist
Verbesserungsvorschläge
Werdet wieder persönlicher und familiärer
Arbeitsatmosphäre
Leider mittlerweile sehr bedrückend
Work-Life-Balance
Mal so mal so
Kollegenzusammenhalt
Ist immer super gewesen
Vorgesetztenverhalten
Sind bemüht werden aber verheizt
Kommunikation
Nur unter Kollegen die GF hat sich zurückgezogen
Interessante Aufgaben
Im Brandschutz immer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht alles ist bereits am rechten Fleck - aber das Herz schon!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind vielleicht auch mal etwas unorganisiert (nur intern), auch mal emotional aufgeladen und ungehalten, mal etwas Konfliktherd, mal etwas veränderungsresistent aber niemals taktisch und politisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, dann würde ich es versuchen zu ändern oder würde meinen Arbeitgeber wechseln. Love it - leave it or change it!
Verbesserungsvorschläge
Alles was ich hier schreiben könnte, ist bereits in unseren Köpfen verankert. Wir haben einiges auf unser Agenda stehen und müssen es nun Stück für Stück abarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wir planen einen Umzug und so lange kann es nicht mehr als 4 Sterne geben, weil es einfach zu eng geworden ist. Aber zur Atmosphäre gehören auch die Menschen und mir ist es immer möglich an der Kaffeemaschine oder im Flur ein nettes Gespräch zu führen. Das ist noch wichtiger als ein modernes, großes Büro.
Image
Saving Lifes together... was kann daran falsch sein?
Work-Life-Balance
Fast alle Jockel Mitarbeiter planen ihren Alltags selbstständig. D.h. bei diesem Thema ist auch Selbstverantwortung gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Ja, der ist vorhanden. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetze hört mir zu, ist ansprechbar, lässt mich keine Hierarchien spüren und ist ein toller Mensch. Ich will aber ehrlich sein, denn wir haben insgesamt noch viel zu tun, um eine gute und einheitliche Führungskultur zu etablieren. Aber hey... wir haben damit angefangen.
Kommunikation
Wir lernen und es wird immer besser. Zudem muss man sagen, dass die interne Kommunikation sehr häufig ein Schwachpunkt in Unternehmen ist. Es ist zu wenig, zu viel, zu versteckt... kann man es überhaupt richtig machen? Wir arbeiten daran!
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Frage wird so gut wie nie mit 4 oder 5 Sternen beantwortet. Ich würde es schon tun, weiß aber, dass wir mehr Vergleiche brauchen, um unser Angebot an Gehaltszahlungen und Benefits gut oder schlecht zu bewerten. Diese sogenannten Benchmarks stehen an und damit werden wir im internen und externen Vergleich gute Leistungen anbieten.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen, was sinnstiftenden Aufgaben anbieten, zudem ständig organisch und anorganisch wächst und in einer kompletten - nicht nur digitalen - Transformation ist, muss einfach interessante Aufgaben haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut, besser, Jockel - mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, manche Kolleg-/innen, lösungsorientierte Arbeitsweise, Onboarding-Tag, Gleitzeitregelung, Obstkorb, Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist hier nichts, es sind nur viele Baustellen, woran noch viel gearbeitet werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur auf die Zahlen achten. Wir sind alle Menschen, die nicht jeden Tag 100% Leistung erbringen können.
Personal aufstocken, vor allem in Bereichen/Abteilungen, wo seit Monaten Personalmangel herrscht.
Mitarbeiter finanziell mehr fördern und wertschätzen.
Die Digitalisierung schneller vorantreiben, damit effizienter gearbeitet werden kann.
Strukturen mit Einbeziehung der Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb unserer Abteilung ist mehr als gut, der Umgang miteinander bleibt auch in stressigen Situationen locker, da es immer jemanden gibt, der / die eine Lösung parat hat. Seitens der Geschäftsführung hört man eher selten etwas, man wird weder gelobt noch kritisiert - hier gibt es auf jeden Fall Entwicklungspotenzial.
Image
Unsere Kunden schätzen unser Fachwissen und verlassen sich auf uns, somit bewerte ich unser Image als gut. Den fünften Stern gibt es auch, sobald wir in der Lage sind, Aufträge zeitnah auszuführen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist tatsächlich zufriedenstellend. Urlaub wird ausnahmslos, innerhalb 1-2 Tagen genehmigt. Man bekommt für seine Überstunden Freizeitausgleich - jedoch sind Überstunden nicht gern gesehen (im Büro).
Private / persönliche Termine können nach vorheriger Absprache immer wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht selbst nach Schulungen fragt oder bestrebt ist und öfter den Vorgesetzten erinnert, bekommt man nichts...
Schade, vor allem dann, wenn sich jemand für Brandschutz interessiert - die Menschen muss man erst haben und dementsprechend fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht, sonst würde niemand hier arbeiten, jedoch gibt es hier viel Luft nach oben....
Selber finde ich es nicht in Ordnung, dass neue Mitarbeiter, die gerade anfangen, das Gleiche (oder sogar mehr) verdienen, als die Kollegen, die etwas länger dabei sind, obwohl sie weder aus der Branche kommen, noch mehr an Qualifikationen mitbringen, egal ob man als Kundendiensttechniker oder kaufmännisch angestellt ist.
Meiner Meinung nach sollte die Leistung und Weiterentwicklung individuell betrachtet werden und auch mal eine Gehaltsanpassung geben (wovon man etwas tatsächlich spürt), ohne dass man in regelmäßigen Abständen für mehr Geld "betteln muss".
Wenn die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, sind die Zahlen auch besser.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung funktioniert es EHER gut, jedoch auch ausbaufähig. Probleme und Anregungen bleiben in der Abteilung , denn unsere Abteilung soll die Beste sein, die nie Probleme hat - zumindest diesen Eindruck muss/soll man erwecken und aufrechterhalten. Deshalb können auch nicht alle gut zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung ist recht schwierig, weil - wie ich bereits erwähnt habe, hat man mit der Geschäftsführung eher wenig zu tun. Man fühlt sich oft alleine gelassen. MITEINANDER SPRECHEN - darauf kommt es an!
Meiner Meinung nach müsste man nicht nur danach schauen, dass es IRGENDWIE funktioniert, sondern die Mitarbeiter motivieren, damit es GUT funktioniert. Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, besitzen jedoch gerade die Personen nicht, die es tun müssten..... Schade.
Arbeitsbedingungen
Sollte etwas nicht zufriedenstellend sein, wird darum gekümmert / investiert.
Kommunikation
Ohne Kommunikation funktioniert es auch - aber schlecht, und das erlebe ich jeden Tag.
Auch innerhalb der Abteilung gibt es "ausgewählte Personen", die von höheren Etagen einiges mehr mitbekommen, als die anderen, obwohl es meistens um Themen geht, die uns alle betreffen. Hier scheinst es aber seit ein Paar Jahren Dauerzustand zu sein...
Sobald es um betriebsübergreifende Themen geht..... brauchen wir gar nicht drüber zu sprechen, bis auf 1-2 Ausnahmen eine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabenbereich gibt es jeden Tag etwas Neues, somit ist und bleibt es interessant. Brandschutz ist so umfangreich, dass man sich jeden Tag weiterentwickeln kann - wenn man es möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit einigen Stärken, aber auch vielen Schwächen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit eines Dienstwagens in Positionen des Außendienstes, VWL Möglichkeiten, Obstkorb, Job-Rad Angebote, Mitarbeiter Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dünne Personaldecke, was zur Überbelastung der Bestandsmitarbeiter führt. Daraus folgen lange Bearbeitungszeiten für den Kunden, was oftmals zu Unmut bei Kunden, als auch der Belegschaft führt.
Gute Vorschläge, die einfach ignoriert werden, selbst wenn erfahrene Kollegen auf eine langjährige Expertise zurückgreifen können.
Das Gefühl eine Personalnummer und kein Mensch mehr zu sein. Manchmal das Gefühl zu haben, dass die Geschäftsleitung keine Idee vom eigentlichen Leistungspensum der Mitarbeiter hat, weil es nicht interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon das ein oder andere Mal oben bemerkt, ist das Unternehmen derzeit im Wandel. Prozesse werden optimiert und umgestaltet. Neue Prozesse und Vorgänge werden etabliert.
Dennoch fände ich es sehr wichtig, die Mitarbeiter etwas mehr mit einzubeziehen und an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken zu lassen. Über aktuelle Projekte auf dem Laufenden zu halten.
Eventuell können über solche Synergien noch mehr Ideen und Möglichkeiten erarbeitet werden, die allen zu Gute zu kommen könnte.
Das Personal muss aufgestockt werden, um Mitarbeiter zu entlasten und die Bearbeitung von Kundenanfragen etc. verkürzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Aktiv wird seitens der Geschäftsleitung nicht gelobt. Wenn man nichts von der GF hört, dann ist alles in Ordnung. Fairness und Vertrauen ist ausbaufähig und nicht optimal.
Image
Grundsätzlich ist die Rückmeldung der Kunden der Spiegel der Firma, was die Außenwirkung betrifft. Kunden, mit denen ich selbst zu tun habe, sind zufrieden mit der Leistung der Firma. Leider entsprechen einige Punkte aus der Mitarbeiter-Broschüre nicht mit der Realität.
Work-Life-Balance
Urlaub innerhalb meiner Abteilung kann immer genommen werden, da wir einen guten Zusammenhalt haben und uns gegenseitig unterstützen. Mir persönlich passt das alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Tatsache, dass eine recht flache Hierarchie im Unternehmen herrscht sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Schulungen und Weiterbildungen, die über die Bearbeitung des Tagesgeschäftes hinausgehen, muss man aktiv anfragen. Ob diese dann bewilligt werden, ist fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalttransparenz ist nicht gegeben, aber es ist jedoch zu vermuten, dass es ein Ungleichgewicht bei der Entlohnung der Mitarbeiter gibt. Ich persönlich bin nicht zufrieden. Möglichkeit auf VWL ist jedoch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Möglichkeiten des Unternehmens entsprechend wird auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilung und teilweise innerhalb der Niederlassungen super. Sobald es jedoch zu abteilungsübergreifenden oder niederlassungsübergreifen Themen kommt, ist jeder bestrebt die Arbeit an andere zu delegieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt. Egal ob man 5, 10 oder 20 Jahre im Unternehmen tätig ist, es wird nicht gewürdigt. ABER es wurde ein "Belohnungssystem" eingeführt, welches bei diesem Problem Abhilfe schaffen soll. Dennoch tut es mir für die Kollegen leid, die schon länger dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
In erster Linie müsste genau festgelegt sein, wer der/die Vorgesetzte/r ist. Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen nicht einbezogen und manche dieser Entscheidungen sind aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar. Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung schwierig.
Entscheidungsprozesse dauern teilweise sehr lang und es werden auch Dinge einfach vergessen, bis man aktiv daran erinnert.
Arbeitsbedingungen
Durch große Investitionen wird aktuell vieles an Hard- und Software (IT Bereich)erneuert und ausgetauscht. Gute Ausleuchtung der Räume, Höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Arbeitsbereiche.
Kommunikation
Aus meiner Sicht lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Neue Informationen werden sparsam mitgeteilt, was zu vielen Gerüchten führt und Uneinigkeit in der Belegschaft erzeugt. Transparenz ist oftmals ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beantworten, da derzeit Unternehmensstrukturen eingeführt werden, die zur Gleichberechtigung der Mitarbeiter beitragen. Wir befinden uns in diesem Bereich im Umbruch.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben kommen an dieser Stelle mit dem Beruf. Brandschutz an sich ist ein interessanter Bereich mit interessanten Aufgaben.
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Guter Arbeitgeber mit Potential sich weiter zu verbessern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen mit denen ich zusammen arbeite und einen sicheren, zukunftsfähigen Arbeitsplatz zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Strukturen müssen weiter ergänzt werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Die Kommunikation muss besser werden. Persönliche Anliegen müssen kurzfristiger bearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt, wenn auch nicht regelmäßig. Dies ist jedoch zum Teil auf fehlende Strukturen zurückzuführen, welche derzeit/künftig weiter ausgebaut werden sollen.
Image
Sicherlich gibt es immer etwas zu meckern. Ich bin jedoch überzeugt, dass wir bei dem Großteil unserer Kundschaft gerne gesehen sind und ein gutes Image genießen.
Work-Life-Balance
Seit dem Bestehen des seinerzeit eingeführten Zeiterfassungssystems und der Möglichkeit tageweise mobil arbeiten zu können, herrscht eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht immer klar definiert. Dadurch ist es schwierig auf solche hinzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Niederlassung ist der Zusammenhalt hervorragend. Zwischen den einzelnen Niederlassungen ist dies zum Teil noch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Menschen anhand ihrer Fähigkeiten eingestellt, auch wenn diese bereits reifer sind. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass die Belegschaft bunt gemischt ist und sich dadurch ein homogener Mix aus Erfahrung und Frische ergibt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gehört und es wird geholfen. Jedoch nimmt dies aktuell oftmals viel Wartezeit in Anspruch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist als sehr gut zu bezeichnen. Ergonomische Arbeitsplätze sind für alle vorhanden und mit modernen Arbeitsmitteln ausgestattet. Zudem wurden in unserem Standort alle Räume klimatisiert. Akustik und Raumgrößen sind noch zu verbessern. Es erfolgt jedoch zeitnah eine Revitalisierung des Gebäudes.
Kommunikation
Es erfolgt seit kurzem ein regelmäßigerer Austausch, welcher aus meiner Sicht jedoch noch engmaschiger erfolgen muss. Aufgrund der laufenden Unternehmenstranformation bleibt hierfür derzeit jedoch augenscheinlich zu wenig Zeit.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleiche Chance sich weiterzuentwickeln und damit mehr Verantwortung zu übernehmen. Voraussetzung hierfür ist natürlich, dass es zu der aktuellen Position auch passende Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch, jedoch gibt man den Angestellten bzw. den Abteilungen die Möglichkeit, sich weitestgehend selbst zu Strukturieren. Man genießt das Vertrauen das Unternehmen, durch das eigene Handeln, weiter voran zu bringen. Die Thematik Brandschutz ist sehr vielfältig, wodurch man nie auslernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Desorganisiert, ungerecht und toxisch: Der wahrscheinlich größte Fehler meines Lebens.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH in Pulheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Spielzeugautos unten im Eingang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das diese schöne Firma nicht so schön ist, als wie sie aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Einfach das umsetzten, was man nach außen hin behauptet.
Die Broschüre ist eine Fabel...
Arbeitsatmosphäre
Weder Fairness noch Vertrauen.
Image
Der eine so, der andere so.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist der Auftragslage anzupassen. Familie ist egal.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut reden kann kommt weiter, Schulungen bekommt man sofort, Erfahrung braucht man nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mir zu wenig! Ungerechte und unüberschaubare Provisionszahlungen. Vermögenswirksame Leistungen bringen nichts, wenn das Gehalt zu niedrig ist um den Eigenanteil einzuzahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glaube ja.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenigen konnte man Arbeiten, bei vielen anderen musste man sehr vorsichtig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, auch ältere werden eingestellt. Aber geschätzt, sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich wirklich sehr schlechte Erfahrung machen müssen. Man hat halt seine Lieblinge.
Arbeitsbedingungen
Tip Top, Arbeitssicherheit 100% , Super Ausstattung.
Kommunikation
gab es bei mir nur im Negativen sinne.
Gleichberechtigung
Ich glaube schon.
Interessante Aufgaben
nein, nix selber entscheiden.
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Endlich hat der unkontrollierte Aktionismus die Niederlassung verlassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jockel Brandschutztechnik Service GmbH in Dernbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ansprechbaren Chef.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hat er etwas zu viel Geduld mit geistigen Tieffliegern.
Verbesserungsvorschläge
Lasst uns Zeit, etwas nachhaltig positives zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Endlich ein Büro, in dem Ordnung herrscht und die Mitarbeiter den Überblick haben.
Work-Life-Balance
Kann man sich einrichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich weiterentwickelt und Leistung in guter Qualtität bringt, geht es auch mit dem Lohn voran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt halt den Müll
Kollegenzusammenhalt
Jetzt, da alle Furunkel herausgeschnitten sind, kann der Heilungsprozess beginnen und es geht voran. Großes Maul ersetzt eben nicht das fehlende Hirn.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jeden geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Man hat endlich das Gefühl, da ist einer der weiß was er tut, wenn er auch ein schweres Erbe angetreten hat.
Arbeitsbedingungen
Endlich positiv nach all dem hirnlosen Lärm, der nur das Unvermögen verdeckte.
Kommunikation
Die Mitarbeiter arbeiten nicht planlos und lassen sich nicht ständig ablenken. Techniker bekommen endlich eine Planung, die den Namen auch verdient. Davor herrschte völlige Unterbelichtung.
Interessante Aufgaben
Man kann sich permanent weiterentwickeln, kein Vergleich zu früher.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jockel Brandschutztechnik-Service durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jockel Brandschutztechnik-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.