Jockel 

Brandschutztechnik-Service 

GmbH

Gehalt

Jockel läßt lieber die alten Leute gehen, als lieber ein paar Euros mehr zu geben. Die alten Leute die Jahrelang bei Jockel waren, hauen alle ab und es wird nur noch B Ware eingestellt.

Diese Frage wird so gut wie nie mit 4 oder 5 Sternen beantwortet. Ich würde es schon tun, weiß aber, dass wir mehr Vergleiche brauchen, um unser Angebot an Gehaltszahlungen und Benefits gut oder schlecht zu bewerten. Diese sogenannten Benchmarks stehen an und damit werden wir im internen und externen Vergleich gute Leistungen anbieten.

Das Gehalt ist nicht schlecht, sonst würde niemand hier arbeiten, jedoch gibt es hier viel Luft nach oben....
Selber finde ich es nicht in Ordnung, dass neue Mitarbeiter, die gerade anfangen, das Gleiche (oder sogar mehr) verdienen, als die Kollegen, die etwas länger dabei sind, obwohl sie weder aus der Branche kommen, noch mehr an Qualifikationen mitbringen, egal ob man als Kundendiensttechniker oder kaufmännisch angestellt ist.
Meiner Meinung nach sollte die Leistung und Weiterentwicklung individuell betrachtet werden und auch mal eine Gehaltsanpassung geben (wovon man etwas tatsächlich spürt), ohne dass man in regelmäßigen Abständen für mehr Geld "betteln muss".
Wenn die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, sind die Zahlen auch besser.

Gehalttransparenz ist nicht gegeben, aber es ist jedoch zu vermuten, dass es ein Ungleichgewicht bei der Entlohnung der Mitarbeiter gibt. Ich persönlich bin nicht zufrieden. Möglichkeit auf VWL ist jedoch vorhanden.

Bei mir zu wenig! Ungerechte und unüberschaubare Provisionszahlungen. Vermögenswirksame Leistungen bringen nichts, wenn das Gehalt zu niedrig ist um den Eigenanteil einzuzahlen.

Wenn man sich weiterentwickelt und Leistung in guter Qualtität bringt, geht es auch mit dem Lohn voran.