Jockel 

Brandschutztechnik-Service 

GmbH

Gehalt

Man muß um jeden Euro rumbetteln. Manche sind 15 Jahre da, und Quereinsteiger im Büro verdienen das selbe. Viele alte Kollegen hauen ab, weil sie woanders mehr verdienen. Neue Kollegen werden auch nicht gefunden aber Hauptsache die alten kurz halten.

Wo anders kann man mehr verdienen. Jedoch lohnt sich das Barhopping?

Um jeden Cent mehr muss gerungen werden.

Jockel läßt lieber die alten Leute gehen, als lieber ein paar Euros mehr zu geben. Die alten Leute die Jahrelang bei Jockel waren, hauen alle ab und es wird nur noch B Ware eingestellt.

Diese Frage wird so gut wie nie mit 4 oder 5 Sternen beantwortet. Ich würde es schon tun, weiß aber, dass wir mehr Vergleiche brauchen, um unser Angebot an Gehaltszahlungen und Benefits gut oder schlecht zu bewerten. Diese sogenannten Benchmarks stehen an und damit werden wir im internen und externen Vergleich gute Leistungen anbieten.

Das Gehalt ist nicht schlecht, sonst würde niemand hier arbeiten, jedoch gibt es hier viel Luft nach oben....
Selber finde ich es nicht in Ordnung, dass neue Mitarbeiter, die gerade anfangen, das Gleiche (oder sogar mehr) verdienen, als die Kollegen, die etwas länger dabei sind, obwohl sie weder aus der Branche kommen, noch mehr an Qualifikationen mitbringen, egal ob man als Kundendiensttechniker oder kaufmännisch angestellt ist.
Meiner Meinung nach sollte die Leistung und Weiterentwicklung individuell betrachtet werden und auch mal eine Gehaltsanpassung geben (wovon man etwas tatsächlich spürt), ohne dass man in regelmäßigen Abständen für mehr Geld "betteln muss".
Wenn die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, sind die Zahlen auch besser.