Jockel Brandschutz ist ein führender Komplettanbieter im Bereich Brandschutz mit 13 Standorten und rund 550 Mitarbeitenden. Wir stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Produkte, die den modernsten Sicherheitsstandards entsprechen. Unser Ansatz ist kundennah und flexibel: Wir identifizieren Gefahrenbereiche und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Menschen und Gebäude effektiv vor Feuer und Rauch zu schützen. Sicherheit und Innovation gehen bei uns Hand in Hand, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Brandschutz macht.
Unser Produktportfolio umfasst Feuerlöscher, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Löschanlagen, Sicherheitsbeleuchtung (SIBE), Löschwassertechnik (LWT) sowie baulichen Brandschutz. Neben der Bereitstellung dieser hochwertigen Produkte bieten wir umfassende Dienstleistungen an, die von Beratung, Planung und Installation bis hin zu Wartung und Instandhaltung reichen. Jockel Brandschutz ist stolz darauf, als Komplettanbieter im Brandschutz tätig zu sein und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die durch exzellente Qualität und Kundennähe überzeugen.
Bei Jockel Brandschutz legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser starkes Unternehmenswachstum bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten, und wir fördern aktiv das Einbringen neuer Ideen. Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir bieten Ihnen die Chance, langfristig Teil eines innovativen und dynamischen Unternehmens zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei Jockel Brandschutz bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, darunter unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen (VWL) und eine betriebliche Altersvorsorge. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, Weiterbildungsangeboten sowie der Möglichkeit, über ein Fahrradleasing-Programm oder mit Firmenhandy und -wagen ausgestattet zu werden. Unser starkes Teamgefühl wird durch regelmäßige Teamevents und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld gestärkt.
Die Arbeit bei Jockel Brandschutz ist mehr als nur ein Job – sie ist eine erfüllende Tätigkeit in einer Branche, die Menschenleben schützt. Sie arbeiten in einem familiären und unterstützenden Teamumfeld, das von starkem Teamgeist geprägt ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu innovativen Produkten und Technologien. Dank unseres starken Wachstums bieten sich Ihnen ständig neue Chancen, Teil dieses Erfolges zu werden und Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Bereich voranzutreiben.
Unsere vielseitigen Aufgabengebiete umfassen unter anderem den Vertrieb, in dem Sie unsere Kund*innen beraten und betreuen, sowie die Disposition der Techniker in der Servicesteuerung. Als Servicetechniker sind Sie verantwortlich für die Installation, Wartung und Instandhaltung unserer verschiedenen Brandschutzsysteme. Bei Jockel Brandschutz tragen Sie aktiv dazu bei, die Sicherheit unserer Kund*innen zu gewährleisten, und können in vielfältigen Bereichen Ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und einer abgeschlossenen Ausbildung im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich. Erfahrungen im Brandschutz oder technischen Kundendienst sind von Vorteil, ebenso wie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem erwarten wir ein souveränes und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH.
Unsere Büros sind modern und ansprechend eingerichtet – mit viel Raum für fokussiertes Arbeiten und Rückzugsmöglichkeiten, die echte Konzentration fördern. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit schaffen wir eine offene, vernetzte Arbeitsweise, die uns näher zusammenbringt und Flexibilität im Alltag ermöglicht. Mit diesen Arbeitsumgebungen fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders, um das Engagement unseres Teams zu unterstützen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Wir sind vielleicht auch mal etwas unorganisiert (nur intern), auch mal emotional aufgeladen und ungehalten, mal etwas Konfliktherd, mal etwas veränderungsresistent aber niemals taktisch und politisch.
- Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern
- pünktliche Gehaltszahlungen
- aktives Einwirken von Mitarbeitern auf die Verbesserung der Arbeitsprozesse wird gern gesehen und auch gefordert
Pünktliche Gehaltszahlung, manche Kolleg-/innen, lösungsorientierte Arbeitsweise, Onboarding-Tag, Gleitzeitregelung, Obstkorb, Kaffee
Die Menschen mit denen ich zusammen arbeite und einen sicheren, zukunftsfähigen Arbeitsplatz zu haben.
eigenartiger Laden mit einzigartigen Menschen
Manchmal hat er etwas zu viel Geduld mit geistigen Tieffliegern.
Das diese schöne Firma nicht so schön ist, als wie sie aussieht.
Die Vorgesetzten, die nur an sich und den Profit denken.
Das der Mitarbeiter nur noch ne Nummer ist
Dünne Personaldecke, was zur Überbelastung der Bestandsmitarbeiter führt. Daraus folgen lange Bearbeitungszeiten für den Kunden, was oftmals zu Unmut bei Kunden, als auch der Belegschaft führt.
Gute Vorschläge, die einfach ignoriert werden, selbst wenn erfahrene Kollegen auf eine langjährige Expertise zurückgreifen können.
Das Gefühl eine Personalnummer und kein Mensch mehr zu sein. Manchmal das Gefühl zu haben, dass die Geschäftsleitung keine Idee vom eigentlichen Leistungspensum der Mitarbeiter hat, weil es nicht interessiert.
Wie schon das ein oder andere Mal oben bemerkt, ist das Unternehmen derzeit im Wandel. Prozesse werden optimiert und umgestaltet. Neue Prozesse und Vorgänge werden etabliert.
Dennoch fände ich es sehr wichtig, die Mitarbeiter etwas mehr mit einzubeziehen und an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken zu lassen. Über aktuelle Projekte auf dem Laufenden zu halten.
Eventuell können über solche Synergien noch mehr Ideen und Möglichkeiten erarbeitet werden, die allen zu Gute zu kommen könnte.
Das Personal muss aufgestockt werden, um ...
Nicht immer nur auf die Zahlen achten. Wir sind alle Menschen, die nicht jeden Tag 100% Leistung erbringen können.
Personal aufstocken, vor allem in Bereichen/Abteilungen, wo seit Monaten Personalmangel herrscht.
Mitarbeiter finanziell mehr fördern und wertschätzen.
Die Digitalisierung schneller vorantreiben, damit effizienter gearbeitet werden kann.
Strukturen mit Einbeziehung der Mitarbeiter schaffen.
Fehlende Strukturen müssen weiter ergänzt werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Die Kommunikation muss besser werden. Persönliche Anliegen müssen kurzfristiger bearbeitet werden.
Überstundenregelung abschaffen, da so teilweise nicht effektiv gearbeitet werden kann. Mehr Teambildende Maßnahmen durchführen.
Aufrichtigere Vorgesetzte
Die guten Mitarbeiter die noch da sind fördern und zu schätzen wissen
Der am besten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden Menschen anhand ihrer Fähigkeiten eingestellt, auch wenn diese bereits reifer sind. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass die Belegschaft bunt gemischt ist und sich dadurch ein homogener Mix aus Erfahrung und Frische ergibt.
Es wird auf die Bedarfsansprüche/Möglichkeiten älterer Kollegen eingegangen. Ihr Know How wird geschätzt. Grundsätzlich wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Es wird auf jeden geachtet.
Ja, auch ältere werden eingestellt. Aber geschätzt, sieht anders aus.
Viele alte Hasen mit Expertise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ohne Kommunikation funktioniert es auch - aber schlecht, und das erlebe ich jeden Tag.
Auch innerhalb der Abteilung gibt es "ausgewählte Personen", die von höheren Etagen einiges mehr mitbekommen, als die anderen, obwohl es meistens um Themen geht, die uns alle betreffen. Hier scheinst es aber seit ein Paar Jahren Dauerzustand zu sein...
Sobald es um betriebsübergreifende Themen geht..... brauchen wir gar nicht drüber zu sprechen, bis auf 1-2 Ausnahmen eine Katastrophe.
Wir lernen und es wird immer besser. Zudem muss man sagen, dass die interne Kommunikation sehr häufig ein Schwachpunkt in Unternehmen ist. Es ist zu wenig, zu viel, zu versteckt... kann man es überhaupt richtig machen? Wir arbeiten daran!
Vorgesetzte reagieren nicht auf Personalgesprächsanfragen. Weibliche Vorgesetzte neigen dazu, dem Mitarbeiter am Telefon bis aufs Äußerste zu reizen.
Nur unter Kollegen die GF hat sich zurückgezogen
Zu wenig mit den bestehenden teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufgrund der Tatsache, dass eine recht flache Hierarchie im Unternehmen herrscht sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Schulungen und Weiterbildungen, die über die Bearbeitung des Tagesgeschäftes hinausgehen, muss man aktiv anfragen. Ob diese dann bewilligt werden, ist fraglich.
Wer gut reden kann kommt weiter, Schulungen bekommt man sofort, Erfahrung braucht man nicht wirklich.
Man bekommt die Schulungen, die man gerne machen möchte
Leider nur für die eigenen Vorteile der Firma
Wenn man nicht selbst nach Schulungen fragt oder bestrebt ist und öfter den Vorgesetzten erinnert, bekommt man nichts...
Schade, vor allem dann, wenn sich jemand für Brandschutz interessiert - die Menschen muss man erst haben und dementsprechend fördern.