Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Jockel Brandschutz ist ein führender Komplettanbieter im Bereich Brandschutz mit 13 Standorten und rund 550 Mitarbeitenden. Wir stehen für hohe Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Produkte, die den modernsten Sicherheitsstandards entsprechen. Unser Ansatz ist kundennah und flexibel: Wir identifizieren Gefahrenbereiche und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Menschen und Gebäude effektiv vor Feuer und Rauch zu schützen. Sicherheit und Innovation gehen bei uns Hand in Hand, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner im Brandschutz macht.
Unser Produktportfolio umfasst Feuerlöscher, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA), Löschanlagen, Sicherheitsbeleuchtung (SIBE), Löschwassertechnik (LWT) sowie baulichen Brandschutz. Neben der Bereitstellung dieser hochwertigen Produkte bieten wir umfassende Dienstleistungen an, die von Beratung, Planung und Installation bis hin zu Wartung und Instandhaltung reichen. Jockel Brandschutz ist stolz darauf, als Komplettanbieter im Brandschutz tätig zu sein und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die durch exzellente Qualität und Kundennähe überzeugen.
Bei Jockel Brandschutz legen wir großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser starkes Unternehmenswachstum bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten, und wir fördern aktiv das Einbringen neuer Ideen. Die Sicherung von Arbeitsplätzen ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir bieten Ihnen die Chance, langfristig Teil eines innovativen und dynamischen Unternehmens zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei Jockel Brandschutz bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits, darunter unbefristete Arbeitsverträge, vermögenswirksame Leistungen (VWL) und eine betriebliche Altersvorsorge. Sie profitieren von einer umfassenden Einarbeitung, Weiterbildungsangeboten sowie der Möglichkeit, über ein Fahrradleasing-Programm oder mit Firmenhandy und -wagen ausgestattet zu werden. Unser starkes Teamgefühl wird durch regelmäßige Teamevents und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld gestärkt.
Die Arbeit bei Jockel Brandschutz ist mehr als nur ein Job – sie ist eine erfüllende Tätigkeit in einer Branche, die Menschenleben schützt. Sie arbeiten in einem familiären und unterstützenden Teamumfeld, das von starkem Teamgeist geprägt ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern auch den Zugang zu innovativen Produkten und Technologien. Dank unseres starken Wachstums bieten sich Ihnen ständig neue Chancen, Teil dieses Erfolges zu werden und Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Bereich voranzutreiben.
Unsere vielseitigen Aufgabengebiete umfassen unter anderem den Vertrieb, in dem Sie unsere Kund*innen beraten und betreuen, sowie die Disposition der Techniker in der Servicesteuerung. Als Servicetechniker sind Sie verantwortlich für die Installation, Wartung und Instandhaltung unserer verschiedenen Brandschutzsysteme. Bei Jockel Brandschutz tragen Sie aktiv dazu bei, die Sicherheit unserer Kund*innen zu gewährleisten, und können in vielfältigen Bereichen Ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und einer abgeschlossenen Ausbildung im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich. Erfahrungen im Brandschutz oder technischen Kundendienst sind von Vorteil, ebenso wie eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Zudem erwarten wir ein souveränes und freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH.
Unsere Büros sind modern und ansprechend eingerichtet – mit viel Raum für fokussiertes Arbeiten und Rückzugsmöglichkeiten, die echte Konzentration fördern. Durch die standortübergreifende Zusammenarbeit schaffen wir eine offene, vernetzte Arbeitsweise, die uns näher zusammenbringt und Flexibilität im Alltag ermöglicht. Mit diesen Arbeitsumgebungen fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders, um das Engagement unseres Teams zu unterstützen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Wir sind vielleicht auch mal etwas unorganisiert (nur intern), auch mal emotional aufgeladen und ungehalten, mal etwas Konfliktherd, mal etwas veränderungsresistent aber niemals taktisch und politisch.
- Gutes Betriebsklima
- Abwechslung
- Kommunikation
eigenartiger Laden mit einzigartigen Menschen
Die Möglichkeit eines Dienstwagens in Positionen des Außendienstes, VWL Möglichkeiten, Obstkorb, Job-Rad Angebote, Mitarbeiter Benefits.
Pünktliche Gehaltszahlung, manche Kolleg-/innen, lösungsorientierte Arbeitsweise, Onboarding-Tag, Gleitzeitregelung, Obstkorb, Kaffee
Manchmal hat er etwas zu viel Geduld mit geistigen Tieffliegern.
Das diese schöne Firma nicht so schön ist, als wie sie aussieht.
Die Vorgesetzten, die nur an sich und den Profit denken.
Das die älteren Kollegen keine Vorteile haben.
Das der Mitarbeiter nur noch ne Nummer ist
Wie schon das ein oder andere Mal oben bemerkt, ist das Unternehmen derzeit im Wandel. Prozesse werden optimiert und umgestaltet. Neue Prozesse und Vorgänge werden etabliert.
Dennoch fände ich es sehr wichtig, die Mitarbeiter etwas mehr mit einzubeziehen und an der Gestaltung des Unternehmens mitwirken zu lassen. Über aktuelle Projekte auf dem Laufenden zu halten.
Eventuell können über solche Synergien noch mehr Ideen und Möglichkeiten erarbeitet werden, die allen zu Gute zu kommen könnte.
Das Personal muss aufgestockt werden, um ...
Nicht immer nur auf die Zahlen achten. Wir sind alle Menschen, die nicht jeden Tag 100% Leistung erbringen können.
Personal aufstocken, vor allem in Bereichen/Abteilungen, wo seit Monaten Personalmangel herrscht.
Mitarbeiter finanziell mehr fördern und wertschätzen.
Die Digitalisierung schneller vorantreiben, damit effizienter gearbeitet werden kann.
Strukturen mit Einbeziehung der Mitarbeiter schaffen.
Bezahlt die langjährigen Mitarbeiter besser.Es kann nicht sein das neue , ungelernte Kollegen soviel verdienen wie Leute die es schon jahrelang machen.
Redet mehr mit euren Mitarbeitern und geht mal darauf ein was sie zu sagen haben.
Fehlende Strukturen müssen weiter ergänzt werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Die Kommunikation muss besser werden. Persönliche Anliegen müssen kurzfristiger bearbeitet werden.
Überstundenregelung abschaffen, da so teilweise nicht effektiv gearbeitet werden kann. Mehr Teambildende Maßnahmen durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch, jedoch gibt man den Angestellten bzw. den Abteilungen die Möglichkeit, sich weitestgehend selbst zu Strukturieren. Man genießt das Vertrauen das Unternehmen, durch das eigene Handeln, weiter voran zu bringen. Die Thematik Brandschutz ist sehr vielfältig, wodurch man nie auslernt.
- Ich habe genug zeit meine Schulaufgaben zu erledigen bzw. zu lernen
- Zeitgemäße Einrichtung des Büros
Man kann sich permanent weiterentwickeln, kein Vergleich zu früher.
Ein Unternehmen, was sinnstiftenden Aufgaben anbieten, zudem ständig organisch und anorganisch wächst und in einer kompletten - nicht nur digitalen - Transformation ist, muss einfach interessante Aufgaben haben.
Im Brandschutz immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jockel Brandschutztechnik-Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ohne Kommunikation funktioniert es auch - aber schlecht, und das erlebe ich jeden Tag.
Auch innerhalb der Abteilung gibt es "ausgewählte Personen", die von höheren Etagen einiges mehr mitbekommen, als die anderen, obwohl es meistens um Themen geht, die uns alle betreffen. Hier scheinst es aber seit ein Paar Jahren Dauerzustand zu sein...
Sobald es um betriebsübergreifende Themen geht..... brauchen wir gar nicht drüber zu sprechen, bis auf 1-2 Ausnahmen eine Katastrophe.
Wir lernen und es wird immer besser. Zudem muss man sagen, dass die interne Kommunikation sehr häufig ein Schwachpunkt in Unternehmen ist. Es ist zu wenig, zu viel, zu versteckt... kann man es überhaupt richtig machen? Wir arbeiten daran!
Man erfährt was Neues meistens über den Bürofunk.Eine monatliche Informations email wurde ganze 3 Mal verschickt.Seit ein paar Monaten kommt nichts mehr.
Vorgesetzte reagieren nicht auf Personalgesprächsanfragen. Weibliche Vorgesetzte neigen dazu, dem Mitarbeiter am Telefon bis aufs Äußerste zu reizen.
Egal welche Abteilung man schreibt, (Einkauf, Fuhrpark, EDV.,,,).keine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund der Tatsache, dass eine recht flache Hierarchie im Unternehmen herrscht sind Aufstiegsmöglichkeiten rar. Schulungen und Weiterbildungen, die über die Bearbeitung des Tagesgeschäftes hinausgehen, muss man aktiv anfragen. Ob diese dann bewilligt werden, ist fraglich.
Wer gut reden kann kommt weiter, Schulungen bekommt man sofort, Erfahrung braucht man nicht wirklich.
Man bekommt die Schulungen, die man gerne machen möchte
Leider nur für die eigenen Vorteile der Firma
Wenn man nicht selbst nach Schulungen fragt oder bestrebt ist und öfter den Vorgesetzten erinnert, bekommt man nichts...
Schade, vor allem dann, wenn sich jemand für Brandschutz interessiert - die Menschen muss man erst haben und dementsprechend fördern.