Gut, besser, Jockel - mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, manche Kolleg-/innen, lösungsorientierte Arbeitsweise, Onboarding-Tag, Gleitzeitregelung, Obstkorb, Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist hier nichts, es sind nur viele Baustellen, woran noch viel gearbeitet werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur auf die Zahlen achten. Wir sind alle Menschen, die nicht jeden Tag 100% Leistung erbringen können.
Personal aufstocken, vor allem in Bereichen/Abteilungen, wo seit Monaten Personalmangel herrscht.
Mitarbeiter finanziell mehr fördern und wertschätzen.
Die Digitalisierung schneller vorantreiben, damit effizienter gearbeitet werden kann.
Strukturen mit Einbeziehung der Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb unserer Abteilung ist mehr als gut, der Umgang miteinander bleibt auch in stressigen Situationen locker, da es immer jemanden gibt, der / die eine Lösung parat hat. Seitens der Geschäftsführung hört man eher selten etwas, man wird weder gelobt noch kritisiert - hier gibt es auf jeden Fall Entwicklungspotenzial.
Kommunikation
Ohne Kommunikation funktioniert es auch - aber schlecht, und das erlebe ich jeden Tag.
Auch innerhalb der Abteilung gibt es "ausgewählte Personen", die von höheren Etagen einiges mehr mitbekommen, als die anderen, obwohl es meistens um Themen geht, die uns alle betreffen. Hier scheinst es aber seit ein Paar Jahren Dauerzustand zu sein...
Sobald es um betriebsübergreifende Themen geht..... brauchen wir gar nicht drüber zu sprechen, bis auf 1-2 Ausnahmen eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung funktioniert es EHER gut, jedoch auch ausbaufähig. Probleme und Anregungen bleiben in der Abteilung , denn unsere Abteilung soll die Beste sein, die nie Probleme hat - zumindest diesen Eindruck muss/soll man erwecken und aufrechterhalten. Deshalb können auch nicht alle gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist tatsächlich zufriedenstellend. Urlaub wird ausnahmslos, innerhalb 1-2 Tagen genehmigt. Man bekommt für seine Überstunden Freizeitausgleich - jedoch sind Überstunden nicht gern gesehen (im Büro).
Private / persönliche Termine können nach vorheriger Absprache immer wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung ist recht schwierig, weil - wie ich bereits erwähnt habe, hat man mit der Geschäftsführung eher wenig zu tun. Man fühlt sich oft alleine gelassen. MITEINANDER SPRECHEN - darauf kommt es an!
Meiner Meinung nach müsste man nicht nur danach schauen, dass es IRGENDWIE funktioniert, sondern die Mitarbeiter motivieren, damit es GUT funktioniert. Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, besitzen jedoch gerade die Personen nicht, die es tun müssten..... Schade.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabenbereich gibt es jeden Tag etwas Neues, somit ist und bleibt es interessant. Brandschutz ist so umfangreich, dass man sich jeden Tag weiterentwickeln kann - wenn man es möchte.
Arbeitsbedingungen
Sollte etwas nicht zufriedenstellend sein, wird darum gekümmert / investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht, sonst würde niemand hier arbeiten, jedoch gibt es hier viel Luft nach oben....
Selber finde ich es nicht in Ordnung, dass neue Mitarbeiter, die gerade anfangen, das Gleiche (oder sogar mehr) verdienen, als die Kollegen, die etwas länger dabei sind, obwohl sie weder aus der Branche kommen, noch mehr an Qualifikationen mitbringen, egal ob man als Kundendiensttechniker oder kaufmännisch angestellt ist.
Meiner Meinung nach sollte die Leistung und Weiterentwicklung individuell betrachtet werden und auch mal eine Gehaltsanpassung geben (wovon man etwas tatsächlich spürt), ohne dass man in regelmäßigen Abständen für mehr Geld "betteln muss".
Wenn die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind, sind die Zahlen auch besser.
Image
Unsere Kunden schätzen unser Fachwissen und verlassen sich auf uns, somit bewerte ich unser Image als gut. Den fünften Stern gibt es auch, sobald wir in der Lage sind, Aufträge zeitnah auszuführen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht selbst nach Schulungen fragt oder bestrebt ist und öfter den Vorgesetzten erinnert, bekommt man nichts...
Schade, vor allem dann, wenn sich jemand für Brandschutz interessiert - die Menschen muss man erst haben und dementsprechend fördern.